2024年员工培训体会心得感悟

年员工培训体会心得感悟2024员工培训体会心得感悟篇1公司这次下发的《华为管理纲要》，给了我们一个很好的提升管理实力的自我培训的机会通过《华为管理纲要》的学习，让我深刻相识到一个合格的中层干部在企业发展中的重要意义,也感受到了提升中层干部管理实力对企业的重要性我的心得如下

一、干部要起到表率作用作为一名中层干部，不能只靠说别人，肯定要严格要求自己，打铁还需自身硬，干部的职责是带队伍，干部的作风影响队伍的作风要坚持实事求是，敢讲真话，树立自己的榜样形象，成为令下属心悦诚服的好榜样，这样我们中层干部的管理才更有劝服力和执行力

二、干部要有主动主动的工作作风作为中层干部，不能事事都等着领导交待，要把工作做到前头主动主动地做好日常管理工作的铺垫和打算，把会出现的问题及各种应急预案提早考虑周全对于下属，要明确他们的职责分工，明细化考核条目,奖勤罚懒，调动他们的工作主动性，让他们从要我干转变成我要干，这样才能打造出一个极具主动性的队伍

三、干部要把工作做到位我们中层干部，要有严谨的工作看法和正确的工作方向要勤于思索，包括工作思路、管理上的疏漏等;要乐于沟通，既要与上级沟通，发觉问题刚好汇报请示，又要与下属多沟通，发觉思想懈怠刚好订正;要有擅长发觉问题的眼睛，细致视察工作环境的改变，及早发觉问题并解决;要广泛听取领导及下属员工对自己工作的看法和建议，心胸要放宽，一个人太看重〃面子〃就简单忽视对自我的指责;要常常深化生产一线，保持第一手资料的收集，刚好发觉下属员工工作中的问题并加以订正

四、干部要勇于担当责任生已有阅历，以学论教〃，在年上这课是〃关注学生的差异为自主探究供应广袤的空间〃在2024年雷老师建立在回来数学本位为续学习积累丰厚的阅历课堂开放，自主权全在学生无独2024有偶，同样特级老师黄爱华老师，在大会沟通中谈到了他三次不同《百分数的相识》的版本，从中折射出特级老师他们的共同嗜好——学习、探讨、总结、提升，造就了他们的课堂生动与深刻带给我们许多的启发和思索培训转变了老师们学习的观念，知道了学习的重要性只有通过培训才会促进自己的专业学问和理论水平，才能开展教研活动,在不断的沟通互动中，明确了作为一名优秀的老师应具备的基本素养，如何适应新课改，教好课通过这次培训，归纳一下几点、老师要有人格魅力1常听孩子们争论〃我最喜爱—老师，我最佩服—老师〃甚至老师的一举一动，孩子们都在仿照这些老师之所以使孩子们为之折服，为之倾倒，我想就是源于老师优秀的人格魅力老师在长期的教化教学工作中形成了这种人格魅力，在孩子们中间建立了一种崇高的威信，这种人格魅力和威信对学生的影响刻骨铭心从北京的吴正宪老师、浙江省教研员斯苗儿老师的报告中,得到这样一个结论以情感人，以情激趣;用老师才智启迪学生才智总之，老师要具有人格魅力只有敬重学生的人格，对学生满腔热忱，宽容大度，这才是爰生的集中表现只有把学生的成长真正和教化事业紧密相连时，才会增加爰的情感、老师要把学习的主动权真正还给学生2七天的培训，我听了四十来节专家和特级老师的课，课堂上联系生活实际，深化浅出、语言风趣美丽，给我带来了震撼和思索怎样读懂学生、怎样读懂教材我深深体会到学生是学习的主子，是课堂教学的主体这一点已不容置疑既然是主体，学生在学习中就应当真正拥有学习的主动权只有有了学习的主动权，才能更好的发挥主体作用，变更那种消极的、被动的学习状态和方式，从而更加主动主动地学习探究，新的课程标准下，自主探究、合作沟通已成为学习数学的主要方式，他们都创设学生熟识的活动情景，充分调动学习爰好，使学生初步感受到数学来源于生活，应用于生活，服务于生活，敬重每一个学生，允许不同的学生从不同的角度组织问题，解决问题，让