2024年员工合同怎么签范文

年员工合同怎么签范文2024员工合同怎么签范文篇5劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，最终合同的终止之时任劳动合同期限可与用人单位约定今日我在这给大家整理了一些员工合同怎么签，就让我们一起来看看吧！员工合同怎么签范文（精选篇）1甲方地址联系电话乙方身份证号码联系电话联系住址依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月（合同期限包括试用期）其次条本合同试用期自年月日起至年月乙方在试用期考核合格后成为甲方正式员工Ho第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日填写到岗确认书为合同起始（）标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时1（）经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制2（）经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制

3、甲方每月一日发放工资甲方经与乙方协商，同意按以下第一种方式支付乙方的工资4（）乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间1（）双方约定以确定乙方工资

2、甲乙双方根据有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金

5、甲方根据劳动爱护有关规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防6护用品，爱护乙方的平安和健康乙方从事作业，可能产生职业危害、双方认为须要约定的其他事项

7、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份8甲方（盖章）_________________乙方（签章）_________________年月H年月日员工合同怎么签范文（精选篇）4甲方（用人单位）名称X性质X地址X乙方（劳动者）姓名性别诞生年月身份证号码________________户口所在地___________________________________依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经同等协商一样启愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限经甲乙双方协商一样劳动合同期限实行固定期限劳动合同形式自一年—月—日起至一年—月一日，其中试用期自一年一月一日起至一年—月一日终止

二、工作内容和工作时间、甲方招用乙方在工作甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果,根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的支配、乙方应遵守甲方制订的各项规章制度，并根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务,按2时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求、甲方实行五天工作制，星期

六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时.上下班时间按甲3方规定执行

三、劳动爱护和劳动条件、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教化，对从事电气焊、设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防2护措施，发放必要的劳动爱护用品、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，3严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

四、工资待遇和其他待遇、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和绩效工资相结合2的内部工资安排方法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况根据内部安排方法考核确定、甲方支配乙方加班加点，甲方依据工作须要支配加班时间，并根据双方约定支付乙方加班3工资、甲方应在每月日发放乙方的工资甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的45工资、甲乙双方对工资支付的其他约定甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中

5、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项社保费用，其中应由乙方缴纳的部分6费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行7

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同2

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

（四）甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同3

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为的;

（三）严峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被劳动教化或被追究刑事责任的；

（五）不听从甲方正值工作支配的；

（六）严峻违反甲方的平安管理规定的、乙方解除本合同，应当提前日以书面形式报经甲方批准，日后方可离职未经甲方43030批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金（天工资），并由此给甲方造成损失的由乙方全额担当

30、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为服务（工5作）每满一年按培力费和招接收费总额的_年不再偿付11

六、经济补偿和法律责任、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应提前天通知乙方，并根据公司有关规定执行

30、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任2

七、劳动争议处理及其它、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员60会申请仲裁、甲方的规章制度及员工手册作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力

2、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行

3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份本合同自双方盖章签字之日起生效4甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）年月日年月日员工合同怎么签范文（精选篇）5甲方（用人单位）____________________乙方（劳动者）_______________________性别_________________________________身份证号_____________________________依据《劳动法》、《省劳动合同条例》，经双方同等协商，自愿签订本合同（-）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；

（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

（四）为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；

（五）依法对女职工和未成年工实行特别爰护；

（六）依法支持乙方参与合法的社会活动；

（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

（八）乙方因工期因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；E

（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理（-）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；

（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教化和工作支配；

（三）仔细履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；

（四）自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；

（五）在本合同期内，保守甲方的商业隐私（-）本合同期限选用一（固定期限）;A（无固定期限）；B（以完成肯定的工作为期限）C:本合同自一年—月一日起生效，至一年—月一日终止其中生效后的前一个月为试用期A:本合同自一年一月一日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前一个月为试用期B本合同自一年一月一日起生效,至工作（任务）完成日终止，其中生效后C:的前一个月为试用期

（二）本合同期内工时制度采纳一（定时工作制）；（不定时工作制）；（综合计算A BC工时工作制）:乙方每天为甲方工作不超过________小时,平均每周工作不超过__________小时，每周至A少休息天甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班但延长工作时间每日不得超过___________小时，每月不得超过_________小时:不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）B综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）C:

（三）工作内容乙方同意甲方支酉暝从事工作

（四）工资给付、甲方以法定货币至少每月支付次乙方工资乙方供应了正常劳动的，甲方支1付给乙方的工资不低于当地最低工资标准甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资、非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停2工超过一个工资支付周期的，甲方每月按标准发给生活费、加班工资:3甲方支配乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准%支付工资；1甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，须按乙方日工资标准的%支付工资；2甲方支配乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的%支付工资3-经甲乙双方协商一样，本合同可以解除二乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同后四项甲方应提前日以书面形式通知乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；L、严峻违反劳动织律或甲方规章制度的

