2024年员工劳动合同书电子版2024

年员工劳动合同书电子版（）20242024合同的定义是基于双方民事主体或者多方民事主体的意思表示，达成协商一样成立的民事法律关系协议下面是我为大家整理的员工劳动合同书电子版，仅供参考，更多员工劳动合同书点击〃劳动合同查看员工劳动合同书电子版1用人单位（以下简称甲方）员工姓名（以下简称乙方）为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一样，同意订立本合同

一、劳动合同期限双方约定按下列第______款确定劳动合同期限、本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日至合同中法1定解除或终止合同的条件出现时止、本合同自年月日至年月日止期限为2个月其中试用期个月，从年月日至年________________________________________月日止合同期满自行终止劳动关系如甲方生产须要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）、本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同合同从年月日3至_______年月日止

二、工作内容乙方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本合同如下

一、劳动合同期限自年_月一日至年一月一日终止;如因甲方须要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同

二、工作地点一县三渡镇工作内容乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务

三、劳动酬劳乙方每月工资为—元吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每个3月发次工资发放的详细时间为每三个月的第一日1经甲乙双方协商，甲方有权依据乙方完成生产任务的状况赐予乙方奖罚，详细奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力（奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认）

四、劳动纪律乙方必需执行甲方的养殖安排和任务，听从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特别事情离开养殖岗位，需经甲方同意年内请事假时间不得超过十天乙方必需一心一意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行职责，甲方有权根据乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的约定，扣除或不发乙方工资（劳动纪律需单独形成文本，由甲乙双方签字确认）

五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守平安操作规程，不得违反养殖场所指定的平安操作程序，若乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿（《操作规程》需单独形成文本，甲乙双方签字确认）

六、自然鱼塘均未设立平安栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的平安事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方担当赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿

七、乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反应养殖状态，—敬业,若因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索赔

八、若因乙方所供应的科学养殖方案，甲方采纳后获得了安排外的收益，甲方应供应相应的嘉奖赐予乙方回报，嘉奖数额依据收益状况而定（奖罚制度中应包括该嘉奖的内容）

九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告，不得有传统疾病;职业病;高血压;心脏病及各种传染病，若乙方隐瞒病情带病上岗，在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关

十、合同的变更、解除、终止、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容

1、如若乙方工作不能胜任，严峻违反劳动纪律经指出后不改正的，甲方可以解除劳动合同，但2必需提前一个月通知乙方、若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以解除合同3

十一、违反劳动合同的责任、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担1当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方各自担当法律责任、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小,向对2方支付赔偿金、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不能3解决的，按相关法律规定办理

十二、其它、本合同未尽事宜，按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定处理

1、本合同依法订立后，双方必需严格履行

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份3甲方（签名）乙方（签名）一年一月一日一年一月一日员工劳动合同书电子版4甲方（用人单位）单位性质地址法定代表人托付代理人乙方（劳动者）性别诞生年月文化程度户籍所在地现住址及邮政编码身份证号码劳动手册编号职业资格证书编号技术等级外来人员就业证编号依据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一样的基础上签订本合同，共同仔细履行

一、劳动合同期限本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成肯定的工作位期限）劳动合同，合同期限为年,从年月日起至年月日止其中运用期为个月，自年月日起至年月日止

二、工作内容甲方依据本单位生产（工作）须要，支配乙方的生产（工作任务乙方同意按甲方生产（工作）须要，在（管理、生产）岗位从事工种（工作），并履行岗位职责

三、劳动爱护的劳动条件甲方必需严格执行国家和省、市有关平安生产、劳动爰护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件和劳动爱护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下对全部工作人员必需穿好工作衣，戴好平安帽，操作人员必需遵照平安规范进行操作乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责，检举和控告

四、工作时间和劳动酬劳、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）

1、实行每日不超过小时，每周不超过小时标准工时制度的单位，甲方因生产（工作）须21280要羟与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过小时保证乙方身体健康的条件下，每3日不得超过小时;每月不等超过小时）有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正336常工作时间工资的工资酬劳;正常工作日支配乙方延长工作时间，支付不低于工资的的工资酬50%劳；、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲3方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间供应正常劳动的，甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地最低工资标准甲方实行（月、日）工资制，支付工资的时间为每月的十五日，详细支付方法和标准为把工资存入员工工资卡，其余年底结算80%

