2024年员工试用期劳动合同协议书2024

年员工试用期劳动合同协议书20242024劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特别约定的内容之一未经协商或者没有证据证明形成合意的，不能认定存在试用期那么你们知道关于员工试用期劳动合同协议书内容还有哪些呢下面是我为大家打算员工试用期劳动合同协议书五篇，欢迎参阅2024员工试用期劳动合同协议书一甲方乙方身份证号甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月启年_月日起至年月日止经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，若乙方工作不足一个月时,按月工资15比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则,商不能就变更聘用合同达成一样，由聘用单位单方面解除聘用合同的;）聘用单位未根据聘用合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的；5）聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；6）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的7

七、双方认为须要约定的其他事项

（一）住房按医院有关住房安排条例执行

（二）报考研究生或其它进修按医院有关规定执行

（三）其它

八、本合同未提明事宜均按《—市事业单位聘用合同方法》等规定办理在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充

九、本合同一式二份，甲、乙双方各执T分，具有同等法律效力

十、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效甲方（法人或托付代表）乙方____________________（签名盖章）日期年一月一日登记单位____________________（盖章）日期年一月一日员工试用期劳动合同协议书四（简称甲方），因工作须要聘用临时职工（简称乙方），所聘职务经甲、乙双方协商，订立合同如下

一、聘用时间从年一月一日至年一月一日止（试工其肋,合同期满，自行终止

二、工资待遇试工期间乙方工资按/元/月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为元/月同职工发放方法

三、违约责任任何一方违反合同，都要担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿遇特别状况需解除合同，必需提前半个月通知对方，由双方协商解决甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金元500

四、甲方应敬重乙方的合法权益，赐予乙方与本企业职工同等的政治待遇

五、乙方应听从甲方工作安排，遵守企业的各项规章制度，接受企业的全面管理，保证完成任务，主动参与企业的各项公益活动

六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效

七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份

八、本合同由公司人事负责说明

九、其他双方协商事宜乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和担当各种费用甲方领导签字:乙方本人签字:甲方（公章）:直系亲属签字:员工试用期劳动合同协议书五编号____________甲方__________________________________经营地址______________________________乙方居民身份证号诞生日期一年一月一日疽庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地省（市）区（县）乡镇__________________村依据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条本合同一年一月一日生效年一月一日终止.其中试用期至一年一月一日止.劳动合同期限在个月以内的，试用期不得超过日;劳动合同期限在个月以上年以内的，61561试用期不得超过日;劳动合同期限在年以上年以内的，试用期不得超过日;劳动合同期限在3012602年以上的，试用期不得超过个月.6其次条乙方担当岗位（工种）工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生,食品平安卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训I.第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爰护用品.第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故.乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理.第六条甲方采纳以下—形式向乙方支付工资

（一）月工资一元，试用期间月工资甲方每月日前向乙方支付工资.

（二）日工资一元，试用期间日工资甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.第七条乙方每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时.甲方由于生产经营须要，840经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时;因特别缘由须要延长工作时间的，1在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时.336甲方因工作须要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准.甲方支配乙方加班或因为顾客服务的须要，乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任.第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严峻违反服务规范损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定,被惩罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的.第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经30济补偿金.第十二条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当担当对甲方造成30的经济损失.第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任.第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日内向甲方所在区县劳动争议,60仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉.15第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，根据有关规定执行.第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份.第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力.甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期年月日运用说明一，本合同书供餐饮企业与农夫工签订劳动合同时参考运用.二，企业与农夫工签订劳动合同时,甲乙双方的状况应照实填写，凡须要双方约定的内容，经协商一样后填写在相应的空格内.双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规.三,签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人，托付代理人，或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字.四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练，精确，不得涂改.员工试用期劳动合同协议书相关文章2024本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!将依据公司制度，由公司按制度论处

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据元/月的标准发放酬劳800

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者）各在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）日期日期附;签订劳动合同如何约定试用期《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月员工试用期劳动合同协议书二用人单位（甲方）_______________地址__________________________职工（乙方）___________________身份证号码_____________________甲方因工作须要，同意招用乙方到甲方试用工作，依据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议

