2024年员工劳动合同范本3篇

年员工劳动合同范本篇20243如若你通过了试岗期，正式要步入岗位了，那么你就会签署一份劳动合同，那么这份合同也许是什么样子的呢下面是由我为大家整理的〃员工劳动合同范本〃，仅供参考欢迎大家阅读员工劳动合同范本1甲方（用人单位）__________________乙方（劳动者）____________________性别________________________________身份证号____________________________依据《劳动法》、《省劳动合同条例》，经双方同等协商，自愿签订本合同

一、甲方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；

（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

（四）为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；

（五）依法对女职工和未成年工实行特别爱护；

（六）依法支持乙方参与合法的社会活动；

（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；

（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理

二、乙方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行

十三、甲方应当自由乙方第个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一样的，以中文劳动合同文本为准本合同一式份，甲乙双方各执份甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押甲方（盖章）乙方（盖章）________年月日年_________________________月日员工劳动合同范本3甲方____________________乙方____________________依据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本合同

一、据甲方生产须要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用

三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇

四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规

1.根据规定上下班，听从甲方工作支配

2.不得找人代替（特别状况不能上班者，必需事先请假）3爰惜公司财物，保管好自己的工具用品发生丢失要赐予赔偿•

4.留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食

5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂

6.严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量

7.满天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作支配，工资待遇或其它种,种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂

六、本合同于每年用工时起先签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止

七、留意平安生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资甲方乙方电话电话_______年月日_________________年月日员工劳动合同范本3篇相关文章本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教化和工作支配；

（三）仔细履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）;

（四）自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；

（五）在本合同期内，保守甲方的商业隐私

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

（一）本合同期限选用一A（固定期限）;B（无固定期限）;C（以完成肯定的工作为期限）A:本合同自一年一月一日起生效，至一年一月一日终止其中生效后的前一个月为试用期B:本合同自一年—月一日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前一个月为试用期C:本合同自一年—月一日起生效，至工作（任务）完成日终止,其中生效后的前一个月为试用期

（二）本合同期内工时制度采纳—:A（定时工作制）;B（不定时工作制）;C（综合计算工时工作制）A:乙方每天为甲方工作不超过________小时，平均每周工作不超过_________小时，每周至少休息天甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班但延长工作时间每日不得超过__________小时，每月不得超过_________小时B:不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）C:综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）

（三）工作内容乙方同意甲方支配其从事工作

（四）工资给付

1.甲方以法定货币至少每月支付次乙方工资乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资

2.非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按标准发给生活费

3.加班工资Q）甲方支配乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准%支付工资；

（2）甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，须按乙方日工资标准的%支付工资；

（3）甲方支配乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的%支付工资

四、劳动合同的终止、解除和续订

（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前日以书面形式通知乙方）L在试用期间被证明不符合录用条件的；

4.严峻违反劳动织律或甲方规章制度的

5.严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

6.被依法追究刑事责任及劳动教养的；

7.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;

8.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;10甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第

2、

3、4项状况的，甲方不得解除本合同

1.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2,患病或者负伤.在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4.法律、法规、规章规定的具他情形

（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

3.甲方不按本合同第三条第

（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第

（四）款义务的；

4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的

（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前日以书面形式与甲方协商

（六）经协商一样同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续

五、解除劳动合同的有关补偿

（一）甲方因本合同第四条第

（一）款、第

（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满______年（不满年的按年计下同）发给相当于__________________个月工资的经济补偿金，但最多不超过_________个月

（二）甲方依据本合同第四条第

（二）款的第

7、8项、乙方依据本合同第四条第

（四）款的

2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满年发给相当于个月工资的经济补偿金

（三）甲方依据本合同第四条第

（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满年发给相当于个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于个月工资的医疗补助费如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的%或%增发医疗补助费以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算

六、医疗期及待遇

（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期

（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过_____天的，甲方发给乙方工资%的病假工资;超过______天的，发给乙方工资%的疾病救济费医疗待遇根据有关规定执行

（三）乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴医疗费由乙方自理

七、违约责任及其它约定事项在本合同期间到可一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔（补）偿责任

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外,还须加发相当于工资酬劳%的经济补偿金

（二）甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，还应给乙方加发相当于补足部分%的经济补偿金

（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额_________%的额外经济补偿金

（四）乙方属甲方出资培训I、聘请的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培力11费用

（五）双方约定O

八、附则

（一）本合同一式份，甲乙双方各执份

（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起______日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（三）本合同内容与国家规定不一样或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行（提示合同双方应在了解本合同内容后，再确定是否签名一经签订，须严格履行本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名盖章）甲方（盖章）乙方（签名）__________年月日___________________年月日员工劳动合同范本2甲方（劳务派遣企业）全称单位类型______________________________________法定代表人（或负责人）_______________________乙方（职工）姓名___________________________身份证号码____________________________________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则,签订本合同，并承诺共同遵守甲方情愿根据法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动平安卫生爰护，保障乙方休息、休假;乙方情愿根据法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德

一、劳动合同期限本合同期限采纳下列方式确定合同自一年—月一日起始,以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限

二、工作内容及要求

1.甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准

2.乙方应当主动参与实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求3实际用工单位因生产经营或调整劳动组织须要，须要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方•征求乙方的看法，并与乙方协商一样

三、工作时间和休息休假

1.甲方监督实际用工单位根据国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营状况，约定乙方每天工作不超过______小时，每周（月）工作不超过_______小时

2.实际用工单位因工作须要必需支配乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或支配补休，加班工资由实际用工单位干脆发放，不包括在劳务费中

四、劳动爱护和劳动条件L甲方监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告

3.乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责刚好救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇

4.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇

五、劳动酬劳乙方工资由甲方按实际用工单位供应的结算清单每月日代发由于实际用工单位未刚好支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿

六、社会保险和福利

1.甲乙双方必需根据国家和地方政府的有关规定，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴

2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位居处的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督乙方有权根据规定查询个人的缴费记录

3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇

七、劳动纪律

1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力

2.乙方有严峻违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严峻失职、假公济私、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退

八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.甲方根据劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其担当或部分担当甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方实际用人单位未按约定担当对乙方义务的，由甲方担当对乙方的义务，实际用人单位担当连带责任

2.出现劳动合同依法可以中止履行状况之一的，劳动合同可以中止履行合同中止期间，劳动关系保留中止履行状况消逝，双方仍具备接着履行劳动合同条件的，应当接着履行;不具备接着履行劳动合同条件的，劳动合同终止合同中止时间不计人劳动合同期限

3.经双方协商一样，本合同可以书面形式变更一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同

4.本合同应当依法解除口终止双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明在乙方履行完必要手续的个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用

九、双方须要约定的事项O

十、违约资任

1.甲方的违约责任Q甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后有意不刚好续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失2其他o

2.乙方的违约责任

十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行国家没有规定的，由甲乙双方同等协商解决。