2024年员工简单劳动合同

年员工简单劳动合同2024员工简洁劳动合同（10篇大全）劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议下面是我为大家带来的员工简洁劳动合同（10篇大全），希望大家能够喜爱！员工简洁劳动合同篇1甲方地址法定代表人（主要负责人）乙方—性别—身份证号码现住址邮编—联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同第一条、劳动合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或其中试用期为_年_月_日起至—年_月_日止»其次条、工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方在工作岗位，乙方的工作任务为工作地点为经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位o第三条、劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月一日支付工资，支付的劳动酬劳为一元/月或其中试用期的劳动酬劳为一元/月第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）鉴证日期年月日员工简洁劳动合同篇3甲方乙方依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿同等的原则，达成合同条款如下以资共同遵守

一、合同期限为一年合同有效期自年月日至年月日止合同期满即终止执行因本店工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同

二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作

三、劳动爱护甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生工作环境，保证乙方在人生平安不受危急的环境条件下工作

四、工作时间（特定内容）提前10分钟上班、吃饭一个半小时冬季早班9:00——晚6:30中班12:00——晚21:00夏季早班8:30——晚6:30中班12:00——晚21:30

五、工作内容乙方依据甲方规定负责店内以下几项工作

1、各种货品的销售；

2、贷品的清点和验贷；

3、各项卫生的打扫、陈设和整理

4、其他店内须要的工作

六、劳动酬劳依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖

七、劳动纪律员工必需遵守国家的法律法规

1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序

2、员工如违反本店的规章制度，本店可以依据情节轻重赐予必要的处分或解雇

3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场聚赐予以补偿盘点以少贷的，查明是乙方的缘由的，由乙方根据丢失贷品的原价赔偿给甲方（转载自管理资料下载网，请保留此标记），未知缘由的由当天班次的全部营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方

八、合同解除a）合下列状况之一的，本专卖店可以解除本合同，A、员工严峻违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严峻损害本专卖店利益的行为，或严峻失职，或收受客户回扣的B、本专卖店因生产经营状况发生改变而多余职工或本专卖店宣布解散C、员工工作看法怠慢不创建效益，没有工作主动性或业绩始终下降的a）有下列状况之一的，员工可以随时书面解除合同A、本专卖店不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳;B、本专卖店违反国家法律法规，侵扰员工合法权益的乙方若合同期满甲方将结算清全部工资和押金b）乙方合同期未满，应自行担当经济损失

九、教化培训本专卖店鼓历员工参与与本职工作关的各类培训;凡员工参与经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培tj11费用与专卖店外派员工参与培411;则双方另订培训合同

十、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效；

1、根本违反法律法规的；

2、供虚假信息;欺瞒本专卖店而签订本合同的；

3、工为任何不合法、不正值目的进入本专卖店工作的本合同一式两份，双方各执一份,经甲乙双方签字后生效签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认甲方专卖店代表人电话乙方签字乙方身份号电话合同签署时间年月日员工简洁劳动合同篇4甲方（用人单位）名称______________________________________法定代表人（主要负责人）或者托付代理人注册地址________________________________________________联系电话____________________________________________乙方（劳动者）姓名_________________________________________居民身份证号________________________________________户口所在地省（市）—区（县）乡镇村邮政编码_________现住址联系电话依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自—年_月_日起至—年_月_日止其中试用期自—年_月_日起至—年_月_日止

（二）无固定期限自—年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自一年—月_日起至一年—月_日止

（三）以完成肯定工作（任务）为期限自—年_月_日起至工作（任务）完成时终止

二、工作内容和工作地点其次条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作乙方的工作地点为O经双方协商一样，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理第三条甲方支配乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为O

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期甲方因施工建设须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动酬劳第四条甲方采纳以下第一种形式向乙方支付工资

（一）月工资—元，试用期间工资一元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资一元，试用期间工资一元甲方向乙方支付工资的时间为每月一日

（三）计件工资计件单价约定为甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务

五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训I,乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗甲方依据生产岗位的须要根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》JGJ146-2024对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立平安生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告

七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行

八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期年月日员工简洁劳动合同篇5甲方（用人单位）地址及邮政编码乙方（职工）身份证号码住址省市县（区）____________________________镇（乡）村邮政编码甲方因生产（日常工作）须要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方双方依据有关劳动管理规定，按同等自愿、协商一样的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行

一、合同期限

（一）本合同期限不得超过一年

（二）本合同自_____年月日起至年月日止（其中头天为试用期）

（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份

二、日常工作任务和岗位（-）乙方日常工作岗位（工种）.

