2024年员工劳动合同书怎么写

年员工劳动合同书怎么写2024员工劳动合同书怎么写篇1有限公司（以下简称甲方）与（先生/女士，以下简称乙方）双方经友好协商，本着自愿和同等的原则，一样达成下列条款

一、试用期限自年月日起至年月日止

二、工作岗位在担当工作乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定

三、工作时间每日八小时，甲方因生产须要加班，应按国家的有关规定支付加班工资

四、劳动酬劳依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币元

五、劳动纪律试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则乙方如违反企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分

六、合同解除乙方在本合同履行期间可在不说明任何缘由的状况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必需提前天通知甲方，否则应担当赔偿责任试用期间甲方如发觉乙方不符合录用条件或不7相宜甲方工作等状况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此担当违约责任甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）________年一月—日________年一月一日员工劳动合同书怎么写篇2外籍员工劳动合同的定义和特点外籍员工劳动合同是指外籍人士在中国境内为雇主供应劳务，签订的劳动合同与中国籍员工不同，外籍员工通常须要满意更高的资质要求和工作阅历，并须要具备较高的语言沟通实力和有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当

（三）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当

（四）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行

（五）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发

（六）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务

（七）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密,不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力第七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的,由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉第八条本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份甲方乙方法定代表人、负责人或托付代理人（签名）一年一月—日—年—月—日员工劳动合同书怎么写篇5甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限、有固定期限自______年月日起至年____________________月日止

1、无固定期限自______年月日起至法律规定的劳动合同终止条件出现止

2、以完成肯定的工作为期限自年月日起至完成之日止其中，3试用期为（、劳动合同期为个月以上不满年的，试用期个月；、年以上年以下的，A311B13试用期个月；、年以上和无固定期限的.，试用期个月；、以完成肯定工作任务或期限不2C36D满个月的，无试用期）3

二、工作内容和工作地点其次条双方协商一样，乙方同意从事岗位工作，工作地点在甲方有权依据工作须要,0变更乙方工作地点第三条有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作岗位、依据甲方经营管理的须要变更岗位的；

1、上级主管部门的要求调整岗位的；

2、依据乙方的工作表现或绩效考核状况须要调整岗位的；

3、乙方因患病、休产假导致原工作岗位被其他员工替代的；

4、其他缘由的确须要调整岗位的5

三、工作时间和休息休假第四条实行标准工时工作制乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时840第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业支配的各项休息、休假的权利

四、劳动酬劳第六条实行月工资制，乙方第一年每月基本工资为元第七条有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准、乙方岗位发生变更调整的；

1、依据企业的经济效益须要调整的；

2、依据职工的工作表现或绩效考核状况改变的；

3、其他状况的确须要调整工资标准的4第八条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资第九条甲方未支配加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班酬劳第十条非因乙方的缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方供应了正常劳动，则支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地政府公布的最低工资标准；若乙方没有供应正常劳动，则甲方只支付生活费第十一条因不行抗力造成甲方停工、停产、歇业的，甲方不必支付任何费用给乙方

五、劳动纪律第十二条甲方依据法律和国家、省、市有关规定，结合企业自身状况，依法制定的各项规章制度，乙方必需自觉遵守乙方必需听从甲方的领导和管理第十三条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应当全额赔偿

六、社会保险第十四条依据乙方的申请，由乙方自行购买社会保险，甲方将社会保险单位应担当部分以现金的形式和工资一起支付给乙方

七、劳动爰护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动平安卫生制度第十六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第十七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告

八、劳动合同的变更、解除、终止第十九条在不损害国家、集体和他人利益的状况下，经甲、乙双方同等自愿，协商一样，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采纳书面形式其次十条经甲、乙双方协商一样，可以解除劳动合同其次十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同、未按劳动合同约定供应劳动爰护或者劳动条件的；

1、未刚好足额支付劳动酬劳的；

2、规章制度违法，损害乙方利益的；

3、因欺诈、胁迫致劳动合同无效的；

4、法律行政法规规定的其他情形5其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反用方规章制度的；

2、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的；

3、同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，4拒不改正的；、因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致劳动合同无效的；

5、被依法追究刑事责任的；6其次十三条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配1的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协3商不能就变更劳动合同内容达成协议的其次十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依其次十三条之规定解除劳动合同、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

