2024年员工2024劳动合同（篇）

年员工劳动合同（篇）20242024合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议依法成立的合同，受法律爱护下面是我为大家带来的员工劳动合同（篇大全），希望大家能够喜爱！202410员工劳动合同篇20241甲方地址法定代表人（主要负责人）乙方性别身份证号码住址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限自一年一月一日起至本工程完成止其中试用期为年月汨起至年月止70其次条工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方在工程岗位，乙方的工作任务为验收合格，工作地点为全国经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动酬劳为元/月，152600其中试用期的劳动酬劳为元/月第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明第五条工作时间和休息休假、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行第六条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十一、其他第三十九条甲方以下规章制度对企业劳动合同当事人双方具有约束力第四十条本企业劳动合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第四十一条本企业劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份企业劳动合同自签订之日起生效,具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签章）代表人（签字）:年一月—日年一月一日签订地点签订地点员工劳动合同篇20244企业名称（盖章）经济类型______________企业地址______________邮政编码______________职工人数______________甲方____________________企业首席代表姓名__________________职务__________________身份证号码____________联系电话______________乙方____________________职工首席代表姓名__________________职务__________________身份证号码____________联系电话______________集体合同第一章总则第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定,经企业与工会同等协商，签订本合同其次条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必需遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力第三条本单位行政应与工会建立同等协商机制，形成定期实行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进行同等协商就集体合同的履行状况进行监督与协调第四条单位与工会进行同等协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、同等协商、诚恳守信、公允合作，兼顾双方合法权益的原则在同等协商中，双方均不得实行过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表其次章劳动合同管理第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行状况第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于年劳动合同期满，单位与职工经协商一样同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前日内与劳动者办妥续订手续职工在本单位连续工作满一年，单位双方同意续订劳动合同的，假如职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一样的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定劳动合同中约定的劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本合同的规定第八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内劳动合同期限在不满个月的试用期不得超过日;劳动合同期限在个月以上不满年的，试用期61561不得超过个月;劳动合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过个月;劳动合同期限在11232年以上的，试用期不得超过个月6第三章劳动酬劳第九条本单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通过，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公允”的原则及本单位的经济效益状况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平第十条本单位于每月一日以法定货币形式向职工支付工资如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资第十二条单位应建立工资同等协商机制单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复第十三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款第四章工作时间和休息休假第十四条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息一日，休息日支配在每周的—因生产须要对一工种不能实施以上O标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工,单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法支配职工休息第十六条确因生产经营须要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付第十七条本单位对连续工作一年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已供应正常劳动第五章保险与福利第十八条单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度工会帮助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇第十九条单位应创建条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施其次十条单位应按上一年度职工工资总额的一%提取职工福利费用，由工会帮助单位合理支配运用，工会应当帮助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作其次十一条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，供应其他与单位经济相适应的福利其次十二条职工患病或非因工负伤，单位应根据国家规定实行医疗期制度对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行第六章劳动平安卫生其次十三条单位应依据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境其次十四条单位根据国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出看法和进行监督其次十五条单位对一岗位的特别作业人员必需进行特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗工会发觉单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命平安时，有权建议单位解决和组织职工撤离危急现场其次十六条单位应依据季节改变，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费夏季高温时期和其他特别状况下，工会应建议单位削减职工工作时间，单位应予以考虑其次十七条单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品其次十八条单位对从事有职业危害作业的职工每一年（季度）定期进行专项健康体检对全体职工每一年组织全面的体检其次十九条单位和工会有责任教化职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工平安的行为进行惩处第七章女职工和未成年工特别爱护第三十条单位应与工会就女职工的合法权益特别爱护进行同等协商，依据国家和当地政府有关规定，签订《女职工专项集体合同》，爱护女职工的合法权益第三十一条单位不得支配未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业第三十二条单位依据国家规定对未成年工的运用和特别爰护实行登记制度招收未成年工,除符合一般用工要求外，还必需向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗第三十三条未成年工的健康检查在支配工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检第八章职业技能培训第三十四条位应建立职工教化培训制度，每年依据生产经营发展须要，制定职工实施职业教化和职业技能培训安排第三十五条单位应负责对职工的岗位、岗前培训、接着教化及转岗教化和培训安排的实施第三十六条本单位应根据国家规定以工资总额的一％提取职工教化和培训经费，专项用于职工教化和职业技能培训工会有权帮助并监督职工教化和培训经费的合理支配运用，单位应按年度向工I会通报职工教化和培训经费的运用状况第三十七条工会应组织或帮助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的教化，激励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴第九章奖惩第三十八条根据国家有关规定，单位与工会通过同等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会审议通过,并向全体职工公布后执行第三十九条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成果的职工赐予荣誉和物质嘉奖第四十条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别状况赐予指责教化,开具过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分第四十一条赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分应经单位行政会议集体探讨并征求工会看法，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分确定书，由本人签收，记人本人档案赐予职工解除劳动合同处分的必需事先将理由通知工会工会认为不当的，有权要求重新探讨处理，单位应当探讨工会看法，并将处理结果书面通知工会第四十二条赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的一扣除后的工资部%o分，不得低于当地政府规定的最低工资标准第十章则第四十三条本合同有效期为年自一年一月一日起至一年一月一日止第四十四条有下列情形之一的，可以变更或解除本合同单位因破产、兼并、解散等缘由，致使本合同无法履行的；L.因不行抗拒力等缘由，致使本合同无法履行或部分无法履行的；

