2024年员工读书感悟心得简短

年员工读书感悟心得简短2024员工读书感悟心得简短（精品篇）10员工读书感悟心得简短要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的员工读书感悟心得简短样本能让你事半功倍，下面共享【员工读书感悟心得简短（精品篇）】，供你io选择借鉴员工读书感悟心得简短篇1公司组织的一次新进员工集体培训对员工培训的重视反映了公司重视人才、培育人才的战略方针参与培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就为会议做准备利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进行了沟通、探讨;更让我们充分了解了公司的发展史、公司将来的发展前景，以及公司对我们的期望使我们对公司的将来充溢信念，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标以前的公司也有类似的培训，但这次的培训与以往有很大的不同，却让我受益匪浅在这一天的培训后，现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会I第一，怒放的生命、飞得更高一下子使我的心情高涨起来的确年青的我们正是须要怒放生命的时候，更是须要一个平台使自己飞得更高在介绍公司的发展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作公司现在也处于转型期,须要我们以创业的激情去对待工作，和公司成长的同时，也就成就了自己的一番事业但一件事、一个人都不是随随意便就能胜利，肯定是付出了多倍的努力，胜利都是要从一点一滴做起其次，公司以后的发展方向是要进行整合营销而进行整合营销是须要公司有相当大的实力，所以公司的每一位员工都应当快速的跟上公司发展的脚步，不断的提高自身的专业素养因此，公司在扩大的同时，就须要正规有效的管理方式，就谈到了职业化职业化就是一种、流程，何为之一套工作程序常老师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清楚的列出炸薯3条每道工序的时间节点，常老师总结出一整套流程图流程标准化、标准清楚化、清楚数字化、数字合理化;这样就使繁杂工作简洁标准化，降低了因员工素养造成的差异，使一个一般员工根据流程也能胜任困难多样的工作、实力，可理解为工作实力+学习实力，员工不但要有工作实力同时也要学习实力，员工学习4即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了;讲座中常老师提到〃企业学习的本质为达成共识，只有达成共识、大家的方向目标清楚一样，才能拧成一股绳向前冲！总之，引用常老师的一句话〃人类因幻想而宏大，因学习而成长，因行动而胜利〃「同时我想加上我们的理解〃员工的胜利即企业的胜利〃！员工读书感悟心得简短篇7培育多能员工也是培育一线骨干的重要途径一岗多能是应对员工流淌的重要条件，还能提高组织的应变实力，是企业稳定发展的基础、多能工培育的必要性1）满意短期须要关键岗位出现缺员（员工意外缺勤、辞职、工作调整）时，有多人后备，就1能应对自如，不会影响正常的班组生产）储备技能人才有安排地培育多能工后备队伍，是企业发展的前提，企业发展须要大量的2一线技能骨干）培育后备干部多能工是做班组长的必备素养，大量培育多能工，从中发觉好苗子，引导3他们往管理方向努力，逐步建立一支班组长后备队伍驾驭多种技能才能从事多种岗位，今后才能走上管理岗位，是员工个人职业发展的须要、多能工培育的方式2多能工主要是通过通过岗位培训来让老员工接受驾驭新的技能其方法与新员工岗位培训类似）技能或岗位选择全部的岗位都必需有两人以上能独立操作，全部的技能都必需有多人完1全驾驭，重点要加强重点岗位、关键技能的多能工培育一般员工要驾驭两种基本技能，骨干员工要驾驭三种以上的技能）人员的选择一般多能工优先选择工作看法好、原有技能稳定、工作质量高的，重要岗位、2关键技能要选择文化基础好、领悟实力高、忠诚度高的员工）培育方式岗位轮换、安排性上岗培训辅以脱岗培训3安排性上岗培训也叫非全职岗位培训，一般采纳一周两天、为期两个月，选择优秀员工和有相应技能的员工，有安排地间歇性上岗接受培训的形式，适用于现有骨干的多技能培训I脱岗培训方式成本高是指只有在特别必要的时候才将骨干员工支配到企业培忡心或外派到外iJ部培训机构接受培训I多能工的培育要仔细对待，要擅长利用传、帮、带、师徒捆-绑考核、技能竞赛等活动，与人员后备管理、员工技能管理融合在一起进行，像培训新员工一样