每个学生体现到创新学习的胜利喜悦、〃顺畅〃课不肯定是好课，要上出有〃风浪〃的课3培训使我明白了在整个教学过程中，师生、生生共享彼此的思索、见解和学问，沟通彼此的情感、观念与理念，通过质疑、探讨、合作，使师生的发散思维和创新思维得到了新的发展，实现了教学相长在这样的环境里，实现了师生、生生学问的互补，学困生得到了帮助，学优生得到了拓展学生迫切地想与大家沟通自己的学习体验，课堂成了学生放飞心灵的天空遨游其间，乐而忘返总之，这次培训让我收获多多，在此不能四平八稳，只能抓住几点来谈我们培训的目的是让老师不再茫然，不再无从下手让我们借助这次培训的东风，实抓我们的老师读懂教材、读懂学I生让我们的老师会上数学课，让我们的教学工作脚踏实地，让我们的教化落到实处一路风尘，虽然很辛苦，但是浸润在这样专业的探讨氛围中，我们感到精神非常富足，真的不虚此行比照自己的教学实践，我们要做的还有许多许多，在大师的携领下，愿我们在前行的路上演绎属于自己的精彩员工培训体会心得感悟篇5特别有幸能有这次机会学习到华为对于员工的要求和素养，一个胜利的公司必定有它的企业文化和精神，而这些应当是每位员工都须要学习、认同与遵循的员工和企业的关系建立在相互敬重，相互理解，共同信任的基础上，才能开心的共同奋斗公司有领导是必定的，也是必要的，他们将要为整个公司的发展树明方向，需明确员工的工作目标，但是假如单单只注意领导的架子，摆起领导的威势，与员工一起一副高高在上的姿态，做事只要不符合自己的标准，不问青红皂白就是一顿训这样只会让员工感到不甘心和不服气，有时再加上用词I,用语不恰当，很简单打击员工的工作主动性，造成埋怨员工错，要让他知道错，建立在两个人共同认知下的指责才能被认可不论是领导还是员工之间相互之间要听听对方的看法这不代表你要全盘接受别人的想法,而只是要想想这些看法背后出于怎样的目的，鉴于怎样的事实状况，不能为了一味的维护自身的形象，保留自己的面子，而固执己见，一概否认别人的观点看法，尤其是多人有着同样的不同声音的时候，这种看法就尤其有理由提起重视，不管对错都须要有一个说明说明，团队的合作是相互开放的，相互的沟通才能促进发展团结主动有效地既求助于他人，同时又赐予他人支援我们公司属于高新技术产业，应用到的工业技术特别之多，这样须要我们学习与运用的学问也就许多，那么这样的方式就很有必要了只有大家就问题能相互帮助相互学习才能成长不能在我有怀疑须要帮助的时候满车间去找人，也不能在他人须要帮助的时候，我却因为某些规定或繁琐的流程不敢或不能赐予帮助，这样奢侈的是公司的整体效率，打击的也是团队合作主动性培训很重要针对我们公司实际设备状况，这也显得必不行少那么多的电气元器件的运用和安装，那么多总成的组装和拼接，那么多的工业软件运用与升级，都须要也值得我们去学习，去培训，我们不能只知道它的结果而不知道它的过程，所以分批分次的参与这类技术培训对于更好的解决问题是很有帮助的，而不能是固定的几个人参与培训辅导，然后我们只要有问题就去找他们解决华为文化的特征就是服务文化这一点也很适合我们，因为我们也是面对的客户我们必需仔细地对待每一个用户，不论他是怎样的身份，他们的企业背景如何，我们身处何地都不应当影响到对客户的服务与支援以上有的想法可能还须要以后去认知去变更，不过能有这次的学习机会，觉得个人也是有了很大的思想提高员工培训体会心得感悟篇6前不久，我有幸参与了院中年员工岗位综合技能提升培训班，通过一周的系统学习，收获不小，作为银行企业培训师，也深深体会到中年员工岗位培训工作的紧迫性和岗位责任的重要性,阐述了我行员工年龄结构的严峻形势，并提出开源、节流的解决建议，总行、分行掀起的这次中年员工岗位综合技能培训活动按我的理解就是搞一次开源活动，是一次针对中年员工群体的调动主动性、挖掘潜能、提升整体素养重要活动，作为一名多年从事基层员工培训的中年员工，现就全行中年员工岗位技能提升的培训工作谈一谈本人的粗浅看法.