2024年员工请假休假管理制度规定

年员工请假休假管理制度规定2024在现在社会，我们每个人都可能会接触到制度，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范那么什么样的制度才是有效的呢？以下是我帮大家整理的员工请假休假管理制度规定,仅供参考，大家一起来看看吧员工请假休假管理制度规定（精选篇）

1、请假审批手续程序《员工请假申请单》1需请假员工于请假前填写公司统一的请假条个工作日E41如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部个工作日1员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批个工作日D41员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报C4行政及人力资源部审批个工作日1员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批个工作日A

41、请假2员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退

2.1公务外出必需经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并

2.2支配好工作后，方可离开岗位.如遇突发事务无法提前请假者，应刚好以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性

三、超假期应刚好通告请示有关领导审批

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作第三章请假标准

一、公司请假标准见下（-）事假除规定休息外按本人当日工资标准扣除；（~）病假按县级人民医院以上证明书，最长为个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;3

（三）工伤假按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额元如个人行为6000造成将另行处理；

（四）婚假正式员工凭结婚证明（晚婚天、非晚婚天，含节假日），全额发放工资，取73消各种补贴、全勤奖；

（五）丧假天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；3

（六）产假公司正式员工凭生育证明可享受不少于天的产假，产假期间全额发放工资，取90消各种补贴、全勤奖；

（七）矿工一天扣除当日工资并罚款元100第四章请假规定

一、事先因特别状况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后天内补办3手续;否则以旷工论处

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资

三、假期的核准权限如下

（一）主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案

（二）主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准,送行政部人事组备案

（三）经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案

四、请假以小时为最小单位

五、员工的病事假不得以加班抵充

六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序

七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外应亲自办理请假手续未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处

八、本制度自发布之日起起先执行（—年月日），说明权由河南申通实业有限公司行政2031部员工请假休假管理制度规定（精选篇）6第条请假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等1病假员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），基层人员有事打电话请假、方可休息因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在小时内持急24诊证明补办请假手续事假员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假确因特别状况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假事后应刚好补办请假手续工伤凡在工作中因发生事故而受到的损害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤丧假只限员工直系亲属死亡时婚假凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，赐予带薪婚假产假为了爱护怀孕女员工的身心健康，可享受个月的假期3第条相关规定2病假员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上医院诊断证明或住院证明）如需续假应提前申请，病假每发生一人次（天）扣款元如超出请假天数，未办理请假手续，30视为旷工，惩罚标准按旷工惩罚标准执行事假员工请事假时，每发生一人次（天）扣款元50工伤经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行丧假员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请，可赐予个工作日丧假（不含3旅途时间）,丧假期间享受基本工资,超出假期按事假进行计算100%婚假婚假须提前一周提出申请，可享受天带薪婚假，一次连续休完超出的假期按事假10进行计算产假在本公司工作满年以上，女员工享有天产假，产假期间不享受工资女职工产假190结束后，在其婴儿一周岁内，应赐予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次个小时男员工在1配偶生育期间享有个工作日带薪假期3第条请假方式3员工及部门主管请假，全部采纳系统进行请假申请根据审批流程审批批准后方可休假OA员工请假休假管理制度规定（精选篇）7

一、总则餐厅楼面部长胡瑜是考勤管理者各部门要实事求是，仔细执行L、各部门员工必需严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度

2、各位员工必需严格根据餐厅规定的时间上下班、

3、各部门员工不得私自倒班，换休，如有特别状况需向负责考勤的管理人员提出申请，否则4按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视状况予以肃穆处理

二、点名及考勤统计规定全部员工出勤均须点名，遗忘点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚元惩罚，未履行相应手续者按旷工惩罚；50餐厅考勤管理员，每月日须将次月排班表交餐厅总经理，因特别缘由须要临时更换班次L25的，须向总经理说明一律按核对的考勤计算员工工资、考勤记录统计时间为每月日至日，每月日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假2154单》一并交总经理审核、考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的依据，一经交到总经理办公室，各部门无权更改3或补充、如因病事假、公差、外勤等特别缘由未能点名，应向餐厅经理和考勤负责人说明状况4

三、考勤的计算、全勤正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖元，工休没休的加发当天1100基本工资、休班本店员工每月有天休班，遇国家法定假期当月补一天公休

24、迟到工作时间起先分钟内未签到;

330、早退工作时间结束前分钟内擅自离开工作岗位；

430、旷工5迟到、早退超过分钟（含分钟）；a.3030请假未经批准或不听从工作安排，擅自不到岗；b.不按规定办理请假手续或无正值理由擅自离开工作岗位；C..凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；d上班时间擅自离开工作岗位分钟以上；e.60弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；f..利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；g

