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六、劳动酬劳:、甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则；
1、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每日应以不少于元人民币支付给乙方;240
七、有下列情形之一，甲方可解除本协议乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；L、因乙方失职，给甲方利造成损失的；
2、不听从安排，有违法、有严峻违纪行为的；
3、不执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》的；
4、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
5、乙方有违反安排生育政策的；
67、甲方宣告解散的；
八、其它双方必需严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，依据状况赐予经济补偿；L、本协议经甲、乙双方签字后生效；
2、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一样后，进行修订和补充；
3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份4甲方_____________乙方_____________一年一月一日员工劳动合同书样本篇5甲方________性别________地址________乙方________性别________诞生年月一现住址身份证号码—为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规章,在同等自愿、协商一致的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限启年月日起至年月日止，其中试用期为月，自年月日起至年月日止其次条工作内容、甲方依据生产（工作）须要,支配乙方在生产（工作）岗位，并为乙方供应必1要的生产（工作）条件、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求2完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务、乙方的生产（工作）任务为
3、甲方依据生产（工作）须要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位4第三条劳动爱护和劳动条件、甲方必需健立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动平安卫生教化
1、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品
2、甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查
3、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护乙方在生产工作过程中，必4需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定乙方进行特地培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格第四条工作时间和休息、休假甲方支配乙方执行________工作制L执行定时工作制的，甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时工作须要，经与工会和乙1方协商后可以延长工作时间，超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间根据国家有2关规定执行、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利
2、法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假
3、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假4第五条劳动酬劳、乙方按甲方规定完成生产工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资1酬劳，每月至少支付一次其支付时间为工资酬劳的标准和方法为、乙方试用期临时生活待遇每月为元
2、甲方应当在经济给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定
3、甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平
4、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，依据须要支配乙方在法定标准二作时间以外工5作的，其劳动酬劳应按国家有关规定执行、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费6第六条保险福利、双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费；养老、失业、医1疗、工伤、女工生育等保险）双方解除、终止本合同后用方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和2地方有关规定执行、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行
3、三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行4第七条劳动纪律甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章L、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理
2、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予行政处分3第八条劳动合同的终止、本合同期限届满应即终止执行；
1、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行；
2、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行约定的条件应在本合同约定事项中写明3第九条劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容甲方转产、调整生产工作任务的；1本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；2；由于不行抗力致使本合同无法履行的3乙方身体条件发生重大改变致使本合同无法履行的；4合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的5第十条劳动合同的解除甲乙双方协商一样本合同可以解除L，、乙方具有下列情形之一的甲方可以随时解除本合同2在试用期间被证明不符合录用条件的；1严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；2严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；3被依法追究刑事责任的
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方:3乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配王作1的；乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；2双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的
3、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难经提前三十日向工会或者4全体职工说明状况，所取工会或者职的看法、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合5患病或负伤，在规定医疗期内的；1女职工在孕期、产期、哺乳期内的；2法律、法规规定的其他情形
