2024年员工简单劳动合同模板

年员工简单劳动合同模板2024员工简洁劳动合同模板七篇你们知道怎么写劳动合同吗？《劳动合同法》明确规定了劳动合同的书面形式要求、用人单位刚好与劳动者订立书面劳动合同的义务以下是我为您整理的员工简洁劳动合同模板七篇，诚心希望能为您供应帮助！员工简洁劳动合同模板[篇1]甲方（用人单位）乙方（职工）名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址经济类型联系电话联系电话依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方—等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限合同期限自_______年月日起至________________________年月日止甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的如乙方依据上款第项至第项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任26

（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前天以书面形式通知甲方但不免除乙30方应依约担当的责任

（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动实力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的

（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理（十二搭本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿

（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定管理

（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《烟台市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿方法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金甲方（盖章）_________________法人代表_________________乙方（签字）_________________日期年月一日员工简洁劳动合同模板【篇】4甲方________________乙方________________甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同自年月一日起至年月—日止

二、工作内容及工作地点（-）乙方依据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为市

三、工作时间和休息休假甲方实行每月天假期、每天小时工作制

四、劳动酬劳甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定

五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同、劳动合同期满的；

1、乙方连续个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严峻失职，给甲方造成______________2元以上损失

六、其他条款（-）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执T分，自双方签字盖章之日起生效甲方法定代表人签名乙方签名_________________公章本合同订立与年月一日员工简洁劳动合同模板【篇】5甲方（用人单位）名称居处法定代表人（托付代表人）主要负责人（托付代表人）乙方（劳动者）姓名性别诞生年月家庭住址居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同期限自年月日起至年月日止，试用期自年月日至年月日止，期限为天

二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第四条乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作，依据甲方的工作须要经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点

三、工作时间第五条乙方实行综合计算工时制如因特别缘由须要延长工作时间的，经甲乙双方协商后可以延长工作时间、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

1、对生产、经营和工作造成干脆经济损失；

2、本合同约定的其他赔偿费用；3

十、竞业限制其次十条与甲方订立《保密协议》的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业隐私和学问产权相关的保密事项进行保密的义务在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到于甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有关竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务

十一、双方约定的其他事项其次十一条

十二、劳动争议处理其次十二条因履行本合同的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员申请调整；不愿调解或调解不成，当事人一方要求冲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十三、其他其次十三条甲乙双方订立的其他补充协议，与本合同具有同等法律效力其次十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份其次十六条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如一下地址发生改变，乙方应书面告知甲方甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（托付代理人）（签名）主要负责人（托付代理人）（签名）年月日年月日员工简洁劳动合同模板【篇】6一有限公司（以下简称甲方）（以下简称乙方）、乙方给甲方面试合格参加公司或车间组织的培训，培训结束后转回车间任技术管理类岗位、1享受相应的福利和待遇；、甲方为乙方在培训期间供应了相应的物力和人力支持，为乙方供应合理的发展平台;为了保2障甲、乙双方的相关权利和义务、经双方协商签定本协议，双方共同遵守.

一、协议期限一年一月一日至一年一月—日，工作协议期限年以上2

二、工作内容和劳动酬劳、乙方受聘甲方任职—部岗位，一个月见习期，见习期底薪一元月、考核金—1元月、见习期满后底薪一元月、考核金—元月（公司全厂工资普调不在此列）；、薪资结构底薪+考核金+全勤；2

三、服务约定、乙方必需自觉遵守甲方规章制度，否则按规定惩罚或辞退；

1、乙方在职期间须仔细做好岗位本质工作，否则甲方有权作出降职、减薪等处理；

2、甲方为乙方免费供应食宿等其它福利待遇及劳动酬劳；

3、协议期内甲方或乙方不得单方面解除本协议4

四、违约责任、乙方在协议期内不能提出辞职（特别状况经公司上级领导审批办理）；

1、乙方在协议期内离职，未满一年公司扣除培训费元，工作满一年未满两年提出辞21000职扣除培训费元，协议期满不扣培训费；

500、协议期内，乙方不能胜任其本职工作，又不情愿调任其它工作岗位的甲方有权辞退乙方，并3扣除培训费元；500

五、其它、因不行抗拒的因素至使协议不能接着履行双方可协商解决；

1、本协议期满协议条款自然终止，但若乙方在协议期最终一个月协议终止时前未与公司相关2人员办理续签或终止协议手续，公司视为乙方同意续签，则下工作协议期相应生效（但不受本协议第四大点第、点约束）

