2024年员工劳动合同范本5篇

年员工劳动合同范本（通用篇）20245合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议劳动合同怎么写你知道吗下面给大家共享一些关于劳动合同的范本，更多劳动合同点击合同大全查看员工劳动合同范本（通用5篇）1甲方_________________________________________________________乙方身份证号码电话______________________住址依据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本试用合同第一条合同期限甲乙双方约定自一年—月—日至一年—月—日止，有效期为个月其次条岗位支配依据甲方的工作支配，聘请乙方在工作岗位就职在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整第三条薪资酬劳甲方聘请乙方在试用期间的工资为元/月，甲方按月发放，该项酬劳包括全部补贴在内第四条甲方的权利与义务

1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

2、甲方有权对乙方作奸犯科和违反公司规定的行为进行惩罚;标（要求）;

（四）自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；

（五）在本合同期内，保守甲方的商业隐私

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

（一）本合同期限选用一A（固定期限）;B（无固定期限）;C（以完成肯定的工作为期限）A:本合同自一年一月一日起生效，至一年一月一日终止其中生效后的前一个月为试用期B:本合同自一年一月一日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前一个月为试用期C:本合同自一年一月一日起生效，至工作（任务）完成日终止，其中生效后的前一个月为试用期

（二）本合同期内工时制度采纳—:A（定时工作制）;B（不定时工作制）;C（综合计算工时工作制）A:乙方每天为甲方工作不超过_______小时,平均每周工作不超过___________小时，每周至少休息天甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班但延长工作时间每日不得超过__________小时，每月不得超过_________小时B:不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）C:综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）

（三）工作内容乙方同意甲方支配其从事工作

（四）工资给付

1、甲方以法定货币至少每月支付次乙方工资乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资

2、非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按标准发给生活费

3、加班工资:Q）甲方支配乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准%支付工资；

（2）甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，须按乙方日工资标准的%支付工资；

（3）甲方支配乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的%支付工资

四、劳动合同的终止、解除和续订

（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前日以书面形式通知乙方）L在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反劳动织律或甲方规章制度的

3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；

5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；

8、甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第

2、

3、4项状况的，甲方不得解除本合同L患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

2、患病或者负伤、在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规、规章规定的具他情形

（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

3、甲方不按本合同第三条第

（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第

（四）款义务的；

4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的

（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前日以书面形式与甲方协商

（六）经协商一样同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续

五、解除劳动合同的有关补偿

（一）甲方因本合同第四条第

（一）款、第

（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满______年（不满年的按年计下同）发给相当于个月工资的经济补偿金，但最多不超过_________个月

（二）甲方依据本合同第四条第

（二）款的第

7、8项、乙方依据本合同第四条第

（四）款的

2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满年发给相当于个月工资的经济补偿金

（三）甲方依据本合同第四条第

（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满______年发给相当于________个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于________个月工资的医疗补助费如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的%或_______%增发医疗补助费以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算

六、医疗期及待遇

（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期

（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过_____天的，甲方发给乙方工资%的病假工资;超过______天的,发给乙方工资%的疾病救济费医疗待遇根据有关规定执行

（三）乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴医疗费由乙方自理

七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔（补）偿责任

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳%的经济补偿金

（二）甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，还应给乙方加发相当于补足部分%的经济补偿金

（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额_________%的额外经济补偿金

（四）乙方属甲方出资培训I、聘请的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用

（五）双方约定O

八、附则

（一）本合同一式份，甲乙双方各执份

（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起______日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（三）本合同内容与国家规定不一样或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行（提示合同双方应在了解本合同内容后，再确定是否签名一经签订，须严格履行本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名盖章）甲方（盖章）______________________年月日乙方（签名）____________年月日员工劳动合同范本（通用5篇）5甲方乙方依据国家一省市的有关劳动法律、法规和规章，经同等自愿，协商一样，订立本合同

