2024年员工聘用合同协议书

（二）无固定期限自年月日起；

（三）以完成肯定的工作任务为期限工作名称O自年月日起至工作完成时即终止，其完成的标记性事务为O实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日起至年_______________月日止

二、工作性质和考核

1.甲方依据工作须要，支配乙方在岗位工作（若乙方在合同期内升迁，工作岗位以甲方文件为准），并为乙方供应必要的工作条件；

2.乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；

3.考核依据公司考核方法实行

三、劳动条件和劳动爰护

1.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产、各生产环节及各种规章制度的教化和培训

2.乙方每月享受天假期，但要依据实际工作状况休息由于工作任务需延长工作时间的，乙方应主动主动，并不计加班薪资

3.甲方为乙方供应必要的劳动条件和办公环境

4.甲方为乙方免费供应住宿，公司食堂餐费公司补助%o

5.依据国家规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产

四、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为元/月，绩效工资依据甲方的绩效考核方案执行,工资若调整依据甲方工资调整文件执行

五、违反合同的责任

1.合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可辞职确因个人身体或家庭特别状况,双方可协商提前解除合同若在转正后一年内乙方单方提出解除合同，甲方将J口除对乙方进行培训等费用，年绩效奖金全部扣除

2.乙方在合同期间含转岗由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费3,因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任

4.乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可依据本单位的规章制度赐予纪律处分

六、甲方的权利和义务一甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权2合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位•

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制1在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；2乙方在试用期不能胜任岗位要求；3乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的；7不胜任现职工作，又不接受其它支配的

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任二甲方的义务L遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第一款第项的，甲方不得解除劳动合同•Q乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规规定的其他情形

七、乙方的权利和义务一乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利

2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇

3.因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利4,有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同1在试用期内需提前天通知甲方；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；3甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的二乙方的义务

1.必需遵守甲方制定的各项管理制度技时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核

2.应遵守职业道德，自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益包含但不限于商业隐私的言行

3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任

八、劳动保险和福利待遇

1.甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴

2.甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇

九、合同的变更、续签与终止

1.合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同

1、双方协商同意的；

4、按双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金乙方L遵守国家政策法令和甲方规章制度，听从安排按时完成任务，且不得在其它单位兼职；

2、遵守职业道德，实事求是，客观公正，全息保密；

五、甲乙双方均不得无故解除合同，如因须要解除合同，须提前一个月通知对方，合同期满需接着聘用另行签订合同

六、本合同自签字之日起生效，至合同期满自行失效本合同一式二份双方各持一份，具有同等法律效力

七、本合同未尽事宜双方协商解决甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码________年月日年月日员工聘用合同协议书篇6编号________聘用单位（甲方）受聘人员（乙方）人事部填写说明

1、本聘用合同书依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》（国办发[_]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一样，可增加有关条款

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效

4、本聘用合同书内的年、月、日一律运用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律运用大写甲方（聘用单位）名称______________________法定代表人或托付代理人___________________________地址______________________邮政编码联系电话__________________乙方（受聘人员）姓名____________性别诞生年月身份证号码______________________________住址____________________________________联系电话___________依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》（国办发[_]35号）和规定,甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效

一、聘用合同期限本合同期限按下列第一项执行

（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止试用期为个月，自年月日至年月日止

（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止

（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止试用期为个月，自年月日至年月日止

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下L____________________________________________

2、___________________________________________

3、___________________________________________

（三）乙方听从甲方的工作支配，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准

（四）在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位

三、岗位纪律

（一）甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,听从甲方的领导和管理

（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理

四、岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制

（三）甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训

五、工资福利与社会保险待遇

（一）甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇乙方工资的构成和标准如下

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行

（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行

（四）参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并刚好以书面形式告知乙方

六、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支酉暝离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更

七、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方双方经协商一样，可以解除本合同

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；

4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的；

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3、因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的；

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同L在试用期内的；

2、考入一般高等院校的；

3、被录用或者选调为公务员的；

4、依法服兵役的除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除本合同

（六）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同

（七）有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算

（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件_）,并办理相关手续甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续符合规定的经济补偿条件的，甲方应当根据国家和本地方的有关规定赐予乙方经济补偿

（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定

八、聘用合同的终止

（一）有下列情形之一的，本合同终止

1、本合同期限届满；

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；

3、乙方根据国家有关规定退休或退职的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件_）,并办理相关手续

九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一样，可以根据规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》（附件五）聘用合同期满没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的视为持续聘用合同,持续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限

十、违反聘用合同的责任

（一）甲方违约责任

1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金

（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的;

（2）解除本合同后，未依照有关规定赐予乙方经济补偿的支付赔偿金的标准为

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当根据乙方的实际损失担当赔偿责任甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失

（二）乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训I,原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为

2、乙方违反本合同的约定，运用或者允许他人运用甲方的学问产权、技术隐私的，应当依法担当法律责任

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当根据甲方的实际损失担当赔偿责任乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失

