2024年员工2024劳动合同模板

年员工劳动合同模板20242024员工2024劳动合同模板5篇合同制在中国古代也有悠久的历史《周礼》对早期合同的形式有较为具体的规定判书、质2024剂、傅别、书契等都是古代合同的书面形式下面我给大家带来员工劳动合同模板，更多员2024工劳动合同模板点击〃员工合同〃查看20241员工劳动合同模板甲方乙方签订日期年月曰宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制使用说明

一、本合同适用于劳务派遣人员，即在自治区行政区域内，劳务派遣单位（甲方）依法向用工单位派遣的劳动者（乙方）与劳务派遣单位签订的劳动合同

二、甲、乙双方在签订劳动合同时，应当仔细阅读劳动合同劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必需严格履行

三、甲、乙双方签订劳动合同，甲方应加盖公章;甲方法定代表人（主要负责人）和劳动者均应本人签字和盖章

四、合同中的.空栏，由双方协商确定后填写清晰;不须要7〃，填写的请打上填写不下可另附纸

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改法定代表人______________________________________________职务____________________________________________________劳动者乙方___________________性别年龄籍贯身份证号码电话住址甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同期限本合同期限采纳下列第________种形式

1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日；乙方完成___________________________工作任务时本合同终止

2、有固定期限劳动合同Q期限为年自年月日至年月日有效其中年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作实力酌情增减2劳动合同期满前个月，经双方协商同意,可以续订聘用合同3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方

3、无固定期限劳动合同本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止其次条工作内容和工作地点（-）依据甲方工作须要，乙方同意在甲方所经营门店内从事______________工作

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务

（三）乙方同意甲方支配的工作地点，甲方依据工作须要经乙方同意可变更工作内容和工作地点第三条工作时间

1、按甲方规定的营业时间及门店详细的排班时辰表工作

2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必要商品的整理、陈设等甲方支配的工作第四条、劳动酬劳

（一）乙方的劳动酬劳为基础工资+业绩提成/奖金，基础工资为元/月（业绩提成/奖金需达到或超过相应的业绩考核指标方可取得）

（二）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月日

（三）支付方式为下列第种形式⑴现金支付

（2）以银行转账方式支付费用给乙方开户行________________________________银行账号______________________________第五条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、劳动爱护（-）甲方应供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度及其标准

（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（三）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查

（四）乙方在工作中必需严格遵守平安操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业

（五）甲方应根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护第六条劳动纪律L员工必需遵守国家的法律法规

2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作流程

3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以依据情节轻重赐予必要的经济惩罚直至解除劳动合同

4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿第七条保密义务

1、乙方在任职期间以及离职之后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当保密义务和不擅自运用有关商业隐私的义务

2、员工于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业隐私的资料，包括记载着甲方隐私信息的一切载体第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款

2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更

3.订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同

4.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除

5.乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同1乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经验和主要社会关系等资料；2严峻违反本合同或甲方的规章制度；3在试用期内被证明不符合录用条件的；4严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；5法律法规规定的其他情形

6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同Q在试用期内；2甲方以暴力、威逼或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的

7.本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第九条违约责任甲方有下列状况之一的，应当担当违约责任一违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；乙方有下列状况之一的，应当担当违约责任一未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；二严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的;

（三）严峻失职，假公济私、泄露或其它形式侵扰甲方商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金元第十条其他约定事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准

2.乙方在甲方任职期间承诺接受甲方门店范围内的业绩考核指标和奖惩方案，如连续两个月未能完成基本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者则自动淘汰

3._____________________________________________

4._____________________________________________第十一条争议解决双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼第十二条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份，其中甲方执_________________份，乙方执份合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力甲方（盖章）乙方（签字）法定代理人身份证号联系方式联系方式年月日__________________年月日员工2024劳动合同模板4甲方法定代表人注册地址乙方性另！J居民身份证号码诞生日期在甲方工作起始时间家庭住址邮政编码户口所在地:省（市）区（县）街道依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经同等协商一样启愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于年月日终止

二、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到标准第四条乙方工作地点为，经双方协商工作地点可以变更

三、劳动爱护和劳动条件第五条甲方支配乙方执行工时制度840执行标准工时制的，乙方每日工作时间小时，每周工作小时执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间第六条甲方支配乙方加班,应符合法律、法规的规定甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低150%200%于工资的的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资的工资酬劳甲方支配乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资酬劳乙方加班工资基数为每日元或按执行第七条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度第八条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化第九条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度

四、劳动酬劳第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行乙方在试用期间的工为元甲乙双方对工资的其他约定第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十五条甲方为乙方供应的福利待遇

六、劳动纪律第十六条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同第十七条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训I,提高自身素养