培育多能工员工读书感悟心得简短篇8年月日，是公司培训日，公司刘副总为我们进行了一次特别的培训，让我们观看李强20_58讲师的《如何成为一名优秀员工》，看后我感受颇多，受益匪浅首先，我认为我们要珍惜每一份工作，要仔细对待公司给我们供应的珍贵的职场平台每天都有很多人穿梭在人才市场，忐忑担心、焦虑不堪的去找寻工作，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一间窗明几净的办公室，拥有一份属于自己的工作李强老师说得对我们应当对我们公司感恩，对我们领导感恩在这里，我感谢公司给我一个呈现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台其次，我们应当欢乐工作，用良好的心态对待工作生命各有所长，技艺各有所短，主动的人善用所长，消极的人埋怨所短当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好T分工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的欢乐生命是多么的有意义假如我们单纯以赚钱为工作的第一目标而不去深化分析、了解我们的工作使命那么我们将陷入危急境地我们将无法保持团队的战斗力和生命力因此，作为一个员工，肯定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么这样工作起来才有真正的动力当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感以前我也和一般人想的一样，到公司就是为了好好的工作，努力的赚钱是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里这句话点醒了我来到公司，把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会胜利生活中，一些年轻人原来有着丰富的学问、不错的实力，却由于他们常常不断地生活在埋怨中，而经常面临如何找到下一份工作的难题，锦锈前途终被我不过是在为企业打工的茧而毁灭这样的工作观念，让多数年轻人错失了人生中珍贵的机会为此，《为你自己工作》告诫我们，不要仅仅为薪水工作，你应当为幻想而工作，为自己的前途而工作，为你将来的人生和成长而工作再次，努力做事，只能把事做对，专心做事，才能把事做好就像李强老师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的结果而我要学习这第三个人，在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，服务好我们的公司，对任何事情都要有责任心不能简洁的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都专心同时，我们也应当看到工资背后隐藏的巨大成长和熬炼机会李强老师讲什么是优秀优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发觉一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的一点，组成了优秀人才必备的素养，所以不要埋怨没有人发觉你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一样，端正工作看法，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥通过这次看李强《优秀员工》，让我在对待工作的看法有了更高层次的相识，我在以后工作中肯定会更好工作，达到自己与企业的双赢员工读书感悟心得简短篇9通过一周的训练和学习，的确让我收获不少，感慨太多不过，我认为更重要的是我们在今后的工作中得以充分的体现听说员工开展为期天的军训消息后，我心想这不是没事找事吗公司花了钱，我们受了苦，7还奢侈了时间，要知道在商场上时间就是金钱呀!