2024年员工新入职职业工作合同模板2024

年员工新入职职业工作合同模板20242024双方在信任或者不信任的状态下，因为签订了合同就有了法律依靠，在履行合作期间，双方的书面承诺，有法可依，有据可寻，下面是我为大家整理的员工新入职职业工作合同模板2024,希望能帮助到大家！员工新入职职业工作合同1甲方_________________乙方_________________依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议本协议期限自年月日起至年月日止为期―日/月

二、工作内容乙方负责组织工人从事甲方支配的各项生产劳动等工作

三、工作要求1,乙方的工作由甲方依据工作须要进行支配和调整乙方必需根据甲方的工作要求，支配工人尽职尽责做好工作

2.乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度

3.乙方全体员工需爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化

4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工担当赔偿责任由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行

5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资

6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及有关规定执行

7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是第七条合同的变更、解除和终止L甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容

8.在下列状况下，甲方可以解除合同Q乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的;2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;3甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;⑷双方约定的其他事项O

9.下列状况下，乙方可以解除合同Q甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;2甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的;3甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;4乙方本人有正值理由要求辞职的10乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除11甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方12在下列状况下，甲方不得解除乙方合同1合同期未满，又不符合本第2款规定的.；2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;4乙方在孕期、产假和哺乳期间的13合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同第八条双方认为须要约定的事项

1.甲方为乙方供应住房或住房补贴；

2.甲方为乙方解决伙食问题3甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元；

4.除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同________；5除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同_________；•

6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年否则，乙方应向甲方支付培训费_________元；

7.其他须要约定的事项.第九条违反劳动合同应担当的违约责任

1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任；

2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任；

3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金，违约金标准是______；

4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿标准是.第十条劳动争议劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方（盖章）乙方（签章）__________年月日_______________________年月日员工新入职职业工作合同5甲方_________________乙方_________________依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止;其中试用期至_______________年_________月日止以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日以乙方完成工作任务为合同终止时间

二、工作内容其次条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担当岗位（工种）工作乙方的（工种）上岗证号码为0

三、劳动爱护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗第四条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为元双方约定的工资不得低于市最低工资标准甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资甲乙双方对工资支付的其他约定O第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用

五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不听从甲方正值工作支配的;

（五）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的;

（六）被依法追究刑事责任的第十条乙方解除本合同,应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职

六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任第十二条甲乙双方约定的其他内容

七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第十五条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，根据有关规定执行第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效甲方乙方年月日_______________年月日员工新入职职业工作合同模板2024相关文章本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

四、劳动酬劳甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工:元/人/日，女工元/人/日），在履行本协议期间如有薪资调整或改变，则调整后按新标准执行由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方

五、协议的解除与终止

1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金

2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议此时，不需按上款规定提前通知乙方

3.甲方不按本协议约定供应必要的劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制

4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知

5.甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资

六、其他

1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜

2.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不担当乙方员工任何社会保险缴纳义务

3.双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起—日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效甲方（盖章）乙方（签名）年月日__________________年月日员工新入职职业工作合同2甲方__________________乙方__________________依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限

1、本合同为期限劳动合同，合同期自年一月一日起至________________年一月一日止

2、若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点

1、在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点

2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同

三、工作时间和休息休假

1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班

2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行

3、甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付

4、乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班

四、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款

2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更

3、订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同

4、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除

5、甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行

6、本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续

五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同如给甲方造成经济损失的用方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力

六、违反劳动合同的责任

1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的#39;赔偿责任

2、甲乙双方件可一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿

七、劳动争议处理

1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）

2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

八、其他规定L假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达

2、本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行

3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力甲方乙方___________年______月日________________年月日员工新入职职业工作合同3甲方（用人单位）O乙方（员工、工作人员）（性别民族诞生年月文化程度职称居住地址身份证号码联系电话）依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本劳动合同

一、生产（工作）任务甲方依据生产（工作）实际须要，聘用乙方在岗位从事工种工作,担当_________________职务

二、合同期限甲乙双方选择以下第一种形式确定合同期限

1、合同期限为_______年一个月，从__________年一月一日起至___________年_月_日止其中前一个月为试用期（见习期）

2、以完成肯定的工作任务为期限详细工作任务为期限自年一月一日起，预料至年一月一日止

三、工作时间甲方对乙方实行第一种工作制

1、每日工作一小时、每周工作一小时标准工时制

2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制

3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制

四、工资待遇

（一）工资收入构成乙方的工资收入由几部分构成

（二）工资标准L试用期（见习期）工资待遇为O

2、试用期（见习期）满后的工资待遇为o

3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行

五、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为;给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为;合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任

六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

七、双方须要约定的其他事项_________________________________________O

八、其他

1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行

2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份

3、本合同自双方签字盖章之日起生效

九、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力（-）____________________;

（二）___________________;（=）O甲方乙方年月日_____________________年月日员工新入职职业工作合同4甲方（用人单位）_____________________乙方（劳动者）_______________________依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年其中试用期从年月日起至年月日止，共个月其次条生产（工作）任务甲方支配乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）须要，在担当任务，担当工种乙方应达到的数量、质量指标.第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件详细内容如下第四条劳动纪律

1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度详细内容如下O

2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作第五条工作时间和劳动酬劳

1.甲方应实行每日不超过____小时、每周工作时间不超过小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加班不得超过_____小时，每月加班不得超过_____小时乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下.

3.甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失

4.甲方应当依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平第六条保险和福利待遇L甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金

2.因第七条其次款第

（2）和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资

3.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇

4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，。