提高相识加强教化培训组织管理工作，中年员工占员工总量的比重偏大，员工队伍的老龄化1日趋严峻，这是全国工行系统大多数基层行不争的事实，在不能大量补充新生力气的状况下如何盘活现有的资源，怎样让中年员工焕发青春，这是工行人力资源项目提升的一件大事,也是一项系统工程，建议在二级分行层面设置专职人员特地负责中年员工培训教化工作，既负责培训管理也能够担当内训师培训教学工作同时为他们配备必要的教学培训设备，便于送培训下基层，在一级分行范围内建立内训师师资资源共享机制，在一级分行辖内统一开展中年员工培训教化工作.以人为本，把转变中年员工的思想观念放在首位，我读过一本书叫做《看法确定一切》，个2人认为现阶段工行中年员工表现的最大问题就是心态问题，他们心情消极、满腹牢骚、应付工作、不求进娶拒绝发展，笔者认为对中年员工的教化培训应当首要解决看法、观念问题，所谓心脖要专心药医，我建议把心理辅导课程引入我行中年员工的教化培训当中，最近我读了一本名为《生命的重建》的书，里面有句名言爱自己，接受自己找到生命的价值这正是我们大多数中年员工所缺失的东西，信念和希望是转变观念的良方，而配套的、有效地、切合实际的考核激励机制是点燃希望提振信念的催化剂，要想让培训教化发挥更大效应，在现实工作中必需建立一套科学的、完善的绩效激励机制，因此可以说对中年员工的教化培训工作是一个系统工程.实力的提升和业务学问的学习是要结合详细工作岗位详细实施，中年员工的岗位技能提升培3训主要涉及到原岗位的技能提升和转岗员工的基础培训，在解决了观念、看法等问题的前提下,岗位技能和业务学问培训就会比较简单达成目标，岗位技能和业务学问的培训也要结合前面所提的绩效激励机制来搞，其效果会特别明显的对于岗位技能提升和业务学问教化要实行集中培训与员工自学相结合的方法，充分调动中年员工的主动性和自觉性，如此必将起到事半功倍的效果.这次对中年员工的教化培训活动可以采纳送下去、请上来相结合的方式，要舍得时间投入和4资金投入，所谓磨刀不误砍柴功，能够让中年员工这个群资源发挥最大效能，才是这次教化管理培训的最终目的，同时必需注意师资力气的培育，选择那些酷爱培训教化事业的、具有相当培训教学阅历和较高专业素养的人才，充溢到培训一线师资岗位，有必要的可以支配专职从事内训师岗位工作，并在岗位级别等方面赐予合理照看员工培训体会心得感悟篇7光阴似箭日月如梭，一转瞬，我已经来到医院实习三个月了，我已从一名懵懂的高校生走出了校内，走向了医院，走进了社会，成为一名救死扶伤的实习护士很荣幸能成为某某医院护理团队的新成员，在培训中我倾听了老师们的指弓,在此次感谢老师I们的精彩讲解并描述与演示，让我受益匪浅，岗前培训是我们进入临床工作的一个重要过渡阶段，是不行缺少的，它让我们进一步相识护理这一职业，为我们以后的工作指明白方向此次培训,我学到了许多课本上没有的学问，让我明白了在今后的护理工作应当严格要求自己,I要具备较强的责任心，同时也要遵守医院的各项规章制度，确保在工作中不出任何差错，虚心向各位护理前辈们学习，要不断的提高自己，用我们的真诚和爱心去守候患者最珍贵的生命,实现自己人生崇高的志向既然我选择了这个职业，不管以后的路由多么坎坷、多么难走，我都会努力地走下去，将护理工作进行究竟，自从实习以来，我始终以严谨的看法和主动的热忱进行工作和学习，过程中有胜利的喜悦，也有失败的辛酸，但通过此次培训，我深深的明白了，临床护理与书本上的学问还是有肯定区分的，今后我不仅要学习理论学问，还要规范自己的操作，在对待患者时要有足够的耐性、爱心、责任心护士不仅须要较高的专业技术水平，还应擅长和患者进行沟通、沟通，要切实关切、理解患者，我们护士应当养成良好的生活习惯，要将有限的生命投入到无限的护理工作中短短两周的培训，我们既学到了许多理论学问又规范了自己的技能操作，同时也知道如何才能成为一名合格的护理人员我怀着对护理工作的无限酷爱，怀着一颗感恩的心，立志成为一名优秀的白衣天使，为医院发展尽一份微薄之力!