2024年员工劳动合同协议书7篇

第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作

2、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品

3、甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能

4、乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训第七条奖惩甲方将依据乙方的工作看法，劳动表现，贡献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除第八条违反合同的责任

1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任

2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任

3、乙方违反服务期约定的，应担当违约金为o

4、乙方违反竞业限制约定的，应担当违约金为第九条争议纠纷解决本协议在履行过程中如发生争议时，应刚好协商解决，协商不成时，可向人民法院申请裁决第十条其他约定

1、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更若需变更，须事先征求乙方的同意

2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理

3、本合同一式____份,甲、乙双方各执份，具同等效力，经甲乙双方签章生效甲方乙方年月日年月日员工劳动合同协议书5甲方（雇主）乙方（雇员）依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担当临时岗位工作合同期限为月，自年月日至年月日止

二、乙方工作内容

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元

（三）其它____________________________________________________

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他____________________________________________________

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前一天以书面形式通知L履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的

（二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同

1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；

4.贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的；

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；

6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的；

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8.其它违反国家、学校、甲方规定的

（三）乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同L患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的；

3.实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4.符合国家规定其它条件的对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算

（五）有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同L甲方未按规定支付劳动酬劳的；

5.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的

（六）有下列状况之一，本合同自行终止L合同期限届满；

6.合同期内乙方死亡；

7.乙方按国家规定应征入伍的；

8.法律、法规规定的其它状况

（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职

1.经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健康的

2.甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的

3.人格受到甲方负责人羞辱的

4.甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的

六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

七、补充条款本合同经双方签字后生效，本合同一式一份，甲、乙双方各执一份具有同等效力甲方（盖章）乙方（签名）年月日_________________年月日员工劳动合同协议书6甲方（用人单位）乙方（员工）_____________依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限L有固定期限从______年一月一日起至年一月一日止

2.无固定期限从年月日起

3.以完成肯定工作任务为期限从年一月一日起至工作任务完成时止完成工作任务的标记是____________

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写〃无〃

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）O乙方的工作地点O

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间L标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日

2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制

（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他休息休假支配

三、劳动酬劳

（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资

（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按—执行

（三）甲方每月一日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资

（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行

（五）甲乙双方对工资的其他约定:

四、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行

（四）甲方为乙方供应以下福利待遇

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动爰护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品切实爰护乙方在生产工作中的平安和健康

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施，并每年组织乙方健康检查一次

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报

六、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务,提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定

七、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同变更合同应采纳书面形式变更后的合同文本双方各执一份

八、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一样，可以解除合同（-）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同L未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2.未刚好足额支付劳动酬劳的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6.甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；

7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严峻违反甲方的规章制度的；

3.严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同L乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（七）有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况在听取工会或者职工的看法,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员

1.依照企业破产法规定进行重整的；

2.生产经营发生严峻困难的；

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止:

1.劳动合同期满的；

2.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形

九、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿

1.甲方依据本合同第九条第

（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的；

2.乙方依据本合同第九条第

（三）项、第

（四）项规定解除劳动合同的；

3.甲方依据本合同第九条第

（六）项规定解除劳动合同的；

4.甲方依照本合同第九条第

（七）项规定解除劳动合同的；

5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第

（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6依据本合同第九条第

（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；•

7.法律、行政法规规定的其他情形

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付

十、合同解婚口终止手续甲乙双方解除^口终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续惜甲方的财产;遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训提高思想觉悟和管理技能

五、劳动合同的变更、续订、解除及终止L劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止

2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能支配的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不担当任何经济补偿或违约责任Q在试用期间被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损害的；4依法被追究刑事责任或触犯《中国治安管理惩罚法》的；5《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形；

4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同Q在试用期内；2甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业隐私、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方担当合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失例如培训费、福利费、商业隐私损失等,甲方有权接着要求乙方赔偿

七、双方认为须要约定的其他事项

1、甲方依据工作的实际状况，节假日期间须要正常生产经营的，乙方要听从甲方支配，同

十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十二、双方认为须要约定的其他事项

1.O

2.o

3.o

4.o

5.o

6.o

十三、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份用人单位（公章）劳动者（签名）年月日__________________________年月日员工劳动合同协议书7甲方（用工单位）______________________________乙方（劳动者）________________________________依据《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条合同期限合同期限自一年一月一日到一年一月一日,因为乙方施工达不到甲方要求不遵守甲方规章制度或者其他缘由，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，解除劳动合同其次条工作地点和工作内容

（一）依据甲方工作须要,乙方同意在甲方支配的（工作地点）从事（岗位、工种）工作在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准

（三）根据甲方和客观签订的合同按时完成施工

（四）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到国家或者行业现行的工程质量规定的验收标准

（五）工程质量不合格，乙方在甲方规定的时间内无偿返工达到验收标准第三条劳动酬劳劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准，详见本工程项目的劳务费用详见附件《劳务费用一览表》其单价已综合包括完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整第四条劳动酬劳支付乙方施工超过项目工程总量的50%甲方支付30%的生活费用，乙方施工完成甲方验收合格一个星期之内支付完全部的工费全部费用以支付后的收据或者转账凭证为准第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）甲乙双方经协商一样，可以变更合同变更合同应采纳书面形式变更后的合同文本双方各执一份