3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实6力的按国家有关规定办理不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随7时解除本合同；在试用期内的；1甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2#39;;甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的3第十一条双方约定的其它事项不得违反国家有关法律、法规第十二条经济补偿和违约责任、甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时根据劳动部《违反和解除1劳动合同的经济补偿方法》的规定赐予乙方经济补偿、甲方有下列情形之一的，应当根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》和《违反2劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》的规定、赐予乙方经济补偿和赔偿lt;gt;克扣或者无故拖欠乙方工资的；1拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；2低于当地最低工资标准支付乙方工资的；3解除劳动合同后，未根据国家规定给子乙方经济补偿的；4违反国家对女职工和未成年工的爱护规定，侵害其合法权益造成的；5（）甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、规定的条件6解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任第十三条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议/不可一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人或托付签订时间代人理（签章）年一月一日鉴证机关（盖章）鉴证人（签章）—鉴证时间一年一月一日员工劳动合同书样本篇6甲方（用人单位）名称居处__________法定代表人（托付代表人）主要负责人（托付代表人）乙方（劳动者）姓名性别__________诞生年月年—月日家庭住址居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款
一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限
（一）固定期限自一年一月一日起至一年—月一日止
（二）无固定期限自一年—月一日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止
（三）以完成肯定的工作任务为期限自一年一月一日起至工作任务完成时即行终止其中试用期自一年一月一日至一年一月一日止，期限为一天
二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第四条乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点
三、工作时间和休息休假第五条乙方实行工时制
（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时,因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均周工作时间不得超8过小吐40
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动爱护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告
五、劳动酬劳第十二条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）80%第十三条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第一种工资形式
（一）计时工资由以下几部分组成:、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定
（二）计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元
（三）其他工资形式详细约定在本合同第四十四条中明确第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定第十五条甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的工资酬劳;支配乙方在150%休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工200%作的，应支付不低于乙方工资的工资酬劳300%第十六条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十七条甲方支配乙方每日时到次日时工作的，每个工作日夜班补贴为元226第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资
六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续其次十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行、乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必需采纳香港有关当局规定的标准合约《聘6用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不行分割的组成部分其次条工资和其他待遇、劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则本合同雇佣的劳务人员底薪为工种人数每1人月工资（港币元）、乙方对劳务人员工资每月结算一次乙方须以自动转账方式将工资干脆存入以劳务人员名2义开立的银行账号内、劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的嘉奖、增薪和其他应有的福利3待遇假如同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等、合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方缘由，致使劳务人员短暂不能工作，乙方4须照常支付该期间内的基本工资和待遇；如提前解除合同，乙方须提前天书面通知甲方,或支付30天工资作为代替通知金7第三条工作时间、休假及加班待遇、劳务人员每天工作小时，每周工作天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地186同等人员标准付给劳务人员相应的酬劳、劳务人员享有香港法定的有薪节、假日节假日加班与当地雇员享受同等待遇
2、劳务人员服务满一年，可享有最少天有薪年假36第四条劳保福利待遇、乙方负责为劳务人员供应适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核1定、劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭受意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方2应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿此条款自劳务人员抵港之日起生效其次十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行其次十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行其次十三条甲方为乙方供应以下福利待遇_________________________________
1._________________________________
2._________________________________
3.
七、劳动纪律和规章制度其次十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示其次十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德其次十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容其次十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除其次十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同.在试用期间，被证明不符合录用条件的；1录用条件为1_________________________________2_________________________________3_________________________________.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；
3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出,拒4不改正的；.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同5的；.被依法追究刑事责任的6第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;L.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
