2024年员工的个人入职合同模板

年员工的个人入职合同模板2024员工的个人入职合同模板你知道是怎样的吗？签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端以下是我细心收集整理的员工的个人入职合同模板，下面我就和大家共享，来观赏一下吧员工的个人入职合同模板篇1甲方__________法定代表人地址__________联系电话乙方__________身份证号现住址__________联系电话甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，经过同等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行第一条合同期限（-）试用期（最长不超过个月）自_________年月日起至2年月Bo

（二）正式聘用期自___________年月日起至____________________________年月日

（三）聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码________年月日年月日员工的个人入职合同模板篇3（以下简称甲方）系私人经营企业，现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、同等、协商的原则，一样同意签订本合同，共同遵守以下条款第一条、合同期限.本合同有效期限，自至年月日止，为期其中年月日至年月日止，为试用期

1.在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的，可以即行解除2本合同，无任何薪资其次条、工作岗位甲方支配乙方从事工作L.甲方确因经营须要和乙方的实力表现，可变更乙方的工作乙方有反映本人看法的权利,但未经3甲方批准，必需听从.乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务4第三条、工作条件甲方需为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体在不受危害L的环境条件下从事工作第四条、工作时间.甲方实际每周工作天（小时），休息天

16401.甲方确因工作（生产）须要乙方加班时，赐予相应时间的调休

2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等

3.乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴4第五条、劳动酬劳按公司现行工资制度确认乙方月工资元甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予L以调整.甲方发薪日期为次月号

515.甲方将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担当的职、级，不定期调整乙方的6工资甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动看法、工作效率，赐予奖金和提成第六条、劳动纪律.乙方应遵守国家的法律法规

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度

2.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除

3.乙方不根据甲方有关制度对客户或公司造成损失的，应有乙方赔付，情节严峻者由甲方依据相关4法律法规，予以起诉第七条、解除和不得解除合同的规定符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方L在试用期内，发觉乙方不符合录用条件的；1乙方因严峻违反劳动纪律，按甲方员工守则”及奖惩方法规定可以辞退的；2乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的3工作的；甲方因生产经营改变，企业调整而多余的职工；4企业宣告解散或合营期满的

5.符合下列状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方2甲方不根据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的；1甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；2乙方有正值理由，不能或不愿接着工作，须要辞职并经甲方同意的

3.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训含间内、外实习进修需延长合同期限，由甲乙双方另签3协议如乙方因个人状况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费在培训期内或培训结束上岗工作不满年的，辞职或自行离职按培训费的赔偿以后工作每满年减免赔偿培训费的1100%120%,本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，如需续订，应在期满前个月双方协商同意41第八条、违反合同的责任乙方违约且给甲方造成经济损失，需担当经济责任详细赔偿金额由非违约方和企业工会,依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定第九条、本合同未尽事宜，应按中华人民共和国私营企业有关法律、法规的有关条款执行如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准本合同一式两份，甲、乙双方各执T分，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力甲方盖章乙方代表人签字身份证号码________年月日年月日员工的个人入职合同模板篇4甲方乙方姓名性别年龄—文化程度住址_______________________居民身份证编号_____________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同第一条、录用

一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_____________________其次条、工作平安、卫生条件

一、甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准实行劳动爱护措施改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证员工平安工作第三条、劳动酬劳及保险福利

一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次，时间为每月号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在接近的工作日发放15

二、甲方依据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准注以上工资的调整和最终说明权属本公司的法定代表人，但不得违反当地政府的最低工资标准规定工资为加上绩效加上夜班补助

三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴

四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险第四条、甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务第五条、劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止第六条、违反劳动合同的责任合同期间，任何一方违反劳动合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方担当违约金或赔偿金第七条、一般职工因个人缘由离职，需提前一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人缘由离职，需提前两个月向总经理上报辞呈经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离职者，则视为自动离职，不予结算工资第八条、劳动纪律甲方依据劳动法规制定各项规章制度员工手册及规章制度试行版）），乙方必需自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，听从甲方的领导和管理本合同自签订之日起生效，有效期为年，于年一月一日到期本合同一式两份，甲乙双方各执T分，涂改或未经授权代签无效甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码________年月日年月日员工的个人入职合同模板篇5甲方乙方甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同

