2024年员工劳动合同版本

年员工劳动合同版本2024员工劳动合同版本（篇）大全10合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，依法成立的合同，受法律爱护下面是我为大家带来的员工劳动合同版本（篇）大全，希望大家能够喜爱！10员工劳动合同版本（篇）1甲方________乙方________依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本企业劳动合同，共同遵守本企业劳动合同所列条项

一、劳动企业劳动合同期限第一条本企业劳动合同期限类型为期限企业劳动合同本企业劳动合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期O

二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务遵守国家宪法、法律、法规；L.遵守甲方的规章制度；2维护甲方的荣誉和利益；3第五条工作时间和劳动酬劳、甲方应实行每日不超过小时、每周工作时间不超过小时的工作制，因生产须要确需延1840长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加斑不得超过小时，每月加班不得3超过小时乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点

36、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、2津贴、补贴如下（略）、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平3第六条保险和福利待遇、甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保1险事业管理机构缴纳退养息老金第七条第款第（）项和第款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满______年（满半L223年不满年的按年计算）发给乙方个月标准工资的生活补助费同时，如合同期1未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费,标准为距合同期满，每相差年发给相当于乙方标准工资个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过个月乙方标准工资

112、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业2期间可享受特业保险待遇、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终结，经市（县）3劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予至个月的医疗期在医疗期间发436给不低于本人原工资的病假工资60%、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及有关规定执行

5、根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是略6第八条合同的变更、解除口终止甲方因停产、调整年产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关L内容、在下列状况下，甲方可以解除合同2乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的；Q乙方患病期因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2E甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的3双方约定的其他事项略

4、下列状况下，乙方可以解除合同3甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;1甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的；2甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；3乙方本人有正值理由要求辞职的

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除

4、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前天通知对方，并办理解除合同的手续试用530期内应解除合同的，不须要提前通知对方、在下列状况下，甲方不得解除乙方合同6合同期未满，又不符合本条第款规定的；Q2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3乙方在孕期、产假和哺乳期间的

4、合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同7第九条双方认为须要约定的事项、甲方为乙方供应住房或住房补贴；

1、甲方为乙方解决伙食问题；

2、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；

3、除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同；

4、除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同；

5、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年否则,乙方应向甲方支付培训费6_____元；第十条违反劳动合同应担当的违约责任、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法1律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任；、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任；

2、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是

3、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔4偿金标准是第十一条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲双方各持T分本合同涂改、未经合法授X权代签无效甲方（用人单位）签字盖章乙方（劳动者）签字盖章年月日员工劳动合同版本（篇）4甲方地址法定代表人（主要负责人）联系电话乙方性别身份证号码现住址联系电话为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限自一年一月一日起至一年一月一日止其中试用期为一年一月—日起至一年—月一日止试用期包括在劳动合同期内其次条工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方在工作岗位，工作地点为经双方协商同意，甲方可以调换乙方o的工种或岗位第三条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月目前以货币形式支付当月工资甲方实行的工资形式的为;工资为—元/月，其中试用期的工资为—元/月甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准其他形式第四条工作时间和休息休假乙方实行的工作制为O甲方应排照国家和地方有关规定，合理支配乙方的工作和休息时间第五条社会保险甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙万工资中代扣代缴第六条劳动爰护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行第七条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第八条劳动争议处理甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决第九条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定第十条本合同双方各执T分.涂改或未经授权代签无效甲方（单位盖章）乙方（签字）法人代表或主要负责人或托付代理人（签字）:签订时间一年一月—日员工劳动合同版本（篇）5企业名称（盖章）:经济类型______________企业地址______________邮政编码______________职工人数______________甲方____________________企业首席代表姓名__________________职务__________________身份证号码____________联系电话______________乙方____________________职工首席代表姓名__________________职务__________________身份证号码____________联系电话______________集体合同第一章总则第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定,经企业与工会同等协商，签订本合同其次条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必需遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力第三条本单位行政应与工会建立同等协商机制，形成定期实行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进行同等协商就集体合同的履行状况进行监督与协调第四条单位与工会进行同等协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、同等协商、诚恳守信、公允合作，兼顾双方合法权益的原则在同等协商中，双方均不得实行过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表其次章劳动合同管理第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行状况第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于年劳动合同期满，单位与职工经协商一样同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前日内与劳动者办妥续订手续职工在本单位连续工作满一年，单位双方同意续订劳动合同的，假如职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一样的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定劳动合同中约定的劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本合同的规定第八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内劳动合同期限在不满个月的试用期不得超过日;劳动合同期限在个月以上不满年的，试用期不得超过个月;劳动合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过个月;劳动合同期限在61561年以上的，试用期不得超过个月112326第三章劳动酬劳第九条本单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通过，依据按劳安排、效率优先、兼顾公允”的原则及本单位的经济效益状况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平第十条本单位于每月一日以法定货币形式向职工支付工资如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资第十二条单位应建立工资同等协商机制单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复第十三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款第四章工作时间和休息休假第十四条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息—日，休息日支配在每周的—因生产须要对一工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工,单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法支配职工休息第十六条确因生产经营须要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付第十七条本单位对连续工作一年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已供应正常劳动第五章保险与福利第十八条单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度工会帮助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇第十九条单位应创建条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施其次十条单位应按上一年度职工工资总额的一％提取职工福利费用，由工会帮助单位合理支配运用，工会应当帮助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作其次十一条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，供应其他与单位经济相适应的福利其次十二条职工患病或非因工负伤，单位应根据国家规定实行医疗期制度对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行第六章劳动平安卫生其次十三条单位应依据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境其次十四条单位根据国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出看法和进行监督其次十五条单位对一岗位的特别作业人员必需进行特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗工会发觉单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命平安时，有权建议单位解决和组织职工撤离危急现场其次十六条单位应依据季节改变，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费夏季高温时期和其他特别状况下，工会应建议单位削减职工工作时间，单位应予以考虑其次十七条单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品其次十八条单位对从事有职业危害作业的职工每一年（季度）定期进行专项健康体检对全体职工每一年组织全面的体检其次十九条单位和工会有责任教化职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工平安的行为进行惩处第七章女职工和未成年工特别爱护第三十条单位应与工会就女职工的合法权益特别爱护进行同等协商，依据国家和当地政府有关规定，签订《女职工专项集体合同》，爱护女职工的合法权益第三十一条单位不得支配未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业第三十二条单位依据国家规定对未成年工的运用和特别爱护实行登记制度招收未成年工,除符合一般用工要求外，还必需向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得《未成年工登记证》，,忠于职守，勤奋工作；