五、劳动纪律、甲方规则国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并仔1细实行、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导与2管理，主动完成生产（工作）任务

六、社会保险和福利待遇、甲方根据国家和省、市规定，参与社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等1社会保险费用，并负责办理有关手续乙方根据国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人担当部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳、甲方应当创建条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇2

七、职业培训、甲方应建立职业培训制度，依据本单位实际，有安排地对乙方进行职业培训

1、对从事技术工种的人员，根据国家规定，执行先培训，后就业、先培训、后上岗”的原2则、乙方应主动参与职业培训，刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等3级标准，做到持证上岗

八、劳动合同的种子、续订、变更和解除、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，劳动合同即行终止如双方同1意续订，应提前天便利续订手续逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视30为自动续订、并应刚好办理续订劳动合同或终止劳动合同手续、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同3

①在试用期内被证明不符合录用条件的；

②严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

③严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任的、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前日通知乙方430

①患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

②不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

③劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同5

①应工负伤，经劳动鉴定委员会确认丢失劳动实力的；

②患病或负伤，在规定的医疗期内的；

③法律、行政法规规定的其他情形

④女职工在孕期、产期、哺乳期内的、乙方解除劳动合同，应当提前日通知甲方

630、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同7

①在试用期内；

②经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工人身平安和健康的;

③甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

④甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；

⑤依法服兵役或经甲方同意自费考入中等专业以上学校脱产学习的；、在下列状况下，乙方未经甲方同意，不等与甲方解除劳动合同8

①有甲方出自脱产培训三个月以上（包括送大中专、技校学习）;乙方没有达到双方约定的服务期限的乂如乙方提出解除劳动合同，应按以下比例退还甲方培训费）

②乙方担当重要生产、经营、科研任务尚未完成的

九、甲、乙双方解廓口终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定，为乙方办理社会保险停保或转移手续假如乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责

十、违约责任甲乙双方任何乙方违反本合同约定时，都应当担当相应的违约责任，另一方可以向违约方要L求支付违约金，详细的方法和标准时当乙方半路自动离岗不干，工资余额全部扣除（无论是工作几个月）、甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的，应依据后图案和责任，按有关规定向对2方支付赔偿金

十一、合同鉴证与倒动争议处理劳动合同签订后，根据《山西省企业全面实行劳动合同制的实施方法》的规定，由甲方负责自签订之日起日内到劳动保障行政部门的仲裁机构鉴证经鉴证后的劳动合同变更内容的,应重新30鉴证甲乙双方履行劳动合同中发生劳动争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以在法定的时效内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十二、本合同如有未尽事宜，或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行

十三、本可同一式两份，乙方留存T分，档案存一份

十四、本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码________年月日____________________年月日员工劳动合同书电子版5甲方（用人单位或受托付的项目部）:地址______________联系电话______________乙方（姓名）____________性别______________身份证号码______________现住址______________甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定

一、劳动合同期限、不足一个月时间的用工从年月一日至年月—日（不设1试用期）、完成肯定工作任务的用工以工程完成之日（最长不超过一个月）为本合同的终止期限2

二、工作内容甲方支配乙方工作地点从事（工种）:_____________数（质）量要求___________

三、劳动酬劳、工资计算方式1（）计时（每天或每月工资标准）1（）计量（件）（单价数量）

2、工资支付方式不得低于当地最低工资标准按月支付资的，每月人民币一元;按工作进度2支付工资的预付―%，计人民币—元,余款待任务完成后全部付给甲方，应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面托付他人代签，领取工资

四、劳动爱护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外损害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计一元

五、其他本合同自签订之日起生效，合同一式一份，甲、乙双方各执一份甲方（签章）___________乙方（签章）___________年月日年月日员工劳动合同书电子版（）相关文章2024本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!甲方支配乙方在岗位（工种）上工作乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容如生产工作须要，甲方可以调换乙方的工作岗位

三、工作时间和休假

（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或其次款确定、实行标准时工作制1每周工作五天，每天工作八小时、实行不定时工作制2乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成

（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇

四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月日前未工资发放；B

（二）经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列第款确定、乙方试用期间的工资为同岗位的%.

