2024年员工管理规章制度

年员工管理规章制度2024规章制度有助于塑造和强化个人和组织的法律意识和道德观念它们规定了可接受和不行接受的行为标准，促使人们遵遵守法律律约束和伦理规范增加公民和组织的社会责任感和公德心以下是我带来的员工管理规章制度，欢迎大家一起来收看！员工管理规章制度（精选篇）1为了创建一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队服务于每一位客户制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！、迟到、早退、每分钟扣罚元；旷工一天扣罚元，每月天假，超假一天扣除当日工11502资，未经批准按旷工处理；准时上下班不许迟到早退翘班没有特别状况不能请假、顾客就是上帝在店里顾客恒久是任何状况下不能顶撞顾客或和顾客发生争吵违者扣元/次

220、卫生区域不清洁扣罚元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚元/次;

355、上岗时不得嬉笑打闹、赌博、喝酒、吸食毒品，睡觉而影响生意、本公司形象，违者扣罚4元/次；

10、必需听从安排、听从管理，违者扣罚/次；

530、不许带心情上班如对自己的上级有不满足的可以越级投诉（但肯定要有充分的理由和证据）

6、全部工作人员为客人服务时不得接听手机、电话，在完成手中工作后，方可回电

7、员工不能私自免单，特别状况可申请按材料费出价

8、员工必需提前三个月提出辞职，以便公司支配9丁一造型宗旨敏锐视察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、、员工上班必需坚守工作岗位，满负荷、高效率地工作并模范带头、自觉遵守会所的各项16规章制度、员工除服务顾客外，严禁在会所运用公共物品或做私活如在客房换衣服；在会所洗衣物17

三、上岗管理店长管理和业务调度L、美容师要听从领导每日的支配2#39;、指定顾客由指定美容师服务；

3、美容师上班应在一楼营业厅候客，如约好的客人半小时内仍没有等到顾客到来的，要给客4人打电话问状况、在地营业厅站岗候客；凡当天顾客支配不过来的状况下，客人非来不行的状况下美容师必5需无条件加班，拒单者每次罚款元，并视其情节，罚款必需当天交，如逾期不交者，在当月工50资中按双倍惩罚、美容师的指定顾客在无预约状况下来的，如该美容师有时间，该美容师为其服务，如管理7人在支配上出差错，罚款元起价

50、新顾客做完，必需在其次天打回电话询问

8、当天凡头牌美容师在服务顾客，应由没做事的二牌美容师到地营业厅站岗候客，如头牌美9容师服务顾客已完毕，仍由头牌美容师优先在地营业厅候客、美容师不能在节假日请假休班，除非特别状况，如婚事、葬事，规定的一天扣两天工资10天为全勤、全勤奖元，如休假没休全者额外工资照天算，如底薪每天多少就照

