2024年员工试用期劳动合同

年员工试用期劳动合同2024员工试用期劳动合同篇1甲方（用人单位）_________________乙方（劳动者姓名）身份证号码_______________________联系电话_________________________地址_____________________________依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公允、同等自愿、协商一样的原则，自愿订立本劳动合同

一、工作内容第一条乙方同意甲方依据工作任务的须要,支配从事地点（职务）工作，乙方同意甲方依据客观状况发生改变条件下的工作须要调整或变更乙方工作内容、工作地点

二、合同期限其次条甲乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限.固定期限—年，合同期从年一月一日起至年—月日止，其中1约定试用期为一个月,无固定期限，合同期从____年一月一日起

2.以完成肯定的工作为期限，从年一月_日起至（工作任务）完成止（详见岗位说明书）3

三、工作时间和作息休假第三条甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第一种工时制实行标准工时制本合同期间，乙方必需听从甲方正常的安甘坏口支配每天工作不超过L8小时，每月工作不超过天26享有国家法律法规给予的一切公民权利；•享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；•试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；•.乙方的义务2遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；•遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；•维护公司的声誉、利益的义务•

六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;•乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；•

七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同；•具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；•反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视•

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签字乙方签字签约日期签约地点员工试用期劳动合同篇4甲方贸易有限公司乙方_____________依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条、本合同期限类型为有固定期限合同

1、本合同有效日期自年____________月日至年月日止其中2年______月日至年__________________月日为试用期、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同3

二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，在公司担当岗位的工作L、甲方可依据公司经营管理的须要及乙方的业务实力和工作表现，调整乙方的工作岗位

2、乙方在受雇于甲方期间应始终保证根据甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责

3、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务4

三、劳动爱护和劳动条件第三条公司实行标准工时制度不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作小时，每周工作小时,如需加班，须经主管上级批准840公司将按公司的规定给加班员工肯定的酬劳或调休实行不定时工时制度的员工，根据标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训

四、劳动酬劳A-A-_y_^7弟八杀、甲方按乙方的职责、绩效进行酬劳安排乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为1本收入包括国家规定的各类津贴、补贴乙方在受聘期间必需遵守收入保密制度、甲方可以依据业务财务状况及乙方的工作表现和实力调整乙方的工资和收入

2、随着岗位变动，乙方依据甲方工资标准享受新岗位的薪资3

五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用第八条乙方患病期因工负伤，公司将按国家有关规定赐予肯定的医疗期E医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十条乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利

六、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将赐予乙方纪律处分，严峻者公司有权马上解除本合同

七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不须要提前通知乙方、在试用期内，被证明不符合录用条件的1

①乙方不能满意甲方在聘请时的用人要求；

②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严峻失职，假公济私、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的；

4、乙方因个人缘由丢失目前工作须要的专业资格，如司机丢失驾驶执照，财会人员丢失会上岗5证等；、甲方因业务经营须要调整乙方工作内容，乙方在被供应转岗机会后仍拒不接受的；

6、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的7乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利第十七条下列情形之一,甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支1配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；2第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十条解除本合同、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

1、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；

2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丢失劳实力的3第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同、给甲方造成经济损失未处理完毕的；

1、被国家有关机关依法审查尚未结案的；

2、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的3假如在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任其次十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方运用暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的3

八、商业隐私和学问产权其次十一条甲方商业隐私包括、安排、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息

1、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或安排

2、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息3其次十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业隐私其次十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方供应或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方（如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等），不得自行转让他人或销毁、带出其次十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业隐私，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出恳求并得到甲方的书面认可