4.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值5的经济利益

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配甲方支配乙方执行工时制度第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训

四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬I第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付未成年工持证上岗第三十三条未成年工的健康检查在支配工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检第八章职业技能培训第三十四条位应建立职工教化培训制度，每年依据生产经营发展须要，制定职工实施职业教化和职业技能培训安排第三十五条单位应负责对职工的岗位、岗前培训、接着教化及转岗教化和培训安排的实施I第三十六条本单位应根据国家规定以工资总额的一％提取职工教化和培训经费，专项用于职工教化和职业技能培训工会有权帮助并监督职工教化和培训经费的合理支配运用，单位应按年度向工I会通报职工教化和培训经费的运用状况第三十七条工会应组织或帮助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的教化，激励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴第九章奖惩第三十八条根据国家有关规定，单位与工会通过同等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会审议通过,并向全体职工公布后执行第三十九条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成果的职工赐予荣誉和物质嘉奖第四十条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别状况赐予指责教化,开具过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分第四十一条赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分应经单位行政会议集体探讨并征求工会看法，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分确定书，由本人签收，记人本人档案赐予职工解除劳动合同处分的必需事先将理由通知工会工会认为不当的有权要求重新探讨处理，单位应当探讨工会看法，并将处理结果书面通知工会第四十二条赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的一％扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准第十章则第四十三条本合同有效期为年自一年一月一日起至一年一月一日止第四十四条有下列情形之一的，可以变更或解除本合同.单位因破产、兼并、解散等缘由，致使本合同无法履行的；

1.因不行抗拒力等缘由，致使本合同无法履行或部分无法履行的；

2.本合同约定的其他条件______________；

3.法律、法规、规章规定的其他情形4第四十四条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整第四十五条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的同等协商程序进行因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁第四十六条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿第四十七条本合同一式四份报当地劳动保障行政部门审核备案后单位与工会各留存一份单位（盖章）________________首席协商代表（签名或盖章）___________年月日工会（盖章）________________首席协商代表（签名或盖章）年月日员工劳动合同版本（篇）6甲方（用人单位）乙方（劳动者），身份证号码在同等自愿的基础上，经双方协商一样，就双方解除劳动关系达成如下协议自年—月一日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止L双方的劳动关系、工资、社保福利截至到年—月—日甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__________年一月一日止、甲方依据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明

2、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并在年—月一日办理完结甲方在3乙方办理完结交接手续时根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币元（大写¥、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三4方,否则应向甲方支付违约金人民币元（大写¥、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

5、本协议是解决双方劳动争议的全部支配和规定，双方不再存在其他任何劳动争议本协议书6生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效本协议书一式三份，双方7各执T分、职工档案留存一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日员工劳动合同版本（篇）7甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名居处_______________________性别法定代表人（主要负责人）—身份证（护照）号码联系人住址联系电话联系电话依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限、有固定期限从年一月一日起至年一月一日止