一、合同期限甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自_年一月一日起至一年_月一日止并约定试用期自一年_月一日起至弃_月一日止

二、工作内容（-）乙方同意依据甲方要求，经过协商，从事营业工作甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务

（三）

三、工作时间和休息休假甲、乙双方经协商一样，确认工作时间执行以下条款

（一）、标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制A BC

（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作须要支配乙方加班加点的，应根据法律、法规规定支配补休或支付加班加点工资

四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动用方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准（-）甲方承诺每月日为发薪日23

（二）甲乙双方协商约定月基本工资

（三）双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算

五、社会保险甲、乙双方严格根据国家及地方有关社保方面的规定，参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方担当

六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护-甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害二甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爰护规定，对乙方供应爱护

七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定-有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；L、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行支配工作的；

2、乙方严峻违反劳动纪律、规章制度的；

3、乙方失职，假公济私，对甲方造成重大损害或给甲方造成元以上经济损失的；

45000、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

5、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的；

6、乙方兼任其他公司工作的；

7、乙方供应不真实人事资料的；

8、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更9合同达成协议的；、其他依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的规定可解除的10二甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；1甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由强迫劳动的；2乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的3三有下列情形之一者，劳动合同终止:劳动合同期满的；1乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；2乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的3甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不行预定的天灾、4事故导致门店无法接着营业的；四有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的；1法律、法规规定的其他情形2五甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方

八、双方协商一样，约定下列条款-由甲方出资对乙方进行专业技术培训并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确I,双方权利义务二未约定的按劳动合同法的相关规定执行

九、争议处理甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲、乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十、其它事项-劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方后的三日内书面告之甲方否则，由此造成的法律后果由乙方担当二本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决三本合同不得代签和涂改

（四）甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力

（五）本合同附件包括《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执T分，经双方签字，盖章后生效甲方盖章乙方签名签章日期签名日期员工的个人入职合同模板篇6甲方________________乙方________________性别_______诞生日期民族身份证号码家庭住址邮政编码_____________联系方式___________________依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同

一、聘用合同期限按下列第款确定（-）本合同为有固定期限的聘用合同合同期从一年_月_日至—年_月_日止试用期从—年_月_日至弃_月_日止

（二）本合同为无固定期限的聘用合同合同期从_年_月_日至_年_月_日止试用期从_年_月_日至_年_月_日止三本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同合同期从—年_月_日至弃_月_日止

二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作,完成该岗位担当的各项工作任务考核指标每月每季度、每月任务

三、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月一元，奖金见甲方的奖金发放制度依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权L、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位

2、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同3在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；1乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务2活动的#39;;乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；3乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4乙方被依法追究刑事责任的；5乙方连续_________个月季度、年考核被确定为不称职的；6不胜任现职工作，又不接受其它支配的

7、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事2

（四）依据乙方的工作表现，甲方有权延长乙方的试用期，但试用期的最长时间必需符合劳、按约定取得劳动酬劳底薪本科___________元/月，专科元/月+课时费+周末1辅导费+一对一课时费+招生提成（招一人元）+全勤奖，晚辅导不单另付费，属于底薪所支付的部分甫导期间每次考核合格的课时元/次周末辅导双倍工资4）招生提成是指个人在校外所招学生所得，每招一人提元多招多得，奖金依2据个人表现，由甲方酌情嘉奖、乙方工作时间为每周周一至周六，每周共工作六天，周一至周五工作小时，周六工作小时，268每周工作小时，任课老师依课表正常上课，依办公时间坐班办公，则视为完成劳动时间非教学人员，38周一至周六劳动时间不足小时，可劳动天补足小时因工作须要，甲方还须要乙方加时的，38738乙方须予听从、甲方依据工作须要，可以调整乙方的休息时间（调休）

3、乙方依法享有法定假日任课老师依法享受寒暑假，合同期内的寒暑假期发基本工资；非教学人4员寒暑假上班属正常上班，不属加班第三条乙方的义务、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，听从甲方管理