1、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

4、法律、法规规章的其他情形5其次十五条有下列情形之一的，劳动合同终止、劳动合同期满的；

1、乙方起先依法享受基本养老待遇的；

2、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被吊销年营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6其次十六条在解除或者终止劳动合同后，乙方应当妥当移交工作及掌管的甲方物品，以此作为甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同证明及为乙方办理档案和社会保险转移手续的条件其次十七条乙方有下列情形之一的，甲方有权不办理解除或终止合同证明不办理离职手续:、给甲方造成损失未担当的；

1、违约金未支付的；

2、工作未交接的;

3、掌管有甲方物品未交还的；

4、负责的货款未收回的

5、其他可能给公司造成损失的行为6甲方（盖章）__________________签章日期__________________乙方签名__________________签章日期__________________员工劳动合同书怎么写篇6甲方单位名称单位地址乙方姓名性另」I居民身份证号:联系电话家庭地址依据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规，经双方同等协商,同意签订本合同详细内容如下第一条、试用期满后，如考核合格，予以录用，签定此合同其次条、合同期限为下列第项

2、无固定期限

1、固定期限自年一月一日起至一年一月日

2、以完成—工作为限3第三条、甲方依据生产（经营）须要，经双方协商，可以变更工作岗位或工作内容第四条、甲方的权利和义务、乙方签订本合同前必需先签订公司《保密和竞业限制协议》此合同方可生效

1、依据国家法律法规制订本单位内部规章制度，并对乙方实施管理

2、依据生产（经营）特点和乙方的工作岗位（内容），制订专项协议作为合同附件，约定保守3用人单位商业隐私等有关事项、告知乙方所从事工作的危急性和可能造成的职业危害，并在上岗前对乙方进行必要的平安和4职业技术培训并针对乙方的工作环境，按规定为乙方供应平安爱护设施和劳动爱护用品I,、甲方不得无故解聘乙方人员，保证乙方工作的合理性和稳定性5第五条、乙方的权利和义务乙方享有同等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平L安卫生爱护的权利、接受职业技能培训的权利、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德2第六条、劳动酬劳的确定和支付、乙方人员基本工资为元/月

1、甲方每次月日左右以货币形式支付乙方工资

216、乙方在工作期间如发生以下状况，公司有权不予发放工资3在公司工作不满两月的；1未经公司同意擅自离职的；2未经公司许可参与公务员、探讨生、老师、事业编、驾驶证、工程师等职称和职业考试的，3并因参与以上考试给公司造成损失的；在公司入职考核或其他不定期考核中成果严峻不合格分，或者因其他个人缘由，4lt;60公司予以劝退的；第七条、合同的终止、解除和变更劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，本合同即行终止L、经合同双方协商一样，本合同可以解除

2、甲方被依法宣告破产，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除

3、乙方参与公务员、探讨生、老师、事业编、驾驶证、工程师考试和其他类型的职业、职称考4试，必需在进公司求职之初，向甲方书面说明状况，并征得甲方书面同意；否则乙方需无条件向甲方交纳元/月的误工费和培训费；并且甲方保留随时解除劳动合同的权利

5000、国家法律法规规定的其他终止和解除劳动合同的情形出现时，本合同可以终止或解除终止、5解除或变更劳动合同应按法定程序办理第八条、离职交接签定合同后，乙方不得随意离职，如需离职必需提前天以书面形式向甲方提出申请、提出申请后，乙方需帮助甲方人力资源部聘请或者内选代班人员，并且与代班人员完成L302具体工作交接，方可提出正式离职申请；同时，乙方需将工作明细、办公物品、借支帐务等与甲方交接清晰、完成工作及财务交接后，乙方需填写《离职人员签批审定表》，由乙方所在部门工作代班人，3部门负责人、人力资源部、董事长共同签字后方算认可，否则不予离职、乙方应严格根据离职程序办理，如有违反，甲方有权扣发乙方两月工资、相关社会保险和其4他福利如存在账务不清者，待乙方账务清晰后，甲方再赐予乙方办理离职手续，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，乙方应赔偿给甲方从入职起每半年万元培训费用10第九条、违约责任、乙方擅自离职或以旷工、消极怠工的形式变项离职，经甲方告知的，甲方有权扣除乙方每半1年万元的违约金

10、公司人员不得接受客户任何形式的礼金、礼品，不得吃、拿、卡、要，如有发觉一律开除2业务方面人员不得个人收取货款，不得借公司之名私自开展业务，如有发觉，涉嫌犯罪的,移送司法机关处理，并无条件给甲方以同等发生数额倍的违约金