23、本协议未尽事宜的以行政部《薪资管理条例》为准3甲方（盖章）乙方（签字、手印）身份证号码年月日员工简洁劳动合同模板【篇】7甲方________乙方________依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本企业劳动合同，共同遵守本企业劳动合同所列条项

一、劳动企业劳动合同期限第一条本企业劳动合同期限类型为期限企业劳动合同本企业劳动合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期O

二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务遵守国家宪法、法律、法规；

1..遵守甲方的规章制度；

2.维护甲方的荣誉和利益；

3.忠于职守，勤奋工作；

4.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值5的经济利益

三、劳动爰护和劳动条件第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配甲方支配乙方执行工时制度第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准

二、工作内容和工作地点、位详细职责和要求

1、乙方的工作地点本公司或甲方依据生产（工作）须要支配的其他地点2

三、工作时间、甲方依法保证乙方的休息权利；

1、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲2方的统一支配

四、劳动酬劳、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月日前发放

115、甲乙双方对工资的其他约定2

五、劳动爰护、劳动条件和职业危害防护、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度1双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防2护措施，发放必要的劳动爱护用品

六、规章制度、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方

1、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度2

七、劳动合同变更、解廓口终止甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执L行、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五2甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训

四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬第九条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动企业劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本企业劳动合同的办理，根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_________执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇0

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度，■严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本企业劳动合同

七、劳动企业劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本企业劳动合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本企业劳动合同应变更相关内容第十九条订立本企业劳动合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本企业劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本企业劳动合同相关的内容其次十条经甲乙双方协商一样，本企业劳动合同可以解除其次十一条企业劳动合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动企业劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议其次十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本企业劳动合同.在试用期间，被证明不符合录用条件的；1；以欺诈手段订立本企业劳动合同的

2..严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；

4..泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；

5.被依法追究刑事责任的；

6.不能胜任劳动企业劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；7乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作

8..劳动企业劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动企业劳动合同无法履行，9经当事人协商不能就变更劳动企业劳动合同达成协议的其次十三条甲方根据其次十二条第、、项的规定解除本企业劳动合同时，应提前三十日以789书面形式通知乙方其次十四条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除企业劳动合同其次十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本企业劳动合同其次十二条第、、项和第789十四条终止、解除本企业劳动合同.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失1劳动实力的；.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3.距法定退休年龄十年以内的职工；

4.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的；

5.法律、行政法规规定的其他情形6其次十六条乙方欲解除劳动企业劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动企业劳动合同其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本企业劳动合同.在试用期内的；1甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

2.甲方不能根据本企业劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

4..法律、法规规定的其他情形5其次十八条本企业劳动合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动企业劳动合同双方当事人应当在本企业劳动合同期满前天向对方表示续订意向其次十九条订立无固定期限劳动企业劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本企业劳动合同终止

八、违反劳动企业劳动合同的责任第三十条甲方依据本企业劳动合同其次十条、二十二条第、、项、其次十四条解除劳动企789业劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动企业劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动企业劳动合同规定的赔偿方法》执行由于甲方缘由订立无效劳动企业劳动合同，包括劳动企业劳动合同部分无效的；

1.甲方有意拖延不订立劳动企业劳动合同，即招用不按规定订立劳动企业劳动合同以及劳动企

2.业劳动合同到期后十日内未办理续订劳动企业劳动合同手续的；甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

3..违反《劳动法》的规定或本企业劳动合同规定的条件解除劳动企业劳动合同的4第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；

