2024年员工简单劳动合同模板3篇

年员工简单劳动合同模板篇20243签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双L方的遵守法律意识以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议以下是我整理的最简易员工劳动合同样模板欢迎参考阅读员工简洁劳动合同模板1甲方（用人单位）名称法定代表人地址________经济类型联系电话乙方（职工）姓名身份证号码现住址:_________联系电话依据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同

一、合同期限

（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限、有固定期限从年月日起至年月1日止、无固定期限从________年月日起至本合同约定的终止条件出现时止2

（一）劳动合同期本合同期限采纳下列方式、有固定期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止

1、无固定期限本合同期限自年月日起先履行，至法定条件出现时终止履行2

（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）、试用期从自年月日起至年月日止1其次条工作内容、甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工1作）条件、乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标2第三条劳动爱护、劳动条件和职业培训、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，1杜绝违章操作和违章指挥、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙2方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其3供应劳动爱护、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件4第四条劳动纪律、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理

1、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理2第五条工作时间和休息、休假、甲方支配乙方实行第项工作制

1、标准工作制甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方保证1乙方每周至少休息一日甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时、综合计算工时工作制

2、不定时工作制

3、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪2假期第六条劳动酬劳、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳1详细标准工资为元/月，乙方试用期工资为元/月.甲方每月日支付乙方当月/上月工资如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日2支付、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资加班加点3工资的发放时间为第七条保险福利、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保1险费包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享受2甲方规定的福利待遇第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同、双方协商同意的；

1、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的2本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止、本合同期限届满；

1、乙方达到法定退休条件的；

2、法律法规规定的其他终止情形3第十条合同的解除、甲乙双方协商一样可以解除本合同

1、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同2在试用期内被证明不符合录用条件的；1严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；2严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；3《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形

4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，3可以解除本合同、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

1、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

2、双方不能依本合同第八条第项的规定就变更合同达成协议的；

33、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

4、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；

1、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

2、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形

3、乙方提前三十日试用期提前三日以书面形式通知甲方可以解除本合同但乙方担当重要职5务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同

6、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形3第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝第十二条合同的续订本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订L、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期2限劳动合同第十三条经济补偿和违约责任、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿1补偿方法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第款规定的情形外，甲方有权要求乙26方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用赔偿方法按国家和地方有关规定执行第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉第十五条双方约定的其他事项第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定有国家规定的，按国家规定执行合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人联系方式（电话）联系方式（电话）签订日期年月日签订日期年月日员工简洁劳动合同模板篇相关文章:本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!3（不得将法定解除条件约定为终止条件）、以完成肯定的工作为期限从年________________月日起至工作任务3完成时止

（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）无试用期L、试用期从年________________月日起至年月日止2（试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日）

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为

（二）乙方的工作任务或职责是______

（三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议

三、工作时间

（一）甲乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作小时,每周工作天，每周至少休息一天

1、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

2、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践报告，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实3行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

四、工资待遇

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月（元/日）

1、其他形式2

（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

（三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意

（四）甲方每月日发放工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳

五、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定爱护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，高校生面试技巧，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爰护规定每（年/季/月）免辖支配乙方进行体检

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告

六、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理

（四）甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资

七、劳动纪律

（一）甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务

（二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩

（三）如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定

八、本合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方

（二）甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续

九、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

1、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、乙方被依法追究刑事责任的；

4、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的；

5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行6支配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能8就变更本合同达成协议的；、本合同约定的解除条件出现的9甲方根据第、、、、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向56789乙方支付经济补偿金，思想汇报一年月，其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费36

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同、在试用期内的；

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；

3、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的4

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；L、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、法规规定的其他情形4

（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续

十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手续

十一、违约情形及责任

（一）甲方的违约情形及违约责任

（二）乙方的违约情形及违约责任:

十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼

十三、其他

（一）本合同未尽事宜才安国家和地方有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力、_______

1、_______

2、_______3

（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人（或托付代理人）________年一月—日年—月一日鉴证机构（盖章）鉴证人________鉴证日期年月一日员工简洁劳动合同模板2依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点位详细职责和要求

1、乙方的工作地点本公司或甲方依据生产（工作）须要支配的其他地点2

三、工作时间、甲方依法保证乙方的休息权利；

1、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲2方的统一支配

四、劳动酬劳、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月日前发放

115、甲乙双方对工资的其他约定2

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度双1方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防2护措施，发放必要的劳动爰护用品

六、规章制度、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方

1、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度2

七、劳动合同变更、解除和终止、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规1执行、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日2前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位

八、劳动争议处理及其他、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法1院起诉、本合同一式两份，甲乙双方各执一份2甲方（盖章）乙方（签名）合同签订日期年月日员工简洁劳动合同模板3甲方（单位）:乙方（劳动者）姓名性别民族文化程度居民身份证号码联系电话家庭住址

一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行

六、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行第一条劳动合同期限。