10、乙方由于玩忽职守或操作不当，给企业造成损失，（货物破损、丢失、污染、变质）依据责3任大小企业有权扣其工资并罚款，其它不应有所犯错误，按企业内部管理惩罚方法执行，个人自身损坏由自己担当责任造成严峻后果者，由企业追究经济责任和经国家机关追究法律责任第十条、乙方擅自离职或按规定离职后，两年内不得组建公司，不得经营同类产品，不得转移客户或参加其它同行业的生产与经营，不得与他人以任何形式合体经营或生产同类产品，否则乙方必需向甲方支付违约金万元/半年10第十一条、双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起日内，向有管理权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁60第十二条、本合同依法订马上具有法律约束力《员工手册》作为本合同的附件，享有同等法律效力本合同生效期为年月日甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人托付代理人本合同签订日期_____年月日员工劳动合同书怎么写篇7甲方公司地址法定代表人（主要负责人）:乙方家庭住址户籍所在地居民身份证号码电话宅电依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、同等、协商的原则，一样同意签订本合同，共同遵守以下条款

一、合同期限第一条固定期限本合同自年月日至年月日止跨文化交际实力外籍员工签订的劳动合同通常须要更多的特殊约定，包括工作期限、福利待遇、工作时间等方面外籍员工劳动合同的法律依据外籍员工劳动合同的法律依据主要包括《中华人民共和国外国人就业管理条例》、《劳动合同法》和相关的行政规章依据中国法律的规定，任何外籍人士在中国境内工作都须要获得工作许可和居留许可此外，外籍员工的劳动酬劳在中国境内应当支付人民币外籍员工劳动合同的签订和审查外籍员工的劳动合同应当依照中国法律程序签订，并须要经过劳动局的审查在签订劳动合同前，雇主应当确定外籍员工的工作许可和居留许可是否符合要求，并审慎评估其专业实力、阅历和语言实力等方面的状况同时，在劳动合同中应当明确工作职责、工作地点、工作时间、工作期限、离职条件、保险福利和薪酬等方面的内容外籍员工劳动合同的修改和终止外籍员工的劳动合同如需修改或终止，也须要依照中国法律程序进行在修改劳动合同时,双方应当协商，如存在无法达成共识的状况，可向劳动争议仲裁或法院申请支持劳动合同终止的方式包括协商终止、解除和不续签等假如劳动合同被解除，雇主须要根据合同约定或法律规定支付相应的经济补偿外籍员工劳动合同的风险和留意事项外籍员工劳动合同存在肯定的风险，主要包括用人单位的监管层度和劳动关系维护难度等方面同时，外籍员工本人也须要留意签订合同时的权益保障和劳动途中的言行举止等问题建议外籍员工在与用人单位沟通时要留意爱护自身权益，如存在劳动纠纷，可向劳动法院或劳动争议仲裁机构申请维权此外，外籍员工在来华工作前最好了解中国的法律法规和文化背景，以避开因文化差异等问题导致工作困难

二、工作岗位其次条乙方工作地点为乙方同意依据甲方工作须要，从事岗位工作，担当相应工作任务（该岗位的主要工作任务及范围是经甲方披露并经双方充分协商，乙方已经知晓甲方的经营范围及上述工作岗位和工作任务随着今后的发展，依据甲方生产或工作须要、或经营方式调整、或依据乙方的实力表现，乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务进行调整和变更第三条乙方同意根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准

三、工作时间和休息时间第四条甲方实行标准工时工作制乙方每日工作时间不超过小时，平均周工作时间不超过840小时因工作紧急须要加班或调整工作时间，乙方应听从甲方支配（乙方参与甲方组织的会议及培训时间不在此范围内）第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利

四、劳动酬劳第六条甲方于每月日前以货币方式支付乙方工资，月工资金额见本合同附则中的工资明细；10经双方充分协商，乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场标准、结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度，详细工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适应，并随岗位变动进行调整第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不得加班甲方支配加班的补休或加班工资的计发，按劳动法的相关规定和甲方有关规定、程序办理

五、社会保险第八条甲方应依照国家规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴；

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方创建平安的工作环境，有关劳动爱护和劳动条件的标准应符合国家规定的要求，乙方劳保用品待遇按甲方规定执行第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的和培训

