2024年员工入职工作劳动合同模板五篇

年员工入职工作劳动合同模板五篇2024随着时间的推移，关于合同的利益纠纷越来越多，合同是企业发展中一个特别重要的因素签订劳动合同也是企业发展中的必要环节!下面是我为大家整理的员工入职工作劳动合同模板，更多合同范本点击〃劳动合同〃查看！员工入职工作劳动合同1甲方（用人单位）法定代表人地址________电话________乙方（劳动者）身份证号码身份证住址现居住地址家庭电话手机________合同起止日期_______年—月一日至___________年—月—日依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同订立条件第一条乙方保证符合甲方如下录用条件

（一）岗位技能、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的；

3、未依法为劳动者交纳社会保险的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的6其次十五条有下列情形之一的，本合同终止、本合同期满的；

1、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；

2、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；

3、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

4、法律、行政法规规定的其他情形5其次十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同其次十三条规定情形之一的，同时不属于本合同其次十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消逝其次十七条乙方要求解除劳动合同，需提前一日（部门副经理以上级别需提前天）以书面形60式通知甲方，并办理解除劳动合同手续但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同其次十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝其次十九条本协议期满，即行终止，任何一方须要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限万动合同

九、经济补偿和违约责任第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用、甲方招收录用其所支付的费用；

1、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方法是约定服务2期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定

十、补充条款和特殊约定第三十二条乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息包括但不限于下述内容:、技术信息技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工1艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等、经营信息经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开2的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐私）和有关协议的约定（如技术合3同等）对外应担当保密义务的事项等第三十三条补充条款（依据需求调整内容）若因工作须要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行L、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，2应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）、甲方实行无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守3甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可

十一、劳动争议的处理第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十二、其它第三十五条本合同未尽事宜或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一样的，以本合同为准第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付本合同首部的〃紧急状态联系人〃作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效甲方代表（签章）乙方（签字）_______年一月—日年一月一日员工入职工作劳动合同3

一、培训学校聘请籍_________________________（外文姓名）（中文姓名）先生/女士/小姐为语老师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证仔细履行合同中约定的各项义务

二、合同期自年一月一日起_________________年一月一日止

三、受聘方的工作任务（另附件）1

四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付

五、社会保险和福利聘方向受聘方供应意外保险（另附）L

2.每年聘方向受聘期满的老师供应一张至的来回机票（金额不超过人民币2元整）或老师凭机票报销元人民币

六、聘方的义务向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定L.对受聘方供应必要的工作条件2,对受聘方的工作进行指导、检查和评估

3.按时支付受聘方的酬劳4

七、受聘方的义务遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务L.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作支配、业务指导、检查和2评估未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务按期完成工作任务，保证工作质量•

3.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动

4.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯5

八、合同的变更、解除和终止.双方应信守合同，未经双方一样同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同

1.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同在未达成一样看法前，仍应当严格2履行合同.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同

3、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的a、依据医生诊断，受聘放在病假连续天不能复原正常工作的b

30.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同

4、聘方未经合同约定供应受聘方必要的工作条件a、聘方未按时支付受聘方酬劳b

九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效当事人以方要求签订新合同,必需在本合同期满天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同受聘方合同期满后,在华逗留90期间的一切费用自理

十、仲裁当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁本合同于年一月一日在签订，一式两份，每份都用中文和文写成，双方各执T分，两种文本同时有效聘方（签章）受聘方（签章）员工入职工作劳动合同4甲方（用人单位）统一社会信用代码法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地经营地联系电话乙方（劳动者）居民身份证号码户籍地址联系电话依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同

一、劳动合同期限第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限:.固定期限自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止

1.无固定期限自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至2年月日止.以完成肯定工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时止甲方应当以书面形式通知乙3方工作任务完成

二、工作内容和工作地点其次条乙方工作岗位是，岗位职责为乙方的工作地点为乙方应爱岗敬业、诚恳守信，保守甲方商业隐私，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，仔细履行岗位职责，按时保质完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度赐予相应处理