1、无固定期限从年月日起

2、以完成肯定工作任务为期限从年一月—日起至工作任务3完成时止完成工作任务的标记是_____________

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内,如无试用期，则填写无）

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）O乙方的工作地点0

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作______小时（不超过小时），每周工作小时（不超过1840小时），每周至少休息一日、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

2、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制3

（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他休息休假支配

四、劳动酬劳

（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资

（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按—执行

（三）甲方每月一日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资

（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行

（五）甲乙双方对工资的其他约定定

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行

（四）甲方为乙方供应以下福利待遇

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爰护工作

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施,并每年组织乙方健康检查一次

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务,提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家和省、市-的有关规定

八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同变更合同应采纳书面形式变更后的合同文本双方各执一份

九、合同解除口终止

（一）甲乙双方协商一样，可以解除合同（-）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

1、未刚好足额支付劳动酬劳的；

2、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

4、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合5同，致使劳动合同无效的；、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；

6、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形8

（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反甲方的规章制度的;

2、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；

3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲4方提出，拒不改正的；、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合5同，致使劳动合同无效的；、被依法追究刑事责任的6

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支1配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，3未能就变更劳动合同内容达成协议的

（七）有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员、依照企业破产法规定进行重整的；

1、生产经营发生严峻困难的；

2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的4

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止劳动合同期满的；L、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿甲方依据本合同第九条第

（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合L同的；、乙方依据本合同第九条第

（三）项、第

（四）项规定解除劳动合同的；

2、甲方依据本合同第九条第

（六）项规定解除劳动合同的；

3、甲方依照本合同第九条第

（七）项规定解除劳动合同的；

4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合5同第九条第

（八）项第目规定终止固定期限劳动合同的；

1、依据本合同第九条第

（八）项第目、第目规定终止劳动合同的；

645、法律、行政法规规定的其他情形7

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付

十一、合同解除和终止手续甲乙双方解婚口终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十三、双方认为须要约定的其他事项L o、

2、3o、o

4、5o、6o

十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人_____________—年月日乙方（签名）—年月日员工劳动合同版本（篇）8甲方_____________乙方_____________工资酬劳第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动企业劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本企业劳动合同的办理，根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇O

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本企业劳动合同

七、劳动企业劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本企业劳动合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本企业劳动合同应变更相关内容第十九条订立本企业劳动合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本企业劳动合同无法履依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自—年_月_日起至一年_月_日止，共计一个月其次条本合同试用期自一年—月_日起至一年—月_日第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容

三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行

四、劳动酬劳第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇第十一条甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品切实爱护乙方在工作中的平安和健康第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时,可以对本合同相关内容进行变更第十七条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行其次十条有下列情形之一，本合同自行终止、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的;

1、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

2、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

3、法律法规规定的其他情形4其次十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续

七、违反劳动合同的责任其次十二条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接30工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任其次十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿

八、劳动争议处理其次十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

九、其他规定其次十五条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行其次十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规其次十七条本合同自—之日起生效其次十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方代表人（托付人）乙方法定代表人签字身份证号码地址通讯地址员工劳动合同版本（篇）9甲方（用人单位）乙方（劳动者）依据国家有关法律、法规、规章的规定，签于工程须要，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同

一、劳动合同期限本合同为建筑工程劳务临时用工合同，自—年_月一日至年日止20

二、工作内容乙方同意按甲方工作须要和由乙方自行找寻符合条件的工作经甲方认可后从事防水工工作乙方应由根据甲方合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、劳动报护和劳动条件.甲方必需对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化培训1I.乙方必需严格遵守平安操作规程，特别工种必需持证上岗如违章操作，造成损失，扣当事2人工资

四、劳动酬劳乙方劳动酬劳实行计量制多劳多得，详细工作现场签证结算，平常付生活费，余额春节前全额付清乙方必需每月与承包人（班组负责人）计算工资，如有异议，当月〜号找项目部协调解决,15过时将按承包人（班组负责人）核算工资执行

五、社会保险和福利乙方为甲方临时聘用职工其社会保险和福利已经在劳动工资酬劳中一并考虑由其自行交纳和处理

六、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规、规章和用人单位依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的各项规章制度赐予嘉奖和惩处工地严禁打架斗殴，如有打架斗殴现象发生，个人罚款至少元，班组罚款至少元5005000

七、劳动合同变更、解除、终止、持续的条件和程序有关劳动法律、法规、规章执行，乙方无故旷工三天，自动解除合同

八、本合同依法签订后，双方必需严格履行，如有违约应担当违约责任

九、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方协商解决

十、本合同经双方签字（盖章）后生效本合同一式两份，甲、乙双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）________年一月—日年一月一日员工劳动合同版本（篇）10依据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同为乙方完成_______年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同乙方导游任务的和要求见附件其次条本合同的生效时间为本合同终止的条件为第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所须要的带团费用第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动酬劳为甲方向乙方支付的劳动酬劳的时间为支付劳动酬劳的其他约定第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理