愿医院的明天更加美妙！员工培训体会心得感悟篇8为进一步挖掘中年员工潜力，激发中年员工的工作热忱，提高全行员工队伍的整体素养，月99日至日，农行河南三门峡分行举办了中年员工培训班，来自市分行机关和全辖个县级支行的127余名中年员工参与了培训130I农行河南三门峡分行现有岁以上中年员工人，他们大部分都是上世纪八十年头初、中45359期进入农行工作，经过了专业银行、商业银行和股份制改革各个阶段，亲历了从收付记账法到借贷记账法、从手工记账到电子记账、从算盘到电脑的变革，见证了农发行分设、行社脱钩、股改上市的历史，虽然大部分中年员工学历不高，但他们立足平凡岗位，为农业银行的发展壮大奉献了青春和热血，依旧可以称是农业银行的肱股和脊梁随着时代变迁和自然更替，他们的年龄日渐增长，原有的学问和技能已难以适应岗位工作的须要，急需通过培训进行更新和充电三门峡分行党委历来重视发挥中年员工的中坚和传承作用常关切和关注中年员工的工作、生mE活和成长，仔细落实总、分行党委的统一部署，近年来先后组织部分优秀中年员工参与了上级行举办的中年员工培训班，并于去年举办了一期优秀中年员工培训今年，为进一步推动中年员工培训工作规范、许久开展，三门峡分行党委严格根据省行中年员工培训方案要求，组织举办了以客户营销、团队合作、素养培育、家庭建设、公文写作及常用办公软件应用等为主要内容的其次期优秀中年员工培训班，在邀请外部知名专家教授讲课的同时，还着力挖掘内部资源，支配行内专业人员针对中年员工的学问短板”和工作中常用的技能开展培训，取得了良好效果培训中，周捷、冯文、姚洪昌等三位外聘专家结合自身丰富的职场阅历和大量的个案实例,深化浅出地在《客户关系营销与服务》和《团队合作》课程中讲解了业务营销技巧、客户关系维护和团队沟通协作，声情并茂地讲解并描述了《银行员工职业素养培训》、《阳光心态培育》、《心情及压力管理》和《和谐家庭建设》等课程，引导学员们缓解职场压力，树立良好心态，构建和谐的同事关系和家庭关系;两位行内专业人员重点从和等办公软件的安装配置、功能运用、操Notes WPS作技巧和通知、汇报材料、工作总结、调查报告等常用公文的写作要领及常见错误等一一进行了详解培训期间，三门峡分行人力资源部肃穆培训纪律，严格作息时间，主动协作老师活跃课堂气氛，组织学员主动参与互动环节加深理解确保了培训工作的有序进行整体课程支配结合实际，课堂教学形式多样，现场操作答疑解难，内容新奇，着眼工作，贴近生活，使学员们眼界大开、深受启发，收到了良好效果学员们深有感受，纷纷表示对赢得市场挑战更具信念，职场生涯规划更为明晰，人生的跑道更加通畅，倍添了二次创业、再续辉煌的豪情本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!在领导面前不找借口，不行明哲保身在担当责任和找寻借口之间，可以体现一个中层干部的敬业和担当问题面前找借口，那就根本说不上执行力不仅要培育自身的担当心态，还要从明确车间内各项工作职责和工作流程上入手，不推诿，不扯皮，让下达的任务可以第一时间找到相应的责任人开展工作，也便于快速掌控工作进展状况

