2024年员工劳动合同范本2024

年员工劳动合同范本（新版）20242024合同是两个以上法律地位同等的当事人意思表示一样的协议依法成立的合同，受法律爱护劳动合同怎么写你知道吗下面是我为大家带来的员工劳动合同范本2024（新版）八篇，希望大家能够喜爱！员工劳动合同篇1编号甲方（劳务公司名称）乙方姓名性别身份证依据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章等规定，经甲乙双方协商同意，签订本合同

一、合同期限本合同期为年月日起现场工程完工时止

二、工作内容L乙方同意甲方依据用工单位的支配，担当平安员岗位（工种）工作

2、乙方必需根据用工单位于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务

三、劳动爱护和劳动条件

1、乙方在用工单位工作期间，乙方享受甲方同工种工人所享受的劳动爱护待遇

2、乙方在用工单位工作时间、方式，按用工单位同工种劳动合同制同样规定执行

四、劳动酬劳用工单位未实行计件或承包兑现工资的按月支付乙方工资3500元，不再支付奖金、津贴、社保基金等待遇，劳动酬劳不低于当地最低工资标准年一月—日_____________年一月一日员工劳动合同篇4甲方________乙方（学生）依据学校实习教学要求及教学工作的支配，经过学校和教学系部审核，共同举荐学生到公司（企业）实习为保证教学工作的正常进行，兼顾学生、学校和公司的共同利益，甲乙双方签定如下协议1乙方在实习期间，必需遵守该企业的各种规章制度（例如公司的要求、劳动考勤制度、生产及平安卫生守则等），缺勤等同旷课，按学生学籍管理规定处理乙方若因表现不好被该公司解除实习合同，甲方将赐予乙方纪律处分2乙方应提高平安意识，留意人身平安由于违规操作等个人缘由，乙方出现人身平安问题，后果自负3乙方要有吃苦耐劳的思想打算考虑到学校与该公司产学合作的长远利益和有关教学要求，乙方在实习期间，不得中途退出（包括专升本也不得中途退出身体的确有病，不能坚持实习者除外），否则，甲方将赐予乙方纪律处分，并取消乙方一次就业举荐机会4乙方要遵守甲方的教学支配与规定，以便保证乙方完成在校期间的学习任务甲方对教学安排进行必要的调整，采纳各种敏捷有效的方式支配好乙方学习以及成果考核5学生未通过学校而自行与企业进行定岗实习联系时，学生应事先对企业的详尽状况，特殊是资信状况进行了解后，方可与企业签定有关合同（或协议）否则，出现意外状况，后果自负6学校举荐乙方参与定岗实习，要求乙方在校期间，未受过纪律处分，不欠交学费，学习成果没有挂科状况7乙方在实习期间假如出现重大问题，可向甲方反映，由甲方和学校一起，共同与该公司协商解O决，学校有义务维护学生的合法权益8本协议一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）代表人（签字）年月一日年月—0员工劳动合同篇5甲方________乙方________经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成果合格者乙方录用支配就业为了确保甲方学生JII页当实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守

一、实习（就业）学生专业及人数

二、实习时间及地点实习时间年月日至年月So实习地点O

三、实习主要内容

四、甲乙双方的职责

（一）甲方的职责

1.甲方负责将乙方基本状况介绍给学生，经学生与其家长协商后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方举荐

2.甲方将所举荐学生基本状况照实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，帮助乙方确定录用实习学生名单

3.甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作

4.甲方实习学生必需遵守乙方厂规和劳动纪律，听从乙方支配与管理，主动参与生产劳动对违反者，乙方有权指责教化和赐予适当的处理，情节严峻者可通知甲方中止其实习退回学校,实习成果按不及格处理

5.甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理

6.甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应主动组织救治由于企业缘由造成损害的，乙方应赐予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行;由于本人缘由造成损害的，责任自己担当，甲乙方不担当任何费用和责任

（二）乙方的职责

1.乙方负责为甲方实习学生选配具有肯定政治思想水平和业务素养的师傅，从政治思想、生产技术、熟识岗位以及生活等方面关切教化学生完成实习任务

2.乙方负责为甲方实习学生供应良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能卑视

3.乙方负责为甲方实习学生供应必要的劳动爱护用品，负责实习学生的平安教化与监护，保证担心排实习内容以外的危急工作

4.实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成果书面通知甲方实习主管部门

5.对实习成果合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并刚好通知甲方就业主管部门;对成果不合格者，乙方应向甲方及实习学生说明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业

