2024年员工入职劳动合同电子模板

年员工入职劳动合同电子模板2024订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿的原则，不得违反法律法规的规定劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行规定的义务下面是我为大家整理的员工入职劳动合同电子模板，更多合同范本点击〃劳动合同〃查看！员工入职劳动合同1甲方____________________________________地址____________________________________电话____________________________________法定代表人或托付代表人乙方____________________________________居民身份证号码__________________________一年一月一日依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期合同本合同生效日期一年一月一日,其中试用期本合同终止

二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要,担当岗位（工种）工作第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准、有下列情形之一的，劳动合同终止5劳动合同期满的；Q劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的；2劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；4用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；5法律、行政法规规定的其他情形

6、劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止在劳动合同期满一个月前，6经双方协商同意，可以续订劳动合同第七条经济补偿乙方因用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除L聘用合同的同时，必需按合同约定标准结算欠发乙方的工作酬劳、若由于甲方岗位须要，甲方认为有必要对乙方供应专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与2劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金参见《员工学习培训管理方法》、在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不得^等从原岗位工作中获得的3资料、技术信息或客户名单等商业隐私泄漏于与甲方从事相同或相像业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失第八条其他事项、甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议，按一年11月日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款说明和执行

1、若遇实习或者试用，依据公司详细的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过,则依据董2事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起、双方认为须要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整

3、本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二（）份，甲乙双方各执一份42甲方法定代表人（签字）盖章日期一年一月一日乙方日期一年一月一日员工入职劳动合同3编号____________甲方__________________________________经营地址______________________________乙方___________居民身份证号____________________诞生日期一年一月—日家庭住址________________________________________邮政编码________________________户口所在地省（市）区（县）___________乡镇______村依据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同—年一月一日生效_________________年一月一日终止其中试用期至一年一月一日止劳动合同期限在个月以内的，试用期不得超过日;劳动合同期限在个月以上年以内的，61561试用期不得超过日;劳动合同期限在年以上年以内的，试用期不得超过日;劳动合同期限在3012602年以上的，试用期不得超过个月6其次条乙方担当岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生服务规范职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理第六条甲方采纳以下—形式向乙方支付工资

（一）月工资一元，试用期间月工资甲方每月一日前向乙方支付工资

（二）日工资一元，试用期间日工资甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准第七条乙方每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时甲方由于生产经营须840要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时;因特别缘由须要延长工作时间1的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时336甲方因工作须要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准甲方支配乙方加班或因为顾客服务的须要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严峻违反服务规范，损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同，30并向乙方支付经济补偿金第十二条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方乙方擅自离职，应当担当30对甲方造成的经济损失第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，日内向甲方所在区县劳动争60议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉15第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，根据有关规定执行第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期年月日员工入职劳动合同4公司（以下简称甲方）,现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限为__________年，从__________年月日至年月日止其中试用期为个月，从年月日至年__________月日止其次条工作岗位甲方支配乙方从事__________工作甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务第三条工作条件的劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品第四条教化培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练第五条工作时间甲方实行每周工作天，小时，每天小时工作制上下班时间按甲方规定执行乙方享有国5408家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日甲方确因生产（工作）须要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休第六条劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据《常州市劳动合同规定》之规定，赐予相应的医疗期乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度乙方违反劳动纪衡口甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同⑴在试用期间，发觉不符合录用条件的；⑵严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；⑶严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同但是应当提前日以书面形式通知乙方本人30⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的;⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；⑷甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同⑴在试用期内的；⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；⑶甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；⑷乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；⑶法律、法规、规章、规定的其他情形解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的I赔偿，并退还任职最终个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额100%3第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的年个工作日的有薪病假17当有薪病假日累计超过天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额7第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小,依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执T分，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力本合同未尽事宜，根据《劳动法》、《市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准甲方（盖章）乙方（签字）年__________月日员工入职劳动合同5甲方乙方签订日期年月日依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方法定代表人施工工地地址其次条乙方性别居民身份证号码诞生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）乙方工作起始时间年月日

