2024年员工离职注意事项

2024年员工离职注意事项离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度有两种状况，一种是离职养息,离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；下面我带来的员工离职留意事项，希望大家喜爱！员工离职留意事项

一、员工辞职L试用期内的员工，必需提前3天以书面形式告知公司，公司批准后，方可办理离职手续

2、试用期满的员工向公司提出辞职,需提前30天以书面形式告知公司，公司批准后，方可办理离职手续

二、员工自离指员工不向用工单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为

1、旷工、外出学习等未经公司批准超过规定的时限

2、辞职未获公司批准而擅离职守

3、工伤、病假、探亲、年假、婚假等超期未刚好续假不来上班

4、随意离开工作岗位，不办理任何手续

5、其他情形员工自离属于旷工行为，是严峻违反公司有关纪律的规定，公司将无偿解除劳动关系

三、公司辞退

1、试用期内的员工，发生以下不符合录用条件的状况时，公司有权予以辞退，不需提前通知，也无任何补偿）1供应的证照等是虚假的;2）填写的履历等资料是虚假不真实的；3）无法达到录用时规定的岗位录用要求的；4）达不到岗位说明书要求等情形的；

2、试用期满的员工，如发生以下状况，公司将予以辞退，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付其一个月工资1）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的2）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配的适当工作的3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的）4国家法规规定的可以辞退的其他情形的四.无偿解雇（惩处性解除劳动合同）无偿解雇指公司不发给经济补偿金而解除与员工之间的劳动关系的行为员工有下列情形之一的，公司将赐予通知，马上无偿解雇

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反劳动纪律或公司的规章制度的；

3、严峻失职，假公济私，给公司造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻影响，或经公司提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，与公司订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任或劳动教养的；

7、因从事违法活动被公安机关依法予以治安管理惩罚的

8、员工自离上述第2项情形，以公司有关规章制度规定和国家法规的规定予以认定上述第3项的重大损害是指严峻失职，假公济私，造成公司损失达1000元（含）以上或者造成重大不良影响的情形严峻失职是指员工不符合岗位说明书的岗位职责要求员工因上述

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7、8条款被解除劳动合同，给公司造成干脆经济损失的,公司保留向该员工索赔的权利

五、离职手续的办理员工离职时必需根据离职生效日期刚好办理离职手续，否则，自己担当不利后果员工在离职前必需办理完毕下列各项手续

1、办结工作交接手续:依据上司的指示，在规定的时间内将负责的工作完全移交给继任者，并经所在部门负责人和继任者签字确认；

2、从公司领用或借用的工具、资料、物品、业务相关的各类报表及全部含公司机密的媒体资料必需在离职日前归还；

3、预支的借款必需在离职日前归还，债权与债务应在离职日前结算清晰；

4、刚好领取离职工资并转移档案和社保关系；

5、公司规定的其他手续

六、其他事项本公司员工离职后，如被新公司聘用，经其雇主要求，公司有权将该员工曾被本公司聘用的基本领实告知员工的雇主，但将对该员工的私人信息保密离职缘由怎么说最合适

一、离职缘由

01、辞职理由须要好好推敲往往辞职不肯定非要说自己真正的想法，不过为了之后能少些后患，理由还是应当好好想一想，一般来说，好的辞职理由符合两个标准与个人工作实力相关性小、经得起背景调查

1、与个人工作实力相关性小理由足够客观，与工作实力问题越无关越好，避开出现〃自己实力有限，干不来〃〃工作量太大不想干〃等字眼前者有指桑骂槐埋怨领导识人不清、安排工作实力不行的嫌疑，能不能干得来并不是你自己确定的，是由人事部门经过权衡之后做的选择后者和前者一样，也有职责和埋怨的嫌疑，而且这个离职理由写入人事档案，随着进入下家，新公司也会不爽

2、经得起背景调查虽说离职缘由不肯定要真实，但肯定要符合逻辑，可以说一部分或者大家都用的符合逻辑的方法，这样才能在新公司里经得起背景调查辞职信与个人简历上离职缘由的写法区分