11.2850多少发

四、卫生制度、实行卫生岗位责任制，分区划片，保持店内环境卫生，做到全天整齐干净

1、保持整体环境卫生，不乱堆乱放，不乱扔垃圾，物品摆放整齐，每星期一扫除，不得将私2人物品随意乱放、操作完毕，将物品擦干净，放回原处，摆放整齐

3、关闭仪器，拔掉电源，清洗干净，做到操作前和操作后两次消毒4员工管理规章制度（精选篇）4第一条员工必需在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违反次罚款120）Lo其次条食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随意进入，违反次罚款元120第三条就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防奢侈第四条员工就餐时，要留意保持室内卫生，不随地吐痰，不准乱扔脏物,严禁在食堂内吸烟第五条就餐员工要养成爰惜公物的习惯，不准损坏餐具、餐桌和餐椅，损坏要按原价赔偿第六条如有倒饭现象一经发觉罚款元50员工宿舍管理制度第一条员工宿舍为员工休息场所，必需保持环境清洁其次条员工实行轮番值日，对员工宿舍进行日常清理第三条在员工宿舍不得大声喧哗，违者罚款元20第四条不得在员工宿舍不得运用大功率电器，和电炉子第五条严禁在宿舍内乱写乱画，乱钉钉子，违者罚款元20第六条严禁在宿舍内赌博、酗酒，一经发觉视情节轻重罚款元50-200第七条宿舍内不得私藏管制刀具，一经发觉将赐予罚款或开除第八条男女员工不得混居一经发觉，将开除处理第九条未经他人同意不得翻动他人物品，违者处元罚款20—50第十条不得损坏宿舍内备品，违者按价赔偿第十一条值日卫生清理不干净，将处元罚款20员工管理规章制度（精选篇）5敬重的领导你好，对于前段时间我所犯的错，接样时没有看清晰就签字，结果出现异样时没有刚好进行信息沟通更甚出具报告时也没仔细的核对，由此造成对检验中心的恶劣影响，正是这种工作中的不细心、不负责任造成的，这已严峻违反了检验中心的规章制度，违反了作为一个检验员应有的谨慎与责任，也严峻违反了我自己的做事原则对此，我情愿担当领导赐予的任何责罚！虽然有时候我不是很明白，但是我知道人和总是要为自己犯下的错付出代价的，所以，就算有想法也是能想得开的！究其缘由，是自己的马虎与自己对工作看法的放松造成的，其主要表现为工作懒散，虽然每天忙劳碌碌，却有种无所作为的感觉！其次为试验中对于自己盲目的自信第三是现在的自己好像丢失了当时刚工作时的热忱了第五是由于一种习惯性的错误造成的而这次的状况也使我深刻的相识到，自己的不负责任对中心带来了什么样的后果，让领导及同事也都受到了肯定的影响,为此我感到非常的愧疚与担心当我深感痛心的同时我也庆幸，庆幸自己刚好的醒悟希望各位同事以我作为反面材料，比照自己，改正自己信任这件事情在我人生中是种关键性的转折，也彻底变更了我的一些愚腐的想法，工作或是生活，都不该有种得过且过的思想，更不该因为世俗的偏见而抛弃了自己所以假如能够重新相识自己，假如这以后的工作中起到警示的作用，我只能说这是我的幸运，而非不幸！其实在车间采样的时间关于这件事我也想了许多也自我作了检讨原来回来想向领导汇报,只是以为这件事已经过去，我又何必抓住自己不放所以当大艳告知我可能会受到惩罚的时候我不是没有想法的，至于是种什么样的心理，我也无法分清，自私的来讲，我不知道这对我是种主动的督促作用还是一种消极的心理阴影当然我明白，一个人作下的因必定要承受它带来的果，工作中尤其如此，我所犯下的错误，我也会担当后果！在此我保证在以后的工作中我肯定会更加细致仔细，不会再犯类似的错误检讨人_年_月一日20_员工管理规章制度（精选篇）6为了创建一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制度，请各位员工自觉遵守！

一、上下班时间早上下午、不得早退;不得旷工；9:00~5:30

二、工作期间保持微笑，不行因私人心情影响工作；

三、上班时不得赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

四、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神、敬重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将作出合理的回复！

五、听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

六、自觉爰惜公司财产，并自觉清理办公环境，保持办公桌及周边的清洁，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

七、办公区域禁止吸烟，请自觉至楼梯口吸烟，违者惩罚元一次50

八、员工奖罚规定迟到、早退、每分钟扣罚元，超过半小时迟到按半天旷工处理；旷工一天扣除当日双倍工L1资，请假一天扣除当日工资，未经批准而不上班的按旷工处理，月旷工累计数天者公司有权解除5其劳动合同；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的之后每天扣除当日工资30%,、事假需提前一天在系统内向直属领导提出申请，不接受当日事假申请，否则按旷工处2OA理、上班时不得做与工作无关的事情（如利用公司电脑阅读与工作无关的网页，玩嬉戏看视频等），3违者扣罚元一次50

九、业务员每天早上必需进公司，晚上需回公司汇报当天的业务状况并在系统内填写报表，OA报表次日上午点前交予考勤人员，未回公司者或未于点在系统内交日报表者扣罚9:309:30OA50元一次；（如遇特别缘由不能回公司者，次日上午需出示有直属管理者签名的书面状况说明，未能出示则按当日未回公司处理）如有签单者当日未回公司，次日点前必需将签单合同及相关资9:30料整理完全后交于助理处进行登记，否则按未回公司扣款处理（若不是全件也以未回公司处理）

十、业务员一个月需完成单指标，每周一单，未完成单者，公司有权解除劳动合同4

十一、辞职条件、员工辞职必需提前个礼拜提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工11资（工资个月后发放，因公司性质，需考察业务员在工作期间有无违规现象）

2、未满个月而要离职者按实际工作天数发放工资21

十二、辞退员工将不发放工资、奖金、绩效以及公司的业务分润保障的辞退条件如下、连续旷工次或月旷工数累计达天；

135、将本公司已签成的订单以任何形式交予其他公司进行操作；

2、泄露本公司机密;

