2024年员工个人就职劳动合同2024

年员工个人就职劳动合同完整版20242024劳动合同，是指劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同,应当遵循协商一样的原则，下面是我为大家整理的员工个人就职劳动合同完整版,更多合同范本点击〃劳动2024合同〃查看！员工个人就职劳动合同1甲方_____________乙方_____________身份证号码_______________甲乙双方依据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着同等自愿的原则，协商一样，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守

一、劳动合同期限本合同期限自—年________月日起至年月止

二、工作内容甲方支配乙方从事—工作，甲方有权依据工作须要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方支配，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任

三、工作时间甲方实行每日小时、每周天工作制因生产经营须要，经协商同意支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息

四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资一元

五、劳动保险、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假2第五条、劳动酬劳、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币_________________________元；

1、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家2规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为3o、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金4第六条、劳动爰护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准

130、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行

2、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲3方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方4暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签名）_______年月日年月日员工个人就职劳动合同4甲方乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限，自一年一月一日起至一年一月一日止，共一个月

（二）其中试用期自年月日起至一年—月一日止，共个月

（三）乙方应在年月日前到岗注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效其次条工作内容和工作地点

（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位或用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位等条款不再写入合同缘由在于调整工作岗位属于变更合同行为，根据《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时制实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时L

860、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配2

（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款第四条劳动爱护和劳动条件

（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平注劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款第五条劳动酬劳

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，绩效1工资依据乙方的业绩考核状况核定如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准

2、其他工资形式详细约定如下3_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________0

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准注本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即外派用工的情形日比正常发薪时间延后255日，规避有时合理期间晚发工资的状况第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；

1.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；2由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；•

3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

4.法律、法规规定的其他情形5

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件的;注人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条件的证L据.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；

6.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

7.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出,拒不8改正的；.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;9被依法追究刑事责任的注依据《劳动合同法》第条修订对员工欺诈的情形，也可依据1039第条第项解除劳动合同395三有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;11乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

12.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商3不能就变更劳动合同达成协议的;注依据《劳动合同法》第条拟订，无改变40第八条、其他约定条款凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教化协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合同，1乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教化协议》的约定乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳2动者的学历、履历、资格或任职证书月以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当照实说明，B并应书面其真实性若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除3外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当本合同的附件与本合同具有同等效力但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，4则以附件中的内容为准本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合5同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行（）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版6权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发（）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞7争冲突的业务（）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将8其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力注商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或托付代理人（签名）年月日年月日员工个人就职劳动合同5甲方（用人单位）乙方（员工）______________依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行

六、劳动爱护和和劳动条件乙方的劳动爱护、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执行

七、劳动纪律乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守平安操作规程;保守甲方商业隐私

八、劳动合同解除或终止劳动合同解除应按国家有关规定执行有下列情形之一的，劳动合同即告终止、劳动合同期满的；

1、乙方到达法定退休年龄的；

2、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的

3、经双方协议，同意终止合同4

九、违约责任一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿

十、劳动争议处理双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行甲乙双方各执一份，具有同等法律效力合同自签订之日起生效甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（托付代理人）（签名）一年—月日至—年—月日员工个人就职劳动合同2甲方（用人单位）名称地址法定代表人或托付代理人乙方（劳动者）姓名性别年龄身份证号码现居住地地址户籍所在地地址桔吉酒店全部员工均实行聘用制为加强酒店管理，保障酒店各项工作的正常开展，依据甲方用工的实际须要，甲乙双方本着同等自愿，协商一样的原则签定本合同，明确双方的权利、义务第一章劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，期限为年，试用期为个月本合同有效期为自试用期届满后的年月一日起至年月一日止，试用期不计入双方劳动关系存续期间其次章工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，在部门担当岗位（工种）工作乙方根据甲方支配的工作岗位要求，仔细履行岗位职责，并按时、保质、保量完成工作任务，日常性工作任务，临时性工作任务本合同期限内，乙方不得与其他用人单位建立任何劳动关系第三条乙方完成的工作，要达到相关部门或公司管理层认可的标准，未达到标准的，属于不胜任工作的情形第三章工作时间第四条甲方支配乙方执行下列（）项制度

（一）执行定时工作制，实行轮班，每班工作时间为小时，员工上班时间享受酒店供应的工作餐但由于酒店工作性质特别，乙方在周末、国家法定节假日轮班，属正常上班，不享受加班待遇乙方上班时间因工作岗位须要进行调整，乙方应听从支配

（二）执行不定时工作制，保证完成甲方工作任务，不区分正常工作时间和延长工作时间第四章试用期及其考核第五条试用期间为个月，试用期内月薪元,试用期满并经甲方支配的人员考核合格后,乙方将转为正式工;如考核不合格，则甲方可依据考核结果，单方解除本合同第五章劳动爰护和劳动条件第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术的教化和培训乙方依据工作岗位须要及国家有关规定要求办理或持有执业资格证、健康证等从业证件的，由乙方自费办理并交由甲方统一管理第六章劳动酬劳及福利待遇第八条乙方转正后，每月工资人民币元其它各项津贴（如夜班费等）按酒店相关规定每月随工资发放甲方依据乙方每月工作数量和质量发放奖金甲方每月日发放上月工资、奖金及各项津贴如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定第七章社会保险第九条甲方根据国家有关规定缴纳养老保险和失业保险费用但因酒店业员工流淌率大，经得乙方同意，甲方每月在乙方工资外发放元人民币作为乙方购买社会保险的费用，支付后由乙自行购买相关保险，乙方无权再要求甲方为其办理并缴纳社会保险费用第八章劳动纪律第十条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能乙方不得以甲方名义进行经济往来遵守职业道德，不得借工作之便收受回扣、红包等第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分和经济惩罚，达到解除本合同的条件，甲方有权单方解除合同，且该类情形是乙方过错致合同解除，乙方无权向甲方提出包括赔偿损失之类的任何要求第九章劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条经甲乙双方协商一样，本合同可以变更、解除甲乙双方解除、终止劳动合同时乙方应把甲方工作中单据及物品交接清晰后甲方结清乙方剩余工资第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严峻违反甲方的规章制度的