七、合同的变更、解除、终止、续订第十一条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十二条甲乙双方协商一样，可以解除本合同第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不担当经济补偿责任在试用期间被证明不符合录用条件的L#39;;、严峻违反劳动纪律或者甲方其他规章制度的；

2、严峻失职渎职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，4拒不改正的；、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，5致使本合同无效的；、被依法追究刑事责任或劳动教养的；

6、员工贪污、受贿、私吞截留，擅自挪用公司款项的、利用职务之便侵占公司财产的；7第十四条在下列情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月5工资后，可以解除本合同，并担当经济补偿责任、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支1配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不3能就变更本合同内容达成协议的第十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第十四条解除本合同、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或1者医学视察期间的；、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、在甲方连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的；

5155、法律、行政法规规定的其他情形6第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳,并支付经济补偿金、未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

1、未刚好足额支付劳动酬劳的；

2、因《中华人民共和国劳动合同法》其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

3、法律、行政法规规定的其他情形4第十七条除第十六条其次款规定的情形外，乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通30知甲方乙方在试用期内的，应提前日通知甲方乙方在完成工作交接后方可离开岗位20第十八条本合同解除或终止时，甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同的证明，并在日内15为乙方办理档案转移手续本合同解除或终止之次日起个工作日内，乙方应办理完工作交接、结清各项费用的手续5甲方应予支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接后支付第十九条乙方违反《劳动合同法》规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应担当相应的赔偿责任

八、其它事项其次十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决协商不成的，可以依法在甲方所在地申请仲裁、提起诉讼其次十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后不得向任何个人或单位泄露甲方的经营、管理、技术等商业隐私对甲方造成损失的，甲方保留索赔权利

九、附则其次十二条公司规章制度为本合同之组成部分，与本合同具有同等法律效力乙方在签署本合同时，已通读上述规章制度并理解其内容，知晓应当遵守的劳动纪律其次十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按新规定执行其次十四条乙方确认，甲方有关文书在无法干脆送达乙方的状况下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址乙方经试用期考核后达到甲方岗位要求的，甲方将正式录用，转正工资为元，明细如下其次十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效本合同文本一式三份，甲、乙双方各执T分,一份存档其次十七条附则在甲方允许乙方发生的违反第十三条之第条的状况下，公司不做任何惩罚6甲方（签字）_____________联系电话________________年一月一日乙方（签字）_____________联系电话_____________________年一月一日员工劳动合同书怎么写篇8甲方_有限公司乙方身份证号（附派遣员工登记表）甲方聘用乙方为甲方人才派遣员工，乙方已经了解并同意甲方与本合同首次的用工单位合作协议的合作条款依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》）及其它有关法律、法规，甲、乙双方在自愿、同等、协商一样的基础上，签订本合同第一条合同期限、依照劳动合同法中关于人才派遣的有关的规定，本合同期限自签署日起两年有效，首次用工1单位为工作岗位为,工作期限为年，试用期为个月

22、如乙方被用工单位退回，甲方有义务另行将乙方派遣到类似岗位就职，如乙方未被甲方派往2其他用工单位就职，须按时在甲指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习，同时，甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发给乙方，直至乙方被派遣工作或本合同终止为止、如乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可依据员工代表大会和工会的有关规3定，确定乙方拒绝派遣或学习的行为，脱离了甲方管理，属于单方解除与甲方的劳动关系,甲方应同意乙方的协商解除行为，本合同可以依法解除，甲乙双方均无任何经济担当责任其次条工作岗位内容、地点、工作职责、乙方详细工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定，该合同与1本合同同等有效，对于合同期内是否符合录用要求，用工单位岗位协议的制度和标准，具有参照依据、甲方或用工单位可依据经营须要，依照乙方的实力（专业、工作、体力）和工作表现，依据2有关员工的规章制度，有权调整乙方工作的岗位、内容、地点，乙方有义务接受管理第三条工作时间和休息休假、用工单位实行平均每周工作时间为小时的工作制度

140、用工单位确因工作须要，经与乙方协商同意后可以延长工作时间，加班加点时间和酬劳的支2付按国家和本市有关规定执行，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位担当、乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有婚假、丧假等有薪假期3第四条生产、工作条件和劳动爱护、用工单位为乙方供应符合政府规定的平安及人体不受危害的环境和工作条件

