2024年员工签劳动合同怎么签

年员工签劳动合同怎么签2024作为一名员工，对于自己的工作管理以及权益，应当进行合同的签订进行确认那么，合同书的格式，你驾驭了吗以下是我为大家收集的员工签劳动合同怎么签篇，欢迎大家借鉴与参考5员工签劳动合同怎么签精选篇1甲方重庆市有限公司乙方经双方友好协商，就乙方以身份（职务）参与甲方经营的活动（活动托付方为），自愿达成如下协议

一、合同期限固定期限年月日至年月日止L、乙方每日工作时间为不低于个小时

2、工作地点依据市场须要由公司统一就近支配3

二、薪资标准及支付、薪资标准基本工资+日勤考核+产品提成

1、薪资发放时间每月日至日，通过中国银行卡发放21520

三、考勤、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约如乙方有紧急事情须要请假或不能按时参与甲1方的工作支配，可请假或找人代班（:提前天通过文字形式报市场督导、区域业代抄送部门经理；a2b:乙方可干脆找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培训,提前报促销活动方案负责人负责培训）、甲方宣告解散的I7

九、其它、双方必需严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，依据状况赐予经济补偿

1、本协议经甲、乙双方签字后生效

2、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一样后，进行修订和补充

3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份4甲方法定代表人年月一日乙方年月一日员工签劳动合同怎么签精选篇5甲方（建筑施工企业）名称法定代表人地址\电话乙方（农夫工）姓名性另」I年龄:文化程度:住址身份证号甲乙双方依据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题看法的通知》规定，同等自愿、协商一样，签订本合同

一、合同期限自年月日起至年月日止或者工作（工程）结束止

二、工作内容甲方安排乙方在岗位担当职务（工种）在正常状况下乙方应当完成生产（工作）任务，详细生产（工作）任务和质量标准为

三、工作时间甲方实行每日不超过小时、每周不超过小时工作制；照实行综合计算工时或不定时工作制，L840由甲方报劳动保障行政部门批准后实行、因生产工作须要，经协商支配乙方加班加点，甲方按规定支付工资日加班不超过小时，月加23班不超过小时36

四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日工资制度和安排形式按下列第项执行、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资元,每月工资元；

1、实行计件工资制，详细标准为2

五、劳动爱护甲方根据自治区人民政府的规定参与工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因L工伤亡待遇、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所和防护设施；

2、乙方遵守甲方的平安规定和操作规程，不得违章操作3

六、其他约定的事项

七、违约责任本合同具有法律效力，双方应严格履行一方违反本合同，应担当违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失

八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（章）法定代表人（签章）乙方（签章）年月日鉴证机关（章）鉴证人（签章）年月日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

四、甲方义务、负责业务培训及供应培训资料；

1、负责供应活动产品及活动所需工具2

五、乙方义务按时按质完成甲方交给的工作任务L、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作

2、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不闲聊，不得产生罚款

3、必需肯定听从甲方工作支配及调配

4、离职后日内★等有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿55

六、违约责任、如发觉乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资（擅自离职的，扣发双倍离职时间工资），1并要求其赔偿给甲方造成的实际损失、如因乙方违反所在商场规定，并导致商场、乙方须全额担当该罚款

2、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失,包括干3脆损失和间接损失、活动结束后，乙方交还甲方全部的物品和工具否则，甲方有权以工资抵扣工资不足以抵扣的，4由乙方另行赔偿

七、协议的终止和解除、甲乙双方经协商一样可以解除本协议；

1、甲、乙两方均可以依据法律法规规定行使合同解除权2

八、争议解决、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可向1甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

九、其他乙方同意自动放弃社会保睑，并担当在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故1,本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同，说明权归甲方全部2,本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力3,