6.对甲方参与生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付肯定的劳务实习费和生活补助,经协商为实习期元/月人对实习特殊优秀的学生，乙方应提前按录用定级，按规定标准支付工资•

五、其它事项

六、违约责任

1.甲方违约要担当乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金元/人，负全部违约责任

2.乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按元/人予以就业补偿，负全部违约责任

七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方T分

八、本协议自签字之日起生效有效期到年月日中止甲方（盖章）乙方（盖章）负责人（签字）负责人（签字）通讯地址通讯地址联系电话联系电话传真传真由B编由B编________年一月—日年一月一日签订地点签订地点员工劳动合同篇6公司（甲方）与（乙方）于年月日订立（续订）了以下第壹项合同1）有固定期限合同即从年月日起至年月日止2）无固定期限合同3）以完成工作期限合同依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的约定，现对该劳动合同按以F第4项办理1）劳动合同期满，终止劳动合同2）因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同3）双方协商一样解除《劳动合同》4）因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同5）其它说明1）乙方社会养老保险证序号2）乙方医保个人编号3）乙方住房公积金个人编号4）终止劳动关系时间为5）被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续6）通知一式五份，用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室T分，劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份甲方公司乙方（签章）签订日期年月日签订日期年月日员工劳动合同篇7甲方（用人单位）乙方（劳动者），身份证号码在同等自愿的基础上，经双方协商一样，就双方解除劳动关系达成如下协议

1、自年一月一日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止双方的劳动关系、工资、社保福利截至到年一月—日甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至___________年月日止

2、甲方依据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明

3、乙方根据甲方要求办理离职交接手续,并在年—月一日办理完结甲方在乙方办理完结交接手续时根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币___________元（大写¥

4、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金人民币元（大写¥

5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

6、本协议是解决双方劳动争议的全部支配和规定，双方不再存在其他任何劳动争议本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究

7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效本协议书一式三份，双方各执T分、职工档案留存一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日员工劳动合同篇8甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名法定代表人性别诞生年月民族全部制性质文化程度地址居民身份证号码依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方城镇（农夫）合同制职工，并订立本合同

（一）本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中娴熟期（培训I期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止

（二）本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止其中娴熟期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止

（三）本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同合同期从之日起至之日止（起讫时间必需明确详细）其中娴熟期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止乙方同意按甲方生产（工作）须要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件乙方应严格遵守各项平安操作规程乙方娴熟期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元;娴熟期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为元乙方月工资为元工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的#39;工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项详细的内部管理制度乙方应听从甲方的管理

（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容L本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’

2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人

1、乙方患病或^因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；

4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的

（四）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第

（三）、

（四）款的规定解除劳动合同

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的；

（七）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除；

（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止由于生产（工作）须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同

（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除口终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行

（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任；

（二）因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任；

（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金

九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费（包括培训期间的工资浒收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的％

十、双方须要约定的其他事项

十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行

十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起

五、保险、福利待遇

1、乙方在劳动合同期内，与用工单位职工享受同等的政治待遇

2、乙方在合同期内因工负伤、患病或非因工负伤、死亡等，均按国家或用工单位有关规定执行

3、乙方在合同期内因工死亡，由甲方按国家有关规定进行处理；

4、甲方在合同期内为乙方办理养老保险、工伤医疗和失业保险

六、劳动纪律

1、乙方在合同期内，必需听从甲方领导管理和教化，自觉遵守劳动纪律和国家的各项法律、法规主动参与用工单位组织的政治、技术、平安质量和规章制度等方面的教化和培训I

2、乙方必需严格遵守国家和用工单位制定的操作规程和规章制度，确保平安生产

3、乙方必需听从用工单位的工作支配，并依据工作须要进行的随时调整和派遣

七、劳动合同终止、解除条件

1、劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同1无正值理由完不成用工单位规定的施工生产任务或不胜任用工单位支配工作的；2严峻违反劳动纪律、打架、斗殴、无理取闹、不听从指挥，影响生产、工作秩序的；3贪污行贿、赌博、盗窃、假公济私等违法行为，不够刑事惩罚的；4违反平安技术操作规程，造成人身或设备事故，或奢侈材料、能源，造成经济损失的；5患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；6法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的其他情形如劳动教养等

