2024年员工劳动合同万能模板

年员工劳动合同（万能模板）2024员工劳动合同七篇（万能模板）这里有一些通用的劳动合同范本，有须要的可以来参考阅读那么如何才能写好一份劳动合同呢以下是我为大家打算了员工劳动合同七篇（万能模板），欢迎参阅员工劳动合同【篇】1用人单位（甲方）地址____________________邮政编码________________职工（乙方）____________住址____________________邮政编码________________身份证号码______________甲方因生产（工作）须要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行

一、合同期限

（一）本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第________种形式.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）

1.合同有效期限年，至_______________年月日止2合同期限至工作（任务）完成时终止，其完成的标记事务是.•3第七条甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠第八条乙方在法定工作时间内履行了正常劳动义务，甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准

五、社会保险第九条甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续

六、劳动爰护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方供应符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动平安和职业卫生制度及其标准第十一条对乙方从事接触职业病危害的作业的用方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知乙方，不得隐瞒或者欺瞒甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果照实告知乙方第十二条乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出指责并向有关部门检举控告第十三条乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确运用职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品，发觉职业病危害事故隐患应当刚好报告甲方

七、劳动合同的履行、变更、解除、终止第十四条本合同的履行、变更、解除、终止根据《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行

八、双方约定的其他事项第十五条___________________________________

九、劳动争议处理第十六条劳动争议发生后，甲、乙双方应协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲、乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十、其他第十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲、乙双方均完全理解并同意本合同上述全部条款本合同经甲、乙双方签字或者盖章生效甲方（公章）乙方（签名）法定代表人（或托付代理人）:（签名）本合同签订时间年月日员工劳动合同【篇】3甲方_________________________法定代表人乙方________居民身份证号_________________诞生日期________年一月—日家庭住址_____________________户口所在地___________________依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止；其中试用期至________________年月日止以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日;以乙方完成_______工作任务为合同终止时间

二、工作内容其次条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担当岗位（工种）工作乙方的（工种）上岗证号码为O

三、劳动爱护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗第四条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日________元，试用期满后日工资为_________元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资甲乙双方对工资支付的其他约定O第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用

五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不听从甲方正值工作支配的；

（五）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的;

（六）被依法追究刑事责任的第十条乙方解除本合同，应当提前日（不超过天）以书面形式通知甲方，不得30擅自离职

六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任第十二条甲乙双方约定的其他内容

七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，日内向工地所在的区县60劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉15第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效甲方（公章）甲方法定代表人（签字）乙方（签字）乙方法定代表人（签字）签订日期年月一日年月一日员工劳动合同【篇】4依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限合同期限自_____年一月一日起至_______年一月一日止

二、工作内容和工作地点位详细职责和要求

1、乙方的工作地点本公司或甲方依据生产（工作）须要支配的其他地点2

三、工作时间甲方依法保证乙方的休息权利；L、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲方2的统一支配

四、工资支付甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月日前发放L

15、甲乙双方对工资的其他约定2

五、劳动爰护、劳动条件和职业危害防护、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度1双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护2措施，发放必要的劳动爱护用品

六、规章制度、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方

1、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度2

七、劳动合同变更、解除和终止、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执1行、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前2出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位

八、劳动争议处理及其他甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院L起诉、本合同一式两份，甲乙双方各执一份2甲方（盖章）乙方（签名）合同签订日期年—月―日____________年一月一日员工劳动合同【篇】5甲方_________________法定代表人_________________居处_________________由编______________B联系电话_________________乙方_________________身份证号码_________________家庭住址_________________邮政编码_________________电话_________________鉴于甲方业务的须要，雇佣乙方为甲方供应劳务依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款第一条、劳务合同期限____年月日——年月日其次条、双方权利义务乙方仔细遵守卖场各项规章制度，主动负责完成公司销售目标和商品陈设标准，保证柜面商品的卫生及足够第三条、劳务酬劳支付甲方每月号依据上月销售数据支付乙方应得酬劳10第四条、合同的终止与解除甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清晰后办理第五条、违约责任甲方每月对乙方供应元商品免赔责任，超出短少按价格折担当1006第六条、争议解决甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满足第七条、文本及生效本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份L.本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效2甲方__________________乙方__________________日期一年一月一日员工劳动合同【篇】6甲方乙方法定代表人身份证号码地址住址邮政编码邮政编码联系方式联系方式依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守

一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为期限为―O—O

（一）有固定期限合同期限—年，自一年—月—日至一年—月—日

（二）无固定期限合同自一年一月一日起

（三）以完成肯定工作任务为期限的合同详细为—0

二、试用期其次条本合同的试用期自一年—月一日至一年—月一日第三条录用条件为—o

三、工作内容第四条乙方的工作内容为—第五条甲方因工作须要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位运用提示甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由

四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行—工时制，详细为―O第七条甲方建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作第八条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品第九条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能I乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训

五、劳动酬劳第十条本合同的工资计发形式为―O

（一）计时形式乙方的月工资为一元（其中试用期间工资为一元）

（二）计件形式乙方的劳动定额为计件单价为—0

六、保险福利待遇第十一条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险运用提示本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参与社会保险的状况第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇O

七、劳动纪律第十五条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习;甲方的各项规章制度变更后，应刚好告知乙方

八、劳动合同的变更

（二）新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期

（三）本合伺由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力

二、工作任务（-）乙方生产（管理）工种（岗位）.

