2024年员工劳动合同范本5篇

年员工劳动合同范本篇20245员工劳动合同范本5篇（2024年）关于员工劳动合同范本知道有哪些吗？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议下面是我给大家带来的员工劳动合同范本5篇（2024年），希望大家喜爰！员工劳动合同范本（精选篇1）甲方（以下简称〃甲方〃）乙方身份证号码（以下简称〃乙方〃）甲乙双方依据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着同等自愿的原则，协商一样，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守

一、劳动合同期限第一条本合同期限自一年—月—日起至年月止

二、工作内容其次条甲方支配乙方从事工作，甲方有权依据工作须要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方支配，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任

三、工作时间第三条甲方实行每日小时、每周天工作制第四条因生产经营须要，经协商同意支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息

四、劳动酬劳第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元

6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的

（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前日以书面形式与甲方协商

（六）经协商一样同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续

五、解除劳动合同的有关补偿

（一）甲方因本合同第四条第

（一）款、第

（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满年（不满年的按年计下同）发给相当于个月工资的经济补偿金，但最多不超过_________个月

（二）甲方依据本合同第四条第

（二）款的第

7、8项、乙方依据本合同第四条第

（四）款的

2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满年发给相当于__________________个月工资的经济补偿金

（三）甲方依据本合同第四条第

（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满_______年发给相当于_______个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于_________个月工资的医疗补助费如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的%或________%增发医疗补助费以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算

六、医疗期及待遇

（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期

（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过_____天的，甲方发给乙方工资%的病假工资;超过______天的，发给乙方工资%的疾病救济费医疗待遇根据有关规定执行

（三）乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴医疗费由乙方自理

七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔（补）偿责任

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳%的经济补偿金

（二）甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，还应给乙方加发相当于补足部分%的经济补偿金

（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额%的额外经济补偿金

（四）乙方属甲方出资培训I、聘请的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用

（五）双方约定O

八、附则

（一）本合同一式份，甲乙双方各执份

（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（三）本合同内容与国家规定不一样或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行（提示合同双方应在了解本合同内容后，再确定是否签名一经签订，须严格履行本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名盖章）甲方（盖章）乙方（签名）__________年月日___________________年月日员工劳动合同范本（精选篇4）甲方（单位）______________乙方（姓名）______________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同的类型和期限本合同期限采纳下列_____方式（选择一项）A、有固定期限合同期限个月启年________________月日至___年__月日本合同期满后，双方同意接着履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行B、无固定期限合同自年月日起C、以完成肯定工作为期限的合同详细为.若乙方实际起先工作时间与合同约定起始时间不一样的，以实际起先工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展

二、试用期

1、双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）

（1）无试用期

（2）试用期从年月日起至年月日止（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）

2、录用条件为A、文化学问;B、身体状况;C、劳动技能;D、工作实力;E、团队精神;F、其他.

3、乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方

三、工作内容和工作地点

1、乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工种的工作乙方工作应达到甲方所要求的工作标准有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整Q甲方依据经营须要的；2乙方不能胜任工作的；3乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4其他缘由的确须要调整工作岗位的

2、乙方的工作地点以下状况，甲方有权变更乙方的地点Q甲方经营场所变更的；2由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的；3以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同

四、工作时间和休息休假L甲方支配乙方实行第项工作制度1标准工作制甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时2综合计算工时工作制3不定时工作制

2、乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇

五、劳动酬劳L根据按劳安排的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期

2、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资加班加点工资发放时间为.

六、保险福利待遇

1、合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料

3、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行

3、甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇

七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥

2、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作

3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护

4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培力11或为乙方接受职业培力11供应必要的条件

5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理

6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的管理

八、劳动合同的变更、解除、终止及续订L有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续Q甲乙双方协商一样的；2订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；3订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；3严峻失职，假公济私，对甲方利益造成一千元含以上重大损害的；4被依法追究刑事责任的；5同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于工作经验、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；7法律、法规规定的其他情形

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第第八点第2点约定解除本合同Q在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学视察期间的；5在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6法律、行政法规规定的其他情形

5、下列情形之一的，乙方可以解除本协议1未根据劳动合同约定供应劳动爰护或者劳动条件的；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的；4未依法为劳动者交纳社会保险的；5甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的

6、有下列情形之一的，本合同终止Q本合同期满的；2甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；3乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5法律、行政法规规定的其他情形

7、本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第八点第3点规定情形之一的，同时不属于本合同第八点第4点约定的，本合同期限顺延至相应情形消逝

8、乙方要求解除劳动合同，需提前30日部门副经理以上级别需提前60天以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同

9、本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝

10、本协议期满，即行终止，任何一方须要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续

11、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同

九、经济补偿和违约责任

1、甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第八点第5点规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用Q）甲方招收录用其所支付的费用；

（2）假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方法是约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定