（三）双方共同约定的其他违约责任条款L__________________________

2、____________________________

十一、双方约定的其他事项（―）__________________㈡______________________

十二、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行

十三、附则

1、甲方有权依据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度,并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守

2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或托付代理人（签字盖章）年月日年月日附件一聘用合同变更书经甲、乙双方协商一样，同意于一年—月—日变更一年一月—日双方签订的聘用合同（编号）o聘用合同的内容作如下变更

1、_________________________

2、_________________________

3、_________________________聘用合同书未变更部分的内容，双方仍接着遵照执行甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或托付代理人（签字盖章）年月日年月日员工聘用合同协议书篇7合同期限为一年（或一个月），从年月日至年月日止其次条试用期限试用期限为一个月（或一年）即从年月日起至年月日止第三条职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方担当职务（或从事某工种的工作）第四条工作时间每周工作天，星期休息每天工作时间为小时上下班时间按甲方规定执行第五条劳动酬劳

（一）乙方在试用期间，月薪为元试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪

（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同第六条生活福利待遇

（一）补贴待遇乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同

（二）假日待遇乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上须要探亲的，可享受一天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销第七条劳动爱护第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法第九条政治待遇和劳动纪律要求

（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等

（二）订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同

（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，主动劳动，保证完成规定的各项任务第十条教化与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教化、遵纪遵守法律教化、平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训第十一条劳动合同的变更

（一）发生下列状况之一者，允许变更劳动合同

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3.由于甲方单位严峻亏损或关闭、停产、转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务、性质；

4.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

5.法律规定的其他状况（-）在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外L发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾；

2.因工作须要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；

3.发生不超过一个月时间的短期停工；

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作；

5.法律规定的其他状况第十二条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准第十三条违约责任（-）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金元（-）甲方违反劳动平安和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失

（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金______________）Lo

（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理第十四条本合同期满后，甲乙双方一样同意，可以续订合同第十五条其他事项本合同于年月日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按（）解决Q）依法向劳动合同的管理机关恳求处理，

（2）依法向人民法院起诉本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式一份，报主管机关、劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份甲方（盖章）乙方（盖章）__________年月日_______________________年月日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

3、甲方依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训，乙方应无条件参加第四条工作酬劳

1、依据甲方单位的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方在乙方试用期间，按月支付乙方工资为1500元人民币试用期满后依据乙方的实际工作实力的状况，双方再行协商确定乙方的工资标准第五条工作纪律、嘉奖和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化

3、乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失

4、甲方在乙方不违反规章制度、按时按量完成工作的基础上，应当赐予乙方现金嘉奖，详细嘉奖标准参照甲方行业标准的相关规定执行第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同双方未达成一样看法的，原合同接着有效

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满两个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同

一、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

二、严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

三、有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；

四、严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；

五、被依法追究刑事责任的

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人

一、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的

二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

三、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

四、乙方不履行聘用合同的

7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同

①未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;

②未刚好足额支付劳动酬劳的；

③单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的;

④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑥法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形

8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方

9、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为乙方的违约金给甲方

10、乙方因用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳第七条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方T分，经甲、乙双方签字后生效甲方乙方年月日员工聘用合同协议书篇3甲方____________________________乙方____________________________依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款

一、聘用期限本协议期限为年本协议生效日期为年月日

二、聘用期间的工作岗位，工作内容

1.工作岗位;

2.工作内容_____________________；

三、聘用期间的待遇

1.基本工资人民币O

2.销售嘉奖提成完成每一单项物业，依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员嘉奖方法》中有关条款执行

四、劳动纪律乙方应仔细学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律,爰惜甲方的财产，遵守职业道德，主动参与甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能

五、劳动时间及劳动爱护

1.甲方支配乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行

2.甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具

3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动平安等有关规章制度的教化和培训

六、相关事宜乙方与甲方签定本协议时应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方担当

七、协议的变更、解除

1.签订本协议依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容

2.经甲乙双方协商一样，甲乙双方可以解除本协议

3.乙方有下列状况之一，甲方可以解除本协议Q.在聘用期间，被证明不符合聘用条件的

2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的

3.严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损失的

4.被依法追究刑事责任的

4.甲方有下列状况之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议Q）.在聘用期内，甲方不根据本协议规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的

（2）.在聘用期内，甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严峻损害的

八、其它本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后，按有关规定执行本协议一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（盖章）__________年月日_______________________年_______月日员工聘用合同协议书篇4甲方（用人单位）名称__________________________法定代表人____________________________________企业注册号____________________________________乙方（受聘人员）姓名___________________________居民身份证号码_________________________________家庭住址______________________________________电话__________________________________________依据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际状况，甲乙双方在同等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款

一、聘用合同期限甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限

（一）固定期限自年月日起至_________________年月日止；。