（二）乙方完成甲方正常支配的生产（日常工作）任务

三、劳动时间与休假

（一）甲方实行国家规定的每日日常工作8小时，平均每周日常工作不得超过44小时的工时制度甲方因生产、日常工作须要可支配乙方加班加点，但每个日常工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必需经乙方和工会同意

（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动爱护等假期的待遇，但不得无故擅自超假

四、劳动酬劳

（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准

（二）乙方工资形式、标准

1、乙方的工资形式;

2、乙方的工资标准元/月（或元/时）；

3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，依据乙方日常工作成果、出勤和纪律状况，考核发放

（三）甲方每月日如期发放工资如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方

（四）甲方支配乙方加班加点，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资

（五）非因乙方缘由所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定赐予乙方停工待遇

五、保险待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金如有供给直系亲属的，一次性计发抚恤金

（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇

1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；

2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇

（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止

（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇

1、停工医疗期限，由甲方依据乙方在本单位日常工作时间，按国家规定和本单位制度确定;

2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；

3、伤病假期间,由企业酌情发给生活费元

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金__________元

（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续

六、劳动爰护

（一）甲方按国家有关劳动爱护规定、《女职工劳动爱护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动爱护规定和《广东省劳动平安卫生条例》，切实爱护乙方在生产日常工作中的平安和健康

（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培力11及其他业务技术培训I,乙方应参与上述培训并严格遵守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程

（三）甲方依据乙方从事的日常工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品,并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告

七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩

八、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种日常工作的人员除外

（二）甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）

（三）有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同

1、乙方无正值理由屡次不能完成合同所规定的生产日常工作任务的；

2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原日常工作也不能从事由甲方另行支配的日常工作的；

3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；

4、甲方生产经营状况发生改变，不能接着履行劳动合同的，但须征求工会看法并向劳动行政部门报告

（四）有下列状况之一的，乙方可以随时解除劳动合同

1、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；

3、甲方不能履行劳动合同，严峻违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的

（五）有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同

1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；法规、规章等规定执行第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必需当事人签字甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签订时间年月日员工简洁劳动合同篇2甲方（用人单位）名称_______________________企业类别_____________________________法定代表人_______________职务地址__________________________乙方（劳动者）姓名__________年龄性别民族户籍所在地省市____________________区（县）街乡（镇）村户口种类非农业户口（）;农业户口（）居民身份证号码_____________________________国籍及护照号码_____________________________现住址_______________________________依据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；

3、职工在享受法定假期间的；

4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的

（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行

（七）按本合同第八条第

（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费.

（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方运用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）

（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必需以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第

（三）款3项、第

（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同解除劳动合同的通知应包括缘由、依据及生效时间等内容

九、违反合同担当的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，予以适当赔偿

十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉

十一、双方须要明确的其他事项L________

2、_______

3、_______

4、_______

十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行甲方（盖章）乙方（签章）托付代理人（签章）托付代理人（签章）________年一月—日____________年一月一日签订地点签订地点鉴（公）证看法经办人鉴（公）证机关（章）年月日员工简洁劳动合同篇6甲方（单位名称）__________________乙方（姓名）______________________第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从年月日起至年月日止

2、试用期，自_________年月日至年月日

3、娴熟期（培训期、见习期）从年月日起至年月______日止其次条工作内容及要求乙方支配在部门，从事工作甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作第三条劳动酬劳及支付方式与时间

1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠

4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金第四条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同Q在试用期内的；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书第七条有意或者重大过失责任保证如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进行相应的惩罚在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕第八条商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行运用，此保密期间不限于劳动合同期限

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金第九条违约责任本合同如因一方当事人严峻违反本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金________万元第十条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力