〃但军训完成后，我才相识到我刚起先的这种观点是错误的公司此次军训目的，是着力在锤炼专业技能、磨练意志、提高综合素养、培育大局意识与团队精神，尽而提高工作办事效率并要求在训练面前不讲条件，不找借口，不怕吃苦，大张旗鼓，令行禁止看似简洁的要求却在一次次转体间，一次次行进与停止间，使我清晰的相识到自身的差距与不足军训不但培育人有吃苦耐劳的精神，而且能磨练人的坚毅意志苏轼有句话古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志这句话意思是胜利的大门从来都是向意志坚毅的人放开的，甚至可以说是只向意志坚毅的人放开一分耕耘，一分收获，的确如此呀，没有付出就没有收获端正看法，摆正位置，当好一般一兵是我的最大心得体会站军姿，给我不屈脊梁的身体，也给了我无穷的毅力练转体，体现了灵敏的思维，更体现了团队意识不积滴水，无以成江海没有我们每个人的努力，就不行能有一个完整的，高质量的队伍训练的每一个动作，都让我深深地体会到了团结的力气，合作的力气，以及团队精神的重要，我信任，它将使我终身受益，无论在哪个岗位上这次军训虽然很累，很苦，但我认为值得通过这次军训每位员工都学会了许多东西，学会的这些东西是用多少钱都买不到的这些东西让我们一生受用在军训考核结束后，公司还请专家还有王总对我们今年的工作思路和目标确定了方向，还有工作中的问题进行了解答，让我们工作不在迷茫军训是艰苦的，但我们是欢乐的蚊虫叮咬，我们不曾理睬，即使在难受中静默忍受，也不愿害集体受罚.军训中我们懂得团结，我们牢记团结就是力气.暴雨中，任凭雨水渗透我们的军服，模糊我们的视线，在教官的带领下，我们仍在拼搏.军训中我们学会坚持，我们深信“坚持就是成功”.在响亮的军歌中让我们坚信的美妙将来属于我们让我们为了同一个信念，努力拼搏开创网站的新时代员工读书感悟心得简短篇10告辞了难忘的学生时代，怀揣着对美妙前程的向往和从零起先的心志，我进入了山东电力集团公司这么一个充溢朝气和活力的大家庭为了提高新员工对企业文化的认同感、归属感和责任感，加快实现由学生向电力员工的角色转变和企业文化的融合等等，集团公司组织了届新进高校毕20_业生为期天的新员工培训，还支配了严格的军训28I在整个军训过程中，教官对我们即严格又耐性炎炎烈日下，教官和我们九班四六个学员一同吃苦，一起流汗军训中，很苦很累，但这也是一种人生体验，战胜自我，熬炼意志的最佳良机，军训让我收获许多许多军训中严明的纪律带给我深刻的体会训练中我们必需做到令必行、禁必止，严格根据口令要求执行各种队列会操吩咐，即使是汗雨如滴、蚊虫叮咬，我们都不能有任何的小动作，电力行业是一个高危行业，高压高空操作中必需严格根据平安规程和操作票、工作票的要求一步一个动作，一个口令一个动作，任何一个小动作都可能造成电网或人身伤亡的重大事故，听从吩咐和听从指挥在电力行业尤其重要，本次军训极大地强化了我遵章守纪的意识军训中让我体会最深的是我们九班的团队精神在教官的耐性指导和严格要求下，我们九班的每一个学员都仔细的协作刚起先军训时，我们连最基本的左右转动作都做得一塌糊涂，因为大家都没有意识到我们是一个整体，渐渐的我们意识到了，整个队伍要想整齐划一，并不是靠一个人的力气，是须要我们全班默契的的协作，最终我们做到了，全班跨步的整齐有力、军姿的文风不动就像今后我们在工作中一样，要想一个人单独完成一件事情是很困难的，只有融入到这个团队，大家相互协调，相互合作，才能完成这次军训让我对团结合作重要性的相识更加深刻，它将使我终身受益，无论在将来在哪个岗位上军训是苦的，军训是累的虽然我们留下了泪水和汗水，但是我们却收获了更多看到了教官坚韧不拔的毅力，学习了教官们吃苦耐劳的精神这为我们今后的工作积累了一笔难得的、珍贵的财宝，在今后的工作中，我将把严格纪律性、坚毅的意志力、亲密的协作带到工作中，做一个合格的山东电力人电力事业是充溢朝阳的事业，电力企业是不畏艰苦、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业，我们将用实际行动构筑一道保障电网平安运行的钢铁长城，让我们在平凡的岗位上努力践行，为电力事业美妙的明天唱响青春的主旋律本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事使员工在学问、技能、观念、思维、看法、心理上符合职业规范和标准事实证明，个人也罢，公司也罢，要想胜利而不去策划，仅凭一腔的自信与满怀的热忱是远远不够的今后，我会不断加强理论的学习，通过大量实践去提高自己的专业水平第三，在整个培训中，我们都是互动式的在听完一段培训后，有一个时间可以发表自己的感想，虽然我也发表了，但感觉自己发言不太主动，可能是因为做设计的关系，这样开会发言的机会不多，也有些惊慌刘老师说，其实这也熬炼自己表达实力的一个机会每个人都须要和别人沟通，有一个好的表达实力，在今日后的工作中就能事半功倍最终，通过这次培训，让我对公司有了大体的了解，很荣幸能够融入到这个充溢朝气、充溢挑战的大家庭中，也特殊感谢公司领导让我懂得了一些新的学问，并信任我们的团队的雄伟目标必将有我的胜利相伴！员工读书感悟心得简短篇2我公司组织我们员工学习观看了巨思特教化集团董事长-李强老师对《员工最佳执行力》专题的演讲培训这一天李强老师的演讲让我深受启发，受益匪浅在这里，感谢公司赐予我这次学习培训机会，让我收获颇丰这也正是李强老师常说的第三种人真正去爱惜你、关切你的人,我们应当懂得对公司感恩，对领导感恩，〃吃水不忘挖井人〃的道理是人尽皆知的

