2024年员工劳动合同协议模板

年员工劳动合同协议通用模板2024随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的运用频率呈上升趋势，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端下面是我整合的员工劳动合同协议通用模板，一起来看看吧，确定对你有所帮助的员工劳动合同协议通用模板1甲方乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限,自一年一月一日起至一年—月一日止，共一个月

（二）其中试用期自年月日起至一年—月一日止，共个月

（三）乙方应在年月日前到岗注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效其次条工作内容和工作地点保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条合同变更、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；

1.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；

2.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

4.法律、法规规定的其他情形5

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件的；注人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条件的证据.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；

6.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

7.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出,拒8不改正的;.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同9的；被依法追究刑事责任的10注依据《劳动合同法》第条修订对员工欺诈的情形，也可依据第条第项解除劳动39395合同

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；L.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方3协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同1甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的；.

2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的；

3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的；

4.甲方不能为乙方供应更好发展机会的；5依据《劳动合同法》第条拟订，无改变40第八条其他约定条款）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教化协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合Q同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教化协议》的约定（）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不2限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书日月以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当照实说明，并应书面其真实性若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可3的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当本合同的附件与本合同具有同等效力但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样4之处，则以附件中的内容为准本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响5本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版6权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞7争冲突的业务乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将8其泄露给任何第三者亦包括无工作上须要的甲方雇员乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力注商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（盖章）―乙方（签名）—法定代表人、负责人或托付代理人（签名）—法定代表人、负责人或托付代理人（签名）___年一月_日_年_月一日员工劳动合同协议通用模板3一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同为乙方完成_______年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同乙方导游任务的和要求见附件其次条本合同的生效时间为本合同终止的条件为第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所须要的带团费用第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动酬劳为甲方向乙方支付的劳动酬劳的时间为支付劳动酬劳的其他约定第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理

（一）甲乙双方按国家和本市规定共同担当社会保险费用，由甲方缴纳

（二）甲乙双方按国家和本市规定担当社会保险费用，但甲方担当的社会保险费用支付给乙方,由乙方缴纳第七条甲乙双方除可以依据《—市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下第八条违约责任的约定第九条甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，一日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、—市有关规定相悖的，按有关规定执行第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份第十三条本合同的附件如下甲方（公章）乙方（签章）法定代表人或托付代理人（签章）签订日期年一月一日员工劳动合同协议通用模板4甲方名称有限公司_x乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司状况、管理制度等充分了解的状况下，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守第一条本合同期限经双方协商一样，实行固定期限形式自一年月日起至一年月2015201日止4其次条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆层3第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当老师岗位（工种）工作乙方同意甲方可以依据经营状况、工作须要，以及乙方工作实力和表现业绩、考核结果，支配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意听从甲方的管理和支配第四条

（一）甲方支配乙方执行标准工时工作制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时840甲方支配乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间

（二）甲方支配乙方加班的，乙方无正值理由，不得拒绝有关酬劳依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理第五条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，10详细的方法见附表、012乙方同意甲方可以依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位改变等调整乙方工资待遇第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行

（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除

（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前日书面形式通知对方30

（三）乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿.在试用期间被证明不符合录用条件的；

1.严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现2如下状况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同;或者乙方未经甲方书面许可1在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的乙方在教化、学历、工作经验、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的状况2乙方未能保守甲方商业隐私乙方应当遵守甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的商业信3息包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息予以保密凡未经甲方批准不得将甲方有关资料含复印峻、电子资料带离工作场所，擅自传播和复制拷贝甲方有关资料，离职时未归还全部属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业隐私的行为乙方严峻违反员工手册的规定本合同签订前，乙方已经具体了解员工手册内容，严格遵守4乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度.严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的双方确认造成甲方损失元以上的为重31000大损害；.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提4出，拒不改正的；.因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；

5.被依法追究刑事责任的6四用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同.未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的未刚好足额支付劳动酬劳的，此处刚好12是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动酬劳，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不行抗力、节假日顺延支付等状况，不视为未刚好;.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者3权益的;.因违反《劳动合同法》使劳动合同无效的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同45的其他情形