（三）严峻失职，假公济私，给甲方造成损害的

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系兼职，甲方认为影响本单位工作任务，或者经甲方提出，拒不改正的

（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的

（六）被依法追究刑事责任的

（七）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的

（八）乙方经甲方考评不能胜任工作

（九）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（十）旷工或无正值理由，逾期不归连续超过二天，或累计超过三天的

（十一）年终考核不合格的本条第

（一）至

（六）款、第

（十）至

（十一）款为即时解除，无需提前告知乙方即可解除本合同;第

（七）至

（九）款为预报解除，甲方日内书面告知乙方或者不提前告知乙方时额外支付乙方一个月30工资后即可立刻解除劳动合同第十四条有下列状况之一，须要裁减人员的，甲方依据国家法律、行政法规，可以裁减人员

（一）依照企业破产法规定进行重整的

（二）生产经营发生严峻困难的

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的第十五条受聘人有下列情形之一的，聘用单位不得解除合同

（一）女职工在孕期、产期、哺乳期的

（二）法律、行政法规规定的其他情形第十六条合同期内，乙方如辞职，需提前天书面通知甲方，经甲方同意且乙方完成本职工作后方30可辞职，否则，甲方有权停发当月工资第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第十章当事人约定的其他内容第十八条乙方中途未经甲方允许擅自单方解除合同或违反法定条件解除劳动合同或违反本合同约定的事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度对甲方担当赔偿责任第十九条、乙方有保守甲方商业隐私的义务和责任，同时须要遵守甲方相关规章制度商业隐私主要包括客户信息、管理信息（财务信息、人事信息、营销信息等）、技术信息、创新乙方因违约而侵扰了甲方商业隐私、学问产权或有意损害企业利益，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿并解出双方劳动合同关系其次十条乙方涉及培训的，根据工作须要，甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方须要与甲方签定培训协议，约定服务期详细约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定违法或违约解除本合同的，应当支付违约元，且应向甲方偿付培训费和聘请接收费用其次十一条乙方唆使、邀约本单位其他员工违约中途解除合同的，属于破坏甲方单位生产经营的行为，应当向甲方支付元违约金的民事责任，且甲方有权将之移送公安机关追究行政法律责任，直至刑事法律责任其次十二条乙方工作期间发生工伤事故，应先与甲方协商解决协商不成，亦可依照法律程序，提请国家机关裁决其次十三条乙方与甲方发生劳动争议，应通过合法、文明的方式解决，不得泼闹、干预、罢工等方式影响甲方生产经营秩序，否则，每日根据元的标准向甲方支付违约金，同时给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的一切干脆损失和间接损失其次十四条乙方与损害甲方单位利益的违法犯罪行为作斗争的若受到损害经依法认定后,按工伤待遇处理，且甲方应视状况对乙方支付见义勇为嘉奖其次十五条用人单位劳动合同单方解除条件出现，甲方解除劳动合同通知送达乙方，合同即发生解除法律效力如乙方对合同解除有异议，应通过劳动仲裁、诉讼程序解决，仲裁、诉讼未终结前，劳动合同关系处于歼灭状态其次十六条合同期内，甲方有权依据酒店的经营状况对甲方制定的其他待遇及奖金的安排比例进行调整其次十七条乙方在市区内居留或暂住的相关手续（包括费用）由乙方自行办理，乙方在本合同期内的身体健康状况及发生的一切违法责任和民事纠纷自行负责第十一章其他其次十八条其他约定、补充其他福利待遇的约定参照甲方《员工手册》和相关规章制度执行

1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定2的各项规章制度和各项规范;主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能I、乙方提出离职申请，必需符合法律规定和甲方依法制定的相关规定；

3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际状况（如身体健康状况、各种病史、工作经验、学历、证件真4伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的应担当法律责任、甲乙双方协商一样的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲5方的现行规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、平安规范、行为准则等）以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同其次十九条以下文件作为本合同的附件《居民身份证》、《入职登记表》等第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力本协议自甲、乙双方签字捺印（盖章）之日生效甲方（盖章）乙方签字法定代表人（托付代理人）签字联系电话_年_月_日_年_月一日员工个人就职劳动合同3甲方公司乙方___________________________________甲乙双方在诚恳信用、同等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本合同为劳动合同期限为自年月日起至年月1______日止、试用期限为2其次条、工作地点省市路号第三条、工作内容、乙方的工作岗位为甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种

1、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方2不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放

30、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿3第四条、工作时间和休息休假、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小时详细1840工作时间由甲方在国家标准工时原则上，依据生产经营须要支配，乙方应当听从。