2、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任及劳动教养的；

4、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

5、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不7能就变更本合同内容达成协议的；、甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经报劳动保障行政部门确8需裁减人员的

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第、、项状况的，甲方不得解除本合同

234、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

1、患病或者负伤、在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、法规、规章规定的具他情形4

（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同、在试用期内的;

1、甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

2、甲方不按本合同第三条第

（四）款第项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本31合同第一条第

（四）款义务的；、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的.；

4、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

5、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的6

（五）除上款外,乙方提出解除本合同应当提前日以书面形式与甲方协商

（六）经协商一样同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续（-）甲方因本合同第四条第

（一）款、第

（二）款的第项解除合同的，甲方按乙方在本单6位工作年限每满年（不满年的按年计下同）发给相当于个月工资的经济补偿金，但最多不超过__________个月

（二）甲方依据本合同第四条第

（二）款的第、项、乙方依据本合同第四条第

（四）款的

78、项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满23年发给相当于个月工资的经济补偿金

（三）甲方依据本合同第四条第

（二）款第项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工5作年限每满年发给相当于个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于个月工资的医疗补助费如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的%或___________________%增发医疗补助费以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算（-）乙方患病或^因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期

（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过_______天的，甲方发给乙方工资%的病假工资;超过________天的，发给乙方工资%的疾病救济费医疗待遇根据有关规定执行

（三）乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴医疗费由乙方自理在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔（补）偿责任

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳%的经济补偿金

（二）甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，还应给乙方加发相当于补足部分%的经济补偿金

（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额%的额外经济补偿金

（四）乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用

（五）双方约定0（-）本合同一式_______份，甲乙双方各执_________份

（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起________日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（三）本合同内容与国家规定不一样或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行（提示合同双方应在了解本合同内容后，再确定是否签名一经签订，须严格履行本合同的乙方必需由本人签名，不得代签；甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名盖章）甲方（盖章）_______________乙方（签名）_________________________年月H本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!时间建立劳动关系，劳动合同终止时间不顺延

二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所第五条在合同有效期内，有下列情形的，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点以及劳动酬劳，乙方应听从甲方的支配因乙方技能、身体等因素，其本身不能胜任约定的岗位工作，或不能实现工作目标的；1乙方因失职、渎职给甲方造成经济损失或不良影响，甲方认为应调整工作的；2甲方因阶段性工作任务须要临时性调整乙方工作的；3甲方因组织机构发生变动而须要调整乙方工作的；4甲方规章制度规定的其他情形5若乙方不听从甲方工作调整的双方均可以终止劳动合同用方不担当劳动赔偿或劳动补偿第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，在原合同有效期内，双方可不再另外签订劳动合同;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同甲方有权对乙方进行工作成果考评，并通过考评结果赐予相应的职位和薪酬，甲方可以依据考评结果来确定是否对乙方进行晋升、加薪等嘉奖或降职、降薪等处分

三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班第八条甲方按国家规定为女职工供应劳动爱护第九条甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应听从支配第十条乙方不能自行确定是否须要加班，而是必需按程序进行书面审批，且待批准后方可认为是加班

四、劳动酬劳第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第十二条乙方月基本工资标准为元，试用期月工资标准不得低于月工资的），但甲方支付80%给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十三条甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇第十四条本合同履行期间，乙方工资及工资发放按甲方《薪酬管理制度》执行甲方以货币形式或其他形式足额支付乙方工资（如遇节假日作相应顺延）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济和医疗待遇以及乙方加班按国家有关规定和公司规章制度执行甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起日内向甲方书面提出，10超过时间则视为无异议

五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品切实爰护乙方在工作中的平安和健康其次十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定爱护乙方的健康及相关权益

七、劳动纪律其次十二条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和管理方法以及劳动纪律;严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职业道德，保守甲方的商业机密乙方应在工作中努力学习，不断提高职业技能，以保证能按甲方要求完成工作任务其次十三条乙方严峻违反劳动纪律，甲方有权根据国家相关法律和甲方依法制定的规章制度予以处理，直至解除本合同甲方依法制定的规章制度和劳动纪律已经公示，或者已经告知乙方，乙方已经全面知晓甲方的相关规章制度并保证严格遵守公司规章制度包括但不限于《日常管理制度汇编》、《岗位说明书》《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》、《绩效考核量表》乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格根据甲方公司规定标准、流程执行;乙方有违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核方法考核;甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方劳动关系;乙方的行为给造成甲方经济损失的，应负赔偿责任

