2024年员工心得培训

年员工心得培训2024员工心得培训（精选篇）8员工心得培训要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的员工心得培训样本能让你事半功倍，下面共享【员工心得培训（精选篇）】，供你选择借鉴8员工心得培训篇1现如今确定一个企业胜利的关键因素是人才，那人才又从何而来呢就是通过培训现在的企I业都特别的注意员工的培训企业对员工的素养要求也越来越高，更多的企业是立足现有资源,通过教化与培训达到提高员工素养的目的而我今日有幸能参与倍垒管理的木桶原理的培训，给了我特别多的启示与收获老师给我们讲的木桶原理的核心思想是l个木桶能装多少水其实并不取决与他最长的那个木板而是取决于最短的那一根就像一个团队是否优秀并不仅仅只是由最优秀的那个人确定，而是团队中实力最弱的那个人确定一样若将企业整体的竞争力和实力比方成木桶的容量，那么企业要想成为牢固耐用并能盛满水的木桶，要想增大这个木桶的容量，一是提升短板，二是想方设法提高全部木板的长度张老师说的很有道理市场竞争的残酷法则就是优胜劣汰，劣势影响优势，劣势确定生死短板总是会带给我们无法拟补的损失，或许能带着企业走向灭亡既然员工中存在短板，就应当尽快把它补长只有刚好发觉并不断激励企业员工中的“短板，才能做到有的放矢，才能有针对性地解决好问题就我们电网公司而言，虽然我们公司的员工许多，但人才少，文化程度普遍不高，高层次的管理人才与技术人员数量不是许多实际的操作性人才很稀缺有些重要的工作岗位人才已经出现断层，跟一些发展快的公司来比，我们公司的员工素养还有待提高面临这种状况，我们就是须要找出企业的短板，从而扩大我公司的容量，增加我们企业的竞争优势那么如何增加木桶好的解决问题是很有帮助的，而不能是固定的几个人参与培训辅导，然后我们只要有问题就去找他们解决华为文化的特征就是服务文化这一点也很适合我们，因为我们也是面对的客户我们必需仔细地对待每一个用户，不论他是怎样的身份，他们的企业背景如何，我们身处何地都不应当影响到对客户的服务与支援以上有的想法可能还须要以后去认知去变更，不过能有这次的学习机会，觉得个人也是有了很大的思想提高员工心得培训篇5通过这期培训班的学习，使我体会到提高素养，转变观念，增加责任，奉献舞钢这十六个字的重要意义这随着世界经济面临着竞争和挑战，竞争与机遇并存，生存与发展同在在这新的形势下转变观念，以人为本，建立我们企业的激励机制，营造我们的企业文化，发挥团队精神，实现企业和个人价值的最大化，达到双赢共赢通过培训我有了以下思索

一、转变观念，提高相识，创新自我转变观念，提高相识，创新自我面临着多变的形势，在我们现代化的企业管理中必需在相识上转变安排经济的旧观念、旧思想，充分相识市场经济优胜劣汰的竞争格局，相识到我们企业改制的紧迫性、重要性和刚好性，这就要求和告诫我们要有居安思危，居安思进的忧患意识，去适应改变，创新自我创新观念，创新技术，不要怨天尤人，多换脑子，下决努力变更自己，只有转变了观念，提高了相识，才能找到属于我们的〃奶酪〃，莫做慢火加热N的水中青蛙

二、以人为本，营造一个真正体现敬重学问，敬重人才的机制和氛围以人为本，营造一个真正体现敬重学问，敬重人才的机制和氛围、加强激励措施，提高薪酬待遇薪酬结构要与企业发展的阶段相匹配敬重人才价值,确立1学问就是财产的观念，相识人本资源对企业价值和发展的重要性，全面规范地建立绩效评估和薪酬体系，使激励机制得到更好的体现、建立公允、公正、公开人才培育、提升和淘汰系统，创建人才脱颖而出的机制，营造人才成2长的环境和空间，充分发挥他们的聪慧才智，用好人才，留住人才，相识到将来企业最大的兄争是人才兄争、扩大优秀人才的聘请安排，提高人才结构的配置，整合和优化建立企业人才的战略伙伴关系