一、把执行力内化为感恩意识，学做事，先学做人在李强老师说的怎么样培育好德行，在思维模式和行为模式下养成好的习惯，先要学做人再学会做事平常我们都没怎么去想过自己的过错，每天的除了完成工作任务之后没有总结阅历和教训，到了下次再遇上了都没方法立刻去解决工作上吃点苦，多做事，多思索问题，问题遇得多了，处理起来比别人强了这也是我们工作中的点滴积累所以李强老师说过的〃人要做到静坐常思自己过，闲谈莫论他人非，能吃苦方为有志之士，肯吃亏不是痴人，敬君子方显有德，怕小人不算无能，退一步海阔天空，让三分心平气和

二、把执行力内化为主动向上，正面教化心态我要对自己技能的评估，主动向上的心态我们要具备有一技之长，在岗位上的工作，就技术上也只能是算有一技，通过多学习技能,多擅长分析，钻研问题才算增长自身的之长我要对自己凭对企业执着的贡献，正面教化心态才能在职业中的成就至使企业的发展更加强大职业成就事业，帮助企业走向胜利，企业好了自然我们生活也好了

三、把执行力内化为自我成长的需求身为员工，如何让自己拥有达成目标的卓越执行力最佳的执行力的人应当具有做事一向主动，工作时特殊留意细微环节，为人诚信负责，对问题擅长分析，做事应当有肯定的推断力和应变实力，平常要多学习别人特长，对自己不懂的求知欲望要强，并具有肯定的创意思维，还要有很好的团队精神和人际关系员工读书感悟心得简短篇3上周自来水公司组织相关人员学习莫言老师的做一个好员工管理光碟，本人感慨许多这始终是我思索的问题，也是我进入公司以来始终在追求的人生目标其实，每个人都可能成为一名好员工那么，怎么做才能成为好员工呢那就是要酷爱工作因为这就是一个一般员工成为好员工的最基本的素养常言道干一行爱一行我们只有酷爱自己的工作，主动主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成果来在自来水公司工作，酷爰工作其实特别简单做到，我们只须仔细对待自己的工作，把工作做好即可，生产出合格的净水让用户们能放心用水而实现这一目标更简洁，那就是专心去做只有专心去做好每一件事,我们工作和生活才会很开心，而工作开心了，就会更有工作动力，从而进入良性循环一位酷爱工作、主动主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会有一句话说得很好是金子总是会发光的，做优秀员,可以得到精神上的愉悦，假如每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的单位有益，对我们I自身素养的提高，更有不行估量的作用在工作中，我们要学会敬业，要对工作产生感情其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年头，在这种状况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本事，对我们一生都是一笔巨大的财宝它将使我们在任何地方工作，都从容镇静，游刃有余，而且大家应当信任，群众的目光是雪亮的,一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，假如以后真的有机会的话，企业优先考虑的人选很可能就是平常任劳任怨、主动向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的我们所须要的不只是学习书本学问，也不只是倾听他人的种种指导，而是更须要一种敬业精神，•对上级的托嘱马上实行行动，一心一意去完成任务在工作岗位上仔细负责的做好本职工作还要学会作出亮点对于一个企业来讲，须要一大批一般的人来做维持企业运转的日常工作当然，也须要那么几个精英级的人来支撑企业发展的脊梁，为企业日常发展进行人才储备但是，你要想成为那少有的几个人千里马，是须要拿出你别出心裁的东西让伯乐发觉的严格遵守纪律来培育自尊、自信和责任感做企业，说究竟，就是一个持续的不间断的培育人的工作，把员工培育和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，确定了企业存在的可能性以及存在的价值不要把公司的各项规章制度看的很可怕看成限制你正常活动的绊脚石对于企业组织而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以说，没有纪律,就没有品行，没有忠诚，没有敬业，没有创建力，没有效率和合作，没有一切要拥有一颗感恩的心，我们往往忽视这一点要做一名好员工就要明白你所在的企业为你供应了工作，给你薪水，使你得到温饱，有实力养家糊口、孝敬父母，使你习得一技之长，并能在社会上堂堂正正地做人，单单因为这些，你就应当满怀感谢之情!