3、通知如本合同本送达地址发生变动，乙方须刚好通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份本合同甲方加盖骑缝章甲方（签章）甲方（签章）年月日_____________________年月日员工简洁劳动合同篇7甲方（聘用单位）乙方（受聘人）甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同第一条合同期限L合同有效期自20—年1月1日至20一年12月31日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方其次条工作岗位

1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责

2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动爱护

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度

2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品

4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训第四条工作酬劳

1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币

2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资

3、乙方享受规定的福利待遇

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、-等假期

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第五条工作纪律、嘉奖和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚第六条聘用合同的变更、终止和解除L聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同双方未达成一样看法的，原合同接着有效

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同Q在试用期内被证明不符合聘用条件的；2严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；4严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任的6有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人Q乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4乙方不履行聘用合同的7有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同Q乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合《实施看法》第三条第5款规定者除外；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的符合《实施看法》第三条第5款规定者除外;

（3）法律、法规规定的其他情形8有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同Q）在试用期内的；

（2）甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的9乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月

3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方

6、乙方因〃用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳〃而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方（盖章）乙方（签字并盖章）甲方代表（签字盖章）年月日员工简洁劳动合同篇8甲方________________乙方________________甲方因施工须要雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商，详细事宜如下

1、甲方负责乙方上岗前的平安培训，并经过体检与平安考试合格者方可上岗，同时支配食宿及日常管理

2、乙方人员必需遵守用工单位的各项规章制度，听从指挥听从安排，如有违章违纪，经教化不改或不听从安排，甲方有权予以辞退

3、乙方在施工中因违章作业，违反劳动纪律，发生人身伤亡事故，由乙方个人负责

4、工作期间按日工资计算，按月支付，如有加班加点按用工单位的考勤办理，乙方不享受劳动爱护和福利待遇

5、甲方无正值理由不能借故辞退乙方，乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故，由乙方负法律责任，对未造成事故者可考虑后果担当损失的费用，详细数量由甲方依据情节轻重确定

6、此合同自签订之日起生效，至本工程结束，双方要严格遵守合同内容甲方（签字）乙方（签字）________年一月—日_____________年一月一日员工简洁劳动合同篇9甲方（劳务派遣企业）全称单位类型___________________法定代表人（或负责人）乙方（职工）姓名性别_______________________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则,签订本合同，并承诺共同遵守甲方情愿根据法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动平安卫生爱护，保障乙方休息、休假;乙方情愿根据法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德

一、劳动合同期限本合同期限采纳下列方式确定合同自一年一月一日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限

二、工作内容及要求

1.甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准第一条合同期限本合同期限执行下列款

一、本合同期限为一年月，自一年一月一日起至一年一月一日止其中试用期为一月日

二、本合同为无固定期限，自一年一月一日始，其中试用期为一月日终止劳动合同条件约定如下-:_______________________________________-:_______________________________________㈢_______________________________________

三、以完成肯定的工作为期限其次条工作内容甲方依据生产工作须要，支配乙方在岗位工作乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作第三条劳动酬劳

一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准

二、甲方每月一日以货币形式支付工资无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿

三、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下―______________________________________-_______________________________________

2.乙方应当主动参与实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求

3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织须要，须要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的看法，并与乙方协商一样

三、工作时间和休息休假L甲方监督实际用工单位根据国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营状况，约定乙方每天工作不超过_______小时，每周（月）工作不超过_______小时

4.实际用工单位因工作须要必需支配乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或支配补休，加班工资由实际用工单位干脆发放，不包括在劳务费中

四、劳动爱护和劳动条件L甲方监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告

5.乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责刚好救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇

6.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇

五、劳动酬劳乙方工资由甲方按实际用工单位供应的结算清单每月一日代发由于实际用工单位未刚好支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿

六、社会保险和福利

1.甲乙双方必需根据国家和地方政府的有关规定，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴

2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位居处的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督乙方有权根据规定查询个人的缴费记录

3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇

七、劳动纪律L甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力

2.乙方有严峻违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严峻失职、假公济私、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退