3、帮助好我们的员工进行职业生涯和发展前景设计，优化配置，使员工对企业有一种归宿感，4实现员工与企业共同价值的最大化，使企业通过人力资源价值链的管理，实现人力资本价值的增值，达到双赢多赢、加强培训工作，提高员工的综合素养和工作技能，为员工设置一个提高进步的平台，加强与5员工的沟通与理解，为企业今后长远发展做好人才方面的储备、实行换脑不换人的人才战略，给大家创建一个相对稳定的工作氛围，体现领导人人都是6人才”的用人观

三、营造和弘扬企业文化，提高团队协作精神营造和弘扬企业文化，提高团队协作精神企业文化的核心是建立共同的价值观，企业文化使企业战略的关键，确定着一个企业是否健康发展，这就要求我们作为现代化的企业，不仅要在形式上突出我们的企业观念，企业精神和宗旨,更重要的是如何始终长久的将企业文化深化员工心中帮助员工实现自我价值的最大化真正做到以人为本，树立员工的共识、共和、共创、共享”的四个精神和团结立身、创新立志、拚搏立业”的三立精神只有让企业文化真正贯穿我们的企业形象，文化设施，企业标示等的企业管理，与企业的每一个环节中，才能提高我们企业的团队精神和凝合力，形成我们企业员工的优秀价值链和文化链通过本次培训使自己学到了新观念、新学问和新方法，更加深切地体会和感受到在竞争日益白日化的今日，作为一名企业管理人员必需坚固树立企业为家的思想，必需着力培育和打造自己的领导实力和管理实力，只有不断的提升自己的管理水平和领导力，才能创建一个优秀团队，才能提升组织的执行力，才能创建高绩效的领导艺术虽然短暂的培训结束了，通过这次培训，有了肯定的收获，但使我更加相识到自己学问的匮乏，必需把这次培训做为一个新起点，强化学习力才能更好履职，才能不被时代抛弃员工心得培训篇6读了李望松的木桶原理让我想起前一段时间的一个病例，一位老同志到我这做了个球帽式精密附着体我选择了我们省一家大型的加工厂，因为常常在它那加工支架，他们支架做的特别好，只是有点担忧烤瓷那块，顺便说-下，我们的烤瓷牙都是自已加工的，附着体还真做不了，没有研磨仪不过考虑也不要求形态，只要密合就好模型发过去了，问加工厂怎么样，说特别清楚，牙龈都分别开了，基本不用修模，烤瓷牙做回来以后，感觉颜色形态都还可以，试戴，天哪，怎么这么松，而且颈缘明显宽于肩台，返工六颗烤瓷两个球帽，加工厂损失太大了，真的于心不忍，最终把颈缘磨掉换成肩台瓷算是密贴了，最终把支架部分做回来就位，效果特别好，用帕娜碧亚粘接烤瓷部份，心里算有点底，嘱患者半年复诊，检杳是否须要重衬基托不到两个月，患者就来了，说支架松了，能不能紧紧，怎么会呢摘下来一看，晕!一个钢球折在胶垫里了，能不松吗没方法,只能重做我在这里并没有埋怨加工厂的意思，只是想和大家探讨一下内冠松紧的问题，一般临床医生都认为填倒凹和间隙液会导至冠松，其实那是一个误区我们现在解除临床因素看看在加工厂会发生什么问题首先模型到了石膏部，技工填倒凹，这时会有三种状况倒凹填的恰到好处，但在高劳动强度1的加工厂这种状况可能性不大为了就位顺当稍多填点倒凹，这就可能导致内冠松些，但不会很严2峻倒凹填少了这就会引起内冠就位很困难给车金带来麻烦修好的模型到了蜡型部，滴蜡的温度，包埋时水粉比例，膨胀液的浓度都会影响冠的松紧3最终内冠到了车金部这时有两种状况内冠完全就位假如前两步做到比较好会出现这种状况12就位困难缘由许多那就须要调试就位一般来说加工厂车金的工作量很大，假如遇到个急性子，用车针给你大面积-掏，冠是就位了，但后果是致命的，临床上冠松的离谱假如是加工厂的缘由，那么大多数都是它造成的我说的这些缘由都是由于失误引起的，我想在那些出精品的工作室应当不会发生这些现象吧,不过那的价格应当是很贵的，有点无奈员工心得培训篇7年月日，很感谢公司在我们工作之余，在我心力乏累，甚至是挤破瓶颈，也无法释2024810放心中那团郁闷的时候，刚好送上了一碗心灵鸡汤，把我消极的这面隐形符刚好挽救!有幸参与了上海肯耐珂萨人才服务公司杨子老师的培训,一个热忱与激情集一身的讲师，内容切身到了我们工作I中，甚至延及到了我们的生活中，内容精彩，深刻体会，似乎到处在说我们，又到处给我们指引路径，足以把许多职业中迷途的小羊羔拉回来，回到属于他们追求的志向与舞台，成天的课程，我没有犯困，即使中午大家都没有休息，都没有打瞌睡也没有分神，课程结束了还觉得听不够，因为成天的课程杨子老师都是用了引导式，互动式的教学服务进行，让我们都进入了轻松欢乐的气氛中