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十四条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款其次十五条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更其次十六条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同其次十七条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除其次十八条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、1户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料；.严峻违反本合同或甲方的规章制度；

2.试用期考核不符合岗位需求的；

3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或为其他单位供应劳务服务的；

4.严峻失职、假公济私；5被依法追究刑事责任的；

6.法律法规规定的其他情形7其次十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行第三十条有下列情形之一，本合同自行终止.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的；

1.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

2.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

3.法律法规规定的其他情形4第三十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续双方协商约定的其他内容第三十二条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力第三十三条双方须要约定的其他事项

九、违反劳动合同的责任第三十四条除法律有特别规定外，乙方不论以任何理由解除本合同或离职，都应至少提前三十日书面通知甲方并按甲方的规章制度办理离职手续本合同无论任何缘由终止或解除，乙方都应严格遵守甲方的规章制度，按甲方规章制度与甲方办理本合同终止或解除的相关离职手续并按甲方要求与甲方办理工作交接手续假如乙方不按本合同约定及甲方规章制度的规定办理离职及工作交接手续，给甲方造成损失,应赔偿给甲方造成的损失，并且甲方可不向乙方支付任何补偿第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方在法律限定的范围内，均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任；

1..违反甲方依法制订的规章制度；

2.工作失误给甲方造成了经济损失；

3.应向甲方支付的其它任何款项；4

十、劳动争议处理第三十六条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失（包I括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）第三十七条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决

十一、其他规定第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达第三十九条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第四十条甲方的规章制度以及甲、乙双方签订的其他协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力合同附件包括但不限于以下附件、《日常管理制度汇编》

1、《岗位说明书》

2、《薪酬管理制度》

3、《绩效管理制度》

4、《绩效考核量表》5第四十一条本合同自________年________月日起生效第四十二条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方（盖章）乙方________年月日员工合同怎么签范文（精选篇）2甲方乙方甲乙双方在自愿、同等、协商一样的基础上，签订聘用协议

一、清扫项日医院内用房卫生

二、清扫范围门诊楼、住院部、花园、行政楼、院内公共卫生区

三、聘用期限一年，自年月日至年月日

四、工作清算方法按月结算，由甲方每月底支付本月工资

五、甲方的权利和义务

①甲方需向乙方按月按时发放工资

②甲方需向乙方发放劳动用具及消毒液、洁厕精、去污粉、手套等易耗品

③对乙方的服务工作根据考核标准进行监督、检查

④甲方不得有任何卑视、侵害乙方保洁员人格行为，若因此造成乙方权益损害的，由甲方担当相关责任

⑤乙方在工作中发觉水、暖、电设施及下水堵塞、故障需刚好报修，若因此耽搁时间，影响乙方工作或造成患者投诉,由乙方担当全部责任若因乙方违规造成堵塞、泄露由乙方全权负责

六、乙方的权利和义务

①服务中乙方保沽员应统一着装、统一挂牌上岗

②保洁员在工作期间应听从甲方领导，接受甲方工作人员的监督和检查支配

③严格按甲方指定的各项清洁标准进行保质保量的服务

④乙方人员的清沽工具由乙方自行保管，有正常损耗需向甲方以旧换新，如有丢失损坏由乙方照价赔偿（乙方在工作中要爱惜甲方全部设施）

⑤垃圾清理必需严格按类分装，分别运输至指定地点乙方质量标准应达到甲方检查标准,若遇停水等乙方不行抗力造成卫生不达标，乙方不担当责任，乙方保洁有意致使地面滑湿，造成病人或职工摔伤，乙方担当全部责任

七、其他约定条款

①本合同到期前一个月双方均有权提出是否续签合同，如续签乙方有优先权利乙方终止合同需提前一个月告知甲方，并协作甲方做好交接工作

②在合同期间乙方不得无故中途中断劳动合同如有中途无故终止合同者甲方则扣除乙方当月工资

③乙方每月无故迟到早退三次者，每次扣除工资的无故旷工一次者扣除工资的o1%,5%本合同一式二份，由甲乙双方各一份本合同自签订之日起生效甲方（盖章）乙方（签印）年月日年月日员工合同怎么签范文（精选篇）3甲方（用人单位）____________________乙方（员工）________________________甲乙双方协商一样，签订本合同甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限L（）有固定期限从年月日起至年月1日止（）无固定期限从年月日起2（）以完成肯定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时3止（）试用期为o

4、乙方的工作内容,工作地点2o、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期甲乙双方同意按以下第种方3式确定乙方的工作时间。