2024年员工劳动合同范本八篇

年员工劳动合同范本八篇2024合同是同等主体的自然人、法人、其他组织之间设立的，它是市场经济条件下规范财产流转系的协议下面是我为大家带来的员工劳动合同范本八篇，希望大家能够喜爱！员工劳动合同范本1甲方_________________________________乙方_________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿,协商一样，共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限本合同期限为一年,自年一月一日起至年一月一日止

二、劳动酬劳甲方每月支付乙方工资，月工资为元，与次月—日前发放（预留第月工资，在合1同解除时结算）

三、管理制度、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要主动进取，爱岗敬业

1、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客

2、工作时间不准离岗，有事必需请假

3、在工作之余发生意外损害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责4

四、卫生制度、公用餐具应每日清洗，餐具表面必需光滑、无油渍、无水渍、无异味

1、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要仔细细致，管理好餐厅的物品

2.符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

4.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

5.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的6

（七）有下列状况之一，乙方不得解除劳动合同劳动合同期限未满，又不符合本条的第

（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件L的;.由甲方出资培训（包括上高校、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动合7同规定服务期限的；.担当国家重点科研项目尚未完成的3

（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除

（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前日书面通知对方，方可办理有关手续30

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿

（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续缓办手续期间停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇

（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理

（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，不超过十二个月月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的因乙方医疗期满解除劳动合同，除发60%给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第

（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费

十、违反合同担当的责任

（一）一方违反合同，担当违约责任给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿

（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款培训合同是本合同的附件一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失

（三）甲方违反本合同第九条第

（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第

（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免，但属教化培训费或住房方面的损失赔偿除外

十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉

十二、双方须要明确的其他事项

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（或托付代理人）（签字）年一月—日___________年一月一日签订地点签订地点员工劳动合同范本5编号_____甲方（单位）乙方（个人）___________签订日期一年一月一日依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款一・劳动合同期限第一条本合同期限类型为—期限合同本合同生效日期—年_月_日，终止日期—年_月_日，其中试用期—O二.工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务、遵守国家宪法、法律、法规；

1、遵守甲方的规章制度；

2、维护甲方的荣誉和利益；

3、忠于职守，勤奋工作；

4、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值5的经济利益三.劳动爱护和劳动条件第四条乙方根据甲方规定的任务第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训I四.劳动酬劳第六条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资为一元第八条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳第九条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于一元五,保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据__________执行第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇六.劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同七.劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容第十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

1、以欺诈手段订立本合同的；

2、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；

4、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；

5、被依法追究刑事责任的;

6、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

7、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

8、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能9就变更劳动合同达成协议的其次十一条甲方根据其次十二条第、、款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式789通知乙方其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法并向劳动行政部门报告后，可以解除合同其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第、、款和第十四条终789止、解除本合同患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳L动实力的；、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3、距法定退休年龄十年以内的职工；

4、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6其次十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同其次十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的;

1、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

4、法律、法规规定的其他情形5其次十六条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向其次十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止八.违反劳动合同的责任其次十八条甲方依据本合同其次十条、二十二条第、、款、其次十四条解除劳动合同，应789按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿其次十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按原劳动部《违反化劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》执行gt;由于甲方缘由订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的；L、甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未2办理续订劳动合同手续的；、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

3、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的4第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；

1、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;

2、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；

3、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的4第三十一条甲方依据本合同其次十二条第款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依8据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费第三十二条乙方有其次十二条第、、款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的345权利第三十三条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用九.当事人约定的其他内容十.劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成,当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁次裁决不服的,可t以向人民法院提起诉讼十一.其他第三十七条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力第三十八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人（签章或托付代理人乙方（盖章）法定代表人（签章）签订日期年月日机关（盖章）鉴证员（盖章）鉴证时间年月日员工劳动合同范本6编号甲方（劳务公司名称）乙方姓名性别身份证依据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章等规定，经甲乙双方协商同意，签订本合同

一、合同期限本合同期为年月日起现场工程完工时止

二、工作内容、乙方同意甲方依据用工单位的支配，担当平安员岗位（工种）工作

1、乙方必需根据用工单位于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量2指标或工作任务

三、劳动爱护和劳动条件乙方在用工单位工作期间，乙方享受甲方同工种工人所享受的劳动爱护待遇L、乙方在用工单位工作时间、方式，按用工单位同工种劳动合同制同样规定执行2