3、偷盗本公司财物者；

4、触犯国家相关法律法规的行为5员工管理规章制度（精选篇）7为了促进全体教职工的身心健康，主动投身于教化教学第一线工作之中，确保我校有一个文明、宁静、舒适的健身环境，特制定健身房运用管理制度如下第一条进入健身房，任何人不得穿高跟鞋、硬底鞋、皮鞋其次条健身前要先熟识器械运用方法，做到规范运用，保障平安健身时要摘下钥匙串和手机等硬物，以防损害身体和扎坏器械座、背软垫第三条要爱惜健身的各种器材和公共设施，不得随意损坏#39;第四条违反操作规程，随意拆卸器材等人为缘由造成器材损坏者须按价赔偿第五条严禁在健身房内吸烟，吃瓜果等零食不得随地吐痰，不得丢弃纸屑等垃圾第六条要讲究文明、秩序，相互关照，不得喧哗，不得干扰正常工作秩序第七条健身房内的器材一律不予外借，球台不得位置挪动，跑步机不得穿鞋上去运用，严禁用器材打闹取乐，严禁乱扭乱扳，健身结束后要自觉放回原处第八条健身房开放时间每日上午下午8:30-11:30,3:00-6:00第九条管理员要每天打扫卫生一次，保持干净整齐员工管理规章制度（精选篇）8

一、早晨上班，用分钟整理内务，于完成卫生，休息可外出分钟9:301511:2030

二、早餐过后准时到大厅门口立岗到客人来后迎接上楼（运用标准服务用语，站姿，正13:00确引位）

三、餐具归理每个包厢多备套，大厅主备餐柜有套应急，当本包厢缺餐具时可以拿来补215充（开餐前检查餐具备用、日常用品不齐，卫生不合格罚元）1—3

四、酒水提成元一元（提元）、元（提元）、元（提元）、2030135—50250—80380—100元（提元），每周提成在元以上者，除元做餐具破损费元以上除元，工作失误损坏者，610251按原价赔偿

五、休息日，每人每周公休两天，完成各自私事，外出一小时以上算请假，特别状况除（公事），休息不定期可与其他同事调换

六、卫生范围包括桌面、椅子、餐具、窗台、地面、墙边、边线、备餐柜、门框

七、服务技能考核不过关，遭客人投诉,将处于停休，请假必需以书面形式，标明日期

八、敬重他人，在工作期间严禁用脏话辱骂同事，在客人面前不行大声喧哗，影响餐厅形象，违者严惩员工管理规章制度（精选篇）9为了进一步加强管理，提高工作效率，强化组织观念，维护正常的劳动、工作秩序，特制定本制度.

一、全体员工必需严格执行公司制定的各项规章制度，根据岗位责任制和详细工作目标，严格履行自己的.职责.

二、全体员工必需听从安排，听从支配，对工作不听从安排，经教化仍不能到职到岗的视为旷工处理（按奖惩制度第六条执行），

三、做到按时上下班，不在工作时间内睡觉、打扑克、下棋或干其它与工作无关的私活，违者按奖惩制度第五条执行.

四、严格考勤制度，各物业管理站必需坚持每日签到考勤，考勤员必需仔细登记，严禁弄虚作假，违者按奖惩制度第十三条执行月底汇总，于次月日报经理审查后交财务科备案，是每月工资1发放的主要依据之一.

五、严格坚持请销假制度，做到事前请假事后销假.杜绝不请假或先离岗后请假，违者按旷工处理.

六、对无视公司工作纪律，屡次违反，除按上述规定处理外，将调离其本人工作岗位或待岗学习（经学习仍不能胜任工作，按自动与公司解除劳动合同处理），

七、严禁打架斗殴，聚众闹事.违者除对其指责教化外，按奖惩制度第七条执行.

八、严禁利用工作之便以权谋私，禁止收受用户任何好处，或以权报复，一经发觉或接到举报将按奖惩制度第八条执行.

九、除因工作须要，禁止中午喝酒，反对酗酒，不得因喝酒聚会而影响或延误八小时以外的临时性工作和服务要求.

十、水电工要严格执行水电工岗位责任制水电查抄及费用征收应实事求是严禁弄虚作假，一经发觉将按奖惩制度第十条执行.

十一、工作时间定为每天小时，职工周日除留一人值班外，其余人员休班直班人员支配其8他时间补休（法定节假日据状况支配休息）.