（五）有下列情形之一的，本合同终止.劳动合同期满的乙方没有依法享受基本养老保险待遇的;.乙方死亡，或者被人民法院宣告123死亡或者宣告失踪的;.甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确45定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形6第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必需在甲方要求的期限内供应相关资料、信息和文件以确保甲方能够刚好为乙方办理转移手续乙方根据甲方要求刚好办理工作交接手续,在乙方未办理完毕前，甲方可以短暂不为乙方办理转移手续第九条竞业限制条款解除或者终止劳动合同后，乙方应把全部的有关商业隐私的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业隐私有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁乙方申明乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，情愿遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的按国家和重庆市有关规定执行第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字或盖章）甲方代表（签字或盖章）年月日年月日员工劳动合同协议通用模板5编号_________________甲方（用人单位）名称地址_________________________性质_________________________法定代表人（托付代理人）乙方（劳动者）姓名性别_________________________诞生年月_____________________家庭住址_____________________居民身份证号码甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

（三）以完成肯定的工作（任务）为期限自年月日至工作（任务）完成时即行终止其中试用期自年月日至年月日止，期限为天

二、工作内容其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制

（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时840甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时，因特别1缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不3得超过小时36

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得8超过小时40

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休

（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位或用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位等条款,不再写入合同缘由在于调整工作岗位属于变更合同行为，根据《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时制实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时L

860、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配2

（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款第四条劳动爱护和劳动条件

（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

四、劳动爱护和劳动条件第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告

五、劳动酬劳第十一条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的）80%第十二条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式

（一）计时工资乙方的工资由以下几部分组成;其标准分别为元/月元/月元/月、元/月如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定

（二）计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元

（三）其他工资形式详细约定可在本合同第四十五条中明确第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定第十四条甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的工资酬劳;支配乙方在150%休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工200%作的，应支付不低于乙方工资的工资酬劳300%第十五条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十六条甲方支配乙方每日时到次日时期间工作的，每个工作日夜班补贴为226L/o第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资

六、社会保险和福利待遇第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行其次十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行其次十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行其次十二条甲方为乙方供应以下福利待遇_______

1._______

2._______

3.

七、劳动纪律和规章制度其次十三条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示其次十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德其次十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十六条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容员工劳动合同协议通用模板本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平注劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款第五条劳动酬劳

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，1绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准

2、其他工资形式详细约定如下3____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________O

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准注本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即外派用工的情形日比正常发薪时间25延后日,规避有时合理期间晚发工资的状况5第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；

1.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；

2.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

4.法律、法规规定的其他情形5

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条1件的证据.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；

2.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出,拒4不改正的；.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同5的；.被依法追究刑事责任的注依据《劳动合同法》第条修订对员工欺诈的情形，也可639依据第条第项解除劳动合同395

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作1的;.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方3协商不能就变更劳动合同达成协议的;注依据《劳动合同法》第条拟订，无改变40第八条、其他约定条款凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教化协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合Q同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教化协议》的约定乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不2限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当照实说明，并应书面其真实性若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可3的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当本合同的附件与本合同具有同等效力但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样4之处，则以附件中的内容为准本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响5本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版6权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务7（）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得8将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任］可时间对乙方仍有约束力注商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或托付代理人（签名）年月日年月日员工劳动合同协议通用模板2甲方_________注册代码经营地址乙方:________性别:________居民身份证号码:在甲方工作起始时间—年_月_日家庭住址:___________邮政编码:___________在临居住地址邮政编码___________户口所在地省（市）—区（县）—街道（乡镇）签订日期—年_月_日依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限，自一年—月一日起至一年一月一日止,共一个月

（二）其中试用期,自一年一月一日起至一年—月一日止，共一个月

（三）乙方应在年月日前到岗注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效其次条工作内容和地点

（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位或用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同缘由在于调整工作岗位属于变更合同行为，根据《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效第三条工作时间和休假

（一）乙方实行以下第种工时制1实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时L

740、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配2（-）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款第四条劳动爱护和条件

（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平注劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款第五条劳动酬劳

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式:、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，1绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准

2、其他工资形式详细约定如下3

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日若乙15方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准注本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即外派用工的情形日比正常发薪时间延后日,规避有时合理期间晚发工资的状况“255

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会（注加薪状况应明示与合同中）弟八杀。