7.双方不能依据本合同其次十七条规定就变更合同达成协议的8第三十一条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察1期间的；,患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2,患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；
5.义务服兵役期间的；
6.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
7.单位集体协商代表在履行代表职责的；
8.符合法律法规、规定其他状况的9第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；L.用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的；10用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；11用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；12用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》其次十六规定的情形致使劳动合同无效的；13法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形14第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一样时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于一月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止
九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金:甲方未根据劳动合同的约定或者国家规定刚好足额支付劳动者劳动酬劳的，以及支配加班不L支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金.甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需根2据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十九条规定情形外，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百第四十一条甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五1十以上百分之百以下的赔偿金；造成乙方劳动爰护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品2,,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙3方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇4,外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失.甲方为其支付的培训费和招收录用费；
1.对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；
2.本合同约定的其他赔偿费用3
十、违反劳动合同的责任第四十三条当事人一方违反本合同时，应担当的违约责任____________________
十一、双方约定的其他事项第四十四条_______________
十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
十三、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力―______________㈡________________三______________第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执T分第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方甲方（盖章）________法定代表人（托付代理人）（签名）主要负责人（托付代理人）（签名）一年一月一日乙方（签名）一年一月一日鉴证机关（盖章）鉴证人（签章）一年一月一日员工劳动合同书样本篇7甲方______________________乙方______________________身份证号____________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月启年_月日起至年月日止经双方同等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守（试用期最长不超过个月）3
一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益
三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行
五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，若乙方工作不足一个月时,按月10工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放
六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则,将依据公司制度，由公司按制度论处
七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算
八、在试用期内乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任
九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿
十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇
十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜
十二、本合同经双方签字后起生效
十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）日期一年—月日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!、劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障,由乙3方根据香港现行法例负责购买保险及担当所需费用、如医生证明劳务人员因生病或受伤不相宜再接着受雇，乙便利应将劳务人员遣返并马上通知4甲方，并担当有关费用及伤遣费、人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔如意外死亡，5乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用、劳务人员工作所需的劳动爱护用品，由乙方免费供应
6、劳务人员在香港工作的全部税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行7第五条双方责任甲方责任L负责在内地初选所需各类劳务人员，支配时间由乙方面试考核；1负责支配核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书;2负责办理劳务人员出境的一切手续；3教化劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度
4、乙方责任2负责办理劳务人员入境、工作支配、居留许可等手续并担当所需费用一千元港币，此费用1自签约时交付；乙方负责劳务人员体检的费用；2乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费；3负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理；4负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定5支付;负责在规定的天内支配因停产、息业、破产、或其他缘由被解雇的劳务人员返回内地614第六条劳务人员的责任和人员的更换、劳务人员的责任1必需遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德；1遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款；2合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职；3不得与任何人发生借贷关系；4合同期满，必需按时回内地，不准以任何理由滞留不归；5遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工