四、请假规定、月度工休假1员工每月享受带薪公休假为天，由部门负责人按工作须要于每月日前做好员工排班表a.428报至餐厅总经理审核、工休不得累计至下月，公休不得连续运用申请连续公休手续同请假b.新入职员工工作未满月，当月没有公休（当月五日前入职，可适当依据餐厅员工编制状况赐c.予天公休）

2、病假:2员工病假一般须经镇级以上医院开具证明，可向考勤管理员请假，但不行电话或托付他人请假或代他人请假（特别状况除外）无医院的病假无效、员工请病假在天以内则经理批准，天以22上须经总经理批准;员工如患急病马上通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹支配工作，非工伤的病假需按餐厅规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行、事假:3员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假事假在天以内由考勤负责管理员批准，天以22上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理，假期内按餐厅规定扣除相应的工资、特殊休假4法定假日:a.全年法定假期为天、元旦（公历一月一日）天；91春节（农历正月初

一、初

二、初三）天;清明节天；31国际劳动节（公历五月一日）天;端午节（农历五月初五）天;中秋节（农历八月十五）天;111国庆节（公历十月一日）天1假日服务行业不允许休假，但可在节前和节后进行补假婚假b

①工龄满一年的员工，本人结婚按国家法定婚龄（男满周岁，女满周岁）结婚享有天26247的待薪婚假;请假时间超过法定婚假按事假处理

②申请婚假需在一个月前向餐厅经理提出，并须出示结婚证，婚假必需于结婚半年内运用,不能保留其他方式运用

③婚假必需连续运用如遇有双休日和法定假日，不累计运用

④子女结婚，休假天、1丧假C.

①配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假天；2

②祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假天；1生日假d.员工生日当天，可依据餐厅经营状况赐予半天公休、

五、缺勤及请假期间工资待遇:迟到（早退）按扣罚元计算L

5、病假病假只取消当天基本工资

2、事假:3事假天，取消当天基本工资+扣、天基本工资a.

105.事假天,取消当天基本工资+扣天基本工资b21事假天，取消当天基本工资+扣天基本工资如此类推，直至当月工资扣完为止c.

32、旷工4旷工分钟以下考勤记迟到+罚款元a.605旷工小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款b.2旷工半天，取消当日半天基本工资+扣天基本工资；c.1旷工天，取消当日基本工资+扣天基本工资；d.12旷工天，取消当日基本工资+扣天基本工资；e.24连续旷工天自动离职f.3

六、离职的处理方法、辞职到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服1装折旧费、自动离职或开除没收所以未发放的工资及奖金，押金2

七、请假批准权限、请假，必需经批准

1、餐厅基层员工请假天先由部门管理人员同意后，再报餐厅考勤管理员批准，天以上21-22由总经理批准员工请假休假管理制度规定（精选篇）8

一、旷工按下列状况之一旷工未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者不听从调配而不上班者打架、斗殴至伤不上班者迟到、早退三非常钟以上者其它应按旷工处理，旷工一天扣三天，另加罚款元；旷工予以开除100

二、病假员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效急诊员工如遇到紧急病情，可在自己居住的旁边医院就诊急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表病假不得由他人代交或邮寄（病假中注明发烧和不能行走的病例除外）如无开病假者，将按旷工处理，并赐予纪律处分，直至开除病假一天扣当天工资病假超过五天（含五天）自动离职

三、事假员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假,来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续

四、其它假如丧假、婚假等等，依据本人状况领导探讨酌情处理申请方法向部门申报及主管总经理审批

五、请假及请假天数审批权限请假各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写请假申请表，按规定的批准权限批准后效请假天数审批权限部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准部门经理以上管理人员，请假必需提前一天填写请假申请表经总经理审批后方可休假休假有关规定员工休假须填写请假申请表经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案休有薪假一律一次提取运用，不允许零星提取员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处全部请假方式必需以书面材料于第一时间内报人事部每人每月一天假，无请半天假的说法员工请假休假管理制度规定（精选篇）9总贝11第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范其次条本规范适用于公司全部员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，照实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理第四条相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要担当相应的后果第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续第六条员工请假天以内经部门主管（车间主任）批准同意;请假天以上部门主管（车间主任）23同意后，需经综合部批准;请假天以上需经总经理批准批准同意后，请假员工持《请假条》到7综合部备案，否则请假不做生效第七条因特别状况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，3病假期限届满时，员工应返岗第十条女，年满周岁;男，年满周岁结婚的，赐予婚假天，请假超过天的部门，工202233资不予计发;婚假到岗后需供应结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假天3第十二条请病、事假天扣除元全勤奖，天以上扣除当月全勤奖元，婚假、丧假15021203天以内全勤奖照常计发第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工天，当月全请奖1不予计发，另扣发工资元/天50第十四条为统筹生产安排，公司不允许员工在一年之内请假超过天（产假和工伤除外）,对15于请假超过天的员工，公司可以按实际超过天数扣发元/天工资1515附则第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行第十六条本规范制度的说明、修订权归综合部全部员工均须按时上、下班，迟到或早退，分钟以下，每次扣除薪金元；分钟以上