九、劳动争议处理其次十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼其次十六条本合同一经签订，即具法律效力任何一方违约，担当违约责任其次十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行其次十八条本合同一式两份，甲方双方各执一份其次十九条甲、乙双方依据当地劳动法规的要求同意增加以下条款第三十条双方确认依照下列通讯地址相互送达有关文书如一方需更改以下信息，需刚好事先通知另一方，否则责任自负甲方贸易有限公司地址______电话______联系人乙方______身份证号码联系地址户籍地址电话（宅）电话（户籍地址）紧急状况联系电话员工试用期劳动合同篇5《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月甲方______________________乙方______________________身份证号____________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月启年_月日起至年月日止经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，若乙方工作不足一个月时,按月15工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据元/月的标准发放酬劳800

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者）冬在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）员工试用期劳动合同篇6甲方_______________________乙方_______________________依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限,自一年—月一日起至一年—月一日止，共一个月

（二）其中试用期自年月日起至一年一月一日止,共一个月

（三）乙方应在一年一月—日前到岗注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件即使约定了，该约定也无效规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效其次条工作内容和工作地点

（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位或用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同缘由在于调整工作岗位属于变更合同行为，根据《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效第三条工作时间和休息休假乙方实行以下第种工时制

（一）实行不定时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商支配

（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资（注加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中）

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款第四条劳动爰护和劳动条件

（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平（注劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款）第五条劳动酬劳

（一）乙方的基本（固定）工资标准为一元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定

（二）乙方试用期满后用方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第一种工资形式:、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，1绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制

2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制3第四条甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过一小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过一小时，超过部分甲方赐予乙方相应调休补偿第五条甲方在国家法定节假日期间依法支配乙方休假

四、工资、福利待遇和社会保险第六条甲方按《—市工资支付规定》和有关政策以货币形式每月支付乙方工资甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第一种工资计算方式、月度包薪制乙方试用期的标准工资为—元/月;试用期满后的标准工资为—元/月

1、非包薪制乙方试用期标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为/月另外因工作须要经2甲乙双方同意加班支配的，甲方依据有关规定赐予乙方相应加班费（计算标准平常加班倍，正

1.5常休息日加班倍，国家法定节假日加班倍）23第七条甲方于每月—支付上月工资甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延一日第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿赐予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特别岗位津贴、加班补贴等）—该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全o根据有关法律法规和甲方的相关规章制度执行（详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单）第九条甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的

1、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准

2、其他工资形式详细约定如下3

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月一日若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准注本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即外派用工”的情形当月工资在下月一号前发放

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会（注加薪状况应明示与合同中）第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的

1.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的2由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的•

3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的

4.法律、法规规定的其他情形5

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同.在试用期间，被证明不符合录用条件的1注人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条件的证据严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的•

2.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的

3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出,拒4不改正的.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同5的.被依法追究刑事责任的6注依据《劳动合同法》第条修订对员工欺诈的情形，也可依据39第条第项解除劳动合同395

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作L的.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

7.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方8协商不能就变更劳动合同达成协议的

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的

1.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的

2.甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的

3.甲方不能为乙方供应更好发展机会的4注依据《劳动合同法》第条拟订，无改变40

八、其他约定条款凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教化协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合同，Q乙方应赔偿甲方的培训费用，详细赔偿标准执行《培训/教化协议》的约定乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限2于劳动者的学历、履历、资格或任职证书月以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当照B实说明，并应书面承诺其真实性若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可3的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当本合同的附件与本合同具有同等效力但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样4之处，则以附件中的内容为准本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响5本合同履行若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版6权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞7争冲突的业务⑻乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力注商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行法律法规没有规定的，由双方协商解决双方协商一样，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉

十一、本合同一式一份，自双方签字盖章之日起生效双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（盖章）____________________乙方（签名）____________________法定代表人、负责人或托付代理人（签名）一年一月一日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康、甲方为乙方供应工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥当维护和保管，丢失、损坏有关2工具按运用年限折旧赔偿、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康3检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指4责并向有关部门检举控告.乙方须严格遵守平安操作规程，保证平安生产;若由于乙方缘由造成的事故，乙方应担当相应5责任第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的状况进行检查、督促、考核和奖惩乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中干脆扣除