1、用工单位依据生产工作须要，根据有关规定，向乙方供应防护用品2第五条劳动酬劳经双方约定，乙方作为派遣员工，每月基本工资为工作地的政府公布的最低数确定;乙方其他L薪酬、福利和社保、公积金等基数，可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核安排实行,甲方可依据须要代理、甲方每月通过开户银行汇入乙方银行卡的基本工资和为用工单位代发的相关加班费和津贴一2并发放，该银行凭据可替代乙方签收凭证第六条社会保险、福利待遇根据国家有关规定，甲方应为乙方办理社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险金、生L育保险金、工伤保险金、综合保险金）基数参照第五条第一款、乙方因患病或负伤，须要停止工作医疗时，用工单位应按国家有关规定确定乙方医疗期2第七条劳动纪律及奖惩、乙方应严格遵守国家法律法规和用工单位依法制定的各项规章制度

1、对于违反规章制度的乙方，甲方、用工单位可按法律规定予以惩罚，直至解除劳动合同

2、当乙方用工单位发生任何付款违约等状况时，甲方有召回乙方的权利，乙方应听从甲方的统3一劳动管理第八条解除和不得解除合同的规定、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方1

（一）在用工单位试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反甲方或用工单位依法建立的的规章制度的；

（三）严峻失职，假公济私，给甲方或用工单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的；

（五）因实行欺瞒手法而获得本合同的签订，致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个2月工资后，可以解除劳动合同，同时支付乙方法律规定的经济补偿

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行支配的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况，如原派遣合同终止，或中途解除，或用工单位项目结束等缘由，而发生改变，致使乙方岗位缺失，导致本合同已无法履行、乙方须提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同乙方在试用期3内提前三日通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同，否则须担当因此给用工单位造成的损失赔偿、如甲方或用工单位有下列情形之一的，乙方可以无须提前而随时解除劳动合同4

（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）甲方或用工单位实行欺瞒手法，致使劳动合同无效的；

（六）甲方或用工单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的、如有下列情形之一的，本合同即自行终止5

（一）本合同期满的；

（二）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方或用工单位被依法宣告破产的；

（五）甲方或用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位确定提前解散的；

（六）乙方拒绝甲方的派遣行为，谢口用工单位签订劳动合同

（七）法律、行政法规规定的其他情形、经甲方、乙方和用工单位三方协商一样的，可解除本合同，但甲方须对乙方进行法律规定的6经济补偿、有下列情形之一的，甲方或用工单位不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方，但符合本合7同第八条第一款、其次款、第五款规定的除外；

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条第一款、其次款、第五款规定的第九条协商约定条款、关于保守用人公司商业隐私的约定1

（一）乙方从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业隐私，乙方不得向任何单位和个人泄露

（二）本合同解除或终止离开甲方后，乙方不得利用用工单位商业信息为任何单位或个人谋取利益、乙方在本合同期内接受用工单位出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应按已2工作日期，赔偿用工单位全部或部分培训费用、甲方有关书面文件、通知无法干脆送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为3邮寄送达地址、在乙方被录用前所提交的员工登记材料均为乙方真实状况，乙方担当材料真伪的法律责任4第十条损害赔偿责任.甲、乙和用工单位三方任何一方在法定追诉期间，有证据证明给任何一方造成经济损失,1应依据损失状况担当赔偿责任、乙方如从事用工单位高级管理或从事商业隐私工作的，在约定服务期内违反第九条第款之21规定解除本合同，须担当违约责任用工单位未供应保密补偿金除外第十一条劳动争议的处理、甲方乙方和用工单位三方履行本合同而发生劳动争议时，运用劳动争议处理程序

1、劳动争议处理程序为2

（一）三方须经友好协商解决，如协商不成的，有争议的一方可向对方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（二）不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼第十二条对合同条款的修改和说明须经三方协商一样认可第十三条当合同条款与国家现行法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准本合同一式二份，甲乙方各执一份，本合同须经甲乙双方签字、盖章，并乙方胜利赴用工单位工作，并乙方用工单位向甲方足额付款到帐后生效甲方（章）乙方代表签字年月日员工劳动合同书怎么写篇9甲方（用人单位）_____________乙方（实习生）_____________为明的确习学生与实习单位的责任与义务，依据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本合同

一、合同期限本合同自年月日起至年月日止员工劳动合同书怎么写篇3甲方乙方日期依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系