1..拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；

2.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；

3.解除劳动企业劳动合同后，未按本企业劳动合同第三十条支付经济补偿的4第三十三条甲方依据本企业劳动合同其次十二条第项解除劳动企业劳动合同，除给乙方经济8补偿外，甲方应依据劳动部制发的《违反和解除劳动企业劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费第三十四条乙方有其次十二条第、、项情形的，甲方除解除本企业劳动合同外，可保留依345法索赔的权利第三十五条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动企业劳动合同或自动离职，经协商解除企业劳动合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十六条乙方违反本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同或者违反本企业劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本企业劳动合同约定或损失数额担当赔偿责任第三十七条乙方违反本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同的，应承但相应的经济赔偿假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用

九、当事人约定的其他内容O

十、劳动争议处理第三十八条因履行本企业劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼、其他第三十九条甲方以下规章制度对企业劳动合同当事人双方具有约束力第四十条本企业劳动合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第四十一条本企业劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份企业劳动合同自签订之日起生效,具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签章）代表人（签字）________年一月一日年一月一日签订地点签订地点本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位

八、劳动争议处理及其他、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法1院起诉、本合同一式两份，甲乙双方各执一份2甲方（盖章）乙方（签名）合同签订日期年月日员工简洁劳动合同模板【篇】2甲方_________________________________地址_________________________________法定代表人（主要负责人）___________________________乙方________性别________身份证号码_____________________________现通信地址__________________________________联系电话________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在一等自愿、协商一样的基础上，订立本合同第一条本合同期限自年月日起至_______________________________年______月日止其中试用期为___________年月日起至年月日止其次条甲方依据工作须要，支配乙方在工作岗位，乙方的工作任务为,工作地点为经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工o种或岗位及工作地点乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务第三条乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月日支付工资，支付的工资为元/月，其中试用期的工资为元/月或者实行计件制，计件单价为第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿第六条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行第七条双方其他约定___________________________________________第八条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效甲方签字（盖章）乙方签字签订时间签订时间员工简洁劳动合同模板【篇】3用人单位（甲方）名称_________________经济类型_________________地址_________________职工（乙方）姓名_________________性别_________________年龄_________________用工形式_________________身份证号码_________________家庭住址_________________甲方（单位）因生产（工作）须要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工双方依据

一、合同期限本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第种形式

1.合同有效期限为年,至年月一日止

1.无固定期限本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本2合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为合同期限至工作（任务）完成时终止•3其完成的标记事务是新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试3用期本合同由甲乙双方各存T分签证时还需交签证机构一份均具有同等效力

二、工作任务（-）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）

（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务

三、工作时间（-）甲方实行每日不超过___小时，平均每周不超过________小时的工作制度并保证每周乙方至少不间断休息小时24

（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制

（三）甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时336

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第

（三）项规定限制.发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的;

1.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需刚好抢修的；

2.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的；

3.必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

4.为完成国防紧急任务的；

5.为完成国家下达的其他紧急生产任务的6

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等假期的待遇

五、劳动酬劳（-）乙方工资安排形式、标准甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工L资制度，确定乙方工资形式和工资标准.乙方试用期工资一元/月；试用期满乙方起点工资定为一元/月甲方可按企业工资制度调整乙2方工资

（二）甲方每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资

（三）甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资其中（）支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资的加班工资，如加班时间在时至1150%22次日时期间的，支付的加班工资；6200%（）休息日加班，支付%的加班工资；2（）法定休假日加班支付%加班工资但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以3肯定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发

（四）非因乙方缘由所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第

（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费

（五）乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、安排生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资

（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金

六、保险福利待遇（-）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况

（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休；属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行

（四）乙方在合同期内患病或^因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发

（六）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变

（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行

七、劳动爱护和劳动条件（-）甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（周岁至未满16周岁的职工）的劳动爰护规定和《山东省劳动平安卫生条例》，切实爰护乙方在生产、工作中的18平安和健康

（二）甲方按国家

（三）甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爰护用品，按劳动爰护规定定期免费支配乙方及进行体检

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告

八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩

九、续订、变更、解除、终止劳动合同（-）本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行如经双方协商同意，可以续订合同

（二）如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现

（四）本合同经甲、乙双方协商一样可以解除

（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的如属完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《烟台市劳动局转发劳动部化企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破gt;，产或面临破产处于法定整顿期间确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的

（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳；甲方不按规定为乙方办理缴纳退养息老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；。