2024年员工个人入职劳动合同模板2024

年员工个人入职劳动合同模板20242024在人们越来越信任法律的社会中，我们用到合同的地方变得越来越多，签订合同也是特别有必要的行为下面是我为大家整理的员工个人入职劳动合同模板,更多合同范本点击〃合同范本〃2024查看！员工个人入职劳动合同1甲方______________________________乙方（计算机系一届毕业生）为提高我院毕业生职业实力，真正培育适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教化，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议（乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议）甲方负责指派相应的指导老师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导老师巡察L.甲方在乙方离校前有责任进行平安教化，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有2关实习中出现的问题.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑

3.乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的全部状况，实习期间要常常与家长4联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责.乙方听从甲方有关院外实习的规定（详见《计算机系届毕业生院外实习实施方案减

5.乙方要向甲方供应具体的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系6方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责.乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪遵守法律,对自己的一切平安行为负法律和平安责任，若7因乙方个人缘由而引发的平安事故，均由乙方担当相应的责任劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护，并依据生产和实际工作须要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇同时，对女职工应酌情实行特别爱护.甲方依据企业生产和经济发展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体2生活设施和消遣场所.甲方依据生产和工作须要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文3件学习、平安生产和厂规厂纪教化等.乙方有参与甲方民主管理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利

4.乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，驾驭本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地5完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主子翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产6

四、劳动酬劳.甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据按劳安排”的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、1工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳，随着生产经营发展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规2定按月发放.乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋3级工资

五、福利待遇和劳动保险.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、安排生育、住房补贴、养老1保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规2定执行.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规3章制度执行对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇根据《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行

4.,乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行5

六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩罚

七、合同的变更、终止和解除凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同L.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方5协商一样后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续,职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动实力提前退休时，劳动合同自然终止6,在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制4暂行规定》中的第十六条第

一、

二、

三、四款之外，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同5,乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同

6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动7合同.被解除劳动合同的乙方人员，甲方依据《暂行规定》的有关条款办理有关手续8

八、违约责任.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定1的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金元

500.甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有2关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际状况确定.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，3I均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿方法》有关规定执行

九、双方须要约定的有关条款.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理

1.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行2甲乙双方须要修订或补充的，可协商修订补充

十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效此合同一式两份企业和职工各执一份甲方乙方法定代表人（签章）:（盖章或签名）托付代表人（签章）合同签订日期合同签订日期年月日年月日员工个人入职劳动合同5甲方（用人单位）名称_____________________________法定代表人（主要负责人）或者托付代理人注册地址___________________________________联系电话___________________________________乙方（劳动者）姓名____________________居民身份证号_______________________________户口所在地省（市）—区（县）—乡镇村邮政编码_________现住^__________________________联系电话_______________—市人力资源和社会保障局编印依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自—年_月_日起至—年_月_日止其中试用期自—年_月_日起至—年_月_日止

（二）无固定期限自—年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自—年—月_日起至一年—月_日止

（三）以完成肯定工作（任务）为期限自—年_月_日起至工作（任务）完成时终止

二、工作内容和工作地点其次条乙方从事岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位乙方的工作地点为O经双方协商一样，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理

三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时每周840休息日为O

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期甲方因顾客服务须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动酬劳第四条甲方采纳以下第一种形式向乙方支付工资

（一）月工资一元，试用期间工资一元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资一元，试用期间工资一元甲方向乙方支付工资的时间为每月一日甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务甲乙双方对工资支付的其他约定

五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动爰护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法

七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病在医疗期满后不符合国家从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行支配工作的，可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补30偿金

八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）_______________签订日期年月一日员工个人入职劳动合同模板相关文章2024本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!.乙方在实习结束时，要进行综合实力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，8并量化成果对于成果不合格或者答辩不过者，不得毕业.乙方必需每月定期向甲方（责任老师）汇报实习状况，如遇到特别状况应刚好报告甲方（责9任老师），以便甲方（责任老师）能刚好实行应对措施.乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系（联系电话:）10询问有关状况乙方必需有单位实习协议，并在_________年________月份以前将正式就业协议交到辅导1L员处.其他未尽事宜，由双方共同协商解决12本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任老师T分本协议自签字之日起生效甲方（盖章）乙方（签字）代表人（签字）乙方家长（签字）________年一月—日____________年一月一日签订地点签订地点员工个人入职劳动合同2甲方，地址法定代表人乙方，性别，族，住，身份证号联系电话甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限年，自年月日起至年月日其中试用期个月，自年月日起至年月日其次条工作内容甲方依据工作须要，支配乙方的工作岗位为经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或冈位l-L-l/-i-第三条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动酬劳为元/月，其中试用期的劳动酬劳为元/月第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行如乙方不同意参与社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时干脆支付给乙方第六条乙方有义务保守甲方的商业隐私，乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正值竞争法》第条的规定计算20第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码________年月日年月日员工个人入职劳动合同3甲方_地址_法定代表人托付代理人乙方被聘用者姓名_________________________性别_________________________诞生年月家庭住址居民身份证号码:_____________________经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同