七、劳动合同的变更、解除第十八条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续

（一）甲乙双方协商一样的；

（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的第十九条当事人依据第十六条第

（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面151515通知另一方，另一方应在日内（含日）书面答复对方;日内未答复的视为不同意变更本合同其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除其次十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的其次十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方

（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的其次十三条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同面临破产进行法定整顿期间的;因防治工业污染源搬迁的;生产经营状况发生严峻困难的其次十四条乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的；建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的；义务服兵役期间的；

（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的其次十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外其次十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的其次十七条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除

八、劳动合同的终止、续订其次十八条有下列情形之一的，本合同终止

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方达到法定退休条件的；

（四）甲方依法破产、解散的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形其次十九条本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方11甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟日，支付乙方日工资的赔偿金第三十条有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管

七、本合同自二八年五月一日起启用依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙方双方经同等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同当事人基本状况第一条用人单位基本状况甲方（劳务派遣单位）名称法定代表人（主要负责人）注册地址经营地址联系电话其次条劳动者基本状况乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码家庭住址（现住址）邮政编码联系电话户籍所在地省（市）市（地）县（市、区）街道（乡镇）

二、用工单位的基本状况第三条用工单位名称法定代表人（主要负责人）注册地址经营地址联系电话

三、劳动合同期限第四条本合同为二年以上的固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止其中试用期至年月日止甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起先至年月日终止

四、工作内容和工作地点第五条甲方应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内谷告知乙方出现本条第

（二）项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签12字之日起不得少于个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同

九、经济补偿与赔偿第三十一条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；

（二）支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第三十二条有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月

（一）经与乙方协商一样，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样,解除劳动关系的1第三十三条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

（三）甲方裁减人员的第三十四条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资第三十五条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，50%还需按该经济补偿金数额的支付额外经济补偿金第三十六条甲方依据本合同其次十条第

（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的50%100%医疗补助费患重病的还应加发的医疗补助费，患绝症的加发的医疗补助费第三十七条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任第三十八条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十九条乙方因存在本合同规定的第十九条第

（二）项、第

（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任第四十条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任双方约定

十、当事人约定的其他内容第四十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容

十一、劳动争议处理及其它第四十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第四十三条本合同的附件如下第六条用工单位依据实际工作须要支配乙方担当岗位（工种）工作，乙方的工作内容是第七条依据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为0第八条乙方按用工单位的要求应达到工作标准是O

五、工作时间和休息休假8第九条用工单位支配乙方执行执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过40小时每周休息日为用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政许可后实行第十条因生产工作须要，经用工单位与乙方协商支配乙方延长工作时间，用工单位按规定支付加班工资每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时;甲方和用工单位保证乙方每周休息一天第十一条甲方和用工单位保证乙方根据国家、自治区的规定享受各种法定休息休假

六、劳动酬劳第十二条甲方或者托付用工单位每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元乙方在试用期期间的工资为元用工单位对连续运用乙方的，实行正常的工资调整机制乙方享有用工单位劳动者同工同酬的权利第十三条甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳员工2024劳动合同模板2甲方（用人单位）名称乙方（职工）姓名法定代表人身份证号码地址现住址经济类型联系电话联系电话______________________依据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同

一、合同期限

（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、有固定期限从年月一日起至_________________________年月一日止

2、无固定期限从年月一日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）

3、以完成肯定的工作为期限从年月一日起至工作任务完成时止

（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）

1、无试用期

2、试用期从_________年月一日起至________________年月一日止（试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日）

二、工作内容O

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为

（二）乙方的工作任务或职责是______________0

（三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议

三、工作时间

（一）甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息________________天

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，关爰留守儿童实践报告，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

四、工资待遇

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准

1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月（元/日）

2、其他形式

（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

（三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在日内未提出异议的视为同意

（四）甲方每月日发放工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳

五、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定爰护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，高校生面试技巧，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每（_________年/_________季/_______月）免费支配乙方进行体检

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告

六、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理

（四）甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资

七、劳动纪律

（一）甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务

（二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩

（三）如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定____________________________________O

八、本合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方

（二）甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续

九、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同L试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的；

6、乙方患病或^因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

9、本合同约定的解除条件出现的56789甲方根据第、、、、项规定解除本合同的,需提前日书面通知乙方，并按规6定向乙方支付经济补偿金，其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费

（三）乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形

（五）解除本合同后，甲乙双方在日内办理解除劳动合同有关手续

十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止本合同期满前个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并刚好办理有关手续、违约情形及责任O

（一）甲方的违约情形及违约责任

（二）乙方的违约情形及违约责任

十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争辩发生之日起____________日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽对仲栽决不服的，可在日内向人民法院提起诉讼

十三、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力1O、

2、o3o、

（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人___________________________年月—日年月—日员工2024劳动合同模板3用人单位（甲方）_____________________________________地址___________________________________________________电话___________________________________________________。