1、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬

2、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行

3、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行4

五、劳动纪律甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理

六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项平安操作规程

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

（一）有下列情形之一的，合同即行、劳动合同期满的；

1、已完成肯定的工作任务为合同期限的；

2、劳动合同职业培训教化网司与职工约定的终止条件出现的；

3、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；

4、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；

5、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；

6、公司被依法宣告破产的；

7、法律、行政法规的其他情形8

（二）本合同经甲乙双方协商一样，可以解除

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、常常迟到、早退和有旷工行为的；

2、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的；

3、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；

4、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;

5、行凶打架、或以暴力损害他人的；

6、请人代工的；

7、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的；

8、以弄虚作假手段建立劳动关系的；

9、被依法追究刑事责任的10

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；

2、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商3不能就变更劳动合同达成协议的

（五）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第

（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足________________年的（员工本人要求解4除除外）;、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或5者医学视察期间的；、法律、行政法规规定的其他情形6

（七）乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方

（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同、在试用期内;（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；

1、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、公司未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的5

（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同

（十）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除;但必需提前三十日通知对方

八、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；

（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行

九、违反劳动合同的责任

（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任

（二）当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当责任

（三）乙方由于工作或生产的须要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行

（四）在公司涉及公司隐私和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任

十、双方约定的其他事项

（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方

（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决

（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行

（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份

（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力

十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址、邮编、收信人、当面送达甲方（签章）乙方（签章）签订日期________________签订日期________________员工劳动合同书电子版2甲方（用人单位）名称__________________________地址__________________________________________乙方（劳动者）姓名____________________________户口所在地_____________________________________依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限经甲乙双方协商一样劳动合同期限实行固定期限劳动合同形式自年月日起至年月日，其中试用期自年月日起至_______年月日终止

二、职位和工作、甲方招用乙方在工作甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结1果，根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的支配、乙方应遵守甲方制订的各项，并根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成2规定的工作数量，达到规定的质量要求、甲方实行五天工作制，星期

六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时.上下班时间按甲3方规定执行

三、劳动爱护和劳动条件、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产，对从事电气焊、设备安装等特别工种的乙方进行岗1前培训乙方取得相应的操作证书方可上岗I,、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防2护措施，发放必要的劳动爱护用品、甲方将依据国家有关，建立平安生产;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作3业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

四、工资待遇和其他待遇、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准

1、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工2资安排方法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况根据内部安排方法考核确定、甲方支配乙方加班加点，甲方依据工作须要支配加班时间，并根据双方约定支付乙方加班3工资、甲方应在每月日发放乙方的工资甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付4清乙方的工资、甲乙双方对工资支付的其他约定甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中

5、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的部分费用,由甲6方从乙方工资中代扣代缴、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行7

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程

1、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同2

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

（四）甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同3

（一）在试用期内被不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为的;

（三）严峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被劳动教化或被追究刑事责任的；

（五）不听从甲方正值工作支配的；

（六）严峻违反甲方的平安管理规定的、乙方解除本合同，应当提前日以书面形式报经甲方批准日后方可离职4未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金（_______天工资），并由此给甲方造成损失的由乙方全额担当、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为服务511（工作）每满一年按培力费和招接收费总额的%递减;服务（工作）满五年不再偿付

六、经济补偿和法律责任因甲方缘由解除劳动合同，甲方应提前天乙方，并根据公司有关规定执行L、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任2

七、劳动争议处理及其它、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起__________日内向当地劳动争议1仲裁委员会申请仲裁、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力

2、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行

3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份本合同自双方盖章签字之日起生效4甲方（公章）乙方（签字）_______年月日年月日员工劳动合同书电子版3甲方:。