1、辞职信上的辞职理由无需考虑太多，不引起领导反感、让领导知道无可挽回即可对于一名下定决心要离职的员工，管理者和HR大致都能猜到真实缘由可能是不满足现在的职位、不满足现在的工资，跟领导长期理念不合，始终未受到重视、感觉自己没有受到公允对待，又或者因为内部人事变动不适应新的领导，等等但是这每一个最真实的理由，假如由员工亲自说出来，可能不当心不是冒犯了这个就会惹另外一个人不快乐;另一方面，在员工离职的相关材料中，HR还要关注会不会出现法律风险于是到最终几乎大家写辞职信的时候都会统一用一个虽然敷衍但是很平安的离职缘由个人缘由离职员工层面，这样的.缘由谁都不得罪，是我个人要离职;从公司层面，反正人都已经要走了，即便挖出来真实的离职缘由也于事无补，员工说什么缘由就什么缘由吧，正好这个诉诸于书面的离职材料也没有法律风险所以在写辞职信的场合对离职缘由可以不用太较真写一个〃个人缘由〃即可;在离职面谈中，则可视个人与领导平常关系的亲疏远近以及信任度，选择一个对方能够接受、也不会再刻意挽留的离职理由阐述即可

2、个人简历上的离职理由则须要考虑自己所应聘岗位的要求及特性面试官在考察求职者的离职理由时，通常是希望借由这个问题来看求职者的稳定性、对自己将来职业的发展有没有一个比较清楚的思路和规划，同时也会看求职者的上进心和发展潜力因此，在个人简历上或者面试公司的求职申请表上写自己的离职缘由时，须要结合自己的实际状况、以及所应聘岗位对求职者的要求来综合考量，选择一个最有利于自己通过面试的离职理由比如，你应聘一名销售人员，自己上一份工作只做了5个月，那么在应聘新的工作时，你就应当考虑到面试官最大的顾虑就是你不够稳定，承受不了工作的压力，而且有可能是因为业绩不达标而被公司劝退为了打消面试官和HR的这种顾虑和揣测那么就得有一个让面试官或HR足够信服的理由因为发觉公司在提成或奖金上跟入职时所说不一样所以提离职;因为自己之前做销售都是做的TOB（或TOC）但上一家公司是TOC（或TOB）,一段时间后发觉两者的区分较大，所以打算回到原来的销售模式和行业中来，等等这些理由都是既可以干脆打消面试官的顾虑，又能够让面试官觉得你的特质很适合做销售员工辞职流程

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职缘由并做记录

2、根据离职手续表办理相关手续1离职员工将离职手续表交部门负责人签字部门主管以上岗位需经总经理签字2由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.3由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠包括所借款项，出差报销，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认4离职员工在得到离职手续表上全部须要的签名后，人事行政部向员工出具关于与—解除劳动合同的确定5人事行政部支配人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核看法，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金如离职员工须要转移公积金则由人事行政部依据其所供应的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理6人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续7人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资辞职信模板敬重的领导您好！此时此刻，我怀着自己非常困难的心情向您写下这个辞职报告，向您和公司提出辞职，对自己的离职也感到很愧疚，也很缺憾自己不能接着在公司工作加入公司已经一年了，成为一名销售也已经一年了，在公司的这几年的时间里，我在一点点的完善自己，在工作当中也是兢兢业业，每天都勤勤恳恳的为公司工作，作为一名销售，业绩就是最能证明自己的方式，所以我每天都为了自己的业绩以及公司的业绩而努力，当时刚起先来到公司的时候，是我第一次从事销售这份职业，对于自己的实力以及工作看法我都不是很自信，对于自己的工作也不知道自己应当做什么，更不知道自己刚起先的时候应当从何起先，很幸运自己遇到了许多公司的前辈们,也是因为公司领导们和前辈们的帮助才得已在短时间里熟识公司的业务和产品，这也是自己在之后的销售工作中，能够做的如鱼得水的很重要的一个缘由，这一做便是一年了现在的我已经不再是当时那个什么也不会的销售小白了，现在的我已经完全可以独立的完成自己的销售任务，而且也经验了许多新的同事的参加，也看到了许多同事的离开，对于公司成员的离开与到来我每次都也都是感受颇多，对于公司新到来的同事，我仿佛再他们身上看到了自己以前的影子，对于公司离开的同事，我也很感叹公司的一个又一个的离开的缺憾，对于公司的同事，我很喜爱这种有着竞争关系，又特别的团结的团体，虽说我们的业绩是根据个人的算的，但是公司全部的同事都是以公司的发展为己任，所以也从来没有出现过在公司有什么不和的状况的产生现在之所以选择离开是因为自己在这一份工作上面待的太久了，对于销售而言也没有什么可以上进的空间，的就是属于自己的业绩，而且每个人在一件事情上面做久了就会有一些的找不到自己的方向感，所以我也希望自己能够好好的休息一段时间，也不希望自己会影响到公司的正常的运行，所以只能在这个时候选择向公司提出离职，也希望公司和领导能够理解但是对于自己现在手上的项目，我还是会将它们处理好，并且对于自己在公司一些不能完成的项目我也会交接给其他的同事，希望领导能够尽快的批准此致敬礼！辞职人20—年—月本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!。