三、工作时间和休息休假第三条依据乙方工作岗位的特点，甲方支配乙方执行以下第种工时制度.标准工时工作制每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时由于生产经1840营须要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时，特别缘由每日不得超过小13时，每月不得超过小时甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点36方.依法实行以为周期的综合计算工时工作制综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总2法定标准工作时间甲方应实行适当方式保障乙方的休息休假权利,依法实行不定时工作制甲方应实行适当方式保障乙方的休息休假权利3第四条甲方支配乙方加班的，应依法支配补休或支付加班工资第五条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期

四、劳动酬劳第六条甲方采纳以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付・月工资元

1.计件工资计件单价为，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在供应正常劳动状况下，获得2合理的劳动酬劳.基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方月基本工资元，绩效工资计发方法为

3.双方约定的其他方式4第七条乙方在试用期期间的工资计发标准为或元第八条甲方应合理调整乙方的工资待遇乙方从甲方获得的工资依法担当的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴

五、社会保险和福利待遇第九条甲乙双方依法参与社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴第十条甲方依法执行国家有关福利待遇的规定第十一条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方患病期因工负伤的,有关E待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行

六、职业培训和劳动爱护第十二条甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训乙方应主动学习，主动参与甲方组织的培训，提高职业技能第十三条甲方应当严格执行劳动平安卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，建立健全劳动平安卫生制度,对乙方进行劳动平安卫生教简口操作规程培训，为乙方供应必要的平安防护设施和劳动爱护用品，努力改善劳动条件，削减职业危害乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果,供应职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查第十四条乙方应当严格遵守平安操作规程，不违章作业乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

七、劳动合同的变更、解除、终止第十五条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并实行书面形式第十六条甲乙双方解除或终止本合同，应当根据法律法规规定执行第十七条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当协作甲方办理工作交接手续甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第十八条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

八、双方约定事项第十九条乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议其次十条甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务其次十一条双方约定的其它事项

九、劳动争议处理其次十二条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以根据法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼

十、其他其次十三条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址如发生改变，乙方应当刚好告知甲方其次十四条双方确认均已具体阅读并理解本合同内容，清晰各自的权利、义务本合同未尽事宜，根据有关法律法规和政策规定执行其次十五条本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行甲方（盖章）法定代表人（主要负责人）年月日乙方（签字）年月日员工入职工作劳动合同5甲方（用人单位）名称居处法定代表人或主要负责人（托付代理人）乙方（劳动者）姓名性别现居住地地址户籍所在地地址居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）:甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限第一条甲、乙双方选择一下第一种形式确定本合同期限

（一）固定期限自用工之日年一月一日起至_______________年一月一日止

（二）无固定期限自用工之日_____年一月一日起至法定的终止条件出现时止

（三）以完成肯定的工作任务为期限自用工之日年月一日至工作任务完成时即行终止其中试用期自_______年一月一日至年一月—日止，期限为天

二、工作内容和工作地点

（二）工作阅历

（三）文化程t:

（四）其他条件其次条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系

二、合同期限第三条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）固定期限自____年一月一日起至___________年一月一日止

（二）无固定期限自年一月一日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

（三）以完成肯定的工作任务为期限自年一月一日起至工作任务完成时即行终止第四条合同期限前个月为试用期即年一月一日至年一月一日

三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作须要,在部门从事岗位工作第六条甲方依据经营状况和乙方工作业绩实力表现,可以变更或调整乙方的职位和工作内容第七条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第八条乙方的工作地点为依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变0更工作地点

四、工作时间和休息休假第九条乙方实行工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）

（一）实行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由其次条依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点从事岗位（工种）工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）第三条乙方应根据甲方要求，完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准

三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第一种工时制度

（一）实行标准工时工作制度

（二）实行综合计算工时工作制度

（三）实行不定时工作制度

四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准第六条对乙方从事接触职业病危害作业的用方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫士及有关规章制度的教化和培训第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举报告

五、劳动酬劳第九条乙方试用期的工资标准为元/月第十条乙方试用期满后，甲方应分局本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式:

（一）计时工资乙方的工资由以下几部分组成底薪、加班费，其底薪标准为元/月、如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月一日，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定第十二条实行标准工时，综合计算公式和不定时工作制度，甲方支配乙方延长日工作时间的劳动工资酬劳，按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定执行

六、社会保险第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方接触、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具接触或者终止劳动合同证明书乙方应刚好办理工作交接手续

七、双方约定的事项第十四条甲方双方约定本合同增加以下内容

（一）甲方出资，为乙方供应法定外培训的约定

（二）保守商业隐私的约定

（三）补充保险和福利待遇的约定

（四）其他事项约定

八、其他第十五条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行第十六条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行第十七条双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

九、附则第十八条甲乙双方约定的专项协议、劳动合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件,与本合同具有同等效力第十九条本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行其次十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报当地劳动行政部门备案T分甲方乙方（签字或盖章）（签字或盖章）_______年一月—日__________年一月一日员工入职工作劳动合同模板五篇相关文章本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（二）实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均周工作时间不得超过8小时40

（三）实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行支配第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天

五、劳动酬劳第十一条工资安排遵循按劳安排原则甲方每月一日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期第十二条乙方试用期的月工资为人民币元整（税前）,转正后的月工资为人民币元整（税前）乙方的个人所得税由甲方代扣如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金甲方将依据乙方的业绩、实力和表现调整乙方的工资和奖金第十四条乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行第十五条甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准第十六条甲方依据工作须要支配乙方加班应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资第十七条乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资

六、社会保险与福利待遇第十八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴第十九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续其次十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行其次十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行其次十二条乙方在孕期、产期、哺孚脚内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行其次十三条甲方为乙方供应以下福利待遇（―）_____㈡_________

（三）_____

七、劳动条件与劳动爱护其次十四条甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具其次十五条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查其次十六条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生甲方（签章）乙方（签章）:签订地点________签订地点________年一月一日年一月一日员工入职工作劳动合同2编号甲方（用人单位）法定代表人:地址:联系电话:乙方（姓名）性别文化程度/技能:身份证号码住址联系电话依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同的类型和期限第一条本合同期限采纳下列方式（选择一项）、有固定期限合同期限个月，自年一月一日至___________________年一月一日本a合同期满后，双方同意接着履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延天天到期后双方仍3030未就新的合同达成合意的，本合同终止履行、无固定期限合同自_______年一月一日起b、以完成肯定工作为期限的合同详细为.若乙方实际起先工作时间与合同约定起始时间不C一样的，以实际起先工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展

二、试用期其次条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）、无试用期

1、试用期从__年一月一日起至年一月一日止（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用2期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）第三条录用条件为文化学问.身体状况.劳动技能.工作实力.团队精神.其他.a.b.c.d.e..f第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方

三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）的工作乙方工作应达到甲方所要求的工作标准有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整、甲方依据经营须要的;、乙方不能胜任工作的；

12、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;、其他缘由的确须要调整工作岗位的34第六条乙方的工作地点，以下状况，甲方有权变更乙方的地点甲方经营场所变更的；L、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的；

2、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同3

四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方实行第项工作制度、标准工作制甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方保证乙1方每周至少休息一日甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时、综合计算工时工作制

2、不定时工作制3第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇

五、劳动酬劳第九条根据按劳安排的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定合同期内，甲方每月一日前以货币形式支付乙方上月工资若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期第十条甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资加班加点工资发放时间为.

六、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行第十三条甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇

七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥第十五条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作第十六条实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护第十七条甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的管理

八、劳动合同的变更、解除、终止及续订其次十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续、甲乙双方协商一样的；

1、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;、订立本合同所依据23的法律、法规、规章发生改变的其次十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作1的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中,考核2不合格后经培仍被考核为不合格的等等；ij

11、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就3变更本合同达成协议的其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;

2、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单5位提出，拒不改正的；、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同6的;如因乙方未能在天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续30的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于工作经验、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；、法律、法规规定的其他情形7其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十一条约定解除本合同、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

1、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学视4察期间的；、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6其次十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；1。