五、干部要加强团队合作中层干部作为一个团队的领导，对于团队内的成员，要给与充分的熬炼，要做到在各自的岗位独当一面在这个强调团队合作的时代，我们的团队成员要有良好的心理素养，要懂得沟通,要学会怎么做人，怎么做事而我们作为干部，要尽量做到公允公正，无私无畏，心胸开阔，这样才能团结好一个团队总结我会依照这些体会，接着提升个人管理水平，发挥好公司给予我的管理作用，更好的带动车间的各项工作，保障公司安排的生产任务和安环任务顺当完成员工培训体会心得感悟篇2怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，我加入了圣泽集团旗下子公司（湖北博诚汽车销售服务有限公司）这样一个充溢朝气活力的团队中，起先了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的起先中迎来了维期五天的新员工培训培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经验中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会

一、目标公司有大的目标，有具体的规划作为我自己也要有目标和安排，只有自己不断的学习和成长，成为公司须要的人才，才能跟上公司大的发展

二、先做人后做事子曰〃有才无德，小人也;有德无才，君子也;然德才皆具者，圣人也〃〃小赢凭智，大赢靠德，这些名言都告知我们要做什么样的人指导思想不对，又怎么能把事情做好呢做好人就是为了树立正确的指导思想，从而做好事要勇于担当责任，有团队精神，擅长学习，有向心力，了解组织或他人的须要

三、看法确定命运心情是心态的调整器，学会掌控自己的心情，理性看法对待工作培育自己好的习惯，形成好的性格，从而变更命运这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我我信任我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业希望在不久的将来自己能在公司的舞台上展示我的精彩最终希望公司在以后的日子里能接着为我们供应一些个人素养提升方面的培训和学习的机会作为我是做客服方面工作的，同时也希望能有一些提高专业素养方面的学习机会感谢公司供应的培训机会！员工培训体会心得感悟篇3金秋九月，秋风送爽，丹桂飘香月日至日，我很荣幸参与省分行组织的〃第期中916197年员工’职业续航力提升‘培训任旺学习，天的短暂培训我特别珍惜这次培训机会培训结束后，4我心潮澎湃，恋恋不舍，感受颇多在我的记忆里，我参与工作已有年，在农行工作近年，我从一名年轻力壮的青年经过时3025间的洗礼渐渐步入奔五的行列可以说，我们这一代农行人把自己最美妙的青春年华奉献给了党、奉献给了国家、奉献给了农行的建设事业在参与农行工作的这些日子里，我从未参与过省分行组织的业务培训班月日，一张参与省分行中年员工〃职业续航力提升〃培训的通知通过电子邮件转到了我的手里手捧培训通知书，我若宠若惊，感到既惊又喜，觉得机会难得在惊喜的同时，又让我感到98这是一次迟来的爱，一种曾经被忽视现在又被重视的感受突然涌上心头，像翻腾的江水久久在我的头脑里难以安静，心里非常冲突，想去参与培训又不想参与培训的思惦念头忽然在我的头脑中纠结着为什么会产生这种思想心情呢其一，我总认为自己年级大了，培训对我来说已没有什么作用，因而，对培训已不感爱好;其二，我始终认为自己是个快奔五的人了，在农行没有提升空间，培训与不培训对自己意义不大;其三，我始终认为自己在农行工作时间长，大部分工作岗位都干过，即便是一根铁棒也该磨成绣花针”了，因而，无须再参与培训;其四，我始终认为银行业务单纯，工作简洁，对农行各岗位工作适应，没