一、合同期限试用期为一个月，试用合格者，经领导同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务乙方报到当日应供应区（县）级医院出示的体检证明

二、工作任务乙方同意听从甲方的工作须要,在岗位，担当工作任务

三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，听从管理，主动做好工作甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩

四、劳动时间与劳动酬劳甲方实行每日不超过一小时,每周工作不超过一小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天

1.甲方可依据工作岗位、性质对工作时间作适当调整.在试用期内，乙方工资为元/月，试用期满依据乙方岗位另定

2.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇

五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议3乙方试用期不符合录用条件的L.乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私等严峻问题,或因失2职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教化不改的.乙方供应虚假资料、证明，以骗取医院信任的3

六、保守商业隐私，维护医院利益医院的资源是医院的珍贵财产，任何人不得将医院的资源占为已有，未经许可，不得将医院的资源无偿或有偿地向他方供应乙方在试用期间开发的软件也属于医院财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回医院

七、协议解除在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知

八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份甲方（盖章）___________代表_____________________年月日乙方（签名）___________年______月日员工试用期劳动合同协议书三甲方医院地址乙方身份证号依据中华人民共和国有关法律、政策及一市人民政府沪府发号文《一市人民政府关于印发

[2024]4一市事业单位聘用合同方法的通知》，及一市卫生局沪卫人（）号文《关于本市卫生事业单位200048开展聘用合同制工作的看法（试行）》等有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的原则下，立此合同甲方因工作须要聘用乙方为聘用合同制（专业人员）聘用双方达成协议如下

一、聘用合同期限

（一）聘用合同有效期、自年一月一日起至法定退休年龄为无期限合同

1、自______年_月一日至年月一日共一年（其中年月2日至年一月一日为试用期）为有期限合同

（二）合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘如需续聘，双方应重新签约

二、岗位职责与工作要求

（一）甲方支配乙方在工作甲方如因工作须要,可以调换乙方的工作岗位

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力；

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爰惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心

（五）乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作

（六）甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习

（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《医院全员聘用合同制实施细则》执行

三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇（一江资、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖1金、及其它补贴等、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资

2、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金,同时缴纳3公积金

（一）福利待遇、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等

1、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按本市有关规定执行2

（三）职务职称及其它待遇、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，1经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利2

四、工作纪律乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及《一医院职工奖惩条例》，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分

五、聘用合同的终止、解除及违约责任

（一）聘用合同的终止、聘用合同期满的；

1、双方约定的合同终止条件出现的；

2、本院被撤消、或解散的；

3、受聘人员退休、退职、死亡的

4、无期限合同的约定终止条件5）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将1托付有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法支配的办理终止合同手续）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同2手续）岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求,合同3终止）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止4）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办5理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止

（二）聘用合同的解除聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的L期限内以书面形式提出解除聘用合同、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方2）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；1）连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的；210120）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；4）严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；5）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；6）法律、法规和规章规定的其他情形

7、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知乙方330）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的；1）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作2岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；）聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更3合同达成一样的、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除合同；4）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；1）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；2）因公负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为至级丢失劳动实力的；314）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；4）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；5）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形

6、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方5）在试用期内的；1）考入一般高等院校的；2）被录用或者选调到国家机关工作的；3）依法服兵役的；4）医院未根据聘用合同的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的；5）医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的

6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前日以书面形式通知对方（本合同第五条第630款第项除外），并按有关程序办理解除合同的手续

55、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，7则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算方法,可向乙方索赔培训费、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第款第项规定的状况，又无其他特别缘由，甲825方可推翻乙方的解除合同要求

六、经济补偿双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大L小和给对方造成的经济损失状况确定、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的服务年限2I的，必需根据《一医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作年赐予其一个月工资的经济补偿1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；1）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作，2聘用单位单方面解除聘用合同的；）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整3工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协4。