（一）甲乙双方按国家和本市规定共同担当社会保险费用，由甲方缴纳

（二）甲乙双方按国家和本市规定担当社会保险费用，但甲方担当的社会保险费用支付给乙方,由乙方缴纳第七条甲乙双方除可以依据《—市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下第八条违约责任的约定第九条甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，一日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、—市有关规定相悖的，按有关规定执行第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份第十三条本合同的附件如下甲方（公章）乙方（签章）法定代表人或托付代理人（签章）签订日期年—月—日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!行的，经双方协商同意，可以变更本企业劳动合同相关的内容其次十条经甲乙双方协商一样，本企业劳动合同可以解除其次十一条企业劳动合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动企业劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议其次十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本企业劳动合同在试用期间，被证明不符合录用条件的；L.以欺诈手段订立本企业劳动合同的；

2.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；

4.泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；

5.被依法追究刑事责任的；

6.不能胜任劳动企业劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

7.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

8.劳动企业劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动企业劳动合同无法履行,经9当事人协商不能就变更劳动企业劳动合同达成协议的其次十三条甲方根据其次十二条第、、项的规定解除本企业劳动合同时，应提前三十日以789书面形式通知乙方其次十四条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除企业劳动合同其次十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本企业劳动合同其次十二条第、、项和第789十四条终止、解除本企业劳动合同.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳1动实力的；.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3.距法定退休年龄十年以内的职工；

4.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的；

5.法律、行政法规规定的其他情形6其次十六条乙方欲解除劳动企业劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动企业劳动合同其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本企业劳动合同.在试用期内的；

1.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

2.甲方不能根据本企业劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

4.法律、法规规定的其他情形5其次十八条本企业劳动合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动企业劳动合同双方当事人应当在本企业劳动合同期满前天向对方表示续订意向其次十九条订立无固定期限劳动企业劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本企业劳动合同终止

八、违反劳动企业劳动合同的责任第三十条甲方依据本企业劳动合同其次十条、二十二条第、、项、其次十四条解除劳789动企业劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动企业劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动企业劳动合同规定的赔偿方法》执行由于甲方缘由订立无效劳动企业劳动合同，包括劳动企业劳动合同部分无效的；L.甲方有意拖延不订立劳动企业劳动合同，即招用不按规定订立劳动企业劳动合同以及劳动企2业劳动合同到期后十日内未办理续订劳动企业劳动合同手续的；.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

3.违反《劳动法》的规定或本企业劳动合同规定的条件解除劳动企业劳动合同的4第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；

1.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；

2.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；

3.解除劳动企业劳动合同后，未按本企业劳动合同第三十条支付经济补偿的4第三十三条甲方依据本企业劳动合同其次十二条第项解除劳动企业劳动合同，除给乙方经济8补偿外，甲方应依据劳动部制发的《违反和解除劳动企业劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费第三十四条乙方有其次十二条第、、项情形的，甲方除解除本企业劳动合同外，可保留依345法索赔的权利第三十五条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动企业劳动合同或自动离职，经协商解除企业劳动合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十六条乙方违反本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同或者违反本企业劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本企业劳动合同约定或损失数额担当赔偿责任第三十七条乙方违反本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同的，应承但相应的经济赔偿假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用

九、当事人约定的其他内容O

十、劳动争议处理第三十八条因履行本企业劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十一、其他第三十九条甲方以下规章制度对企业劳动合同当事人双方具有约束力第四十条本企业劳动合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第四十一条本企业劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份企业劳动合同自签订之日起生效,具有同等法律效力甲方（盖章）:乙方（签章）:代表人（签字）_____年一月—日年一月一日签订地点签订地点员工劳动合同版本（篇）2甲方地址法定代表人（主要负责人）乙方性别身份证号码住址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限自一年一月—日起至本工程完成止其中试用期为年月起至年月止/s/a其次条工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方在工程岗位，乙方的工作任务为验收合格，工作地点为全国经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动酬劳为元/月，152600其中试用期的劳动酬劳为完/月第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明第五条工作时间和休息休假、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行第六条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定第七条本合同双方各执T分，涂改或未经授权代签无效甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签订时间一年—月—日员工劳动合同版本（篇）3甲方（用人单位）名称地址_______________法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别_______年龄_______身份证号码_____________现在住址______________________依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限从年一月一日起至年一月一日止，共年其中试用期从______年一月一日起至___________年一月—日止，共个月其次条生产（工作）任务甲方支配乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）须要，在担当任务，担当工种乙方应达到的数量、质量指标O第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和健康,甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件详细内容如下（略）第四条劳动纪律、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度，详细内容如下

1、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作2。