6、人员更换2如发生下列状况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚；1涉及非法或不道德行为，不宜接着工作；2不履行或破坏合同；3怀孕;4，因病需长期治疗不能接着工作5，，；属以上款的状况如与乙方有关路费及所发生的费用应由乙方负责如与乙方无1~4关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第款的状况，路费由乙方负责5第七条合同的生效、终止和延长、本合同于年月日在签订，一式两份，甲、乙双方各执一份，按双方签字之日起并经甲方1上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效、合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订劳务人员到期后须返回内地；续约2后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出支配、合同生效后不准单方面终止如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月3工资、如发生下列状况之一时，双方可协商终止合同4香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员1不能接着受雇；人力不行抗拒因素如斗争、自然灾难等使得合同无法执行2本合同如在上述状况下终止，乙方则负责支配劳务人员回内地并负担所需费用第八条仲裁因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交I仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必需无条件执行，仲裁费用由败诉方负担甲方代表签章乙方代表员工劳动合同书样本篇2甲方___________乙方___________-:经甲乙双方协商达成以下协议甲方在雇用乙方作为收银员制定以下制度，乙方必需遵守1:乙方每月工资元乙方在本建筑公司上班壹年按常规压押金_______________元乙1方上班上满壹年，押金，在发最终一个月工资时一并发乙方必需上班上满整壹年，假如上班没上满整壹年或上了几个月有事不上了，要走,押金元2就扣除了不给作为损失弥补给甲方上班时间每天早上点上班到下午点整下班77乙方从第一天起先上班，必需遵守本公司员工管理制度3乙方每月奖金按月表现以及每月全勤+每月按时上下班+每天遵守员工管理制度的每一条，都4做到了，每月发元奖金，假如做不到，某月奖金就没了50乙方假如某一天违犯了制度某一条，就按员工管理制度规定的数额，从某月工资里扣除，乙5方必需无条件认可如某一天违犯了制度乙方必需签字认可，假如不协作签字，以默认认可以某月发工资，从工资里扣除的依据二以上事项甲乙双方同意达成一样，甲乙双方不得反悔，如有反悔者，造成一切经济损失，由反悔者负责本合同自签字之日期生效，本合同一式两份，甲乙双方各拿一份甲方_____乙方_____—年_______月日员工劳动合同书样本篇3甲方机械有限公司乙方_________因机械有限公司以下简称甲方工作的须要，聘请以下简称乙方到甲方工厂工作本着同等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下协议第一条甲方必需供应场所和合格的加工设备及生产材料赐予乙方运用，乙方在运用设备过程中，设备出现故障时甲方必需刚好修理；乙方在工作过程中要疼惜设备及材料，并维护好设备的正常运用和节约材料，假如出现设备故障或者材料短缺时必需刚好报告给甲方相关负责人员，乙方有意毁坏设备或者奢侈材料时甲方有权要求乙方进行相应的赔偿其次条经甲方和乙方协商，乙方在甲方工厂内主要从事工作，主要负责等方面甲方指定的工作，由于工作的须要,乙方在甲方规定的时间及地点工作乙方必需按时上班，并按时合格地完成甲方指派的工作任务第三条:经过协商，甲方付给乙方工资为，假如遇到需在休息时间内加班的工作，甲方实行计考勤的方式，折算薪酬在每年农历年底用现金方式支付，（）在年中须要预支工资的，需向相关负责人填写资金运用申请表，相关领导签字后即可至财务部门领取资金第四条甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的羞辱乙方因工作出现的伤病时，甲方必需供应救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给司法机关，乙方工作看法消极影响其他员工工作时，甲方有权对其进行辞退处理乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分并处以经济惩罚元,性质特殊恶劣的，对甲方工作造成重大影响和经济损失的，甲方有权对其进行辞退处理并要求其赔偿相应的经济损失第五条甲方因工作须要时，进行人员调整，甲方必需在调整前一天通过口头或者书面通知乙方，甲方必需在乙方离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴等一并付给乙方；由于乙方须要，不能接着在甲方工作时，乙方必需提前一天通过口头或者书面告知甲方，在甲方必需在一天内进行答复乙方的工资，奖金，生活补贴等甲方将在下一个结账期进行支付乙方在离开工作岗位前必需根据正常上班，乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事第六条为了甲方工序的稳定，甲方将在乙方工资内扣取元的风险保证金，乙方是根据合同规定离开公司时，甲方将风险保证金归还给乙方，但不支付利息，乙方在未告知甲方、或者甲方尚未同意其离职的状况下离职，甲方有权没收风险保证金；为了乙方工作的稳定，甲方不根据合同的规定辞退乙方，乙方有权向甲方索取经济损失元第七条由于工作的须要，为了提高产品质量，甲方有义务不定期的对乙方进行培训对于培训中的内容，乙方应主动学习汲取，在实际工作中实施，并向甲方汇报改进成果第八条乙方在工作中，对工作作出实质性贡献，有合理化的建议及看法向相关负责人提出，的确对于提高产品质量、工作效率有关的提议，甲方将视实际状况赐予经济嘉奖第九条由于工作须要甲方必需依据实际状况供应给乙方住宿，水电和设备的运用，和工作餐每日一餐，其他生活开支由乙方支付甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用乙方不得浪废，必需节约开支第十条经过双方协商甲乙双方定于年一月一日进行工作并于当日计算工资第十一条本合同经双方协商签字盖章后生效甲方（签章）________________乙方（签章）________________年一月一日员工劳动合同书样本篇4甲方身份证号码乙方身份证号码因工作须要，甲方聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务，依据有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本协议，共同执行
一、协议期限本协议有效期限自____年一月一日起至________年一月一日止；
二、用工约定、劳务用工协议期满，如甲方接着留用乙方，可续签协议甲方不再留用，劳务用工协议即终止;
1、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前十五日以书面或口头形式通知甲方2
三、工作职责、乙方要听从甲方的工作支配，听从安排，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作；
1、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定做到遵章守纪保证出勤；
2、乙方要仔细执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》、杜绝各类事故发生；
3、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必需担当4全部责任；
四、工作时间、乙方在甲方工作期间，执行每日小时工作制需加班的，甲方;（钺《劳动法》的规定予18以支付相应酬劳；、乙方必需在规定的劳动日数出满勤，缺勤者必需提前一天以书面或口头形式向甲方请假,否2则按旷工处理（旷工者每个工作日扣发元工资）；
20、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除3劳务协议；
五、劳动爱护和劳动条件甲方应依据工作须要，向乙方供应必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还L甲方；、甲方不得无理或以不正值理由解聘乙方；
2、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导；
3、甲方应对此期间乙方的工伤事务负相应的责任；4。
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