一、如何建立主动的心态我是一个很感性的人，简单冲动，简单兴奋，简单哭泣，也很简单感动，感恩，简单满意反之，当思绪走到胡同的时候也会很难走出来，往往简单想极端或是充溢埋怨，来得快去得快，当杨子老师在问我们，我们对自身的状况满足吗同事们都在缄默片刻，我想没有多少人会很满足我们拥有的现在，我暗暗在心里在问，我对我自身满足吗，跟许多同学相比，做公务员的，嫁进豪门的，现在没结婚的，嫁到乡下每天相夫教子的，我属于中间，不能说满足，也不能很满足，每个人都希望我们有更高的收入，有更好的方向，更高的追求，更多人希望有车有房，但是这一切都是自己给自己加注于身上的任务与目标，人的欲望总是无穷的，其实满足与不满足关键在于你自己的定位与自我满意，全部的满足与不满我们是否找到缘由，找到缘由又如何，最终还是看你怎么想，我们怎么去平衡回想自己，每次遇到困难，或是对现状不满足的时候，就希望对方能变更，或是环境能变更，这让我想出老公跟我说过的一句话，他说，只要我不兴奋，他总会跟着不快乐，因为他得探讨我在想什么，我为什么不快乐，他得想方法让我快乐，其实他的快乐，只要我一个转身，我心情开朗了，他也会跟着晴天，他有时候特殊怕我生气，生气的时候就会嫌弃，就会觉得他不好，然而今日悟到了，因为爱，只要我变更自己，他快乐了，他妈妈也会快乐，我们一家人都同样快乐每个人在家里的份量都很重要!此刻灭了我往日的无理取闹，经常打着女人在家里不用讲理的旗号，此番回家拆旗！观念人的命运在于选择，选择的轴心在于观念，人的命运不在出身、人的胜利不在才能、人的华蜜不在物质、人的完备甚至不在教化、人的胜利、欢乐就在于一个观念其中人的观念也分为三价值观、思维方式、心态其实人与人之中的其实只有很小的差异，但是这很小的差异却往往造成巨大的差异，很小的差异就是所具备的心态不同，巨大的差异就是胜利与失败老师共享了在一个无人穿鞋的岛上,两个销售员针对同一个销售的环境，失败者在埋怨领导给他的环境恶劣同样的环境，胜利者找到商机胜利了，还在感谢领导人之间小小的差异，小小的心态，让胜利与失败成了答案的选择题心态，每个人都有不同的思想，不同的心态，但心态基本上分为两大类，一类是，主动的,健康的，这种心态，会给我们带来胜利，健康，财宝;一类是消极的心态，消极的心态造成失败，带走我们健康的心，甚至身体上的病态我们想胜利，必需保持一主动向上的心态，这样，胜利将会离我们更近反之，你每天生活在埋怨，与对社会不满，对家，对工作，对挚友，对一切都不满足，感觉生活无意义，你将活得很苦痛我们要多做正能量的人，更要跟主动心态，充溢激情的人在一起活动，交挚友，正所谓近朱者赤近墨者黑，幸运之神会时时眷恋我们跟着老师的感觉我在呼喊自己的灵魂深处，变更吧，变更才能成为最变大的赢家，变更才能获得辉煌的人生!