2.本合同约定的其他条件_____________；

3.法律、法规、规章规定的其他情形4第四十四条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整第四十五条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的同等协商程序进行因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁第四十六条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿第四十七条本合同一式四份才艮当地劳动保障行政部门审核备案后单位与工会各留存一份单位（盖章）________________首席协商代表（签名或盖章）年_______月日工会（盖章）________________首席协商代表（签名或盖章）___________年_______月日员工劳动合同篇20245甲方（用人单位）名称地址_______________法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别_______年龄_______身份证号码_____________现在住址______________________依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限从年一月一日起至年一月一日止，共年其中试用期从年月一日起至年月一日止，共__________个月其次条生产（工作）任务甲方支配乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）须要，在___________担当任务，担当工种乙方应达到的数量、质量指标O第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和健康,甲方应依据国家有关生产平安、劳动爰护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件详细内容如下:（略）第四条劳动纪律、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度，详细内容如下

1、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作2第五条工作时间和劳动酬劳、甲方应实行每日不超过小时、每周工作时间不超过小时的工作制，因生产须要确需延1840长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加斑不得超过小时，每月加班不得3超过小时乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点

36、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、2津贴、补贴如下（略）、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平3第六条保险和福利待遇甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保L险事业管理机构缴纳退养息老金第七条第款第（）项和第款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满______年（满半L223年不满年的按年计算）发给乙方个月标准工资的生活补助费同时，如合同期1未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差__________年发给相当于乙方标准工资个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过个月乙方标准工资

112、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业2期间可享受特业保险待遇、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终结，经市（县）3劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予至个月的医疗期在医疗期间发436给不低于本人原工资的病假工资60%、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及有关规定执行

5、根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是（略）第6八条合同的变更、解廓口终止甲方因停产、调整年产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关L内容、在下列状况下，甲方可以解除合同2第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签订时间一年一月一日员工劳动合同篇20242甲方地址法定代表人（主要负责人）联系电话乙方性别身份证号码现住址联系电话为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限自一年一月一日起至一年一月一日止其中试用期为一年一月—日起至一年—月一日止试用期包括在劳动合同期内其次条工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方在工作岗位，工作地点为经双方协商同o意，甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月目前以货币形式支付当月工资甲方实行的工资形式的为;工资为元/月，其中试用期的工资为元/月甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准其他形式第四条工作时间和休息休假乙方实行的工作制为乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的；1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的3双方约定的其他事项略

4、下列状况下，乙方可以解除合同3甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；1甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的；2甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；3乙方本人有正值理由要求辞职的

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除

4、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前天通知对方，并办理解除合同的手续试用期内530应解除合同的，不须要提前通知对方、在下列状况下，甲方不得解除乙方合同6合同期未满，又不符合本条第款规定的；12乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3乙方在孕期、产假和哺乳期间的

4、合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同7第九条双方认为须要约定的事项甲方为乙方供应住房或住房补贴;L、甲方为乙方解决伙食问题；

2、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；

3、除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同；

4、除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同；

5、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年否则，乙方应向甲方支付培训费6_____元；第十条违反劳动合同应担当的违约责任、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法1律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任；、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任；

2、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是

3、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔4偿金标准是第十一条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲双方各持一份本合同涂改、未经合法授X权代签无效甲方（用人单位）签字盖章乙方（劳动者）签字盖章年月日员工劳动合同篇20246甲方公司乙方_________________________________甲乙双方在诚恳信用、同等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本合同为劳动合同期限为自年月日起至年月1______日止、试用期限为2其次条、工作地点省市路号第三条、工作内容、乙方的工作岗位为甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种

1、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如2乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放

30、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿3第四条、工作时间和休息休假、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小时1840详细工作时间由甲方在国家标准工时原则上，依据生产经营须要支配，乙方应当听从、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假2第五条、劳动酬劳、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币_____________________元；

1、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按2国家规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为3o、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金4第六条、劳动爰护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为130准、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行

2、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物3与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，4甲方暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签名）_______年月日年月日员工劳动合同篇20247甲方乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限，自一年一月一日起至一年一月一日止，共一个月