十、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容冲突的，以签订时间在后的文件为准甲方（盖章）乙方（签字）签约代表身份证号码联系地址联系地址联系电话联系电话签约日期签约日期员工签劳动合同怎么签精选篇2甲方________________________乙方________________________身份证号______________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月启年_月日起至年月一日止经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，支付形式为甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，若乙方工作不足一个月时,按月工资15比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据元/月的标准发放酬劳800

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者）各在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）日期日期附；签订劳动合同如何约定试用期？《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月员工签劳动合同怎么签精选篇3甲方（劳务派遣单位）乙方（实际用工单位）乙方因生产（工作）须要，托付甲方供应劳务派遣，依据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一样，订立如下协议

一、合同期限自______年月日起至年月日止

二、劳务派遗内容.甲方根据乙方用人需求，举荐符合条件的劳务人员供乙方择优运用

1.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资,并办理2各项社会保险

三、劳务费用结算.劳务费用的构成劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会保险费和输出劳务服务费

1.劳务费用各项标准按实际发生费用结算,甲方根据每人每月元标准收取输出劳务2服务费.结算时间和方式乙方每月—日前从银行足额划付到甲方账户，并供应各项费用结算清单劳务3人员工资应由甲方每月日前支付.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票4

四、甲方的责任、权利和义务.甲方要依据乙方的用工需求天内供应合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对1象，甲方在天内办理好相关上岗手续.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人担当部分从工资中代扣）

2.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报

3.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续

4.甲方可以实行多种形式了解乙方运用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作;甲方应协作乙方做5好劳务派遣人员的管理工作，帮助乙方教化劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为6的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方接着履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔

五、乙方的责任、权利和义务

1.乙方运用劳务派遣人员必需与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等

2.乙方应为劳务人员供应基本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进行平安教化劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故（经有关部门认定），乙方要协作甲方处理，有关处理方法按国家相关规定执行

3.乙方需按本合同规定刚好足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠

4.乙方有权根据规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿

5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿

六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼

七、其他事项6,本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一样的,按新的法律法规政策执行

7.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一样后书面约定

8.本协议一式一份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份甲方乙方日期一年一月一日日期一年一月一日9工签劳动合同怎么签精选篇4甲方居处法定代表人主要负责人（托付代表人）联系电话乙方身份证号:居处联系电话甲方安排乙方从事工作，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本协议

一、协议期限本协议有效期限自年一月一日起至一年一月一日止；其中试用期为_____个月

二、用工约定、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发觉不符合录用条件的，马上解除其劳务用工关系（试1用期内按实际日工计酬）、劳务用工协议期满，如甲方接着留用乙方，可续签协议甲方不再留用，劳务用工协议即时终止

2、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方3

三、工作职责、要听从甲方的工作支配，听从安排，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作

1、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定做到遵章守纪保证出勤

2、要仔细执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》、《平安防火制度》，杜绝各类事故发生如3违反平安操作规程、违章作业，出现工伤事故的，本人应负肯定责任、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人4行为而给甲方带来经济损失的，乙方必需担当全部责任

四、工作时间、乙方在甲方工作期间，执行每周小时工作制需加班的，甲方将按《劳动法》的规140定予以支付相应酬劳、乙方必需规定的劳务日数出满勤，缺勤者必需提前一天以书面的形式向甲方业务（工作）主管请2假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过一天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解3除劳务协议

五、劳务爱护和劳务条件甲方依据工作须要，向乙方供应必要的劳务工具和劳保用品，乙方调出时需将劳务工具归还甲方

六、劳务酬劳甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则L、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每一月一日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于2北京市最低工资标准试用期工资元

七、保险福利甲方根据国家和劳务部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险

八、有下列情形之一，甲方可解除本协议、乙方违反甲方劳务纪律、规章制度的

1、因乙方失职，给甲方利造成损失的

2、不听从安排，有违法、违纪行为者

3、不执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》、《平安防火制度》，造成质量和平安防火责任事4故者、隐瞒身体健康状况并影响工作者

5、乙方被依法追究刑事责任或劳务教养的6。