一、聘用岗位及职务甲方因工作须要，聘用乙方在—酒店餐饮部担当厨师长职务

二、聘用合同期限、本合同自一年一月一日至一年—月一日止，期限为一年

1、试用考察期为三个月，试用期满，双方均满足后，本合同其次条第一款自动生效

2、本合同自—年月一日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时终止3

三、工作职责、内容和工作条件、乙方的工作职责是在酒店总经理、餐饮总监的领导下全面负责酒店餐饮部后厨的日常运营、1管理、员工人身平安等工作，并有权对不符合平安规范及违反劳动纪律的员工进惩罚保障餐厅的菜式出品，推广餐厅菜品，限制厨房成本，进行厨房的日常管理、详细工作内容及要求2检查和督导本厨房员工的正常出勤1出席并参与餐饮部的每日例会，做到上传下达2组织并支配本部门员工的培训工作，每月按要求呈报培训安排和报告支配员工每周的班次34加强与厅面及客人的沟通，帮助做好促销价，以增加餐厅营业收5处理客人关于菜品方面的看法及投诉事务，做好登记，刚好反馈餐饮部6帮助定期的餐具及食品的盘点工作，以削减餐具的破损量及限制成本7组织本部门每日的餐前例会及当日特荐菜8检查员工仪容仪表及着装是否符合酒店的标准9检查员工礼节礼貌及服务看法10确保厨房钥匙的上、下班交接工作以免出现工作失误11检查各项餐前打算工作、确保厨房正常运转12确保厨房的清洁卫生，监督员工对卫生要求的执行13检查厨房各项设施、设备，发觉问题刚好汇报及修理14确保厨房设备运用正确，防止出现工伤15签批每日市场选购单，定期参与市场询价及调研16为来宾及重要宴会支配临时菜单17定期钻研及推出新款菜式及菜单更新18了解餐厅的营业状况，主动与餐厅经理沟通运营状况19做好员工个人资料登记，包括到职、离职、地址、电话等状况20定期检查存仓货品的数量及质量，确保正常运用避开积压21每月对员工的工作表现进行评估,确认每月考勤记录是否属实22定期召开部门员工会议与其他部门建立良好的工作关系23完成管理层其交办他临时性工作支配及工作指派24在岗期间应随时提示及保证厨房的消防平安及杜绝其他各种担心全隐患的发生，防患于未然

25、乙方工作时间遵照甲方有关规定执行

3、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务

4、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的5平安与健康

四、工作酬劳、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况，按月核发乙方应得的工资，试用期内1月薪为伍仟贰百元整、试用期满，甲方应对乙方的工作业绩予确定，并依据餐厅效益状况，岗位津贴增加2800Lo、甲、乙方约定的其它劳动酬劳内容3依据酒店效益状况，年终按标准赐予奖金Q工作制服由酒店按级别统一配发2

五、工作纪律、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪1律和规章制度，听从甲方管理、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰，责任明确、2考核严格、奖惩分明

六、社会保险和福利待遇甲方依照国家法律、法规规定比例，为乙方刚好向社会保险部门缴纳社会保险或由本人按规L定自行缴纳、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤，按国家和省有关规定约定执行

2、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有3关规定执行、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等4

七、聘用合同的终止、解除、续订和变更、本合同期限届满，即行终止

1、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止2本合同经甲、乙方协商一样，可以解除Q乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同2在试用期被证明不符合聘用条件的；3严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；4严峻失职，渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任或劳动教养责任的

6、有下列情形之一的,甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前日书面通知乙方530乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作；Q乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的；2本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协3商不能就变更合同达成协议的；乙方不履行聘用合同的；

4、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员

6、乙方解除本合同，应提前日书面通知甲方

730、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同8甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动；1甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件；2国家法律、行政法规规定的其它情形

3、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续

9、甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同10变更手续、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除11

八、违反合同的责任、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方1的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任、当事人由于不行抗拒力的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履2行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任

九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存入被聘用者人事档案一份本合同约定事项违反国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效甲方乙方法定代表人托付代理人年月年月日日员工个人入职劳动合同4甲方乙方单位名称姓名法定代表人性别:托付代理人诞生年月厂址疽庭住址所属区依据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法》的有关规定在同等自愿、协商一样的原则下，双方订立合同如下

一、合同类别和合同期限.有固定期合同履行期限为年自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自年月日至年1月日止）;乙方必需为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）合同期满应即终止，如甲方工作（生产）须要在双方同意的条件下，应即续订合同、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止其中乙方2必需为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）

二、工作岗位.甲方依据生产和工作的须要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或支配适当1的工作上岗前应根据《上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法》与所在部门签订上岗聘约上岗聘约为本合同附件.甲方因生产和工作须要或依据乙方的工作实力和表现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位，2在征求乙方看法时，如无特别状况，乙方应以听从为原则.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法》和《上海竟成印3刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理

三、双方的责任和义务.甲方应依据国家有关劳动爰护、平安生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的1。