一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方武汉农立信科技有限公司法定代表人（主要负责人）或托付代理人地址武汉市东湖新技术开发区长城科技园长城园路号精工科技园栋楼8A5其次条乙方性别联系方式居民身份证号码现居地址邮政编码

二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于年月日终止

三、工作内容和工作地点第四条乙方工作的用工单位名称武汉农立信科技有限公司第五条乙方同意依据甲方工作须要，在部门，从事的工作，工作地点为武汉市经双方协商一样，甲方可依据工作须要对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动假如乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作须要或乙方工作表现调整乙方的职务，并应当以书面形式通知乙方

二、实习岗位甲方依据乙方的实际状况和工作须要，支配实习学生到规划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务

三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴详细支付方法如下实习津贴元/月，其他补贴依据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放

四、工作时间及休息假日甲方实行每日小时工作制，保证乙方根据国家和本市有关规定享受各种休息、休假；L

8、甲乙双方详细约定如有项目须要，本着自愿原则加班2加班补助细则如下法定假日加班，伙食补贴元/天，报销交通费用（凭地铁卡充值发票和出租车发票）L

30、工作日晚上加班，晚餐补助元，报销交通费用（凭地铁卡充值发票和出租车发票）215

五、保险福利待遇、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生供应符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证1其在人身平安不受危害的环境条件下工作；、甲方应对乙方进行平安教化和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业；

2、甲方依据实习学生岗位实际状况，按国家规定向其供应必需的劳动防护用品；

3、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行4

六、合同解除、变更、终止、经甲乙双方协商同意，本合同可以变更或解除

1、乙方在本合同履行期间可以在说明缘由的状况下向甲方提出终止实习合同，但必需提前天27通知甲方，并作好工作交接，否则应担当相关责任、实习期间，甲方如发觉乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙3方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同

七、法律效力本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效甲方签章________________乙方签字________________签订日期年月日员工劳动合同书怎么写篇10甲方（用人单位）名称性质地址乙方（劳动者）姓名性别诞生年月家庭住址身份证号码四川省劳动厅制依据《中华人民共和国劳动法》，经甲、乙双方同等协商，一样同意签订本劳动合同，并达成协议条款如下

一、签订本合同之日起乙方为甲方聘用职工

二、本合同为—交通局聘用人员期限合同，合同自—年月日起至一年月日20x x

三、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，支配在本单位从事工作，为八小时工作制依据工作须要，甲方可将乙方调往本单位内另一部门（或岗位）工作乙方应根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务甲方应合理确定劳动定额

四、甲方为乙方供应符合国家标准和集体合同条款规定的劳动平安卫生条件和必需的劳动爱护用品，保障乙方劳动过程中的平安与健康对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查乙方有义务遵守平安规章和平安操作规程甲方执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度;乙方应遵守甲方有关工时和休假的规定

五、乙方在甲方工作期间，甲方根据国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资酬劳甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准，也不得违反市交通局集中探讨的有关规定

六、甲乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险金甲方为乙方办理社会保险手续甲方为乙方办理的社会保险包括退养息老保险;医疗保险甲方依据国家规定和本单位的经济实力为乙方建立补充养老保险

七、乙方必需遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，听从组织支配，搞好本职工作，保证完成任务

