2024年员工实习合同简单范本

年员工实习合同简单范本2024实习协议在实践中一般不会超过一年但应留意实习期限、日工作时间、超过正常工作日加班是否和正式员工一样合同内容要细致看清晰以下是我为大家带来的员工实习合同简洁范本,欢迎大家参考员工实习合同简洁1甲方_______________地址_______________邮码_______________电话_______________法定代表人或托付代表人职务_______________乙方_______________所在学校及院系所在专业年级性别_______________年龄_______________学生证号码_______年一月一日依据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、实习合同期限、距法定退休年龄十年以内的职工；

4、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6其次十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同其次十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方以侵害乙方合法人身权利手段.劳动的；

2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

4、法律、法规规定的其他情形5其次十六条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向其次十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止

八、违反劳动合同的责任其次十八条甲方依据本合同其次十条、二十二条第、、款、其次十四条解除劳动合同，应789按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿其次十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按原劳动部《违反匕劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》执行gt;、由于甲方缘由订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的；

1、甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；

2、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

3、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的4第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；

1、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；

2、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；

3、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的4第三十一条甲方依据本合同其次十二条第款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依8据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费第三十二条乙方有其次十二条第、、款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的345权利第三十三条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁於裁决不服的,可t以向人民法院提起诉讼

十一、其他第三十七条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力第三十八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人（签章）或托付代理人乙方（盖章）法定代表人（签章）签订日期年月日机关（盖章）鉴证员（盖章）鉴证时间年月日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!第一条本合同生效日期一年一月—日，本合同于终止实习期为一年一月一日至一年一月—So

二、实习内容甲方应当在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习甲方指派为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作乙方在实习期间，应当听从指导老师的支配，仔细完成指定的任务乙方在实习期间，应当虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，呈现浙高校子风貌乙方同意依据双方协商,在岗位进行实习

三、实习期间的劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方进行实习，每日工作时间不超过小时，平均每周不超过小时甲方840保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作须要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超小时1甲方为乙方在实习期间供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准在乙方实习期间，甲方享有对乙方在平安、卫生生产方面进行管理、爱护的权利、义务甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训

四、实习期间的劳动酬劳第七条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方酬劳，由甲乙双方同等协商确定第八条假如甲乙双方就支付实习期间酬劳的达成一样看法的，甲方以每（小时/日/月）—元的标准支付乙方酬劳，工资于（每月—日/每日）统一结算实习期间加班时段的酬劳标准参照本条前款之规定执行

五、实习期间的保险福利待遇第九条甲方在乙方实习期间购买人身意外损害保险甲方保证乙方在实习期间的平安与保险待遇乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、平安等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准同时，甲方为乙方供应以下福利待遇__________________________________

1.__________________________________

2.__________________________________

3.

六、实习期间的劳动纪律第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能I第十一条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教化订正

七、合同的变更、解除第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变本合同应变更相关内容第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十四条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除

八、本合同争议处理第十五条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着同等、互助的精神进行协商解决，在必要时浙江高校就业指导服务中心可以介入并供应参考解决看法

九、其他约定第十六条甲乙双方还就以下事项达成约定:__________________________________

1.__________________________________

2.__________________________________

3.第十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（盖章）代表人___________代表人___________年一月一日年一月一日特殊说明本《实习合同范本》由浙江高校学生就业与职业发展协会供应，未尽事宜，双方可以在本着同等、协商的原则在第十六条中约定员工实习合同简洁2甲方—有限公司居处地—法定代表人系公司董事长乙方（学校/院校）地址O法定代表人丙方性别诞生年月所在专业年级学生证号码:依据有关法律之规定，甲乙双方经同等协商一样，并经丙方同意，签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条［实习期限］实习期为年月日至年月日止其次条［实习内容］甲方支配乙方的学生丙方在岗位进行实习，并为丙方指派指导老师指导实习期间的工作丙方在实习期间，应当听从指导老师的支配，应按时、按质、按量完成指派的任务甲方有权依据生产经营须要及丙方的实力、表现调整工作岗位第三条［工作时间］甲方支配丙方进行实习，每日工作时间不超过小时，平均每周不超过840小时甲方保证丙方每周至少休息两日，甲方由于工作须要，经与和丙方协商后可以延长丙方时间第四条［劳动爰护］甲方为丙方在实习期间供应必要的劳动条件和劳动工具同时，甲方享有对丙方在平安生产方面进行管理、爱护的权利、义务第五条［教化培训］甲方负责对丙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训第六条［实习津贴］甲方同意按下列第方式计算丙方的实习津贴、丙方在实习期间，甲方不支付津贴和酬劳；

1、甲方以每（小时/日/月）元的标准支付丙方津贴和酬劳，于每日前统一结算；

2、甲方供应丙方在工作时间内的就餐;每月支付交通费和实习津贴等计元，于每月日前统一结3算实习期间加班时段的酬劳标准参照本条前款之规定执行第七条［福利待遇］甲方在丙方实习期间购买人身意外损害保险，保障其在实习期间的平安与保险待遇丙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、平安等方面的同等的待遇第八条［劳动纪律］丙方在实习期间应遵守甲方的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能I丙方违反劳动纪律的，丙方的指导老师予以教化订正第九条［变更解除］订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生改变或所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除本合同第十条［违约责任］任何一方违反本实习合同，给其他方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，担当赔偿责任第十一条［争议处理］因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着同等、互助的精神进行协商解决第十二条［其他约定］本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行本合同一式叁份，甲乙丙方各执一份员工实习合同简洁3甲方（单位）乙方（个人）___________签订日期一年—月—日依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为一期限合同本合同生效日期—年_月_日，终止日期一年一月一日，其中试用期

一二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务、遵守国家宪法、法律、法规；

1、遵守甲方的规章制度；

2、维护甲方的荣誉和利益；

3、忠于职守，勤奋工作；

4、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值5的经济利益

三、劳动爰护和劳动条件第四条乙方根据甲方规定的任务第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训

四、劳动酬劳第六条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资为—元第八条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳第九条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元

五、保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的《企业职工患病期因工负伤医疗期规定》执行乙方患病期因工负伤，其医疗和生活费用根E E据__________执行第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇

六、劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容第十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

1、以欺诈手段订立本合同的；

2、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；

4、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

7、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

8、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能9就变更劳动合同达成协议的其次十一条甲方根据其次十二条第、、款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式789通知乙方其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法并向劳动行政部门报告后，可以解除合同其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第、、款和第十四条终789止、解除本合同、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳1动实力的；、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期的;3。