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、有固定期限从一年_月_日起至弃_月一日止

2、无固定期限从一年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

3、以完成肯定的工作为期限从一年_月_日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标记

（二）双方同意本合同有效期内的前个月为试用期（即从年一月_日起至_年_月一日止）

二、工作内容乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）0乙方岗位类别确定（打〃V〃）为（）管理类（）工人类

三、劳动酬劳

（一）甲、乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度，约定乙方正常工作时间工资为元月;乙方试用期工资为元月

（二）甲方每月_日前向乙方支付货币工资

四、社会保险甲、乙双方根据国家一省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇

五、劳动爰护和劳动条件

（一）甲方依据乙方的工作岗位须要，确定其执行工时制度

（二）甲方执行国家一省、市有关工作、休息、休假和劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生设施和劳动条件

六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同

（二）变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》

（三）乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失

（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）本合同所约定的工作任务已经完成；

八、经济补偿金医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行

九、违反本合同的责任

（一）甲方有下列状况之一的，应当担当违约责任违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

（二）乙方有下列状况之一的，应当担当违约责任未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；

（三）双方同意以下列方式担当违约责任

1、违约金一方违约，应当支付违约金元；

2、赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失计算赔偿的范围包括

十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起_日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起一日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行

十二、双方须要约定的其他事项本合同（含附件）一式两份，双方各持一份（鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一份），均具有同等法律效力甲方（盖章）_X乙方_X代表人（签字）_身份证号码一年_月_日_年一月一日员工劳动合同范本（通用5篇）相关文章:本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同

4、甲方应为乙方创建良好的工作环境和条件；

5、甲方要按本合同支付给乙方薪金；

6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方担当—%,乙方担当%；

7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；

8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;I试用期，乙方请长病假一天、事假团党委计超过________________天者，试用合同自行解除第五条乙方的权利与义务L乙方享有国家法律法规给予的一切公民权利；

2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利；

3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

4、乙方对试用状况不满足，恳求辞职的权利

5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

6、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务

8、试用期满，乙方有权确定是否签订正式劳动合同；

9、乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖；

10、乙方具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；1L乙方可以反对和投诉对其试用身份不公允的卑视第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作

2、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品

3、甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能

4、乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训第七条奖惩甲方将依据乙方的工作看法，劳动表现，贡献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除第八条违反合同的责任

1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任

2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任

3、乙方违反服务期约定的，应担当违约金为o

4、乙方违反竞业限制约定的，应担当违约金为第九条争议纠纷解决本协议在履行过程中如发生争议时，应刚好协商解决，协商不成时，可向人民法院申请裁决第十条其他约定

1、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更若需变更，须事先征求乙方的同意

2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理

3、本合同一式____份,甲、乙双方各执份，具同等效力，经甲乙双方签章生效甲方乙方年月日年月日员工劳动合同范本（通用5篇）2依据《中华人民共和国劳动协议法》甲乙双方通过仔细探讨共同协商同等自愿原则一样同意达成以下聘用条款，共同遵守

一、聘用劳动单位（以下简称）甲方聘用劳动人（以下简称）乙方身份证号码

二、聘用劳动年限（即20—年月日止

三、详细职务

四、劳动酬劳甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬月工资上不封顶，下不保底，仔细履行岗位职责，遵守甲方依法制定的权职内容和规章制度，班班有记录，件件有着落

五、甲方的权利与义务

1.检查监督乙方完成的各项工作任务，生产任务，依照法律法规保障乙方的合法权益

2.不得无故解除乙方协议

3.按工作须要供应平安舒适办公场所及食宿

4.如乙方不按时按量完成甲方所提出的#39;合理支配和建议，甲方有权单方终止此协议

六、乙方的权利与义务L负责合作社全盘生产、协调工作

5.负责建立管理制度与工作程序，组织检查考核

6.对生产所需人员提出配备方案7,对下属部门的任免提出建议

8.主持召开生产调度会议，记录会议纪要组织和指挥生产技术、质量、设备平安、现场管理工作协调解决生产与技术问题；

9.组织对生产成本进行分析10负责合作社的质量管理工作，定期组织召开质量工作例会

9.管理、检查、考核各部门主管的各项工作安排执行状况（月报）

10.保障合作社平安文明生产加强民族团结1L坚守职业道德，独立担当民事责任

七、劳动争议处理及其它甲乙双方因履行本协议发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼本协议一式两份，自双方签字后生效涂改无效甲方（签字或盖章）温宿县古勒阿瓦提乡福农红枣专业合作社乙方（签字或盖章）年月日