3.1153015（含分钟）、小时以下者，每次扣除薪金元15250确有缘由者应办理请假手续，但因公外出者除外

3.2员工一年内迟到和早退累计达次的，公司将与之解除劳动合同

3.

310、旷工4以下状况，一律视为旷工

4.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；

4.

1.1无故缺勤小时以上（含小时），返回单位上班后个工作日内也未补办请假手续或

4.

1.2221补办手续未获批准的；对旷工的处理

4.2旷工天，按日标准薪资倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月

4.

2.11x3薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；连续或累计旷工达天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不赐予任

4.

2.22何经济补偿、病假5员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上

5.1医疗机构出具的建议休息的有效证明因病批准休假但无法供应医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月

5.2以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准第十七条本规范制度由公布之日起正式实施员工请假休假管理制度规定（精选篇）10为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，依据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度

一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日

二、请假制度员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前天由本人提出书面申请乂身期天L12以上天以下应提前天请假;天以上应提前天请假续假必需得到总经理批准，并刚好补请53610假单，请假超过天的，续假期不得超过天155若遇特别状况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作

2、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必需在第一时间打卡记录，并到办公室办理3销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处、假期计算4⑴假期连续在天或天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内55⑵假期连续在天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内5⑶请假以半小时为最小单位分钟为半小时，分钟为小时，分钟为小,0-3535-65165-

951.5时,分钟为小时，单次请假超过小时以半天计95-

12522、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序、请假审批流程:56⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批⑵办公室、财务部、业务部假期天以下的由部门经理审批;超过天由部门经理审批后

0.

50.5报总经理审批生产部、技术部、检验部、仓库假期由厂长审批部门经理的休假一律由总经理审批假期以有最终审批权领导批准的时间为准⑶员工干脆上级依据总经理批准的《请期申请单》支配好请假员工的工作交接⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理各部门应刚好将超假未归员工名单上报办公室、旷工7⑴员工有以下状况之一为旷工一未请假或请假未被批准，即不到岗的；一无正值理由拒不接受领导安排工作或擅自离开工作岗位者；一其他经公司认定，确定赐予旷工处理的行为⑵旷工日扣除当日工资的倍14⑶员工连续旷工天或年内累计旷工天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付315工资

三、事假员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请1,员工全年请事假时间一般不得超过天2,

15、员工请事假按扣发实际请假天数日工资，事假超过天（不含天），取消当月满勤3200%11奖，满天（含天）以上者扣除当月奖金,满天（含天）以上者则扣除当月奖金,当月无3350%55奖金、员工一年内累计请事假在天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位415

四、病假员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作须要治疗时应事先书面提出请假申请突发L疾病的应在上班时间前小时向干脆上级请假

1、员工在工作时间须要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位、23凡请病假的天以上的员工应在上班后天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品12发票之一补办完善病假请假手续未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理、员工全年病假累计不得超过天，并按参与工作未满年、未满年,未满4602100%580%年按,满年以上扣发工资,当月病假超过天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发1030%1010%

2、员工病假连续天以上或年累计天以上视为不能胜任岗位工作，公司不赐予保留原冈位53060l-J-l/-I-、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配的工作的依国家有关规定解6除劳动合同、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止7

五、婚假、婚假（包括再婚）为天

13、婚假包括休息日、法定假日在内

2、婚假应当在领取结婚证书后个月内一次性休完应休假期逾期为自动弃权

33、员工请婚假应出示结婚证书婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除

4、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇5

六、产假、产假天;难产的，增加产假天（需供应结婚证、准生证及有关医院的证明等）；

19015、女职工产假期间只发放基本工资

2、已婚女员工符合国家-3政策，在-指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月赐予一次（小时以内）进行定期孕期4检查时间;八个月及以上的，每月赐予两次（每次小时以内）进行定期孕期检查时间（两次不能合4并运用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意、违反-4规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等