有再参与培训的必要由于内心深处存在这种错误的、模糊的思想相识，不愿参与培训的思想油然而生尽管思想上有种抵触心情，但培训通知白纸黑字写着我的名字，加之这次培训是农总行的决策部署，是提中学年员工职业实力的须要省分行指名道姓要我参与这次培训是为我供应一次大好学习的机会和提I,高业务素养的平台，是不容我多思多想的想到这，我的内心豁然开朗，欣然接受培训班支配在湖南高校，我于月日来到湖南高校报到映入眼帘的是热情欢迎参与中国915农业银行湖南省分行中年员工’职业续航力提升’培训的学员的巨型横幅;进入湖南高校集贤宾馆，一块写有热情欢迎省农行培训班学员莅临湖南高校”的红色招牌特别艳丽刺眼，给我一种倍受敬重和宾至如归的感受宾馆内签到处的工作人员热忱接待了我们这些远道而来的客人，并为我们每位学员分发了学员证、培训指南和培训教案汇编等翻开培训指南，呈现在眼前的是培训须知、作息时间、培训日程、培训班委会成员及职责、培训学员名单及分组、培训教学服务团队等，给我一目了然的感受湖南高校是一所千年学府，百年名校自建国以来，为国家培育百万计的优秀人才省农行选择湖南高校作为中年员工职业续航力提升培训基地，一方面，体现了省农行对培训工作的高度重视;另一方面，体现了省农行对中年员工的关切与关怀同时，借湖南高校这块风水宝地”和雄厚的师资力气为全省农行培育培育更多的中年员工和灌输丰富的学问养分省农行和湖南高校为此都做了许多打算，让我们在培训期间充分感受到了省农行和湖南高校对中年员工的负责看法和良苦专心，让我们置身其中，融为T本，快乐乐怀培训班实行了简短的开班典礼省分行人力资源部副总经理梁宏群站在全省农行的高度，从中年员工的现状阐述了对中年员工培训的重要性、必要性、紧迫性，并对这次培训寄予了厚望湖南高校金融与统计学院副院长、湖南高校金融发展探讨中心主任龙海明教授主持开班典礼，并从岳麓书院的历史渊源阐述了湖南高校的千年历史变迁、人文改变、办学特点、办学学科以及探讨成果，让参与培训的学员对湖南高校有了初步的了解和深情憧憬短短天的培训|,湖南高校的教授、讲师为我们送上了堂学问大餐培训涉及中年员工47职业素养与职业形象塑造、健康与养生、优质服务与营销沟通技巧、团队精神培育、阳光生态培育、华蜜家庭经营、国学才智与企业文化等内容教授、讲师细心的备课、精彩的讲解、精辟独到的见解，给我目耳一新的感受，我恍惚回到激情燃烧的岁月，回到充溢活力的青年时代天的培训，让4我倍感亲切，受益匪浅培训期限间，湖南高校组织学员开展了团队大探讨和有益身心健康的团队活动，如组织学员爬岳麓山、参观岳麓书院等，让学员在惊慌、劳碌学习的同时，放松心情，熬炼身体，开阔视野，陶冶了情操这次培训项目许多，而且很有条理和秩序，从中年员工职业素养与职业形象塑造到优质服务与营销沟通技巧;从健康与养生到阳光生态培育;从团队精神培育到华蜜家庭经营，每天都很充溢,每天都在进步大家在学习中相互相识、相互熟识、相互帮助待到结业离别之际，大家都很恋恋不舍，因为有缘我们相聚了，因为相聚我们相识，因为相识我们相知或许是培训结束了，或许是考试通过了，或许是离别的不舍，或许是对友情的珍惜，大家都相互拥抱，相互合影，那场景真的让人感动，让我回想起当年的毕业离别场景短短的天培训不是味同嚼蜡的，而是生动的，有很强互动性的具有很强实践性的学习过程4可以说，它给我的人生历程留下了最美妙的回忆，让我倍感亲切，回味无穷参与这次培训，我从中得到八点收获，与各位共享收获之一更新了学问当今世界是个学问经济时代，随着信息化时代的到来，学问更新加快，谁最先驾驭信息技术，谁便最先拥有更加美妙的将来这次培训，学习内容丰富，观点新奇，教授、讲师不遗余力，全神灌输，让我从中学到了很多日常工作、生活中难以接触到的