（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务

三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、_、女职工劳动爰护等有薪假期盼遇

五、劳动酬劳（-）乙方工资安排形式、标准.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行；

1.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放；

2.甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工3资安排制度

（二）甲方每月如期发放工资

（三）甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资

（四）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费

九、劳动合同的解除

十、劳动合同的终止

十一、经济补偿

十二、其他第十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效甲方（盖章）托付代理人（签章）_年—月一日乙方（签章）_年—月一日员工劳动合同【篇】7甲方法定代表人乙方为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一样，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议

一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方的餐厅经理，负责公司的（）管理

二、经营目标乙方经营管理，必需完成下列经营目标（-）总体目标每年实现利润（）元，今后年度每年递增（）元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现

（二）分类目标、客房部（含培训中心）（）元/年;

1、餐饮部（含茶座）（）元/年；

2、桑拿部（）元/年；

3、水电部（）元/年4

三、乙方酬劳乙方酬劳由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为酬劳=基本工资岗位工资效益工资红利基本工资每月（）元，岗位工资每月（）元，效益工资根据当月每万元营业利润嘉奖元计算,上述三部分当月考核兑现；红利根据公司进行年度安排、提取后的净利润计算，逐月考核,年底决10%算后兑现

四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力（-）根据合同约定刚好足额获得经营管理酬劳；

（二）主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作；

（三）组织实施股东会和执行董事决议、公司年度安排和投资方案；

（四）拟订公司内部管理机构设置方案；

（五）拟订公司的基本管理制度；

（六）制订公司的详细规章；

（七）提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；

（八）聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;

（九）拟定公司职工的工资、福利、奖惩，确定公司职工的聘用和解聘；

（十）提议召开股东会临时会议；

（十一）批准单笔（）元以下费用；

（十二）执行董事和股东会授予的其他职权

五、乙方职责、对完成公司整体经营目标负总责；

1、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议；

2、拟定公司年度经营安排和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施；

3、协调公司的各种外部事务，创建良好发展环境；

4、按月向执行董事和股东会报告公司经营状况，接受执行董事和股东会质询并作出说明；

5、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查；

6、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；

7、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责8

六、乙方禁止性行为不得利用职位谋取私利；L、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；

2、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

3、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；

4、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务供应担保；

5、不得从事其他违反法律规定的行为6

七、违约责任（-）甲方违约责任乙方完成经营目标，甲方未按约定刚好足额支付酬劳的，根据日万分之三支付违约金；

（二）乙方违约责任、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会赐予警告、罚款、扣1薪或者解聘处理、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，根据比例扣减应得红利，同时由股东会作出警2告直至解聘的确定、对公司平安保卫负总责，因平安保卫工作不力造成公司损失的，由股东会赐予罚款、扣薪、3责令赔偿损失直至解聘的处理、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会赐予警告、罚款、扣4薪直至解聘的处理

八、本合同聘任期限为一年，从年月日起至年月日止；合同期满，甲方未提出解聘乙方的,本合同根据原条件延长一年

九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分

十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效

十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份甲方（盖章）法定代表人（签章）乙方（签章）本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

六、保险福利待遇（-）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限

（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合_子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放

（六）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况

（七）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变（）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行A

七、劳动爱护（-）甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工（周岁至未满周岁的1618职工）的劳动爱护规定和《》，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康

（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程

（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举；控告

八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩

九、续订、变更、解除、终止劳动合同（-）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行如经双方协商同意，可以续订合同

（二）甲方因生产经营状况改变调整生产任务或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）

（三）有下列状况之一的，劳动合同即告终止.乙方已达到法定退休年龄的；

1.乙方死亡；

2.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

3.劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现；

4.乙方被批准自费出国留学或出境定居的5

（四）有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同.乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；

1.乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

2.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；

3.乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

4.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

5.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的6

（五）有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同.试用期内，认为不适应在甲方工作的；

1.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体2健康的；.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；

3.甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的；

4.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

5.甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的6

（六）有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同.劳动合同期未满，又不符合本条第

（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

1.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确2认属大部分丢失劳动实力的；.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

3.符合_政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

4.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

5.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的6

（七）有下列状况之一，乙方不得解除劳动合同.劳动合同期限未满，又不符合本条的第

（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条1件的；.由甲方出资培训（包括上高校、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动2合同规定服务期限的；,担当国家重点科研项目尚未完成的3

（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除

（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前日书面通知对方，方可办理有关手续30

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理（十二话本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿

（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后,乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇

（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定管理

（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，不超过十二个月月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的因乙方医疗期满解除劳动合同，除发60%.给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第

（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费

十、违反合同担当的责任（-）一方违反合同，担当违约责任给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿

（二）乙方经甲方出资培训双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款培训合同是本合I,同的附件一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失

（三）甲方违反本合同第九条第

（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第

（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教化培训费或住房方面的损失赔偿除外

十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉

十二、双方须要明确的其他事项.

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行甲方（盖章）法定代表人或托付人签字________年—月—B签订地点____________乙方（签章）年月一日签订地点____________员工劳动合同【篇】2编号________劳动合同书甲方（用人单位）名称_________________________经济类型________________________单位代码________________________法定代表人（或主要负责人）姓名_________________________单位地址________________________联系电话________________________乙方（劳动者）姓名_________________________性别________________________身份证号码_________________________住址________________________联系电话________________________贵州省人力资源和社会保障厅制依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限

（一）固定期限自_____年_一月__日起至________年__月_一日止，其中试用期自一__年__月_一日至________年_一月__日止

（二）无固定期限自_____年__月__日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自___年一一月一一日至_____年.一月一一日止

（三）以完成肯定的工作任务为期限自_____年__月__日起至工作任务完成时即行终止

二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作，担当_________职务工作地点位于______________经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点

三、工作时间和休息休假第三条甲方实行每天工作小时，每周工作小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，840经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制因工作须要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或支配补休乙方依法享受国家规定的法定假期

四、劳动酬劳第四条乙方试用期的工资标准为______元/月，于每月日支付第五条乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资标准第六条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度确定乙方工资标准为___元/月，于每月日支付。