二、如何对待工作我们究竟为谁工作，最终提到工作了!我们放松的一天里再次提到工作，大家又缄默了，老师做了调查，许多同事说为了生活，为了活着，为了家庭……我也在问自己为了谁工作，其实我为了谁工作，还是分了期限而定了，刚毕业的时候为了花自己付出劳力赚的钱而工作，后来为了让家人生活条件有点改善而工作，再后来为了结婚，生小孩，维持一种美妙的家庭而工作，直到我生了小孩，在休产假期间，我得了产后愁闷症，习惯了忙于工作充溢生活，以生孩子这种正值理由给自己放了几个月的假，感觉自己什么也做不到，在家里我也算是一个生活白痴，那时候我顿悟，我为了什么而工作为了实现自己的价值，不奢侈美妙的青春年华，不让自己变成一个彻底的废人，不为虚度年华而懊悔，不为无所作为而羞愧人，最珍贵的是生命生命对每个人只有一次这仅有的一次生命应当怎样度过呢每当回忆往事的时候，能够（不为虚度年华而懊悔,不在临死的时候，他能够说我的整个生命和全部精力，都已经献给了世界上最壮美的事业一为人类解放而进行的斗争这话遗忘谁说的了，J但是记得，始终在我心里再后来我买了房子，房贷，学费，等一列的费用清单，我更不能不工作了，现在回想，归结一句话，其实，这一切都是为了让自己过得好一点，过得充溢一点，过得有意义一点而工作，只要我还能健康的活着，就少不了工作，我们得为自己工作，记得一同事，培训完当天就进微信发了一条信息哥现在才发觉，哥每天修的不是电脑，而是哥美妙的将来可见，我们工作不是帮老板的忙，更不是为老板而工作，你不做，老板同样可以请别人，公司同样也不会因为少了谁不不营业了企业之所以花钱雇佣我们，不是在照看我们，也不是在剥削我们，只是在利用我们的价值!记得在学马哲的时候就学过’劳动本身就是商品，自己的工作也是T牛商品’工资的凹凸，不在于老板的心情好坏，更不是老板的不重视，公司更不行能像慈善机构来照看你，我们得问问我们的价值有多少，我们自己这件商品值多少钱对工作负责就是对自我人生的负责在我们工作的单位里面，许多同事都不是选择了自己喜爱的工作，更不是高校里面所学专业之长但是我们同样要对自己的工作负责对自我人生负责，同样也是为了敬重自己的选择有时候为了做好工作，并不是因为自身这件商品有多完备，价值有多高，这个是我们自身的做事原则，所以在这个位置上我们有应尽的责任，因为责任我们必需好好尽力你可以说我们实力不好，但你不能说我们不尽力，我们的人事老大经常这样跟我说这话负责就不要再找借口工作没有做好，是因为……任务没有完成，是因为……”我想把工作做好，惋惜……我想创业，可是……想做一件事只须要一个理由就够了不想做一件事情总是会有千千万万个理由从今刻起先,让我们变更吧，就两句话就句了对不起，都是我的错!这次没做好，我肯定会尽我的全力把这件事情接着做好的！放弃不停的辩解，努力的表现吧!我们既然要做就好好做，去追求卓越的工作品质，专心的去做，将你的才华、留意力都集中在你所从事的工作中，把自己投入进去，从一起先以一种严谨的、仔细负责的、一丝不苟的看法去对待！善生福，静生慧”〃知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得

三、如何对待企业既然我们已经形同一件商品，那么公司也将是我们每一期段的客户，企业客户，大客户，金牌客户我们这件商品，除了本身的价值外，我们还得从自身上面挖掘我们的增值服务价值，除了本身的修炼，我们少不了服务的心态，服务好企业这个客户，自然会自我盈利和发展人与人之间的交往除了诚信还得有忠诚，更何况是我们企业这个大客户忠诚也是我们自始至终的责任而不是叫人从一而终，对客户的责任，改变的是环境，不变的是我们的忠诚忠诚六法、真诚的去支持企业