（二）甲乙双方协商一样，可以解除合同甲方解除劳动合同，应提前3天以书面形式通知乙方解除劳动合同;乙方解除劳动合同，应提前3日以书面形式通知甲方甲方在5日内为乙方办理工程款结算和移交手续等其他事项

（三）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续

1、本合同期满的，工程款结清自动终止；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

4、法律、行政法规规定的其他情形

5、甲方被依法宣告破产的；

（四）本合同期满前，甲乙双方应提前15天协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续订劳动合同第六条平安责任甲乙双方签订合同，由于施工是实行按量施工结算平安责任全部由乙方自行担当，自己购买医疗保险，由雇主为其购买人生意夕M呆险包括乙方在其他个人或者公司施工，乙方的平安甲方不担当任何责任，在施工场地之外发生平安事故甲方不担当任何责任在施工期间甲方有权利制止违章作业和操作，乙方应当遵循国家或行业的平安法规，由于乙方疏忽造成的平安事故乙方自行担当平安责任和经济损失第七条劳动争议的处理因本合同引起的任何纠纷，由双方友好协商解决假如不能协商一样，双方确定按下列第一种方式解决

1、向本合同签订地人民法院起诉

2、向公司申请调解

3、向—仲裁委员会申请调处第八条其他双方约定的其他事项和未经事宜，可以做补充协议，同样具有法律效力本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方乙方年一月—日___________年一月一日员工劳动合同协议书7篇本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!时可领取加班费

2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成

八、附则

1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份

2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉甲方签章乙方签章__________年月日年月日员工劳动合同协议书2用人单位（甲方）_______________劳动者（乙方）_________________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循同等、自愿、公允和诚恳守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议

一、合同期限乙方在甲方的试用期为从年月日至年月日止工作_____个月,

二、工作内容和工作要求L乙方返聘期间的岗位O

2、乙方在工作范围内应听从甲方支配，同时听从甲方的工作调整

3、乙方应当根据岗位职责和规范要求，完成工作任务

三、适应期

1、乙方在甲方工作前一个工作日为适应期，适应期期间如因任何缘由离职，甲方不赐予任何形式的酬劳和补贴

2、如由适应期进入试用期，则工资支付从入职第一天起先

四、工作待遇和酬劳L乙方在试用期间，甲方为乙方供应工作条件，乙方享受试用期员工工资待遇

2、甲方按月支付乙方工资人民币元/月，甲方要刚好足额向乙方支付劳动酬劳

3、甲方必需每月日前以货币的形式足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资

4、支付方式为下列第种形式Q现金支付2以银行转账方式支付费用开户行________________________________户名__________________________________银行账号______________________________⑶其他_____________________________

五、食宿甲方不供应食宿，由乙方自理

六、试用期时长试用期内，如乙方工作表现突出，为甲方创建显著经济效益，经甲方批准可提前转正如因请假或表现较差，甲方可延长乙方的试用期，试用期最长为一个月

七、工作纪律

1、乙方在试用期间，要遵守国家的法律、法规、政策和甲方的规章制度，听从工作支配,努力完成本职工作

2、如有违法或思想、工作表现差，以及不能胜任本职工作的，甲方有权提前终止试用乙方

八、合同解除试用期未满，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除协议，但需提前周通知甲方，乙方离职前要办理好移交手续，归还甲方财物

九、特殊约定

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准

2.甲乙双方可就保守商业隐私、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力

3.__________________________________________________

4.__________________________________________________

十、争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以干脆向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼

十一、合同生效及补充

1.本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份，其中甲方执________________份，乙方执份，具有同等效力

2.合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日员工劳动合同协议书3甲方公司乙方_________________________________甲乙双方在诚恳信用、同等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本合同为劳动合同期限为自年月日起至年月______日止

2、试用期限为其次条、工作地点省市路号第三条、工作内容

1、乙方的工作岗位为甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时详细工作时间由甲方在国家标准工时原则上，依据生产经营须要支配，乙方应当听从

2、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假第五条、劳动酬劳

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资,详细发放日期为o

4、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签名）_______年月日年月日员工劳动合同协议书4甲方_______________乙方_______________依据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本试用合同第一条合同期限甲乙双方约定自一年一月一日至一年—月一日止，有效期为个月其次条岗位支配依据甲方的工作支配，聘请乙方在工作岗位就职在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整第三条薪资酬劳甲方聘请乙方在试用期间的工资为元/月，甲方按月发放，该项酬劳包括全部补贴在内第四条甲方的权利与义务

1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

2、甲方有权对乙方作奸犯科和违反公司规定的行为进行惩罚；

3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同

4、甲方应为乙方创建良好的工作环境和条件；

5、甲方要按本合同支付给乙方薪金；

6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方担当%,乙方担当%；

7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；

8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;I试用期，乙方请长病假一天、事假团党委计超过一天者，试用合同自行解除第五条乙方的权利与义务L乙方享有国家法律法规给予的一切公民权利；

2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利；

3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

4、乙方对试用状况不满足，恳求辞职的权利

5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

6、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务

8、试用期满，乙方有权确定是否签订正式劳动合同；

9、乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖；

10、乙方具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；1L乙方可以反对和投诉对其试用身份不公允的卑视。