八、劳动合同期满，或在劳动合同期内甲方依法破产、撤消等，本合同即行终止甲乙双方还约定应聘者有违法违纪行为，违反本单位规章制度，为劳动合同期内本合同终止的条件

九、除事先征得甲方书面同意外，乙方不得从事其次职业如乙方严格遵守甲方的工作时间,从事其次职业不影响本合同履行且不为甲方的竞争对手效力时，甲方可以准允从事其次职业

十、乙方在合同期内和终止、解除合同后，须为甲方保守商业隐私乙方公开涉及甲方利益的商业隐私之前须征得甲方同意

十一、本合同终止、解除后，全部属于甲方但由乙方保管、运用的物品和图表及其它文件均应交还甲方

十二、甲方违反本合同约定的条款，将按《中华人民共和国劳动法》的规定担当法律责任乙方违反本合同，给甲方造成经济损失，依法担当赔偿责任

十三、乙方个人状况如家庭住址的更改，只要对劳动关系意义重大，应主动通知甲方人事（劳动）部门若乙方未刚好通知，甲方按乙方以前说明的地址发送有关文件应视为已送达

十四、须要约定的其他事项、聘用期间，甲方按月支付乙方工资/月，奖金，合计政策和局有关规定执行

1、聘用期满后，依据须要和工作表现，由甲方确定是否续聘2

十五、本合同书未经国家规定程序修改，则修改部分无效本合同书代签或未签字（盖章）无效

十六、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行

十七、本合同书一式三份，具有同等效力签订地点_签订时间年月日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!第六条乙方保证根据本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并据此接受甲方的业绩考核乙方连续两个月未达到甲方考核标准的，视为乙方不胜任本合同所约定的工作岗位，甲方可以据此调整乙方的工作岗位第八条在合同履行过程中，甲方将为乙方供应晋级提薪的机会，乙方若怠职、渎职，甲方将降其薪资或职务

五、规章制度和劳动纪律第九条甲方依据公司经营须要，依法制定各项规章制度乙方入职前甲方已经实施的规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必需严格遵守第十条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，听从管理，按时完成任务;爱惜用工单位的财产，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德;主动参与用工单位组织的培训，提高自身素养第十一条乙方同意甲方对其履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩乙方违反甲方的规章制度，甲方可赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至依法解除劳动合同，同时甲方保留依法起诉的权利

六、劳动合同的解除、终止第十二条依《劳动合同法》的规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反用人单位的规章制度的；

（三）严峻失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同的乙方被发觉在应聘过程中向甲方供应的材料（包括但不限于离职证明、教化学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等）与事实不符的，视为乙方欺诈；

（六）被依法追究刑事责任的第十三条依《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形第十四条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同假如劳动合同到期，甲乙双方签订的专项培胁议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培胁议约定的服务期限的到期届ij II满之日止

七、离职手续第十五条乙方在终止或解除劳动合同的最终工作日之前，应按甲方规定办理完毕工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员；第十六条乙方在终止或解除劳动合同的最终工作日之前，还须按甲方规定填写办理《员工离职申请表》；第十七条甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理社会保险转移手续;第十八条有下列情形之一的，致使甲方不能刚好为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方担当

（一）乙方未按甲方规定办结离职手续；

（二）乙方未按时领取或签收离职通知和离职证明的；

八、解除合同第十九条本合同解除或终止时，乙方应当根据甲方的规章制度，办理离职手续乙方没有办理完离职手续擅自离职或恶意离职，甲方有权根据相关法律扣除乙方月基本工资的，给甲方造成30%损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失及额外支付相当五个月标准工资的赔偿金，并且甲方依法保留起诉的权利其次十条甲、乙双方以完成肯定的工作任务为合同期限的，如项目未结束乙方辞职，应赔偿对甲方和甲方客户造成的干脆和间接的经济损失

九、保密承诺其次十一条乙方明确承诺，乙方在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保密承诺其次条〃机密范围〃所界定的甲方商业隐私否则，甲方有权追究乙方相关法律责任其次十二条详细细微环节参照《员工保密协议》

十、劳动争议处理及其它其次十三条因本劳动合同在履行过程中发生争议，双方可通过协商解决或依法申请仲裁、提起诉讼其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的，按有关规定执行其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份具有同等法律效力，自乙双方签字，甲方盖章后生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）______法定代表人（签字）________年一月—日年一月—日签订日期年月日员工劳动合同书怎么写篇4甲方_______乙方,诞生日期,身份证号依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限（-）固定期限,自一年—月一日起至一年—月—日止，共一个月

（二）其中试用期自一年一月一日起至一年—月一日止，共一个月

（三）乙方应在年月日前到岗其次条工作内容和工作地点（-）依据甲方工作须要，乙方同意从事依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第三条工作时间和休息休假（-）乙方实行以下几条、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过11080小时、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配2

（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资（注力吧动口点工资标准应按国家相关规定明示于合同中）

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度第四条劳动酬劳（-）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式:、固定工工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为―/月，1绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动,按新的工资标精确定、钟点工工资形式详细约定如下2_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________O

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准

（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订（-）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；

1、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；

2、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

4、法律、法规规定的其他情形5

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；

2、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，4拒不改正的；、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合5同的；、被依法追究刑事责任的6（三府下列情形之一的，甲方可以解除本合同但是应当提前三十日以书面形式通知乙方乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作L的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双3方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同、甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的；

1、甲方不能为乙方供应更好发展机会的2第六条其他约定条款（-）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教化协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教化协议》的约定

（二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方。