1、真诚的去理解和怜悯企业客户

2、真诚的去向企业学习

3、不吹毛求疵和埋怨

4、诚恳牢靠，决不轻易背叛

5、企业的事情就是我的事6只有忠于企业，忠于公司，忠于自己，忠于挚友，忠于家人，忠于爱人的人才会赢得信任!培训进行到此，已经接近尾声了，后面部份是关于礼仪，因为之前参与过，自己也培训过其他单位，后面部份就不再一一共享，假如你是我的读者，感谢你能读完，希望也能给你带来一点点感悟.员工心得培训篇8健康所系，性命相托”，通过此次参与新职工岗前培训，接受各位老师及前辈的教育，使我对这句话有了更深的理解要做一名合格的医生，不仅要有扎实的理论基础和临床操作实力，更要有高尚的职业素养这些须要我们在平常的工作及生活中一点一滴地积累、培育，努力提高各方面素养在这次岗前培训中，我仔细学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗平安及防范、院内感染等相关学问，对福院有了更进一步的了解，从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等方面都有了深化的相识在培训中，庄院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信，他剖析透彻，发人深省这让我想起敬重的裘法祖院士对我们的训诲做人要知足、做事要知不足、做学问要不知足!只有这样才能不断地提高自己，更好地服务病人这次的培训虽然短暂，却带给我不少的启迪，使我进一步相识到，作为医务人员，良好的医德是第一位的曾有一个爱滋病病人这样说过医生是上帝伸向这个世界的唯一的手这是多么高的评价，可见医生是患者心目中的顶天柱!这句话提示我们需想患者之所想，急患者之所急，恪守医德，全力以赴除人类之病痛，助健康之完备，维护医术的圣洁和荣誉我将尽己所能，努力工作，为福医的发展贡献绵薄之力！本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!的容量呢第一，同时加长木板的长度，其次，只给最短的那根木板进行加强明显，增加同等容量的前提下，其次种方法要比第一种方法更经济在实际的工作中，假如对全部的员工都进行统一的一个培训学习那么这样做的结果其实就是长板更长而短板还是相对的那么短，并不能给企业带来更大的效果所以，我们要针对性的进行培训学习再通过培训资料的整理，让员工和单位随时明白目前的实力差距和培训动态再者我们不应当只是给员工一种单一的培训项目，而应当多角度的培训他们假如每一个员工是一个木桶的话，那么他的实力总和就是他那个木桶的最大容量，所以就一个企业发展来说，员工实力越强代表他的企业也就越厉害所以我们不该局限与一些狭隘的岗前培训，应当向全方位的发展员工心得培训篇2俗话说不吃饭则饥，不学习则愚；流水不腐，户枢不蠹作为酒店基层管理者，要不断的更新学问，增长学问，提高自身的管理水平，以适应企业发展的须要年月至日，在培训中心举办了基层管理人员培训活动相关领导对此次活动非常重20_z zz视，亲临培训课堂，与我们一起听课学习，这也是对我们的极大激励和鞭策下面就对于三天的培训课程浅谈一下我的学习体会

一、王成慧老师——《酒店营销思想、战略与策略》我们卖的是服务，其中包含了文化、品尝、享受、超值这对此观点我感受、理解颇深，公司从上到下，大力弘扬服务营销，所谓服务营销是企业在充分相识满意消费者需求的前提下，为充分满意消费者须要在营销过程中所实行的一系列活动服务营销与传统的营销的比较同传统的营销方式相比较，服务营销是一种营销理念，企业营销的是服务，而传统的营销方式只是一种销售手段，企业营销的是详细的产品在传统的营销方式下，消费者购买了产品意味着在一庄买卖的完成，虽然它也有产品的售后服务，但那只是一种解决产品售后修理的职能而从服务营销观念理解，消费者购买了产品仅仅意味着销售工作的起先而不是结束，企业关切的不仅是产品的胜利售出，更注意的是消费者在享受企业通过产品所供应的服务的全过程的感受这一点也可以从马斯洛的需求层次理论上理解人最高的需求是敬重需求和自我实现需求，服务营销正是为消费者（或者人）供应了这种需求，而传统的营销方式只是供应了简洁的满意消费者在生理或平安方面的需求随着社会的进步，人民收入的提高，消费者须要的不仅仅是一个产品，更须要的是这种产品带来的特定或特性化的服务，从而有一种被敬重和自我价值实现的感觉，而这种感觉所带来的就是顾客的忠诚度服务营销不仅仅是某个行业发展的一种新趋势，更是社会进步的一种必定产物当前我们正在宣贯的“三三四四五服务理念就是贯彻服务营销的显明写照把它落实运用到实际服务工作中是T牛长期长久、任重道远的事情作为基层管理人员，要带头践行，起至!模范带J头作用