七、劳动合同的变更、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方

1、甲乙双方经协一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续2

八、劳动合同的解除第十一条有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的L.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，依据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者2虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严峻的.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与3甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以马上终止合同，并不赐予任何经济补偿，因此造成的损失由乙方担当责任.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形4第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前一日以书面形式通知乙方.甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经劳动行政部门确认需裁减1人员的；.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工2作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3,本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商4不能就变更劳动合同达成协议的第十三条有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同.乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2.乙方在孕期、产期和培育乳期内的；

3.法律、法规规定的其他情形4但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制第十四条有下列情形之一的，乙方可以提前一日以书面形式（或试用期内提前一日）通知甲方解除劳动合同.在试用期内的；

1.甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应必要的劳动条件的；

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.法律、法规规定的其他情形4第十五条甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除劳动合同须要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付因法律法规对于〃一个月工资〃的概念并不确定，经甲乙双方协商一样，确定为一个月的标准工资

九、劳动合同的终止和中止第十六条有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金甲方因经营状况变更，企业停工、停产一个月以上的或依法被宣告破产的；

1..甲方依法解散或依法被撤销；

2.乙方到法定退休年龄的；

3.乙方非因法定理由,不能正常履行工作职责达一日以上的；

4.乙方死亡；

5.其他情形________________________6第十七条有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同短暂无法履行时，经双方协1商同意中止劳动合同的；.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工2作，而甲方又未解除劳动合同的；.非因乙方缘由停工、停产个月以上的；31第十八条甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明,并在—日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当根据双方约定，办理工作交接;甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付

十二、违反劳动合同的责任第十九条甲方的违约责任:甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全L额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳_%的经济补偿金.甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分,同时，2根据国家和武汉市的相关规定予以赔偿其次十条乙方的违约责任.在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的约定及甲方1规章制度的规定解除劳动合同若乙方单方面解除劳动合同，按约定支付违约金；.解除劳动合同时乙方未提前一日通知的,另应向甲方支付相当于乙方一个月工资的违约金2违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失（包括财产、商誉的干脆受损和期得利益的丢失）.其他违约责任合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳动关系，乙方须经甲方书面同3意并结清甲方代垫的各类费用及办理完全部交接手续方可离职否则乙方须担当由此给甲方带来的干脆及间接经济损失甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管理制度（以培训签到为准）并情愿遵守各项事宜

十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理本合同未约事项，按国家规定执行

十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，约定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效本合同附件与合同具有同等效力下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力

（一）公司颁布、公示之一切规章制度；

（二）工资发放条及签收单；

（三）补充协议等;甲方乙方（签名）合同签证日期年一月—日_____________年一月一日员工试用期劳动合同篇2甲方乙方身份证号依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款

一、试用合同期限试用期为个月，自弃_月_日至一年_月_日止

二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在一工作岗位

三、甲方聘用乙方的月薪为一元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可依据同等协商的原则，签订正式劳动合同

四、甲方的基本权利与义务甲方的权利L有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；•在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为给•甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任；试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；•.甲方的义务2为乙方供应必要的工作条件；•负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训;•

五、乙方的基本权利和义务.乙方的权利1享有国家法律法规给予的一切公民权利；•享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；•试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；•,乙方的义务2遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；•遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；•维护公司的声誉、利益的义务•

六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;•乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；•

七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同；•具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；•反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视•

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签字乙方签字签约日期签约地点:员工试用期劳动合同篇3甲方乙方身份证号依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款

一、试用合同期限试用期为个月，自弃_月_日至弃_月_日止

二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在一工作岗位

三、甲方聘用乙方的月薪为一元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可依据同等协商的原则，签订正式劳动合同

四、甲方的基本权利与义务.甲方的权利1有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；•在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为给•甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任；试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；•.甲方的义务2为乙方供应必要的工作条件；•负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训；•

五、乙方的基本权利和义务.乙方的权利1。