3、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同Q用工单位不履行劳动合同，损害乙方合法权益的；诉

十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份甲方（盖章）鉴证机关（盖章）:鉴证编码乙方（签名）鉴证人员（盖章）合同订立日期年月日鉴证日期年月日员工劳动合同范本2024（新版）相关文章本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!2经国家有关部门确认，劳动、平安、卫生条件恶劣，严峻危害身体健康的;3用工单位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的

八、违反劳动合同担当的责任L甲乙双方因劳动合同发生的争议，经双方协商或经劳动争议调解委员会调解无效时，应向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁

2、劳动争议处理过程中，任何一方不得有激化冲突和扩大事态发展的行为该行为给另一方造成经济损失的，激化冲突的责任方应赔偿另一方的经济损失

3、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据其责任大小和后果，依照国家规定予以经济赔偿

九、其它事项

十、本合同一式三份，甲方两份、乙方一份甲方乙方代理人签订日期年月日员工劳动合同篇2甲方用人单位名称_____________________________________法定代表人______________________________________地址_____________________________________本市办公地址______________________________________乙方劳动者姓名年龄性别民族户籍所在地省___________________市_________县（区）乡（镇）__________村（街）居民身份证号码_____________________________________现住址____________________________________依据《中华人民共和国劳动法》和本市有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限执行下列_____款

一、有固定期限劳动合同本合同期限为一年（月），自一年一月一日起至一年—月一日止，其中试用期为一月（日）

二、无固定期限，自一年一月一日始，其中试用期为一月（日）终止劳动合同条件约定如下（-）:_____________________________________________（-）:_____________________________________________

（三）___________________________________________

三、以完成肯定的工作为期限劳动合同甲乙双方的详细约定其次条劳动岗位甲方支配乙方从事工作，乙方应完成甲方合理安排的生产任务第三条劳动酬劳甲方根据国家规定和乙方的工作岗位，根据月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动酬劳甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资酬劳划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动酬劳不得低于天津市的最低工资标准详细支付方法和标准如下第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参与工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴其他保险和福利待遇约定如下第五条劳动爱护和劳动条件

一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爰护用品

二、甲方对乙方进行平安教化和必要的培训，乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗

三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告第六条劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律

二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理第七条本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除

二、以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止

三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________O第九条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十条其他事项

一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行

二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行本合同一式两份，甲乙双方各执―（分甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）年月日年月日员工劳动合同篇3甲方（用人单位）地址________法定代表人乙方（职工）身份证号码住址________甲方因生产（工作）须要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方双方依据有关劳动管理规定，按同等自愿、协商一样的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行

一、合同期限

（一）本合同期限不得超过一年

（二）本合同自年一月一日起至年一月—日（其中头天为试用期）

（三）本合同甲乙双方各存份，鉴证时还需交鉴证机构份

二、工作任务和岗位

（一）乙方工作岗位（工种）

（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务

三、劳动时间与休假甲方实行国家规定的每日工作小时，平均每周工作不得超过_________________小时的工时制度甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每个工作日不得超过___________小时，每月累计不得超过________小时;确需加班加点的必需经乙方和工会同意

四、劳动酬劳

（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准

（二）乙方工资形式、标准

1、乙方的工资形式

2、乙方的工资标准元/月（或元/时）；

3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，依据乙方工作成果、出勤和纪律状况，考核发放

（三）甲方每月日如期发放工资如超过规定日期的，从第六日起,甲方每天按拖欠工资额%赔偿乙方

（四）甲方支配乙方加班加点，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资

（五）非因乙方缘由所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定赐予乙方停工待遇

五、保险待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金如有供给直系亲属的，一次性计发抚恤金

（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇

1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；

2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇

（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止

（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇

1、停工医疗期限，由甲方依据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；

2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；

3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费元

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元口一次性优抚金元

（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续

六、劳动爱护

七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩

八、变更、解除、终止劳动合同

（一）有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同L乙方无正值理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；

2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；

4、甲方生产经营状况发生改变，不能接着履行劳动合同的，但须征求工会看法并向劳动行政部门报告

（二）有下列状况之一的，乙方可以随时解除劳动合同

1、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；

3、甲方不能履行劳动合同，严峻违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的

（三）有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同

1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；

3、职工在享受法定假期间的；

（四）经济补偿金按国家和广州市规定执行

（五）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方运用、保管的物品、工具等如数交还甲方甲方（签字）乙方（签字）联系电话_______________联系电话。