十二、对业主提出的各种合理性服务要求，在规定范围内的要马上去办，服务范围之外的能办则办，不能办的须做好耐性的宣扬说明工作.禁止出现推诿不管或束之高阁，一旦发觉或举报反映，则按奖惩制度第十一条执行.

十三、业主（或运用人）对收费（含代收费项目）标准提出异议时，要首先向其耐性宣扬说明上级的规定和批准的收费标准，直到业主理解和满足为止，遇有极个别业主无理取闹，应刚好向领导汇报.员工管理规章制度（精选篇）10第一章员工守则

一、遵守公德、公司员工必需遵纪遵守法律、做维护社会公德的模范，公司肯定不允许违反公德、违反法1律的现象存在

二、爱岗敬业、爱岗敬业酷爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量

1、尽职尽责要求员工必需做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责全力以2赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误担当责任、听从领导员工必需听从领导支配，与领导保持一样把工作做好，不与领导背道行事

3、逐级上报员工有事应向所属干脆领导汇报，除干脆领导有重大失误或特殊情形下，不得4越级汇报

三、团结协作、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系

1、严以律己宽以待人，相互关切，相互敬重，开展指责与自我指责

2、不搞小团体、小帮派，提倡同事间亲密和谐的关系

3、不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话

4、保持主动的生活看法和工作看法，以主动包涵的心态对待公司管理中的问题，主动提出改5进性的建议和看法，以成熟的方法解决问题

四、遵守纪律下级听从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉听从领导的支配和工作调动，不得公开顶L撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导支配的工作、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤

2、公司员工必需严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、嬉闹、大3声喧哗未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品、工作时间要用心工作、精神振作、惊慌有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公4司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事

五、诚恳自律、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风

1、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利

2、不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人

3、对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必需上交到公司办公4室、财务部

六、平安保密、要随时随地地留意防火平安，发觉担心全隐患要刚好报告处理每个员工都要熟知防火设1施的位置和运用方法、留意公司现金和珍贵物品、财物的平安存放，办公室无人时要顺手关门

2、严格执行公司的保密制度，严守公司隐私3

七、仪表大方、员工必需仪表端庄、整齐1头发职员头发要常常清洗，保持清洁，男职员不留长发指甲应常常留意修剪指甲胡子不留胡须，保持面部清洁口腔保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品、员工必需穿着公司统一订制的工服、佩戴工牌2

①、男员工在上班时间要求穿深色长裤，不准穿中裤和七分裤完备经营为理念，以包装精致、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！员工管理规章制度（精选篇）2第一章总则第一条目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理共享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标其次条原则公司坚持以下原则制定薪酬制度

一、按劳安排为主的原则

二、效率优先兼顾公允的原则

三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则

四、优化劳动配置的原则

五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条职责

一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有

（一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；

（二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度；

（三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度状况；

（四）、事后审核子公司的《工资发放表》（附件一）和《工资发放汇总表》（附件二）；

（五）、检查或审核《员工异动审批表》（附件三）和《员工转正定级审批表》（附件四）；

（六）、核算并发放集团公司员工工资；

（七）、受理员工薪酬投诉

②、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣服，不带装饰品不准穿超短裙，裙子必需过膝

③、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水

④、员工不得穿拖鞋上班

⑤、员工上班期间必需佩带工牌，否则处以元/人次罚款10

八、言行文明、在公司内职业应保持优雅的姿态和动作1

①、站姿会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸前

②、坐姿坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得高傲地把腿向前或向后伸，或俯视前方

③、公司同事们之间都喊花名，不分上下级公司内与同事相遇时应礼貌点头行礼表示致意或问候〃您好〃

④、握手时用一般站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热忱，不卑不亢

⑤、出入房间的礼貌进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进进入后，回手关门，不能大力、粗暴进入房间后，如对方正在讲话，要稍等割屎，不要中途插话，如必需要打断说话,也要看准机会，而且要说〃对不起，打断一下您们的谈话〃

⑥、递交文件如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方简单接

⑦、走通道、走廊时要放慢脚步无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等

⑧、客户来访在行进间相遇时应停留侧立礼让客户先行并微笑点头致意问候〃您好〃、快乐光临如正在工作状态，微笑点头示意后，应马上投入工作，不得无礼观望、争论或东张西望

九、待人礼貌、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，立刻起身接待，并让坐，接待时要主动、热1忱、大方、微笑服务、干脆见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者若难以推断，可把年轻的介绍2给年长的在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人、一个人介绍给许多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定

3、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻,可先4把女性介绍给女性、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手5本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有