工作中总有不如意的地方，而感恩之心会让你变得更加和善、诚恳、正直、合作和敬业;不能总是挑剔、埋怨、仇视，否则就会沦为一个苛刻寡恩的人，最终，你能得到什么呢什么也得不到公司把我们培育成诚恳正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭担当责任的人试想，假如一个人连至少的感恩都不懂得，又怎么能心怀爱心、酷爱生活、珍惜工作呢？从来公司的第一天起，我就感谢这份工作，感谢公司为我供应这么好的发展机会，它不仅给了我生存的物质基础，还为我供应了呈现人生价值的广袤舞台，让我的人生阅历得以丰富，让我的人格得以锤炼，让我的聪慧才智得以施展让我变得宽容，不再埋怨，不再计较通过这期管理光碟学习，使我重新相识到我的价值，变更了我一些不主动的想法使我看到了将来的光明，感谢公司赐予的机会，我不会辜负公司各位领导对我的期望，会在以后的工作中仔细负责，为公司的进一步发展贡献微薄的力气员工读书感悟心得简短篇4通过这次的培训，我认为很有必要，很切合我们的实际需求，是一个机会，我们员工和企业共同提升，共同飞跃的一个机遇培训主题主要关于职业化素养、团队建设及管理实力提升这三个方面的内容，这对于我们这些奔跑在企业建设中的工作者来说，这样的课程是特别有实际意义的它既可以提点、强化我们工作中的职业精神，职业修养，同时也可以培育我们工作中的管理实力，职业技能，这些工作中的技巧，我信任生活中或许工作中很难汲取，很难有机会学习到而这次的培训，正是这样一种难得机会，让我可以有机会提升自我，相识自己的优点，价值，从而奉献企业，奉献到工作中去，我信任这是每一位工作者内心所憧憬呼喊的这三个版块的内容，都特别深刻的阐述了各自的要求和要点，而教授那神情的演讲，自身丰富的专业学问，也让我对这三方面大有相识详细来说，我认为职业化素养这一节是更加具有学习的必要性，是企业培训人才，找寻胜利投资的一节关键理论课程具备职业化素养的人才，我想应当已经具备了为企业，为社会谋福利，创奇迹的实力，这也是企业最须要，最要求的中国各类企业目前都正处在二次创业期以及由阅历型管理向职业化管理转型过程中这干脆关系到企业在市场竞争中生存和发展力而如何使企业员工形成良好的职业心态、具备职业化所须要的各种职业技能则是重要的内容之一职业化是什么，我原先笼统的略微懂得，现在通过这次培训,我很骄傲地说，我明白了，并且I我正在努力向职业化素养人才挺进，奋斗职业化素养内涵包括了三点职业心态，职业学问，职业精神、包装职业的心态，多数人甚至全部人都觉得是一种乐观向上，主动饱满的心态，对，这是正确的，每个行业，每个位置，都须要这种乐观，朝气蓬勃的人才，这是社会活力美妙的元素可是除了乐观，我们莫非不须要一种危机心态吗，面对危机自我调整，均衡的心态，这比乐观更重要，因为有危机意识的人更懂得自我生存、自我爰护当然还有一点是感恩的心态，这也是处理人际关系中有益的一种方式职业学问中那个讨人喜爱的原则，我看了又看，揣摩了有揣摩，想想自己哪里不好，哪里25须要改进，哪里须要反省的，这条原则是工作生活中必备的法宝，是我们生活中拥有自信，拥25有志气的定心丸，或许更是我们构建和-谐社会的一个基点员工读书感悟心得简短篇5时间似箭，岁月如梭，转瞬进入公司已经有将近半年的时间，在公司领导的强有力的领导以及关切支持下，个人在一年度取得了不小的进步

一、年度工作状况、熟识了解公司各项规章制度1我于—年月进入公司，为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度进行了解，熟识公司的企业文化通过了解和熟识，我为能进入公司这个团队感到骄傲同时8也感到自身的压力在以后的工作中我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，更快更好地完成工作任务、熟识了解工作流程2作为设计师助理，我的职责是帮助设计师完成谈单过程中的各种图纸及文档，为设计师签单做好充分打算经过一段时期的磨合，我渐渐知道自己该如何去做并做好手头工作，在设计师的指导带领下，不仅懂得了很多专业方面的学问，也懂得了很多做人处事的道理

二、存在的不足以及改进措施_年已经随风逝去，回想自己在公司将近半年的工作，工作量并不是很大，闪光点几乎是不存在，很多工作还有不尽如意之处，总结起来存在的不足主要有以下几点、缺乏沟通，不能充分利用资源1在工作的过程中，由于专业学问不够扎实，又存在肯定惰性，遇事考虑不够周全、不够细致，不主动向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出现错误，不能达到优势资源充分利用俗话说的好”三人行必有我师，在以后的工作中，我要主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台达到资源共享，从而提高自己的工作效能、缺乏安排性2在工作过程中，由于缺乏安排性，工作目的不够明确，主次冲突不清，经常达到事倍功半的效果，领导不满足不说，自己还一肚子委屈在以后的工作过程中，我要仔细制订工作安排，做事加强目的相识，分清主次冲突，争取能达到事半功倍的效果、专业面狭窄3作为一个现代化人才，他应当是一专多能的，这样的人才才符合时代以及公司的需求自己的专业面狭窄，对其它专业的基本相识都没有，这都限制了自身的发展在以后的工作过程中,我将加强其他专业的学习，充分利用公司资源，提高主观能动性，争取能成为一专多能的复合型人才

三、一年目标安排加强自身学习，结合实际，多从细微环节考虑，仔细做好本职工作，主动协作同事工作项目L接着加强对公司各种制度和业务的学习，做到全面深化的了解公司的各种制度和业务用公司的各项制度作为自己考勤工作的理论依据，结合实际更好的开展考勤工作、主动向同事学习，虚心请教，并以实践带动学习，全方位提高自己的工作实力

2、克服自己本身存在的诸多缺点，加强学习，为公司的发展壮大贡献自己的绵薄之力3末，要感谢全部的同事，感谢你们半年来的相伴，让独闯异乡的我倍感暖和和亲切要感谢公司，感谢公司能给刚毕业且什么也不懂的我一个这么好的学习的平台，让我在这些日子里学到了太多不曾有过的东西真诚的感谢也真挚的希望我们在_年越走越好员工读书感悟心得简短篇6年月、日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩20_81011演讲我听后深有体会，并依据会上做的笔记，会后的思索总结，领悟到一点点心得体会

一、人生感悟篇、投入;何为投入，我在听常老师讲课时留意到他从讲课起先不久到课程结束时上身的衣服在1渐渐变湿，但我们听课的同事的上衣并未有变更，同时大会议室开了空调的，这说明什么这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的珍贵一刻;同时一般人认为仔细做事即为投入，但我从常老师讲课时领悟到仅仅仔细做事是不够的还要延长为心神、思维投入，做事要思索，要多角度、多比较等等，这一点可以从其次天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现、放下手机，常老师要求我们放下手机，其次天的讲座宋老师同样要求我们放下手机，这是2为何放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告知我工作中应当屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何孔子曰三人行，必有我师，放下身份其实3是让我们重新拥有同等学习的心，同等沟通的心，”海纳百川、有容乃大，只有放下才能进步！、放下区分心，何为区分心，你、我、他是有区分的，区分在岗位、在职能上，假如大家能4在围绕某一事项上放下区分心、同心同德，那么这就是一个有强大战斗为的团队

二、企业感悟篇制度，为何会有制度常老师在讲座提到这点后，我细致思索后得出，因为人是有私心的，一L群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为;常老师在这列举了个人分粥的故事，7为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最终拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常老师提出的人性不能对冲制度，管理可以变更的是制度而不是人性，我也补充一点故事，今日我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说汤经理，你是来得最早的，得第一了，汤经理回答我说，已经养成习惯了，他告知我以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为削减，我当时就想这不就是个人分粥”的企业7管理版嘛、机制，常老师讲座中提到美国强盛的隐私，即人才与科技的机制，其次天宋老师也列举了2景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写了。