十、补充条款和特殊约定

1、乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息包括但不限于下述内容Q）技术信息技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等

（2）经营信息经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等⑶公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐私）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应担当保密义务的事项等

2、补充条款（依据需求调整内容）Q）若因工作须要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行

（2）甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）

（3）甲方实行无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可

十一、劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十二、其它

1、本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行

2、本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一样的，以本合同为准

3、双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定

4、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付本合同首部的“紧急状态联系人作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方

5、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效甲方（签章）______________乙方（签字）________________年__月日

五、劳动保险第六条甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行

六、劳动爱护和和劳动条件第八条乙方的劳动爱护、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执行

七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项和劳动纪律;遵守职业道德，遵守平安操作规程;保守甲方商业隐私

八、劳动合同解除或终止第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止

1、劳动合同期满的；

2、乙方到达法定退休年龄的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的

4、经双方协议，同意终止合同

九、违约责任第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿

十、劳动争议处理第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的员工劳动合同范本（精选篇5）甲方，地址法定代表人乙方，性别，族，住，身份证号联系电话甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限年，自年月日起至年月日其中试用期个月，自年月日起至年月日其次条工作内容甲方依据工作须要，支配乙方的工作岗位为经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或l-i-4/-i-冈位第三条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动酬劳为元/月，其中试用期的劳动酬劳为元/月第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爰护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行如乙方不同意参与社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时干脆支付给乙方第六条乙方有义务保守甲方的商业隐私，乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正值竞争法》第20条的规定计算第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码________年月日年月日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!附件，与本合同具有同等效力第十五条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行第十六条甲乙双方各执一份,具有同等法律效力合同自签订之日起生效甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（托付代理人）（签名）一年—月—日一年—月_日员工劳动合同范本（精选篇2）甲方（用人单位）名称______________________________________法定代表人（主要负责人）或者托付代理人注册地址________________________________________________联系电话____________________________________________乙方（劳动者）姓名________________________________________居民身份证号________________________________________户口所在地省（市）—区（县）乡镇村邮政编码_________现住址联系电话依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自—年_月一日起至—年_月_日止其中试用期自—年_月_日起至—年_月_日止

（二）无固定期限自一年一月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自一年一月_日起至一年一月_日止

（三）以完成肯定工作（任务）为期限自—年_月_日起至工作（任务）完成时终止

二、工作内容和工作地点其次条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作乙方的工作地点为O经双方协商一样，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应仔细履行，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理

三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为O

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期甲方因施工建设须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动酬劳第四条甲方采纳以下第一种形式向乙方支付工资

（一）月工资一元，试用期间工资一元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资一元，试用期间工资一元甲方向乙方支付工资的时间为每月一日

（三）计件工资计件单价约定为甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务

五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动爰护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146—20-）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时o的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立平安生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告

七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行

八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期一年—月一日员工劳动合同范本（精选篇3）甲方（用人单位）__________________乙方（劳动者）____________________性别________________________________身份证号____________________________依据《劳动法》、《省劳动合同条例》，经双方同等协商，自愿签订本合同

一、甲方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；

（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

（四）为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；

（五）依法对女职工和未成年工实行特别爱护；

（六）依法支持乙方参与合法的社会活动；

（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；

（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理

二、乙方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；

（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教化和工作支配；

（三）仔细履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；

（四）自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；

（五）在本合同期内，保守甲方的商业隐私

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

（一）本合同期限选用一A（固定期限）;B（无固定期限）;C（以完成肯定的工作为期限）A:本合同自一年一月一日起生效，至一年—月一日终止其中生效后的前一个月为试用期B:本合同自—年一月一日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前一个月为试用期C:本合同自一年一月一日起生效,至工作（任务）完成日终止，其中生效后的前一个月为试用期

（二）本合同期内工时制度采纳—:A（定时工作制）;B（不定时工作制）;C（综合计算工时工作制）A:乙方每天为甲方工作不超过________小时,平均每周工作不超过___________小时，每周至少休息天甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班但延长工作时间每日不得超过___________小时，每月不得超过_________小时B:不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）C:综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）

（三）工作内容乙方同意甲方支配其从事工作

（四）工资给付

1.甲方以法定货币至少每月支付次乙方工资乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资

2.非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按标准发给生活费

3.加班工资

（1）甲方支配乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准%支付工资；42）甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，须按乙方日工资标准的%支付工资；53）甲方支配乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的%支付工资

四、劳动合同的终止、解除和续订

（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前日以书面形式通知乙方）

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严峻违反劳动织律或甲方规章制度的

3.严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任及劳动教养的；

5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;

6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；

8.甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第

2、

3、4项状况的，甲方不得解除本合同

1.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4.法律、法规、规章规定的具他情形

（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

3.甲方不按本合同第三条第

（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第

（四）款义务的；

4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；。