（一）、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算；

（二）、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度；

（三）、核算并发放员工工资；

（四）、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总（）月报表》（见附件五）；

（五）、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作其次章薪酬结构第四条薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与构成如下图第五条工资本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分第六条基准工资释义与分类

一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准

二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资（基础年薪或基础月薪）和依个人绩效考核状况上下浮动的绩效工资（绩效年薪、基础绩效工资）两部分第七条基准提成工资释义与构成

一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司事业发展部，人力资源部备案有效的《工资提成计算方法》为部分员工计提的一项工资计发基数;

二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核状况上下浮动的提成果效工资两部分第八条津贴本制度中的津贴是指特别岗位的津贴和路救服务补贴等第九条奖金公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出贡献奖三类第十条福利公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分第三章年薪制第十一条年薪制的释义年薪制是以年度为考核周期，把经营管理者工资收入与经营业绩挂钩的一种工资安排方式第十二条年薪制员工范围本公司实行年薪制员工的范围为集团公司领导、集团公司部门负责人、子公司领导、子公司部门负责人第十三条年薪制员工工资的构成本公司年薪制员工工资构成的内容只包括基准年薪、法定节假日加班工资和津帖，不参加提成工资安排其中，基准年薪分为基础年薪和绩效年薪两部分第十四条基础年薪的释义本制度所称基础年薪是按基准年薪的肯定比例折算出的、按月平均支付的工资，是年薪的预支部分第十五条绩效年薪的释义本制度所称绩效年薪是基准年薪减去基础年薪后的剩余部分绩效年薪的实际支付金额，要依据年薪制员工个人年度绩效得分来计算，详细计发方法，按集团公司《个人绩效考核方法》规定第十六条基准年薪与基础年薪和绩效年薪的构成比例，依年薪制人员不同的经营管理责任,按领导职务层级设置不同的比例第十七条基准年薪标准基准年薪标准是集团公司制定的本集团年薪制员工全部职位的标准工资体系第十八条年薪制员工试用期和考察期的月薪年薪制员工试用期是指公司为聘任在实行年薪制职位上任职的新员工设置的一至三个月的试用期考察期是公司通过内部聘请、选聘，为职位晋升（含从基准年薪低档职位向高档职位调动）员工设置的一至三个月的考察期，还包括考察期满经考核不合格而再设置的一至三个月的延长考察期新员工在试用期间的月薪为其所任职位基准年薪的十二分之一的百分之八十不计发绩效年薪和超额利润提成奖职位晋升员工在考察期间和延长考察期间的薪酬维持晋升前职位标准不变经考核合格的,从考察期满的次月起，按其新任职位的基础年薪的十二分之一计发基础月薪，计提绩效年薪和计发超额利润提成奖试用期、考察期的时间可依据聘用条件或任职需求作适当调整，必需在任职前约定第十九条子公司总经理、主持工作的副总经理在试用期或考察期内的考核内容和合格标准:

一、考核内容为被考核人所负责公司在试用或考察期间的公司绩效公司绩效的考核指标为该公司的《经营责任书》所确定的，并分解在试用、考察期间应实现的目标

二、合格标准按集团公司《绩效管理制度》和《经营责任书》中约定的考核方法实施考核，获得分（含）以上的为合格，分以下的为不合格7575其次十条公司副职领导、总助、部门负责人（含副职，以下同）在试用期或考察期内的考核标准和考核方法按集团公司《个人绩效考核方法》和子公司《个人绩效考核实施细则》规定，对被考核人的新任职位实施考核，个人绩效考核得分分（含）以上的为合格，分以下的为不合格9090第四章月薪制其次十一条月薪制的释义月薪制是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工资安排方式本公司的月薪制又分为标准月薪制和提成月薪制两种其次十二条标准月薪制人员范围子公司实行标准月薪制人员的范围为办公室（行政管理和后勤服务人员）、财务部、客户服务部和配件部非年薪制员工，集团公司总部非年薪制员工其次十三条提成月薪制人员范围子公司实行提成月薪制人员的范围为销售部和售后服务部非年薪制员工其次十四条标准月薪制员工工资的构成本公司标准月薪制员工的月工资包括基准工资、加班工资、津贴等，不参加提成工资安排基准工资只是计发基数，构成内容有以下两个部分

一、基础工资（相对固定的部分，为基准工资的,也称基础月薪）80%

二、基础绩效工资（浮动部分，为基准工资的）20%其次十五条提成月薪制员工工资构成本公司提成月薪制员工的月工资包括基准工资、基准提成工资、加班工资、津帖等基准工资和基准提成工资只是计发基数基准工资的构成内容有以下两个部分

