2024年员工入职劳动合同模板2024

年员工入职劳动合同模板20242024合同的意义，在于双方在信任或者不信任的状态下，因为签订了合同就有了法律的依靠，对合同签订双方都有了约束力下面是我为大家整理的员工入职劳动合同模板,更多合同范本点击合同范本2024查看！员工入职劳动合同1依据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同为乙方完成_________年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同乙方导游任务的和要求见附件其次条本合同的生效时间为本合同终止的条件为第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所须要的带团费用第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动酬劳为甲方向乙方支付的劳动酬劳的时间为支付劳动酬劳的其他约定第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理

（一）甲乙双方按国家和本市规定共同担当社会保险费用，由甲方缴纳

（二）甲乙双方按国家和本市规定担当社会保险费用，但甲方担当的社会保险费用支付给乙方,由乙方缴纳行、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不2同意调整用方可以提前日通知乙方解除劳动合同经济补偿金根据国家规定发放

30、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿3第四条、工作时间和休息休假、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小时详细1840工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假2第五条、劳动酬劳、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；1（若实行计件工资的根据以下标准计法工资）、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家2规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为3第六条、社会保险、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

1、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议2第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细130部门、职务）为准；、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行

2、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲3方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方4暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期年月日日期年月日员工入职劳动合同4雇佣单位（甲方）_____________________________________________________雇员（乙方）身份证号码电话________________________住址甲乙双方本着友好合作精神，依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同第一条合同期限.合同有效期自年月日至年月日止，合同期满1聘用关系自然终止.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同老师用元作为押2金,须要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否则扣除押金

3.须要请假的，需提前向负责人打招呼为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内有请假一次月底4扣除元工资须要请假的请刚好与家长沟通并进行调课工作其次条乙方的权利、按约定取得—人民币/月的授课酬劳;甲方按月支付授课酬劳

1、要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料

2、要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件3第三条乙方的义务以及甲方权利、给学生授课必需打算教案以及有关课程规划，不得随意进行课程;课堂做好回课、新课、预习工作

1、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课一经发觉扣除本节课全部工资

2、上课必需仔细对待，教法新奇能吸引学生，不得运用老一套教法，强行要求学生学习以及敏感语3言笨、慢、错了等举荐激励、赞美教学法、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业必需在课前回访

4、对学生进行考勤，对每节课没来学生必需做好电话回访工作对缺勤的学生支配适当时间进行补5课；、有组织课堂纪律管理的实力，决不允许课堂中学生乱跑现象维持课堂纪律正常的教学秩序对学6生如有突发意外状况的，乙方应刚好和本中心负责人或家长联系并实行合理的应急措施、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级常常主动与本中心负责人联系，探讨有关教学7中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，刚好反映学生的学生要求，对甲方的教学管理严格遵守，刚好提出看法或建议、乙方除特别事由不得随意请假如特别事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方

8、乙方应做好老师本职工作，不得有违法行为，一经发觉甲方有权解除与乙方合同乙方违法行为9以及人身平安问题与甲方没有关系、乙方试听学生按报名费用提成试听未胜利的不发放工资工资按课时记录填写为标准，不105%见课时记录单不予以发放工资、提前分钟到校备课不得踩点上课教学进度随时记录，不得进度太慢

1110、肯定不允许挖学生状况，负责扣除押金12第四条本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更合同的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同双方未达成一样看法的，原合同接着有效经双方当事人协商一样，本合同可以解除本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同第五条、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任1发生不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能接着支配；1（）乙方被证明不符合聘用条件的;（如没有教授资格或实力）；2（）乙方有意不按时完成授课内容和授课安排的；3（）通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；4（）乙方被依法追究刑事责任的除以上缘由外，甲方提前解除合同的，应赐予乙方原定授课费的%5的违约赔偿金、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任2）甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的；Q本合同一式贰份，甲方一份，乙方T分，经甲、乙双方签字后生效未尽事宜，经双方协商后签订补充协议甲方乙方_______年月日__________________年月日员工入职劳动合同5合同编号甲方（用人单位）全称法定代表人，单位地址托付代理人，本市（县、区）办公地址乙方（劳动者）姓名居民身份证号码户籍所在地省（自治区、市沛县（区）乡（镇）村（街）本市（县、区）住址依据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同方法》等有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上，经协商一样订立本合同

一、合同期限第一条本合同期限为（从下列、中选择）a b有固定期限的劳动合同合同期自年月日起，至年月日止;a.以完成肯定的工作为期限的劳动合同双方的详细约定为b.其次条试用期约定为（从下列、中选择）:a b.无试用期；a试用期自年月日起，至年月日止b.