二、赵莉敏老师——《饭店优质服务案例解读》赵老师以故事贯穿整个培训课程，带我们进行了一次难忘的芳香之旅优质服务案例解读一快步礼宾、殷勤带房、贴身管家、金钥匙”服务、节日祝愿、微小服务、真情回访、真诚送行、信函问候等生活就是服务，只有赐予人们更多一点，更好一点服务的人，才能不断前进酒店员工的职业道德是真诚公道、信誉第一，诚恳守信是中国人的传统美德，自古以来恪守诚信就是衡量一个人行为、品质和人格的标准做企业同样须要诚信，古人云经营之道在于诚，赢利之道在于信，诚恳守信既是做人的基本道德准则，也是企业搏击市场赖以生存的前提在建设社会主义市场经济的今日，我们关注诚信”是因为在现实生活中，存在着缺乏诚信的阴影，从假烟、假酒、假证件、假钞票等等，都给人们的心理上留下了许多不诚信的阴影，以致让人与人之间缺乏信任和理解作为一个服务行业的工作人员，应当怎样去面对现在的实际工作呢在实际工作中，人们往往把服务理解为看法，即看法好=服务好，其实不然，服务有其更深刻的内涵，并且与执行规章制度之间有着密不行分的联系谁都知道，与客人干脆打交道即累又繁琐，可我喜爱服务工作，喜爱看到客户、人希望而来、满足而去的表情;喜爱看客户在我们这里乏累而来，面带满足的笑容离去;满意于由于坚持原则而使酒店和客户的利益得到保障后获得的成就感但也常因硬件不足而不得不通过人为的服务手段去弥补而产生缺憾，也不得不接受客户没有达到目的时不满的宣泄我的工作中心是一切为了顾客，为了一切顾客，为了顾客的一切我是为客人服务的人服务的，肯定要最大限度的满意员工的需求，坚固树立二线为一线、全员为顾客、我为大家的服务意识，做一个让大家信任、依托、知心的基层管理者