七、工伤及职业病、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须马上向干脆上级报告，发生大事故时可以超级上1报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治用人部门须在事故发生的小时内将事故发生状况24以书面形式向办公室报告上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病须要暂停工作接受工伤医疗的，在停工2留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付其它待遇依《工伤保险条例》规定

八、丧假、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受天的丧假

1、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得天有薪假期职工在外地3的亲属死亡时须22要职工本人去外地料理丧事的，由办公室依据路程远近，另赐予至天的路程假

13、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准

3、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除

4、丧假应在亲属死亡后天内休假57

九、周休息日公司员工每周至少休息一日

十、法定节日按国家法定规定，并结合公司经营生产状况支配假期本制度公布之日起生效，原有规定同时废止公司保留对本制度的说明权请假申请单部门姓名代理人紧急联络人联系方式假别联系方式情况事由填表日期请假期间自_年_月_日时至_年_月—日时共一天一小时部门主管审批看法时间总经理审批看法时间销假时间年月日时提前或超假天数天请假人签字经办人签字注

①假别事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等;

②员工请假应提前天由本人提出1书面申请;假期天以上天以下应提前天请假;天以上应提前天请假续假必需得到总经253610理批准，并刚好补请假单，请假超过天的，续假期不得超过15公司员工公出管理规定为了规范公司员工公出管理程序,达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时驾驭各部门工作人员办公去向，以便有效支配工作，特制定本管理规定公出公司员工因工作须要或受总经理指派离开办公间外出办事（工作）的视为公出（本市内的为公出，市外为出差）须要公出者，应向本部门经理说明事由并填写《公出申请单》，外出前将有部门主管和总经L理签字的《公出申请单》交办公室备案并打卡出门、公出回来后打卡并至办公室销假

2、假如本人不到公司报到干脆公出的，要在前一天填写《公出申请单》，特别缘由应电话告3知办公室去向，由办公室工作人员代为填写《出差申请单》，公出回来后，必需立刻办理手续，否则以旷工处、经公司批准的特别岗位人员的公出，按公司特批确定执行

4、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办5事，需经该人员部门主管同意，并在《公出申请单》上签字后方可外出，否则以旷工处、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格限制公出时间和6频率、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号运用7公出申请单申请日期年月日姓名部门伴同人员公出事由公出时间自一年—月一日时至一年—月一日时共（天、小时）部门主管审批看法时间总经理审批看法时间销假时间_年一月一日时共计（天、小时）公出人经办人其他状况说明注

①公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理

②特别状况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理编辑提示:请留意查看〃员工请假管理制度〃一文是否有分页内容本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!、员工患病或非因工负伤，须要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执52行员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另

5.3行支配的工作的，公司将有权解除其劳动合同员工病（伤）假工资计算方式详见《薪酬与福利》

5.

4、事假6员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天（含累计）以内的，由部门负

6.1责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准，累计七天以上的，由总经♦理批准全年累计事假十天以下，事假天扣天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪

6.211资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假天扣1L5天日标准薪资；全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不赐予任何经济补偿

6.

37、出差考勤因公参与社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据员工请假休假管理制度规定（精选篇）2（-）请假事假L职工如遇私事要处理，可请事假最小记录单位为一小时职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要刚好打电话声明，回单位后刚好补办，否则按旷工处理天以内（含天）事假报部门负责人审批，并填写事假条;天以上（含天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假部门负责人以上领导请事假（或外出离京）2233一律报中心”主任审批职工全年累计事假不得超过个工作日，事假在个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超天，扣天日工资），并扣除年底核算的相应月奖1515金

11、病假2职工因病不能上班，应请病假最小记录单位为半天，天以内（含天）病假只须填写单位请22假条，向部门负责人报批天以上（含天）病假应供应正规医院开具的病假条，并通知主管副33主任，否则按事假处理工作人员因病休假在个月以内的发给原工资工作人员因病休假在个月以上不超过个月226的，工作年限不满年的，发给本人原工资的工作年限满年的，工资照发工作人员因1090%;10病休假超过个月的，工作年限不满年的发给本人原工资的工作年限满年及以上者，61070%;10发给本人原工资的80%职工不得实行欺瞒手段获得病假，一经发觉，中心将肃穆处理「情节严峻者，解除劳动合同若存在在家办公者，需经该部门负责人同意

（二）关于各种假别、丧假1工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过天异地5奔丧的，可以酌情依据路途远近赐予路程假假期工资照发、探亲假2假期与待遇按国家有关规定执行探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴已婚职工探望父母的来回路费，按确定的工资额为计算基数，在以内的，由本人自理，超30%过部分由单位负担工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇职工探望配偶每年赐予一方探亲假一次，假期为天;未婚员工探望父母，原则上每年给假一30次，假期为天;已婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为天