二、劳动岗位和工作内容第三条甲方支配乙方从事工种（岗位）依据生产经营的须要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务乙方应完成甲方合理安排的生产任务

三、劳动酬劳第四条甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列、、中选择;无论a bc采纳何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）按月工资标准计算劳动酬劳，每月工资为元（人民币大写）;¥a.按工日工资标准（工日二工时）、依据乙方实际工作时间计算劳动酬劳，每工日工资为元（人¥b.18民币大写）;依据乙方完成工作量计算劳动酬劳，详细标准为C.第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认第六条对于乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天元（人民币大写）的标准计算误工¥费，列入当月工资支付给乙方第七条工资按月支付，详细支付、结算方式为（从下列、中选择;无论采纳何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的a b最低工资标准）、每月日前结算付清上月工资；a每月日前支付元（人民币大写），余款按如下约定结算支付¥b.第八条工资发放方式为（从下列、中选择）a b.银行代发甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；a现金发放甲方干脆向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认b.

四、工作时间第九条工作时间为（从下列、中选择）:a b人实行标准工时制乙方每天工作小时，每周工作小时，休息天a.8402甲方依据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法，并报劳b.动部门备案甲方应根据国家法律、法规和我省有关规定，合理支配乙方的工作和休息时间

五、社会保险和福利待遇第十条甲方依法参与工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，详细如下

六、劳动爱护第十一条甲方应根据国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方供应合格的劳动平安卫生条件和必需的劳动工具、劳动爰护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和健康第十二条甲方应对乙方进行上岗前平安生产教化乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗第十三条甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（）0jcjl46-_第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健康的行为有权进行检举和控告

七、劳动纪律第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当刚好告知乙方乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律

八、本合同的解除、变更、终止第十六条经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除第十七条有下列状况之一的，甲方可以随时解除本合同.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

1.乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

2.乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的；

3.乙方有偷窃、打架斗殴、等行为，经教化仍不悔改的；

4.乙方严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

5.乙方被依法追究刑事责任的6第十八条有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同.在试用期内的；

1.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬劳的；

3.甲方不能根据国家规定和本合同约定确保劳动条件的4第十九条有下列状况之一的，劳动合同终止.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；

1.以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成的2其次十条本合同解除或终止之日起日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清全部未发放工5资

九、违约责任其次十一条违约责任规定如下甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天元¥L（人民币大写）的标准向乙方支付违约金（自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算）.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿

3.其他4

十、双方约定的其它事项其次十二条双方约定

十一、劳动争议处理其次十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请任何一方对仲裁裁决不服的，可以自60收到仲裁裁决书之日起日向人民法院提起诉讼15

十二、其它事项其次十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行其次十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格遵守执行本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案甲方（盖章）乙方（签字）甲方法定代表人（托付代理人）（签字或盖章）年月日年月日员工入职劳动合同模板相关文章:2024本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!第七条甲乙双方除可以依据《—市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下第八条违约责任的约定第九条甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，一日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、—市有关规定相悖的，按有关规定执行第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份第十三条本合同的附件如下甲方（公章）乙方（签章）法定代表人或托付代理人（签章）签订日期年一月一日员工入职劳动合同2甲方__________注册代码经营地址乙方:_________性别:_________居民身份证号码:在甲方工作起始时间一年一月—日家庭住址:____________邮政编码:____________在临居住地址邮政编码____________户口所在地省（市）—区（县）—街道（乡镇）签订日期一年—月一日依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限，自一年一月一日起至_年_月一日止，共一个月

（二）其中试用期,自一年一月一日起至一年—月一日止，共_个月

（三）乙方应在年月日前到岗注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效其次条工作内容和地点

（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位或用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同缘由在于调整工作岗位属于变更合同行为，根据《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效第三条工作时间和休假

（一）乙方实行以下第种工时制

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得超过小时

1740、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配2（-）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款第四条劳动爱护和条件

（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平注劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款第五条劳动酬劳

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式:、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，绩效1工资依据乙方的业绩考核状况核定如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准

2、其他工资形式详细约定如下3

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日若乙方供15应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准注本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定”甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即外派用工的情形日比正常发薪时间延后日，规避有时合理期间晚发工资的状况255

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会（注加薪状况应明示与合同中）弟八条保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条合同变更、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；

1.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；2由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；•

3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

4.法律、法规规定的其他情形5

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件的；注人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条件的证据.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；

6.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

7.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出,拒不8改正的；.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

9.被依法追究刑事责任的10注依据《劳动合同法》第条修订对员工欺诈的情形，也可依据第条第项解除劳动合39395同

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2,劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商3不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的；L.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的；

3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的；

4.甲方不能为乙方供应更好发展机会的；4注依据《劳动合同法》第条拟订，无改变40第八条其他约定条款）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教化协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合同，Q乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教化协议》的约定（）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限2于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当照实说明，并应书面其真实性若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除3外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当本合同的附件与本合同具有同等效力但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，4则以附件中的内容为准本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合5同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和6其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲7突的业务乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得其8W泄露给任何第三者亦包括无工作上须要的甲方雇员乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力注商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（盖章）―乙方（签名）—法定代表人、负责人或托付代理人（签名）—法定代表人、负责人或托付代理人（签名）—年_月_日_年_月一日员工入职劳动合同3甲方（用人单位）居处法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）

1、有固定期限劳动合同年月日至年月日；A、无固定期限劳动合同，自年月日起B、以完成工作为期限C、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）2其次条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号第三条、工作内容乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执L。