四、劳动酬劳:用工单位未实行计件或承包兑现工资的，按月支付乙方工资元，不再支付奖金、津贴、社3500保基金等待遇，劳动酬劳不低于当地最低工资标准

五、保险、福利待遇乙方在劳动合同期内，与用工单位职工享受同等的政治待遇L、乙方在合同期内因工负伤、患病或非因工负伤、死亡等，均按国家或用工单位有关规定执行

2、乙方在合同期内因工死亡，由甲方按国家有关规定进行处理；

3、甲方在合同期内为乙方办理养老保险、工伤医疗和失业保险4

六、劳动纪律、乙方在合同期内，必需听从甲方领导管理和教化，自觉遵守劳动纪律和国家的各项法律、法1规主动参与用工单位组织的政治、技术、平安质量和规章制度等方面的教化和培训I、乙方必需严格遵守国家和用工单位制定的操作规程和规章制度，确保平安生产

2、乙方必需听从用工单位的工作支配，并依据工作须要进行的随时调整和派遣3

七、劳动合同终止、解除条件、劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止

1、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同2无正值理由完不成用工单位规定的施工生产任务或不胜任用工单位支配工作的；Q严峻违反劳动纪律、打架、斗殴、无理取闹、不听从指挥，影响生产、工作秩序的；2⑶贪污行贿、赌博、盗窃、假公济私等违法行为，不够刑事惩罚的；违反平安技术操作规程，造成人身或设备事故，或奢侈材料、能源，造成经济损失的；4患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；5法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的其他情形如劳动教养等

五、考勤制度

6、员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到、早退

1、请假天扣除当日全额工资，旷工天扣除日全额工资2113

六、奖罚条例、上班迟到、早退（每次扣除元）

110、对份内的工作出现拖延、不予理采、马虎大意，造成损失者（每次扣除元）

220、员工之间发生打架斗殴事务，每人扣除元，后果自负

3200、对于工作突出的员工，年底赐予嘉奖4

七、劳动合同的变更、解除和终止、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前日通知另一方

130、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月天工资215

八、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）________年一月—日年一月—日员工劳动合同范本2甲方______________________________乙方（计算机系一届毕业生）为提高我院毕业生职业实力，真正培育适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教化，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议（乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议）、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同3用工单位不履行劳动合同，损害乙方合法权益的；Q经国家有关部门确认，劳动、平安、卫生条件恶劣，严峻危害身体健康的；2用工单位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的3

八、违反劳动合同担当的责任甲乙双方因劳动合同发生的争议，经双方协商或经劳动争议调解委员会调解无效时，应向所L在地劳动争议仲裁机构申请仲裁、劳动争议处理过程中，任何一方不得有激化冲突和扩大事态发展的行为该行为给另一方造2成经济损失的，激化冲突的责任方应赔偿另一方的经济损失、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据其责任大小和后果，依照国家规定3予以经济赔偿

九、其它事项

十、本合同一式三份，甲方两份、乙方一份甲方乙方代理人签订日期年月日员工劳动合同范本7甲方用人单位名称_____________________________________法定代表人______________________________________地址_____________________________________本市办公地址______________________________________乙方（劳动者）姓名年龄性别民族户籍所在地省市县（区）乡（镇）__________村（街）居民身份证号码_____________________________________现住址____________________________________依据《中华人民共和国劳动法》和本市有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限执行下列_____款

一、有固定期限劳动合同本合同期限为一年（月），自一年一月一日起至一年—月一日止，其中试用期为一月（日）

二、无固定期限,自一年—月一日始，其中试用期为一月（日）终止劳动合同条件约定如下（-）:_____________________________________________（-）:_____________________________________________

（三）___________________________________________

三、以完成肯定的工作为期限劳动合同甲乙双方的详细约定_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________O其次条劳动岗位甲方支配乙方从事工作，乙方应完成甲方合理安排的生产任务第三条劳动酬劳甲方根据国家规定和乙方的工作岗位，根据月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动酬劳甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资酬劳划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动酬劳不得低于天津市的最低工资标准详细支付方法和标准如下第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参与工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴其他保险和福利待遇约定如下第五条劳动爰护和劳动条件

一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品

二、甲方对乙方进行平安教化和必要的培训,乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特I种作业资格后持证上岗

三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告第六条劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律

二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理第七条本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除

二、以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止

三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________O第九条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十条其他事项

一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行

二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行本合同一式两份，甲乙双方各执T分甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）年月日年月日员工劳动合同范本8甲方（用人单位）地址________法定代表人乙方（职工）身份证号码住址________甲方因生产（工作）须要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方双方依据有关劳动管理规定，按同等自愿、协商一样的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行

一、合同期限

（一）本合同期限不得超过一年

（二）本合同自年一月—日起至年一月—日（其中头天为试用期）

（三）本合同甲乙双方各存份，鉴证时还需交鉴证机构份

二、工作任务和岗位

（一）乙方工作岗位（工种）

（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务

三、劳动时间与休假甲方实行国家规定的每日工作小时，平均每周工作不得超过__________________小时的工时制度甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每个工作日不得超过___________小时，每月累计不得超过________小时;确需加班加点的必需经乙方和工会同意