三、付刚业老师——《酒店管理沟通务实与艺术》付老师从自我沟通、提升成熟度、运用沟通技术三个方面进行了讲解，并呈上了经典案例我们只是探讨别人，很少探讨自己沟通要以别人为中心，不是一自己为中心人际沟通注意和每一个人进行良性的互动既不能够偏重某些人，使其他人受到冷落;也不应当只顾自己，想说什么就说什么，爱说什么便说什么否则你只是在发表看法，根本不是在进行沟通擅长沟通的人，必需随时顾及别人的感受，以免无意中破坏了自己的人际关系在我们日常生活当中，人际沟通是不行或缺的活动，必需养成当心应对、专心体会、虚心检讨的良好习惯一方面使自己的沟通实力不断提高，一方面促使自己的人际关系获得改善在开心中把正值的事情办理妥当，则是我们共同努力的目标作为一个管理者，要擅长沟通，学会沟通，与自己的上级、同事、下级建立良好的合作关系，共同营造良好的工作环境和组织氛围三天的课程，收获较多，运用到实际工作中取得成效才是真正的目的，我尽力做到员工心得培训篇3时间真的似流水一般，不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了，在这一个星期中，我的踪迹留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，留在了培训中心的教室里这一个星期可能是我有生以来过的最为劳碌的一个星期，但同时也是过的最为充溢的一个星期在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人！我来自石家庄办事处，因为在二十期的学员中有许多我们办事处的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，惊慌，累，但很充溢是最简洁的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了听到这些我的心中有一丝的担心，虽然我自己在中学的时候长跑的成果是很好的，可是自从上了高校以后熬炼就很少，真的不知道自己第一天能不能坚持下来但是要来的是终究要来的，我只有英勇的面对而不能退缩月号，伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上点我和同宿舍的同事都起来洗漱,说745来惭愧，我已经不记得上次早上点钟起床是什么时候的事了因为怕迟到所以我们把时间留的很5充裕，整理完我们兴冲冲的跑道集合地点，原来以为我们是最早到的，可是到了以后才发觉那里已经有了许多的同学我的心中一颤，看来激烈的竞争已经起先了现在已经记不太清晰自己是怎么熬过那第一天的早操了，只记得跑完后大腿疼了整整一天当时真的有点不理解，公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的熬煎呢现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的专心的第一，只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作，身体垮了，什么都没有了所以熬炼身体是最为重要的前提其次，公司的企业文化中有艰苦奋斗这一项，试问我们假如连跑操这样的小事情都不能坚持住，又怎么可能接受以后工作中那接踵而来的困难呢，我们又怎么能有永不言败的，永不放弃的精神呢假如连跑操都不能完成的话，那我们在没有进行培训之前就应当已经被淘汰了经过这一个星期后，我已经适应了这里的生活，这里的生活是很有规律的，教官和老师虽然对我们很严厉，对我们的要求极为严格，但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关怀和殷切的期望文化培训分为课堂授课，课外活动和晚上的影片教学课程的支配是相当合理的，培训的三个部分也是紧密结合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解团结合作集体奋斗华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活，聚焦客户关注的挑占毋口压力，供应有竞争力的通信解决方案，持续为客户创建最大价值战略面对激烈的市场竞争，产品的日益困难化以及分工的渐渐细致化，要求我们必需团结合作，通过集体共同的力气生产出成本低，质量高的产品，供应让客户最满足的服务，这样我们才可以保持强大的生命力，在市场激烈的竞争中立于不败之地在户外活动的拔河竞赛中我对团结合作集体奋斗有了新的相识拔河是一项集体的运动，要求大家心往一处想，劲往一处使这正是我们一天所学的文化的真实的体现与验证可是单单有精神还是不够的还要讲究肯定的技巧作为拔河竞赛的主力选手，我亲身体验了那激烈的时刻，随着教官的一声哨响，两队的选手都拼了命的往自己这边拉绳子，我原来以为可以很轻松的就能结束战斗，可是当竞赛一起先的时候我就发觉自己错了，绳子把我的手几乎勒破，我这时已经听不到身边队友的加油声，心中只有一个念头那就是肯定不能输，可是在僵持了几分钟后，我们的队伍用力似乎有点分散，队员们并没有站在一条直线上而是起先摇摆起来，脚下也起先站的不是很稳，绳子一点点向对方移去大家显得很焦急可是我们并没有找到很好的解决方法，没有能够站稳脚跟最终还是输了，走下赛场我的双臂已经麻木了，虽然身边的队友仍在为我们的努力而鼓掌，可是我的心里有说的出的难受等我冷静下来细致想了想感到，虽然我们大家都尽了自己的最大的努力，可是还是失败了为什么缘由就出在我们没有很好的领悟团队合作的精髓，我们没有能够驾驭拔河的技巧，在僵持的最关键时亥峨们的队伍摇摆起来，这势必会分散我们的力气，虽然我们的心都想着往一处用力，可是事实上我们的力却是分散的，我们每一个人的力气虽然大可是却没有凝合起来，忽视了我们是一个团体，而是单兵在作战，自己往自己认为正确的方向拉，这怎么能不失败呢想通了这些我感到一丝的欣慰因为我从拔河竞赛的失败中，体会到了团结一样，集体合作的精髓，真正的对公司的这个文化有了切身的体会与理解，而不再是以前那简洁的文字的概念了我想公司为我们支配这个竞赛的真正目的达到了一个企业的胜利，靠的不光是创始人的个人魅力随着企业的发展，须要更多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和工作关系，这种精神甚至可以弥补许多方面的不足我们这些新人要做的就是让自己快速转型，放弃以前种.