八、劳动合同的履行、变更、解除和终止L甲方根据劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其担当或部分担当甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方实际用人单位未按约定担当对乙方义务的，由甲方担当对乙方的义务，实际用人单位担当连带责任

3.出现劳动合同依法可以中止履行状况之一的，劳动合同可以中止履行合同中止期间，劳动关系保留中止履行状况消逝，双方仍具备接着履行劳动合同条件的，应当接着履行;不具备接着履行劳动合同条件的，劳动合同终止合同中止时间不计人劳动合同期限

4.经双方协商一样，本合同可以书面形式变更一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同

5.本合同应当依法解廨口终止双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明在乙方履行完必要手续的—个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用

九、双方须要约定的事项_________________________________________________________

十、违约资任L甲方的违约责任

（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后有意不刚好续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失⑵其他____________________________________________

2.乙方的违约责任___________________________________

十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行国家没有规定的，由甲乙双方同等协商解决合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行

十三、甲方应当自由乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同启双方签字盖章之日起生效当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一样的，以中文劳动合同文本为准本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_________个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押甲方（盖章）乙方（盖章）年月日______________________年月日员工简洁劳动合同篇10甲方__________________乙方__________________依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限

1、本合同为期限劳动合同，合同期自年一月一日起至________________年一月一日止

2、若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点

1、在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点

2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同

三、工作时间和休息休假L甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班

2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行

3、甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付

4、乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班

四、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款

2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更

3、订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同

4、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除

5、甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行

6、本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续

五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力

六、违反劳动合同的责任

1、乙方未提前一天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任

2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿

七、劳动争议处理

1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷视为乙方严峻违反本合同用方有权与其立即解除劳动关系全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）

2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

八、其他规定

1、假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达

2、本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行

3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力甲方乙方代表人__________________代表人电话电话日期____年一月一日日期___________年一月一日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!㈢________________________________________第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的、工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时

一、甲方在乙方岗位实行工时制度

二、甲方延长乙方工作时间，根据《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳

三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假第五条社会保险和福利待遇

一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行

三、保险和福利待遇事项约定如下―______________________________________㈡________________________________________三______________________________________㈣________________________________________㈤________________________________________第六条劳动爰护和劳动条件

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康；

二、甲方根据国家和本市的规定刚好向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查

三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇第七条劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的约定保守甲方的商业隐私（保守商业隐私详细事项在本合同第十四条中约定）第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容

（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

（二）由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的第九条本合同的终止有下列状况之一的本合同终止

（一）合同期满，不再续订的；

（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

（五）有不行抗力出现致使本合同不能履行的第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理第十一条本合同的解除

一、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）乙方严峻失职假公济私或泄露甲方商业隐私，给甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

（五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；

（六）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（七）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；

（八）甲方面临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的甲方依据

（五）至

（八）项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人

三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款

（五）至

（八）项规定的甲方应按国家和本市有关规定赐予乙方经济补偿;符合本条其次款

（五）项还应按规定支付医疗补助费

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同

（一）合同期未满，又不符合本条

一、二款规定的；

（二）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

（三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在符合国家和本市有关-规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（五）法律和行政法规规定的其它情形

五、乙方解除合同

（一）应提前三十日以书面形式通知甲方违反本合同约定的要依法担当责任

（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、乙方在试用期内；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方劳动平安卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；

4、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳的第十二条终止、解除本合同证明终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书第十三条违反本合同的责任

一、由于甲乙双方田可一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应担当违约责任;如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任违约金的约定如下______________________________________

二、甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的根据国家和本市有关规定赐予赔偿

三、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不担当违约责任第十四条双方约定的其它事项

四、_________________________________________

五、_________________________________________第十五条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十六条其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行

二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）鉴证日期年月日续订劳动合同经双方协商同意，续订本合同

（一）续订期限执行下列第款

1、期限从一年一月一日起,至一年一月一日止

2、无固定期限自一年一月一日始，终止合同条件约定如下

（二）补充约定事项甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）鉴证日期年月日变更劳动合同经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更（―）____________________________________（-）_____________________________________

（三）____________________________________

（四）____________________________________㈤________________________________________。