八、续约本次续订劳动协议期限类型为期限协议，续订协议生效日期为年月日，续订协议于年月日终止甲方（公章）乙方（签字或盖章）本次续订劳动协议期限类型为期限协议，续订协议生效日期为年月日，续订协议于年月日终止甲方（公章）乙方（签字或盖章）协议更变（经甲乙双方协商一样，对本协议做以下变更）甲方（公章）乙方（签字或盖章）员工劳动合同范本（通用5篇）3雇佣单位（甲方）_________________________________________________雇员（乙方）______________身份证号码电话住址甲乙双方本着友好合作精神，依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同第一条合同期限

1.合同有效期自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同老师用元作为押金

3.须要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否则扣除押金

4.须要请假的，需提前向负责人打招呼为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内有请假一次月底扣除元工资须要请假的请刚好与家长沟通并进行调课工作其次条乙方的权利

1、按约定取得—人民币/月的授课酬劳;甲方按月支付授课酬劳

2、要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料

3、要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件第三条乙方的义务以及甲方权利

1、给学生授课必需打算教案以及有关课程规划，不得随意进行课程;课堂做好回课、新课、预习工作

2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课一经发觉扣除本节课全部工资

3、上课必需仔细对待，教法新奇能吸引学生，不得运用老一套教法，强行要求学生学习以及敏感语言笨、慢、错了等举荐激励、赞美教学法

4、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业必需在课前回访

5、对学生进行考勤，对每节课没来学生必需做好电话回访工作对缺勤的学生支配适当时间进行补课；

6、有组织课堂纪律管理的实力，决不允许课堂中学生乱跑现象维持课堂纪律正常的教学秩序对学生如有突发意外状况的，乙方应刚好和本中心负责人或家长联系并实行合理的应急措施

7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级常常主动与本中心负责人联系，探讨有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，刚好反映学生的学生要求，对甲方的教学管理严格遵守，刚好提出看法或建议

8、乙方除特别事由不得随意请假如特别事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方

9、乙方应做好老师本职工作，不得有违法行为，一经发觉甲方有权解除与乙方合同乙方违法行为以及人身平安问题与甲方没有关系

10、乙方试听学生按报名费用5%提成试听未胜利的不发放工资工资按课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资n、提前io分钟到校备课不得踩点上课教学进度随时记录，不得进度太慢

12、肯定不允许挖学生状况，负责扣除押金第四条本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更合同的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同双方未达成一样看法的，原合同接着有效经双方当事人协商一样，本合同可以解除本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同第五条L有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任Q发生不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能接着支配；2乙方被证明不符合聘用条件的;如没有教授资格或实力；3乙方有意不按时完成授课内容和授课安排的；4通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；5乙方被依法追究刑事责任的除以上缘由外，甲方提前解除合同的，应赐予乙方原定授课费的%的违约赔偿金

2、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任Q甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的；本合同一式贰份，甲方一份，乙方T分，经甲、乙双方签字后生效未尽事宜，经双方协商后签订补充协议甲方乙方_______年月日_________________年月日员工劳动合同范本（通用5篇）4甲方（用人单位）__________________乙方（劳动者）____________________性别________________________________身份证号____________________________依据《劳动法》、《省劳动合同条例》，经双方同等协商，自愿签订本合同

一、甲方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；

（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

（四）为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；

（五）依法对女职工和未成年工实行特别爱护；

（六）依法支持乙方参与合法的社会活动；

（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；

（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理

二、乙方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；

（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教化和工作支配；

（三）仔细履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指。