东西，更新了我的学问，优化了我的学问结构，为今后更好地工作、更好地服务客户、更好地建功立业奠定了基础收获之二提高了素养人的素养是在不断地学习、历练中培育起来的我以前总是片面地认为，自己每天忙于工作，以没时间为由而不愿学习间或看点业务书，也是走马观花，心不在焉这次培训时间紧，学习任务重，日程支配得满满当当，让我静下心来扎扎实实地学习了天通过4学习，我弄懂了什么叫团队精神如何培育团队精神怎样才能提高职业素养如何塑造职业形象如何搞好优质服务等，这对提高我的个人素养大有裨益收获之三转变了观念天的培训时间，这个过程让我体会很深、感受很深的是，我的内心4发生了深刻改变通过培训，我从中发觉，过去那种觉得自己年级大、没有提升空间的思想观念是极其错误的人没有凹凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重学历不等于实力，没有低素养的员工，只有高标准的管理只有扎实学习，不断用新学问、新观点武装自己的头脑，在学习中干，在干中学，在学中提炼，在干中总结，在创新中长才能,在实践中出真知，在实干中出业绩，才能提高自己的学识水平，提高工作技能，才能适应新形势、新事物发展的要求做我所学，学我所做，树立正确的人生观、价值观是立身的本质，成才的导向只有对将来一切具有剧烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养牢记真诚、勇于担当、懂得感恩、回报社会，塑造真、善、责、爰的世界观和人生观只有正确的人生观、世界观是不够的，还须要有人生的价值观，加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能真正实现人生目标，才能为团队、为农行做出更多的贡献收获之四坚决了信念信念是前进的动力，是人生前行的指路明灯长期在小小县城工作的我，接触簇新事物少，了解新状况、新学问少，目光短视，见识浅薄，看问题片面在这种工作、生活环境下，感觉不到自己存在的价值，对工作敷衍了事，对前途感到渺茫，看不到前进的方向，丢失进取的信念通过这次培训，我懂得了什么叫人生价值，什么叫知足常乐人生的价值在哪里呢教授、讲师在授课时给我找到了正确的答案:人生的价值不是你向社会索取了多少，而是你为整个社会奉献了多少想到这，转瞬间，我恍惚找到了失去的自我，我唯有坚决信念,下定决心，树立信念，爰行爰岗，爰岗敬业，在农行这个大家庭里有所作为，建功立业，有为才能有位，有位才能奉献自我收获之五开阔了眼界通过仔细听课，使我对现代银行职业形象塑造有了进一步的加深和了解，特殊是优质服务与营销沟通技巧、团队精神培育和阳光心态培育等相关的学问和发展趋势了解的更为全面和深化同时对农行的改革和发展从中年员工的角度进行了深层次的理论探讨与学习这些学问和研讨对我们农行的业务发展和改革提出了一些有价值的参考建议培训受益面广和效果显著拓宽了思维增长了见识为更好的推动业务经营和有效发展起到了主动的作用收获之六学会了养生养生是一门高深莫测的学问，说起来简单，做起来难进入二十一世纪，生活节奏加快，竞争压力加大，国人大都在忙生计、忙仕途、忙工作，拼人脉无论是八小时之内，还是八小时之外，大家都在忙劳碌碌，完全违反生活规律，无节制地透支身体、透支健康，导致体力下降，小病不断，以致疾病缠身，药不离身，严峻影响了身心健康和心理健康这正应证了网上一句流行语四十岁前舍命工作赚钱，四十岁后大把花钱买命;四十岁前饭当药吃，四十岁后药当饭吃参与这次培训，教授给我们上了一堂生动的养生课，比照授课内容，结合自身实际，我从中感受到养生的重要性和必要性早在年，农总行便提出欢乐工作,健康生活”的理念2024我作为一名银行从业人员，