二、劳动合同期限第三条（甲乙双方选择适用）、以完成肯定工作为期限的合同1本合同生效日期为年月日，乙方完成本工程乙方工种的工作任务时本合同终止、有固定期限劳动合同2本合同于年月日生效，于年月日终止，其中试用期至年月日终止

三、工作内容和工作地点第四条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担当岗位（工种）工作，乙方的（工种）上岗证号码为第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本工程施工范围内

四、工作时间和休息休假第六条甲方支配乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）工时制度甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的许可确定执行标准工时制度的，根据国家有关规定执行第七条甲方对乙方实行的休假制度根据国家有关规定执行

五、劳动爱护和劳动条件第八条甲方必需在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特别工种作业人员必需进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗

三、劳动爱护和劳动条件执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过小时，平均每周不超过小时甲方保840证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过13小时，每月不得超过小时36执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教依口培训

四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资一元执行不定时工作制的工资元第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第款规定的，按《劳动法》第条244支付工资酬劳第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于___________Uo第九条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品第十条甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度，乙方必需严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

六、劳动酬劳第十一条乙方月工资标准为元或按执行甲乙双方对工资的其他约定第十二条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证

七、保险福利待遇第十三条甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，干脆向劳动保障部门提出工伤认定申请

八、劳动合同的解除、终止第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同的应当根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行

九、当事人约定的其他内容第十五条乙方在履行劳动合同期内，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任第十六条甲乙双方约定的其他内容

十、劳动争议的处理及其他第十七条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼第十八条、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行第十九条本合自双方签字盖章之日起生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）________年一月—日年一月一日员工入职劳动合同电子模板【篇】相关文章5本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能I第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除其次十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的4其次十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方

30、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的3其次十三条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同其次十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

2、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满年的；

33、义务服兵役期间的；4其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按__________________办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方30其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同在试用期内的；L、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的3其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前一天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止

八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的.，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的1时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳的经济补偿金；25%、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相2当于低于部分的经济补偿金25%第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过个月

1212、经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的2第三十二条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的1工作而解除本合同的；、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变2更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的3以上三种状况，假如乙方被解除本合同前个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本12人月平均工资计发第三十三条甲方解除本合同后未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的支付额外经济补偿金50%第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资个月医疗补助费患重6病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的患绝症的增加部分不低于50%,医疗补助费的o100%第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项,对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费其标准为服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的递减;服务（工作）满年不再偿付20%5

九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

十、其他约定第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）_____________代表人________________一年一月一日乙方（盖章）_____________代表人________________一年一月一日员工入职劳动合同2甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号甲乙双方依据—年月日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，根据11自愿、同等、协商一样的原则，签订本劳动合同第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自一年—月—日至一年—月—日止，共一年其次条乙方享有的工作条件与办公设施、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体1健康不受损伤的环境条件下工作、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的办公用品与设施条件

2、甲方将依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训，包括参与各种行业研讨和培训43Z-K O第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利甲方依据工作须要，聘请乙方担当甲方以上岗位的工作内容和岗位职责由甲L方员工规章制度等内部管理制度予以规定、甲方依据工作须要及乙方的专业特点、业务实力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位

2、甲方依据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作酬劳不低于元3人民币，并向乙方供应各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金若合同签署后，遇甲方工作须要，须要调整乙方的工作岗位，则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商一样确定、职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见《公司考勤管理规定》4第四条工作纪律、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的1管理与人事调度、乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗迟到、早退、病假、事假等不在岗状况根据《公司考2勤管理规定》计扣薪酬第五条劳动合同的履行和变更、甲方与乙方严格根据本劳动合同，全面履行各自的义务

1、甲方与乙方协商一样，可以变更劳动合同变更劳动合同应当采纳书面形式

2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行

3、甲方发生合并或分立等状况，劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着4履行第六条劳动合同的解除和终止、甲方与乙方协商一样，可以解除劳动合同

1、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同详细程序见《员工辞职管理方法》

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同3严峻违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大Q损失；假公济私，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲2方利益造成重大损害的；未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经3甲方提出，乙方拒不改正；被依法追究刑事责任的

4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以4解除聘用合同乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的其他工作的；Q乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；2聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协3商不能就变更聘用合同达成协议的；甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的4。