2024年员工试用期劳动合同2024年2

年员工试用期劳动合同年最新20242024员工试用期劳动合同年模板大全最新2024劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特别约定的内容之一未经协商或者没有证据证明形成合意的，不能认定存在试用期以下是我为大家打算了员工试用期劳动合同年模板大全，欢迎2024参阅员工试用期劳动合同一甲方乙方身份证号甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月启年_月日起至年月日止经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，若乙方工作不足一个月时,按月工资15比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放甲方支配乙方加班或因为顾客服务的须要，乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任.第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严峻违反服务规范，损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定,被惩罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的.第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经30济补偿金.第十二条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当担当对甲方造成30的经济损失.第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任.第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起日内向甲方所在区县劳动争议,60仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉.15第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，根据有关规定执行.第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份.第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力.甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期年月日运用说明一，本合同书供餐饮企业与农夫工签订劳动合同时参考运用.二，企业与农夫工签订劳动合同时,甲乙双方的状况应照实填写，凡须要双方约定的内容，经协商一样后填写在相应的空格内.双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规.三,签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人托付代理人,或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字.四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练，精确，不得涂改.员工试用期劳动合同年2024本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据元/月的标准发放酬劳800

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者）冬在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）日期日期附;签订劳动合同如何约定试用期《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月员工试用期劳动合同二甲方________________乙方________________依据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本试用合同

一、试用合同期限自—年_月_日至—年_月_日上,有效期为个月（天）

二、试用岗位依据甲方的工作支配，聘请乙方在工作岗位

三、月薪试用岗位依据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项酬劳包括全部补贴在内

四、甲方的基本权利与义务甲方的权利

1.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方作奸犯科和违反公司规定的行为进行I惩罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同.甲方的义务2为乙方创建良好的工作环境和条件按本合同支付给乙方薪金对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿

五、乙方的基本权利和义务乙方的权利L享有国家法律法规给予的一切公民权利；享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用状况不满足，恳求辞职的权利.乙方的义务2遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利、义务试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；试用期乙方的医疗费用由甲方担当%,乙方担当%;试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;I试用期，乙方请长病假一天、事假团党委计超过一天者，试用合同自行解除

七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖；具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视

八、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更若需变更，须事先征求乙方的同意

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理

十、本合同一式份，甲、乙双方各执___________份，具同等效力，经甲乙双方签章生效甲方乙方电话电话日期年一月一日日期年一月一日员工试用期劳动合同三甲方________________________乙方________________________身份证号____________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月启年_月日起至年月日止经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月一日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则,将依据公司制度，由公司按制度论处

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据元/月的标准发放酬劳

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜

十四、本合同一式一份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方乙方日期__年一月—日日期年一月一日员工试用期劳动合同四甲方____________________乙方____________________—公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用—先生/女士（以下简称乙方）为甲试用期员工,于一年一月一日签订本合同第一条、乙方工作部门—职位（工种）其次条、试用期乙方被录用后，须经过一个月的试用期在试用期内，乙方如生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己担当，急诊住院发生的医药费则依据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当赐予报销任何一方均有权提出终止合同第三条、工作支配甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，表现，支配调整乙方的工作，乙方须听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务第四条、教化培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德,业务技术，平安生产及各种规章制度进行教化培训第五条、劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度第六条、奖惩甲方将依据乙方的工作看法，劳动表现，贡献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除第七条、合同期限本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废第八条、本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分甲方乙方代表人___________________代表人电话电话日期年一月一日日期年一月一日员工试用期劳动合同五编号____________甲方__________________________________经营地址______________________________乙方居民身份证号诞生日期一年一月一日疽庭住址________________________________________邮政编码________________________户口所在地省（市）区（县）乡镇_________________村依据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条本合同一年一月一日生效_______________年一月一日终止其中试用期至一年一月一日止.劳动合同期限在个月以内的，试用期不得超过日;劳动合同期限在个月以上年以内的，61561试用期不得超过日;劳动合同期限在年以上年以内的，试用期不得超过日;劳动合同期限在3012602年以上的，试用期不得超过个月.6其次条乙方担当岗位（工种）工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生,食品平安卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训I.第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品.第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故.乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理.第六条甲方采纳以下—形式向乙方支付工资

（一）月工资一元，试用期间月工资甲方每月一日前向乙方支付工资.

（二）日工资一元，试用期间日工资—,甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.第七条乙方每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时.甲方由于生产经营须要，840经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时;因特别缘由须要延长工作时间的，1在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时.336甲方因工作须要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准.。