从养生的角度来说，只有留得青山在，不怕冬寒没柴烧身体是工作的本钱，没有一个健康的体魄，欢乐工作，健康生活”将无从谈起我长期在办公室综合文秘岗位上工作，每天忙于完成领导交办的工作任务，忙于赶写工作报告、汇材料，忙于赶写总行报社交办的新闻稿件，白天工作忙不完，晚上加班加点忙工作每当夜深人静，别人早已进入梦乡，我却仍在伏案笔耕，冥思苦想，遗忘了休息，透支着身体，透支着健康，年级不到四十便病痛不断亡羊补牢为时不晚,这堂养生讲座正好为我补上了人生一课，教我懂得养生的很多道理与原理工作上，劳逸结合;饮食上，合理膳食;熬炼上，适量运动;习惯上，戒烟戒酒;心理上，平衡心态唯有如此，才能真正做到工作上享受欢乐，生活上享受健康收获之七懂得了经营家庭有人说一个会经营家庭的人，必定是一位胜利人士;而一个不会经营家庭的人，必定是一个不会工作、生活的人这话听起来有点刺耳，实则有肯定的生活哲理小家庭是社会大家庭的组成部分，别看她只是一个小小的社会细胞，却起着举足轻重的作用家庭和谐，社会才能安定，反之，则鸡犬不宁参与这次培训，教授从教养子女六大基本原则讲起，逐步深化讲解和谐家庭的重要性、人生的三种境界、如何确保家庭和谐、沟通的定义、沟通的前提、沟通的三个行为等等这与民俗所说的“家和万事兴，都是与经营家庭有关的话题由此可见，家庭也是须要专心去经营的这为我们今后更好地经营家庭供应了理论基础和思想保障，给人取之不尽，受用一生收获之八赢在心态心态确定命运，是塑造阳光生态的主题，也是这堂课的主旨在教授看来，人生就像一面镜子你对它哭，它对你哭;你对它笑，它对你笑笑比哭好，人心不老笑一笑，十年少;笑十笑，无忧愁!一个人有什么样的心态，就确定着他有怎样的命运心态即一个人的心情，心情的好坏，确定着事情的成败好的心情，将会对你产生向上的力气，使你喜悦、生气勃勃，使你镇静、冷静，处事不原;而坏心情，将会使你不思进取、忧愁、悲观、悲观、萎靡不振，甚至颓废由此，想起我在农行二十几年，事业上追求胜利，就急于求成，结果离胜利相离甚远;生活上追求完备，就急功近利，结果人生并不完备而这，正是坏心情在作怪通过这次培训，我懂得了如何调整自己的心态，如何做一个欢乐的人我想，变更心态，学会享受过程，活在当下，学会感恩，在今后的工作、生活当中，定能变更自己，成就事业，实现人生价值员工培训体会心得感悟篇4月日日，特别幸运地参与区学时老师培训，七天的培训学习，可以说是惊慌的学118-1490习、欢乐的收获为期两天（杭州崇文试验小学、天长小学）的挂职实践培训，使我看到名校老师剧烈的敬业精神，一丝不苟的工作看法，他们用精彩的授课方式为我们讲解、示范、指导，表现出了极强的事业心和责任感,这些无不让我们敬佩，同行老师纷纷表示要对自己的心态作一个调适，不应当再浮躁了，要静下心来潜心探讨了，影响老师们重新树立了正确的教化观，并能以良好的心态投入到教学工作中千课万人，我是第一次参与这么盛大的观摩活动，倾听了名师、特级老师的示范课、报告、专家点评，大师们的风采尽收眼底，得益匪浅，他们以鲜活的案例和丰富的学问内涵及精湛的理论阐述，给了我剧烈的感染和深深的理论引领，每一天都能感受到思想火花的冲击，（每天上午五节课，下午五节课、晚上两节课报告、两节课互动点评）虽然听课很辛苦，但大师的魅力、课堂的精彩、专家近距离的接触，吸引着我这么好的学习机会、使我舍不得，乏累的身躯总能坚持到晚上，尤其是斯苗儿老师、北京的吴正宪老师，我心中的偶像、最崇拜的专家，这么近距离的接触，让我激烈，再累也值得!我想同行的老师应当也有我同样的感受在一次次的感悟中，进一步相识到了不断更新自己学问结构的必要性就像雷子东老师《分数的相识》心路历程，雷老师在年上这课，当时理念是“基于学1999。