种单打独斗的想法，我们必需要明白，没有一只大雁会升的太高，假如他只用自己的翅膀飞行我们要从现在起先就融入我们所在的集体，今后的工作更是如此，遇到困难的时候主动向身边的人求助，大家一起，共度难关;看到别人身处逆境之时，慷慨的伸出救济之手，同舟共济，解除万难责任心与敬业精神每一个华为员工必需有责任心以及对工作酷爱，以一个主子翁的姿态来面对我们的工作和我们的客户所谓责任心，我们可以理解为做事良好的动机和愿望，仔细、规范、正确的做事，并且主动努力行动，追求结果而敬业精神就是一个人对自己所从事的职业的忠诚和酷爱，包括我们的工作热忱，工作作风，工作方法等作为新员工的我们，必需从现在起先培育我们的责任心以及对工作的热诚为我们将来的发展培育一种良好的性格基础假如我们从点滴起先或工作、家庭和身边t的一切都有一种剧烈的责任感，那么我们就逐步走向成熟了，而且我们个人的生活也会华蜜，因为我们活的坦荡荡，而且努力去做好每T牛事，心安理得，别人对我们也会敬重有些人埋怨这埋怨那，把责任推过来推过去，总想落一个自身清白，自身悠闲，孰不知这已经不是一个华为人的行为了当一个人不想做好一件事情的时候，他就会有一百个借口，可是当一个人想要把一件事做好时，他就会有一百种解决方案我们是选择前者，还是后者呢答案应当很明显吧诚信是生存之本，发展之源华为十几年来铸就的成就只有两个字——诚信华为文化让我们踏踏实实工作，堂堂正正做人，不需丝毫的掩饰华为文化的特征就是服务文化，我们必需仔细地对待每一道工序和每一个用户，在这种状况下，惟有诚信才是我们生存之道对客户的诚信，对社会的诚信，对员工的诚信，只要我们坚持下去，这种诚信创建的价值是取之不尽，用之不竭的或许社会上有许很多多的欺诈，或许我们这样做过的过程中会吃大亏，但我们还是要坚持只要你坚持，客户会选择你，对手会敬重你，员工会爱戴你，这是一个企业发展的最大法宝一个人不能一辈子做事,但要一辈子做人自我批判不断进步一个人在世上，做任何事都不会一下子做到尽善尽美，都有一个不断进取的过程在人生的道路上，我们要不断的总结我的得失开展自我指责，才可以取得更大的胜利自我指责不是今日才有的，几千年的曾子吾日三省吾身在员工中开展自我指责，是员工从自身找到缘由，从失败中总结阅历，才能提高才能升华另外，开展自我指责，也使员工不会推卸责任，有助于团队合作，有助于员工听从组织这和华为文化也是一脉相承的以前自己做事情的时候总有差不多就行了”的想法，所以许多时候就因为这差不多总是让自己不得不付出大量的返工劳动，甚至有些时候都没有方法弥补可是这种事情不止一次发生，很明显自己缺乏的就是自我批判的这样一种看法其实任何事情都不行能一下子做到尽善尽美，不少时候我们不是差不多，而是差许多，但是这并不是最可怕的，只要我们抱着一种自我批判的精神，不断的去改进，从而不断进步，做事情的时候能够做到一丝不苟，精益求精的看法，而且常常总结个人的得与失，我们就能一步步走向更高的顶峰短短的十天的企业文化培训已经将要结束了，虽然时间很短暂但我却学到了许多许多，在这一个星期惊慌充溢的培训中，我对公司的文化有了清楚的理解，华为公司的文化其实远不只是我学I到的这么多，我会在以后的工作日子里不断的总结，不断的理解，并真正的用这些文化来要求自己，使自己成为一个真正合格的华为人!员工心得培训篇4特别有幸能有这次机会学习到华为对于员工的要求和素养，一个胜利的公司必定有它的企业文化和精神，而这些应当是每位员工都须要学习、认同与遵循的员工和企业的关系建立在相互敬重，相互理解，共同信任的基础上，才能开心的共同奋斗公司有领导是必定的，也是必要的，他们将要为整个公司的发展树明方向，需明确员工的工作目标，但是假如单单只注意领导的架子，摆起领导的威势，与员工一起一副高高在上的姿态，做事只要不符合自己的标准，不问青红皂白就是一顿训这样只会让员工感到不甘心和不服气，有时再加上用I,词用语不恰当，很简单打击员工的工作主动性，造成埋怨员工错，要让他知道错，建立在两个人共同认知下的指责才能被认可不论是领导还是员工之间相互之间要听听对方的看法这不代表你要全盘接受别人的想法,而只是要想想这些看法背后出于怎样的目的，鉴于怎样的事实状况，不能为了一味的维护自身的形象，保留自己的面子，而固执己见，一概否认别人的观点看法，尤其是多人有着同样的不同声音的时候，这种看法就尤其有理由提起重视，不管对错都须要有一个说明说明，团队的合作是相互开放的，相互的沟通才能促进发展团结主动有效地既求助于他人，同时又赐予他人支援我们公司属于高新技术产业，应用到的工业技术特别之多，这样须要我们学习与运用的学问也就许多，那么这样的方式就很有必要了只有大家就问题能相互帮助相互学习才能成长不能在我有怀疑须要帮助的时候满车间去找人，也不能在他人须要帮助的时候，我却因为某些规定或繁琐的流程不敢或不能赐予帮助，这样奢侈的是公司的整体效率，打击的也是团队合作主动性培训很重要针对我们公司实际设备状况，这也显得必不行少那么多的电气元器件的运用和安装，那么多总成的组装和拼接，那么多的工业软件运用与升级，都须要也值得我们去学习，去培训，我们不能只知道它的结果而不知道它的过程，所以分批分次的参与这类技术培训对于更。