一、基础工资，为基准工资的也称基础月薪80%,

二、基础绩效工资，为基准工资的20%基准提成工资的构成内容有以下两个部分

一、基础提成工资，为基准提成工资的80%

二、提成果效工资，为基准提成工资的20%其次十六条月基准工资标准月基准工资标准是集团公司制定的月薪制员工全部职位薪级的标准工资体系其次十七条绩效工资基数释义本制度所称绩效工资基数是提成月薪制人员的基础绩效工资与提成果效工资之和其次十八条应发绩效工资的计算本制度所称应发绩效工资数，是指按集团公司《个人绩效考核方法》和子公司《个人绩效考核实施细则》规定实施考核后，依据员工个人月度绩效分数所对应的绩效工资系数乘以标准月薪制人员的基础绩效工资数或提成月薪制人员的绩效工资基数所得的工资数其次十九条月薪制员工在试用期的月薪公司对通过聘请程序聘用在月薪制岗位上工作的新员工，可以依劳动合同法的规定设置试用期，试用期的月薪按其拟任职位职等薪级基准工资的计发，试用期间不计发绩效工资和超额利润提80%成奖第三十条学徒工的薪酬学徒工的薪酬按学徒协议规定支付第三十一条实习生的薪酬实习生在公司实习期间的薪酬按集团公司与学校签订的实习协议规定支付第五章奖金第三十二条奖金的种类公司设置年度绩效奖、超额利润提成奖、突出贡献奖和其他奖第三十三条年度绩效奖

一、嘉奖范围十二月份工资发放名册中的月薪制（包括标准月薪制和提成月薪制）员工

二、奖金额度以公司为单位，计提奖金总额，计提方法如下公司年度绩效奖标准总额为:公司嘉奖范围内员工十二月份的的基准月薪乘以嘉奖范围内员工在集团公司及子公司本年度工作的月数除以乘以倍数、依总裁办公会议提议，经董事长批准12L5可以调整倍数公司年度绩效奖应发总额为公司年度绩效奖标准总额乘以公司绩效（）考核得分对应的年KPI度绩效奖系数员工管理规章制度（精选篇）3

一、仪容仪表、员工应注意仪容仪表

1、员工上班必需身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹工装必需保持干净、整齐

2、员工上班前必需化淡妆，当班期间保持面色自然、面带微笑、方得体、端庄自信的职业形3象、员工上班不得佩戴手饰（如手链、手镯、戒指等）不准留长指甲，不准涂指甲油给顾4客服务时，必需佩戴干净口罩、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台，不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声喧5哗等不雅行为、员工上班不准吃有异味的食物（如蒜等）；6

二、工作守则、员工上班一律不准用会所电话接打私人电话

1、美容室有客人时，除技术主管帮助美容师开展工作外，其他员工不得擅自闯入房间

2、员工凡在会所内拾到顾客钱物，必需原封不动将钱物上交会所行政部处理不准私藏、私3分或私吞、员工要树立当家作主，勤俭节约的新风尚上班做到人走灯灭，人离笼头关，不无故奢4侈水、电和燃气、严禁窃取任何属于会所或他人私有的财物，一旦发觉，予以严惩

5、严禁泄漏会所商业信息、财务机密及经营状况

6、员工不得在会所经营区域内，追逐游戏，吵嘴打架，声喧哗

7、禁止员工利用工作之便，向顾客谋取个人利益，不准接受顾客礼品或收取小费

8、员工不得在会所擅自集合、张贴标语，进行非法宣扬活动禁止造谣惑众，煽动他人违会9所规章制度、员工应听从会所工作支配，无正值理由，不得拒绝工作调度

10、上下班员工必需把职责范围内的设备、设施、工具、容器、仪器、钱物及完成任务状况交11清晰、员工负有爱护会所财产和顾客钱物平安的义务及责任如因工作失职造成经济损失的，由12失职者担当赔偿责任、员工必需熟识会所工作区域内灭火装置的位置及运用方法如遇意外事故，应听从统一调13度并主动参加解除工作发觉可疑人员，应刚好向会所总经理或行政部汇报，并跟踪防范、会所发出的文件、通知和规定等，员工必需在三天之内阅读并签字确认每天的会议记录14应当天签字确认否则，其后果自负、员工除上班时间外，有义务参与会所统一组织的学习、培训、会议和文娱体育等活动15I。