（二）其中试用期自年月日起至一年—月一日止，共个月

（三）乙方应在年月日前到岗注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效其次条工作内容和工作地点

（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位或用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位等条款不再写入合同缘由在于调整工作岗位属于变更合同行为，根据《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时制实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时L

860、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配2

（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款第四条劳动爱护和劳动条件

（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平注劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款第五条劳动酬劳

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，绩1效工资依据乙方的业绩考核状况核定如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准

2、其他工资形式详细约定如下3_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________0

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准注本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即外派用工的情形日比正常发薪时间25延后日，规避有时合理期间晚发工资的状况5第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；

1.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；2由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；•

3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

4.法律、法规规定的其他情形5

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件的;注人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条件L的证据.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；

6.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

7.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出,拒8不改正的；.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同9的;被依法追究刑事责任的注依据《劳动合同法》第条修订对员工欺诈的情形，也可1039依据第条第项解除劳动合同395三有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作11的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

12.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方3协商不能就变更劳动合同达成协议的;注依据《劳动合同法》第条拟订，无改变40第八条、其他约定条款凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教化协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合同，1乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教化协议》的约定乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限2于劳动者的学历、履历、资格或任职证书月以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当照B实说明，并应书面其真实性若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可3的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当本合同的附件与本合同具有同等效力但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样4之处，则以附件中的内容为准本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响5本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行（）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版6权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发（）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有7竞争冲突的业务（）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得8将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力注商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或托付代理人（签名）年月日年月日员工劳动合同篇20248甲方乙方依据国家相关政策法规和单位用人管理的有关规定，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基甲方应排照国家和地方有关规定，合理支配乙方的工作和休息时间第五条社会保险甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙万工资中代扣代缴第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行第七条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理用方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第八条劳动争议处理甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决第九条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定第十条本合同双方各执T分.涂改或未经授权代签无效甲方（单位盖章）乙方（签字）法人代表或主要负责人或托付代理人（签字）:签订时间一年—月一日员工劳动合同篇20243甲方________乙方________依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本企业劳动合同，共同遵守本企业劳动合同所列条项

一、劳动企业劳动合同期限第一条本企业劳动合同期限类型为期限企业劳动合同础上订立本聘用合同第一条聘用合同期限本聘用合同期限自年月日至年月日其次条聘用岗位及其职责要求

（一）、甲方依据工作须要及乙方所具备的工作实力，聘用乙方为我单位厨师工作，在聘用期内，甲方也可以依据工作须要，征得乙方同意，调整乙方能够胜任的工作岗位

（二）、酷爱本职工作，树立一切为单位服务的思想，努力提高服务质量

（三）、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，保证养分的质量

（四）、严格执行养分卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒

（五）、留意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，定期进行体检打扫好食堂的卫生，并定期消毒

（六）、严格执行单位的作息制度，按时开餐

（七）、虚心听取看法，听从单位支配和管理

（八）、乙方必需身体健康，定期进行体格检查，确保无任何传染疾病

（九）、乙方必需严格遵守各项平安操作规程，爱护自己第三条工作酬劳

（一）、甲方依据乙方工作岗位及完成工作任务的状况，月工资元，个人保险元,合1000300计每月元（大写壹仟叁佰元整）1300

（二）、甲方在每月日钱支付上月工资，如遇特别状况，已方可提前申请预支个月工资51

（三）、工作业绩表现佳，受到领导的确定和表扬，在期末可依据实际状况赐予肯定的嘉奖

（四）、因乙方工作问题给甲方造成的损失，乙方必需依法赔偿情节严峻的甲方可依法向人民法院提起诉讼第四条聘用合同的终止与解除

（一）、聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止

（二）、聘用期间，如乙方违反协议规定，或严峻失职，造成平安事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方所造成的损失由乙方负责

（三）、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同

（四）、乙方不得在中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金元如遇特别状况必需提前5005天通知甲方，当月工资按天计算第五条双方约定的其它事项本合同有效期为壹年，合同期满如甲方岗位不须要再接着聘用，合同即行终止合同期满如甲方岗位须要，情愿接着聘用乙方，乙方也情愿续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同第六条附则

（一）、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方另行协商约定

（二）、甲、乙双方都必需严格履行本合同

（三）、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份甲方乙方合同签订员工劳动合同篇20249甲方，地址法定代表人乙方，性别，族，住，身份证号联系电话甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限年，自年月日起至年月日其中试用期个月，自年月日起至年月日其次条工作内容甲方依据工作须要，支配乙方的工作岗位为经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或冈位I-1-I/-i-第三条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动酬劳为元/月，其中试用期的劳动酬劳为元/月第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爰护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行如乙方不同意参与社会保险的用方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时干脆支付给乙方第六条乙方有义务保守甲方的商业隐私，乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正值竞争法》第条的规定计算20第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码________年月日____________________年月日员工劳动合同篇202410甲方______________________________乙方（计算机系一届毕业生）为提高我院毕业生职业实力，真正培育适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教化，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议（乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议）甲方负责指派相应的指导老师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导老师巡察L.甲方在乙方离校前有责任进行平安教化，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有2关实习中出现的问题.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑

3.乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的全部状况，实习期间要常常与家长4联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责.乙方听从甲方有关院外实习的规定（详见《计算机系届毕业生院外实习实施方案》）

5.乙方要向甲方供应具体的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系6方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责.乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪遵守法律,对自己的一切平安行为负法律和平安责任，若7因乙方个人缘由而引发的平安事故，均由乙方担当相应的责任.乙方在实习结束时，要进行综合实力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，8并量化成果对于成果不合格或者答辩不过者，不得毕业.乙方必需每月定期向甲方（责任老师）汇报实习状况，如遇到特别状况应刚好报告甲方（责9任老师），以便甲方（责任老师）能刚好实行应对措施.乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系（联系电话:）10询问有关状况.乙方必需有单位实习协议，并在_____年________月份以前将正式就业协议交到辅导11员处.其他未尽事宜，由双方共同协商解决12本协议一式三份，甲乙双方各持一份,辅导员或责任老师Th本协议自签字之日起生效甲方（盖章）乙方（签字）代表人（签字）乙方家长（签字）________年一月一日年月一日签订地点签订地点本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!本企业劳动合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期0

二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务遵守国家宪法、法律、法规；L.遵守甲方的规章制度；

2.维护甲方的荣誉和利益；

3.忠于职守，勤奋工作；

4.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值5的经济利益

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配甲方支配乙方执行工时制度第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训I

四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元，其中试用期间工资为元第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于___________元

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动企业劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本企业劳动合同的办理，根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_________执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇O

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本企业劳动合同

七、劳动企业劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本企业劳动合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本企业劳动合同应变更相关内容第十九条订立本企业劳动合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本企业劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本企业劳动合同相关的内容其次十条经甲乙双方协商一样，本企业劳动合同可以解除其次十一条企业劳动合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动企业劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议其次十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本企业劳动合同.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

1.以欺诈手段订立本企业劳动合同的；

2.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；

4.泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；

5.被依法追究刑事责任的;6,不能胜任劳动企业劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

7.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

8.劳动企业劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动企业劳动合同无法履行,经9当事人协商不能就变更劳动企业劳动合同达成协议的其次十三条甲方根据其次十二条第、、项的规定解除本企业劳动合同时，应提前三十日以789书面形式通知乙方其次十四条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除企业劳动合同其次十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本企业劳动合同其次十二条第、、项和第789十四条终止、解除本企业劳动合同.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳1动实力的；.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3.距法定退休年龄十年以内的职工；4,复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的；

5.法律、行政法规规定的其他情形6其次十六条乙方欲解除劳动企业劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动企业劳动合同其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本企业劳动合同.在试用期内的;

1.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

2.甲方不能根据本企业劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

4.法律、法规规定的其他情形5其次十八条本企业劳动合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动企业劳动合同双方当事人应当在本企业劳动合同期满前天向对方表示续订意向其次十九条订立无固定期限劳动企业劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本企业劳动合同终止

八、违反劳动企业劳动合同的责任第三十条甲方依据本企业劳动合同其次十条、二十二条第、、项、其次十四条解除劳动企789业劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动企业劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动企业劳动合同规定的赔偿方法》执行.由于甲方缘由订立无效劳动企业劳动合同，包括劳动企业劳动合同部分无效的；

1.甲方有意拖延不订立劳动企业劳动合同,即招用不按规定订立劳动企业劳动合同以及劳动企2业劳动合同到期后十日内未办理续订劳动企业劳动合同手续的；.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

3.违反《劳动法》的规定或本企业劳动合同规定的条件解除劳动企业劳动合同的4第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；

1.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；

2.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；

3.解除劳动企业劳动合同后，未按本企业劳动合同第三十条支付经济补偿的4第三十三条甲方依据本企业劳动合同其次十二条第项解除劳动企业劳动合同，除给乙方经济8补偿外，甲方应依据劳动部制发的《违反和解除劳动企业劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费第三十四条乙方有其次十二条第、、项情形的，甲方除解除本企业劳动合同外，可保留依345法索赔的权利第三十五条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动企业劳动合同或自动离职，经协商解除企业劳动合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十六条乙方违反本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同或者违反本企业劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本企业劳动合同约定或损失数额担当赔偿责任第三十七条乙方违反本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同的，应承但相应的经济赔偿假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用

九、当事人约定的其他内容O

十、劳动争议处理第三十八条因履行本企业劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲。