2024年员工就职劳动合同电子版2024

年员工就职劳动合同电子版20242024订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿的原则，不得违反法律法规的规定劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行规定的义务下面是我为大家整理的员工就职劳动合同电子版更多2024,合同范本点击〃劳动合同〃查看！员工就职劳动合同1甲方__________注册代码经营地址乙方:_________性别:_________居民身份证号码:在甲方工作起始时间一年一月—日家庭住址:____________邮政编码:____________在临居住地址邮政编码____________户口所在地省（市）—区（县）—街道（乡镇）签订日期—年—月一日依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守第一条财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方4暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期年月日日期年月日员工就职劳动合同3合同编号甲方（用人单位）全称法定代表人，单位地址托付代理人，本市（县、区）办公地址乙方（劳动者）姓名居民身份证号码户籍所在地省（自治区、市沛县（区）乡（镇）村（街）本市（县、区）住址依据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同方法》等有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上，经协商一样订立本合同

一、合同期限第一条本合同期限为（从下列、中选择）:a b.有固定期限的劳动合同合同期自年月日起，至年月日止;a以完成肯定的工作为期限的劳动合同双方的详细约定为b.其次条试用期约定为（从下列、中选择）:a b.无试用期；a试用期自年月日起，至年月日止b.

二、劳动岗位和工作内容第三条甲方支配乙方从事工种（岗位）依据生产经营的须要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务乙方应完成甲方合理安排的生产任务

三、劳动酬劳第四条甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列、、中选择;无论a bc采纳何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）按月工资标准计算劳动酬劳，每月工资为元（人民币大写）;¥a.按工日工资标准（工日二工时）、依据乙方实际工作时间计算劳动酬劳，每工日工资为元（人¥b.18民币大写）;依据乙方完成工作量计算劳动酬劳，详细标准为C.第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认第六条对于乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天元（人民币大写）的标准计算误工¥费，列入当月工资支付给乙方第七条工资按月支付，详细支付、结算方式为（从下列、中选择;无论采纳何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的a b最低工资标准）、每月日前结算付清上月工资；a每月日前支付元（人民币大写），余款按如下约定结算支付¥b.第八条工资发放方式为（从下列、中选择）a b.银行代发甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；a现金发放甲方干脆向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认b.

四、工作时间第九条工作时间为（从下列、中选择）:a b人实行标准工时制乙方每天工作小时，每周工作小时，休息天a.8402甲方依据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法，并报劳b.动部门备案甲方应根据国家法律、法规和我省有关规定，合理支配乙方的工作和休息时间

五、社会保险和福利待遇第十条甲方依法参与工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，详细如下

六、劳动爱护第十一条甲方应根据国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方供应合格的劳动平安卫生条件和必需的劳动工具、劳动爰护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和健康第十二条甲方应对乙方进行上岗前平安生产教化乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗第十三条甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（）0jcjl46-_第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健康的行为有权进行检举和控告

七、劳动纪律第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当刚好告知乙方乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律

八、本合同的解除、变更、终止第十六条经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除第十七条有下列状况之一的，甲方可以随时解除本合同.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

1.乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

2.乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的；

3.乙方有偷窃、打架斗殴、等行为，经教化仍不悔改的；

4.乙方严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

5.乙方被依法追究刑事责任的6第十八条有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同.在试用期内的；

1.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬劳的；

3.甲方不能根据国家规定和本合同约定确保劳动条件的4第十九条有下列状况之一的，劳动合同终止.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；

1.以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成的2其次十条本合同解除或终止之日起日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清全部未发放工5资

九、违约责任其次十一条违约责任规定如下甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天元¥L（人民币大写）的标准向乙方支付违约金（自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算）.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿

3.其他4

十、双方约定的其它事项其次十二条双方约定

十一、劳动争议处理其次十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请任何一方对仲裁裁决不服的，可以自60收到仲裁裁决书之日起日向人民法院提起诉讼15

十二、其它事项其次十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行其次十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格遵守执行本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案甲方（盖章）乙方（签字）甲方法定代表人（托付代理人）（签字或盖章）年月日年月日员工就职劳动合同4依据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同为乙方完成年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同乙方导游任务的和要求见附件其次条本合同的生效时间为本合同终止的条件为第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所须要的带团费用第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动酬劳为甲方向乙方支付的劳动酬劳的时间为支付劳动酬劳的其他约定第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理

（一）甲乙双方按国家和本市规定共同担当社会保险费用，由甲方缴纳

（二）甲乙双方按国家和本市规定担当社会保险费用，但甲方担当的社会保险费用支付给乙方,由乙方缴纳第七条甲乙双方除可以依据《—市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下第八条违约责任的约定第九条甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，一日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、—市有关规定相悖的，按有关规定执行第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份第十三条本合同的附件如下甲方（公章）乙方（签章）法定代表人或托付代理人（签章）签订日期________年一月—日员工就职劳动合同5甲方（用人单位）名称法定代表人（或主要负责人）:所在地址乙方（劳动者）姓名文化程度身份证号码家庭地址现居住地址依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行

一、合同期限劳动合同期限按下列第（）项确定本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；A..本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即B从年月日起至年月日止；本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成即行终止C.若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一样，以实际用工之日为本合同起始时间

二、工作内容及工作地点

（一）依据甲方生产（工作）须要，乙方同意在行政岗位（工种）工作经甲乙双方协商一样，可以变更工作岗位（工种）乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所担当的生产（工作）内容

（二）甲方支配乙方的工作地点依据工作须要，经甲乙双方协商一样，可以变更工作地点

三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定.标准工时工作制A不定时工作制B.综合计算工时工作制C.甲乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条项工作制的，乙方每日工作不超过A8小时，每周工作小时，并且每周至少休息一天甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后，可40以延长工作时间，一般每天不得超过小时，因特别缘由，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过1小时，每月不得超过小时对执行本条项、项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方336B C本人看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利

四、劳动酬劳

（一）乙方试用期内的月工资为元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准

（二）试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为（）

3000.计时工资计件工资•12依据甲方的工资安排制度，经甲乙双方协商一样，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）

（三）乙方工资支付形式为（）银行代发.现金支付L2

（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方供应工资清单工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付

（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特别状况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行

五、社会保险

（一）甲方应按规定刚好为乙方办理参与社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行

（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲乙双方都必需严格执行国家平安生产的法律法规，遵守劳动爱护、职业危害防护等有关规定

（二）甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动爱护条件

（三）乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的有关规章制度如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝

（四）甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并实行符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施

（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，刚好照实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业健康监护档案

七、合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一样后，可以变更合同，并刚好办理书面变更手续

（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方

（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止

（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行

（六）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限，自一年—月一日起至—年_月一日止,共一个月

（二）其中试用期,自一年一月一日起至一年一月一日止，共一个月

（三）乙方应在年月日前到岗注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效其次条工作内容和地点

（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位或用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同缘由在于调整工作岗位属于变更合同行为，根据《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效第三条定，向乙方支付经济补偿金

（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当根据双方约定，办结工作交接手续

八、约定事项

（一）依据《劳动合同法》其次

十二、

二十三、二十四条规定，双方约定的事项

（二）其它事项的约定

九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度

十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起日内，向甲60方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行

十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查甲方（单位盖章）乙方签名（盖章）:法定代表人签名（盖章）或负责人签名（盖章）或托付代理人签名（盖章）合同订立日期年月日合同履行起始日期年月日员工就职劳动合同电子版相关文章本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!2024工作时间和休假

（一）乙方实行以下第种工时制

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时

1740、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配2（-）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款第四条劳动爱护和条件

（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平注劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款第五条劳动酬劳

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式:、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，绩1效工资依据乙方的业绩考核状况核定如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准

2、其他工资形式详细约定如下3

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日若乙方供15应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准注本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即外派用工的情形日”比正常发薪时间延后日，规避有时合理期间晚发工资的状况“255

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会（注加薪状况应明示与合同中）弟/条保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条合同变更、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；

1.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；2由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；•

3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

4.法律、法规规定的其他情形5

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件的；注人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条件的证据.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；

6.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

7.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出,拒不改8正的；.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;9被依法追究刑事责任的10注依据《劳动合同法》第条修订对员工欺诈的情形，也可依据第条第项解除劳动合同39395

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不3能就变更劳动合同达成协议的;四有下列情形之一的，乙方可以解除此合同.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的；

1.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的；

2.甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的；

3.甲方不能为乙方供应更好发展机会的；4注依据《劳动合同法》第条拟订，无改变40第八条其他约定条款凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教化协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙1方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教化协议》的约定乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳2动者的学历、履历、资格或任职证书月以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当照实说明，B并应书面其真实性若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除3外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当本合同的附件与本合同具有同等效力但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，4则以附件中的内容为准本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合5同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行（）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权6和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发（）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争7冲突的业务（）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其8泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力注商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（盖章）―乙方（签名）—法定代表人、负责人或托付代理人（签名）—法定代表人、负责人或托付代理人（签名）—年—月_日_年_月_日员工就职劳动合同2甲方（用人单位）居处法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）

1、有固定期限劳动合同年月日至年月日；A、无固定期限劳动合同，自年月日起B、以完成工作为期限C、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）2其次条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号第三条、工作内容、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行

1、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;2如乙方不同意调整用方可以提前日通知乙方解除劳动合同经济补偿金根据国家规定发放

30、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿3第四条、工作时间和休息休假工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小时详细工L840作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假2第五条、劳动酬劳、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；1（若实行计件工资的根据以下标准计法工资）、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家2规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为3第六条、社会保险、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

1、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议2第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细130部门、职务）为准；、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行

2、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的3。