1、为甲方的授课主动打算教案、针对自己所带学生进行学习考评及分析学生学习缺点并刚好同学生、2家长沟通；、尽职尽责，恪守职业道德,不断提高职业技能，仔细、有效地完成工作任务，保证晚辅导每节课3的质量；、对学生进行考勤及纪律管理；刚好解决我辅导班内部学生全部课业疑难，不得推卸责任、如有学4生反应老师相关问题没有解决，一次扣元；如出现的状况较为严峻，且对我辅导班声誉造成恶劣影响的，则甲方有权解除合同并扣除当月工资（如学生反应的问题得不到解人协商不能就变更聘用合同达成协议的；甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的

3、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应5的赔偿责任有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇L、必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作才留示，并接受甲方的考核

2、自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行

3、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理

4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责5任

四、违约责任、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金1元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服2务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行在双方终止劳动合3同时，由甲方一次性付给乙方、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任4

五、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的、提出书面通知；

1、填写《员工离职通知书》归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、2交通工具等甲方财产，如有遗失、损坏应予赔偿;、交接工作；

3、支付违约金和赔偿金；

4、甲方出具终止或解除劳动合同证明；5自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除，但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负，但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失

六、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行甲方盖章乙方签名签章日期签名日期员工的个人入职合同模板篇7甲方（聘用方）乙方（受聘方）（附身份证复印件）甲乙双方依据国家和市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同第一条、合同期限合同有效期自年月日至年月

1.日止（其中年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作实力酌情增减），合同期满聘用关系自然终止.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

2.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方3其次条、工作支配乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务乙

1.方工作内容和劳动定额标准由甲方确定，甲方有权依据须要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整.甲方实行每周工作天，每天工作小时的工作制度（工作时间为周一至周2五上午〜下午）节假日按国家规定调休，公司另有支配除外8:30n:30,2:30~5:

30.乙方同意甲方依据工作须要，可调整变动工作时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，3或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配,但甲方应严格限制加班时间第三条、劳务酬劳.甲方每月号支付乙方上月工资，如遇节假日，则延后至最近一个工作日试用期工资为元人110民币，转正后工资为元人民币若乙方有突出贡献，甲方可按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖.乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资未经甲方同意而擅离职守的，2旷职天，扣发一天工资，旷职三天，按自动离职处理第四条工作纪律乙方应遵守国家的法律、法规

1.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并担当保密义务

2..乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚3第五条、聘用合同的变更、终止和解除.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务如需变更时，双方应协商一样，1并按原签订程序变更合同双方未达成一样看法的，原合同接着有效,聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止2甲方单位被撤消，聘用合同自行终止.经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除

3.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同

5.在试用期内被证明不符合聘用条件的；1严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；2有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；3严峻失职，假公济私，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方6乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的；1乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协3商不能就变更聘用合同达成协议的；乙方不履行聘用合同的4本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效甲方盖章乙方签字一代表人签字身份证号______________________年一月—日年一月—日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!决而造成退费的；家长多次反应没有刚好反应而造成退费的；）老师因自身缘由造成生源流失并对我校造成影响的，第一次扣元/人，其次次扣元/人，第三次扣当月全部工资并解除合同、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，详细请参考《老师行为参考标准》《员工日常行为守则》；

5、在本合同期间及本合同任何缘由终止后三年内，严格保守甲方技术隐私和商业隐私甲方赐予乙6方的基本工资、职务工资（如有）中已经考虑到了就上述保密义务应当赐予乙方的保密费，因此，甲方无须再另行支付给乙方保密费第四条甲方的权利、甲方聘用乙方在星成辅导站从事老师工作，工作地点为义乌市江东街道徐中路巷号1218-10依据甲方工作须要、人事支配、人事调整或乙方工作实力或敬业状况等，在本合同履行期间，甲方有权调整乙方的工作岗位，亦有权临时支配乙方从事其岗位以外的工作，乙方须予听从此外，在本合同履行期间，甲方既可以任命乙方担当某项管理职务，也可以免除乙、乙方必需全职为甲方工作，未经甲方事先书面许可，乙方不得干脆或间接从事任何兼职工作（无2论是否领取酬劳）、必要时，合同履行期间，甲方可以对乙方进行岗位培训或与之相关的培训3第五条甲方的义务、无特别状况甲方需在次月号支付乙方上一个月的授课酬劳,遇法定休息日及节假日顺延，不115足一个月则累计到下月计算、向乙方供应学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，帮助供应和授课有关的业务资料2第六条本合同的变更、终止和解除、本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同