四、劳动酬劳

（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准

（二）乙方工资形式、标准:、乙方的工资形式

1、乙方的工资标准元/月（或元/时）；

2、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，依据乙方工作成果、出勤和纪律状况，考3核发放

（三）甲方每月日如期发放工资如超过规定日期的，从第六日起,甲方每天按拖欠工资额%赔偿乙方

（四）甲方支配乙方加班加点，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资

（五）非因乙方缘由所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定赐予乙方停工待遇

五、保险待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金如有供给直系亲属的，一次性计发抚恤金

（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；

1、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残2废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇

（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止

（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇停工医疗期限，由甲方依据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；L、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；

2、伤病假期间，由企业酌情发给生活费元3

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金__________元

（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续

六、劳动爱护

七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩

八、变更、解除、终止劳动合同

（一）有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同乙方无正值理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；L、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；

3、甲方生产经营状况发生改变，不能接着履行劳动合同的，但须征求工会看法并向劳动行政部4门报告

（二）有下列状况之一的，乙方可以随时解除劳动合同、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；

2、甲方不能履行劳动合同，严峻违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的3

（三）有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；L、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；

2、职工在享受法定假期间的；3

（四）经济补偿金按国家和广州市规定执行

（五）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方运用、保管的物品、工具等如数交还甲方甲方（签字）乙方（签字）联系电话_______________联系电话________年一月—日_____________年—月一日员工劳动合同范本八篇相关文章本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!甲方负责指派相应的指导老师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导老师巡察L.甲方在乙方离校前有责任进行平安教化，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有2关实习中出现的问题.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑

3.乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的全部状况，实习期间要常常与家长4联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责.乙方听从甲方有关院外实习的规定（详见《计算机系届毕业生院外实习实施方案》）

5.乙方要向甲方供应具体的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系6方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责.乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪遵守法律，对自己的一切平安行为负法律和平安责任，若7因乙方个人缘由而引发的平安事故，均由乙方担当相应的责任.乙方在实习结束时，要进行综合实力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，8并量化成果对于成果不合格或者答辩不过者，不得毕业.乙方必需每月定期向甲方（责任老师）汇报实习状况，如遇到特别状况应刚好报告甲方（责9任老师），以便甲方（责任老师）能刚好实行应对措施.乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系（联系电话）10询问有关状况.乙方必需有单位实习协议,并在______年________月份以前将正式就业协议交到辅导11员处.其他未尽事宜，由双方共同协商解决12本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任老师T分本协议自签字之日起生效甲方（盖章）乙方（签字）代表人（签字）乙方家长（签字）________年一月一日年月一日签订地点签订地点员工劳动合同范本3甲方，地址法定代表人乙方，性别，族，住，身份证号联系电话甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限年，自年月日起至年月日其中试用期个月，自年月日起至年月日其次条工作内容甲方依据工作须要，支配乙方的工作岗位为经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或冈位l-J-l/-I-第三条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动酬劳为元/月，其中试用期的劳动酬劳为元/月第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爰护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行如乙方不同意参与社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时干脆支付给乙方第六条乙方有义务保守甲方的商业隐私，乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正值竞争法》第条的规定计算20第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码________年月日____________________年月日员工劳动合同范本4用人单位（甲方）地址________邮政编码职工（乙方）住址________邮政编码身份证号码甲方因生产（工作）须要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行

一、合同期限

（一）本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定,实行下列第种形式.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解解口终止）

1.合同有效期限年，至年月日止

2.合同期限至工作（任务）完成时终止，其完成的标记事务是_____________3o

（二）新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_______个月内为试用期

（三）本合伺由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位）0

（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务

三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爰护等有薪假期盼遇

五、劳动酬劳

（一）乙方工资安排形式、标准,工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行；

1.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放;

2.甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工3资安排制度

（二）甲方每月如期发放工资

（三）甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资

（四）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费

六、保险福利待遇

（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限

（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工〃五期〃（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放

（六）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况

（七）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变

（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行

七、劳动爱护

（一）甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工（周岁至未满周岁的1618职工）的劳动爱护规定和《》,切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康

（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程

（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爰护规定定期免费支配乙方进行体检

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告

八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行如经双方协商同意，可以续订合同

（二）甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款,经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）

（三）有下列状况之一的，劳动合同即告终止.乙方已达到法定退休年龄的；

1.乙方死亡；

2.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;

3.劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现；

4.乙方被批准自费出国留学或出境定居的5

（四）有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同.乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；

1.乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

2.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；

3.乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

4.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

5.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的6

（五）有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同试用期内，认为不适应在甲方工作的；L.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体2健康的；.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；

3.甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的；

4.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

5.甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的6

（六）有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同.劳动合同期未满，又不符合本条第

（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;

1.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认2属大部分丢失劳动实力的；.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；3。