20420、婚假3职工本人结婚，赐予婚假天，如符合男周岁、女周岁及以上初婚的晚婚条件，则增72523加嘉奖天假期均不包括公休、法定节假日

7、生育假4女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行女职工的产假为90天，晚育的增加嘉奖假个月（不休嘉奖假的，赐予女方一个月工资的嘉奖，嘉奖费由夫妻双方单1位各负担）,经女职工所在单位批准，可以再增加产假个月，但减免年独生子女嘉奖费（独50%33生子女嘉奖费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给元嘉奖费，至独生子女年满周5-1018岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%、工伤假5因公受伤，休假视为上班、路程假6结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假路程假不算事假

7、年度假工龄至年休假天;至年休假天;年以上休假天年假以每年月日到次年月日前有效110510201020153131一年内连续病假超过半年或事假超过天的，不再享受当年的休假待遇如在本年休假以后15再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再支配休假休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日休假期间工资照发因工作须要，经〃中心〃领导批准可以分两段休假，但不得跨年度运用、假期计算8职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内期间如有国家相关假期政策的调整则根据国家相关政策执行员工请假休假管理制度规定（精选篇）3第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法其次章请假种类其次条适用范围公司全部员工第三条假期设置种类、病假员工因病确需请假

1、事假员工因事确需请假

2、婚假员工结婚请假

3、丧假员工直系亲属死亡奔丧请假

4、工伤假员工发生工伤时请假5第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案第五条如确因状况紧急，不能刚好填写请假单，必需先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作第七条超假期应刚好通报请示有关主管经理审批第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案第十条请假标准范围、病假依据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数

1、事假依据个人申请及部门主管审定，确认假期天数

2、婚假按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假天，未到晚婚年龄登记结婚37的享受婚假天

3、丧假根据国家劳动部门有关政策，假期三天

4、工伤假依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数5第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月依据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现第十二条假期工资核算、病假病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资七天以内另每天11%,扣除当月绩效工资,一个月以上公司终止其劳动合同2%、事假事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资或当月工资三天以25%1%,上另每天扣除当月绩效工资或当月绩效工资一个月以上公司将终止劳动合同10%2%、婚假婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资35%、丧假:丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资另每天扣除当月绩效工资45%、工伤假非本人缘由工伤，假期在天以内，工资全额发放，天以外每天扣除绩效510105%工资;对于一个月以上三个月以内的长期工伤，按基础工资发放由于本人违犯操作规程或工作马虎而造成工伤，天以内不享受绩效工资，天后按病假处理1010第六章假期规定第十四条员工请假期连续在六天或六天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内第十五条员工请假期连续在六天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内第十六条员工的病事假和其他请假不得以加班抵充第十七条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资连续旷工三天以上，或年累计旷工三次，公司将终止其劳动合同第十八条公司部门经理以上中高级职员请假，三天以内经主管副总经理审批，三天以上须经总经理审批，并在企管部备案为维持正常工作程序，请假人须记录联络方法第七章附则第十九条本方法由公司企管部说明、补充，经总经理批准实施员工请假休假管理制度规定（精选篇）4

一、请假制度前厅经理负责前厅全体员工的请销假厨师长负责厨房全体员工的请销假请假要求及批准、事假必需提前天，向干脆上级请假，并递交请假条请假条要求写明，请假缘由,请假11时间，复岗时间，本人签名并注明请假时间经上级批准后，方能离岗未经批准，擅自离岗视同旷工事假复岗应向批准人销假、病假病假（含意外损害）应本人向上级领导请假不准电话请假，突发疾病或意外事故除2外病假必需出示本人医院病历证明和医药费单据、正常公休假本人提前向上一级领导递交公休假书面申请，按领导制定的公休假排班表支3配的时间休假

二、请假批准权限、一般员工病事假天以内，由分管主管批准；

11、一般员工病事假超过天，天以内，由前厅员工由经理批准；厨房员工由厨师长批准；员213工病事假天以上，由总经理批准

3、前厅主管病事假，由前厅经理批准；厨房主管病事假，由厨师长批准；

3、前厅经理、行政总厨、厨师长病事假干脆由总经理批准，休假前指定代理人，代行岗位职4责、事假连续天以上,劝其离职530员工请假休假管理制度规定（精选篇）5第一章总则

一、目的为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法

二、适用范围公司全体员工其次章请假程序。