1、确需变更合同的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同双方未达成一样看法的，原合同2接着有效、经双方当事人协商一样，本合同可以解除

3、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月4前，经双方协商同意，可以续订聘用合同、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任5发生不行抗力，即不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能接着支配的;1甲方经营发生严峻困难依照国家相关规定宣布破产的；2乙方被证明不符合聘用条件的；如没有老师资格或实力3乙方有意不按时完成授课内容和授课安排的4通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；5乙方被依法追究刑事责任的6除以上缘由外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金甲方因自身缘由变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任6甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的；1由于身体疾病缘由，要求提前终止合同或变更授课时间，并供应相关证明，但应提前天通知215甲方；乙方由于本单位工作、会议等支配，导致无法按时上课的或不能完成教学安排的，需供应相关证明，同时应担当所耽搁的课时酬劳的两倍的违约责任

7、违反合同的责任（）由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方担当违约责任；如属双方的1责任，依据实际状况，双方担当各自应负的责任（）当事人由于不行抗拒力的缘由不能履行合同的，应刚好向双方通报不能履行或者延期履行、2部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并看依据状况部分或者全部免于担当违约责任（）当事人一方违反合同时，首先应当担当违约责任并向对方支付违约金元给对方造31500成经济损失的，应依据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任第七条其它事项、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服,可向人民1法院提起诉讼、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准本合同未尽事宜,经双方协3商后签订补充协议甲方（公章）_________________法定代表人（签字）年月一日乙方（公章）法定代表人（签字）年月一日员工的个人入职合同模板篇2甲方乙方法定代表人居民身份证号:注册地址家庭住址公司地址户口所在地—省（市）—区（县）—街道依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条、本合同为期限劳动合同本合同于生效，于年月日终止

二、工作内容其次条、乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作第三条、乙方工作应达到_____________________________标准

三、劳动爱护和劳动条件第四条、甲方支配乙方执行工时制度执行标准工时制的，乙方每日工作时间小时，每周工作小时执行综合计算工时工作制的，840乙方平均每天工作时间不超过小时，平均每周工作不超过小时840执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间第五条、甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的的工资酬劳；甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资的150%200%工资酬劳甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的的工资酬劳乙方加班工资基300%数为每日元或按________________________________________执行第六条、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度第七条、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化

四、劳动酬劳第八条、甲方每月日前以货币形式支付乙方工资月工资为元或按执行第九条、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按_______执行

五、保险福利待遇第十条、甲乙双方按国家和贵阳市的规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十一条、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、贵阳市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十二条、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和贵阳市的有关规定执行

六、劳动纪律第十三条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同第十四条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范第十五条爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养

七、劳动合同的变更、解除第十六条、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续（-）甲乙双方协商一样的；

（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的第十七条、当事人依据第十六条第

（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日内（含日）书面答复对方；日内未答复的视为不同意变更本合同第十八条、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十九条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同（-）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；

（二）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的其次十条、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方30（-）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的其次十一条、甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前日向全体职工说明状况，听取30工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同（-）面临破产进行法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源搬迁的；

（三）生产经营状况发生严峻困难的其次十二条、乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同（-）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续工作年以上，且距法定退休年龄不满年的；105

（五）复员、转业退伍军人初次参与工作未满年的；3

（六）建设征地农转非工人员初次参与工作未满年的；3

（七）义务服兵役期间的；

（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起年以内的5其次十三条、乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续30但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外其次十四条、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同（-）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的其次十五条、本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除

八、劳动合同的终止、续订其次十六条、有下列情形之一的，本合同终止（-）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方达到法定退休条件的；

（四）甲方依法破产、解散的；。