2024年员工2024入职劳动合同参考范本

年员工入职劳动合同参考范本20242024订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿的原则，不得违反法律法规的规定劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行规定的义务下面是我为大家整理的员工入职劳动合2024同参考范本，更多合同范本点击〃劳动合同〃查看！员工入职劳动合同20241甲方______________________________乙方（计算机系一届毕业生）为提高我院毕业生职业实力，真正培育适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教化，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议（乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议）甲方负责指派相应的指导老师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导老师巡察L.甲方在乙方离校前有责任进行平安教化，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有2关实习中出现的问题.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑

3.乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的全部状况，实习期间要常常与家长4联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责.乙方听从甲方有关院外实习的规定（详见《计算机系届毕业生院外实习实施方案减

5.乙方要向甲方供应具体的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系6方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责.乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪遵守法律,对自己的一切平安行为负法律和平安责任，7若因乙方个人缘由而引发的平安事故，均由乙方担当相应的责任、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客

2、工作时间不准离岗，有事必需请假

3、在工作之余发生意外损害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责4

四、卫生制度、公用餐具应每日清洗，餐具表面必需光滑、无油渍、无水渍、无异味

1、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要仔细细致，管理好餐厅的物品2

五、考勤制度员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到、早退L、请假天扣除当日全额工资，旷工天扣除日全额工资2113

六、奖罚条例、上班迟到、早退（每次扣除元）

110、对份内的工作出现拖延、不予理采、马虎大意，造成损失者（每次扣除元）

220、员工之间发生打架斗殴事务，每人扣除元,后果自负

3200、对于工作突出的员工，年底赐予嘉奖4

七、劳动合同的变更、解除和终止、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前日通知另一方

130、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月天工资215

八、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）________年一月—日年一月一日员工入职劳动合同20244聘用单位（甲方）受聘人（乙方）身份证号码受聘人的担保人（丙方）身份证号码兹有聘用单位（甲方）_____确定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议

一、聘用期限自年月日至年月日止，共年月，其中试用期自年月日至年月日止，共月

二、乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务.工作同位.

1.职责范围和要求.

2.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的平安教化、遵守平安规章制度和操3作规程，确保平安生产

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元；

1.甲方支付乙方的其他待遇；

2.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具3

四、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同.乙方在试用期内不符合聘用条件的；

1.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的；

2.甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作的；

3.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

4.照国家有关规定和《》有关条款可以解除劳动合同的5

五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成,任何一方可提请___________仲裁机构进行仲裁

七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任

八、其他甲、乙双方商定的事项.

九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各T分甲方（盖章）乙方（签字）________年一月—日年一月—日丙方（签字）_____年一月一日员工入职劳动合同20245甲方_____________乙方_____________依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自—年_月_日起至一年_月_日止，共计一个月其次条本合同试用期自一年—月一日起至一年—月_日第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为O第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容

三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行

四、劳动酬劳第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇第十一条甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品切实爱护乙方在工作中的平安和健康第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病用方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时,可以对本合同相关内容进行变更第十七条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行其次十条有下列情形之一，本合同自行终止、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的；

1、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

2、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

3、法律法规规定的其他情形4其次十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续

七、违反劳动合同的责任其次十二条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接30工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任其次十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿

八、劳动争议处理其次十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

九、其他规定其次十五条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行其次十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规其次十七条本合同自—之日起生效其次十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方代表人（托付人）乙方法定代表人签字身份证号码地址:通讯地址:员工入职劳动合同参考范本相关文章本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

2024.乙方在实习结束时，要进行综合实力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，8并量化成果对于成果不合格或者答辩不过者，不得毕业.乙方必需每月定期向甲方（责任老师）汇报实习状况，如遇到特别状况应刚好报告甲方（责9任老师），以便甲方（责任老师）能刚好实行应对措施.乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系（联系电话:）10询问有关状况乙方必需有单位实习协议，并在_________年_______月份以前将正式就业协议交到辅导1L员处.其他未尽事宜，由双方共同协商解决12本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任老师T分本协议自签字之日起生效甲方（盖章）乙方（签字）代表人（签字）乙方家长（签字）________年一月—日____________年一月一日签订地点签订地点员工入职劳动合同20242甲方（用人单位）名称注册类型地址乙方（职工）姓名性别诞生年月身份证号码住址依据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法规及有关规定，甲乙双方在同等愿自，协商一样的基础上，订立本劳动合同，双方本着遵循诚恳信用的原则，共同遵守履行［合同期限和履行地］第一条本合同期限经双方约定，实行下列第种形式

（一）有固定期限自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起终止合同条件出现时止

（三）以完成肯定生产工作任务为期限;自年月日起至/生产任务完成止其中，双方约定的试用期自年月日起至年月日止其次条合同履行地［工作内容］第三条甲方依据生产工作须要，支配乙方从事岗位（工种）工作第四条乙方应根据本岗位（工种）规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务详细岗位（工种）工作的任务和责任如下第五条甲方按工作标准经考核，考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作本合同履行期间甲方依据生产经营发生改变或工作须要，经双方协商一样，也可以变更乙方的岗位（工种）工作［劳动爱护和劳动条件］第六条甲方必需为乙方供应符合国家，省，市规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度和平安生产操作规程第七条甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施:待遇状况第八条甲乙双方严格执行国家，省，市有关工伤事故和第十一条职业病报告制度乙方在生产（工作）中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行第九条甲方按国家，省，市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护［工作时间和休息休假］第十条甲方支配乙方执行工时工作制

（一）标准工时工作制乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时

（二）综合计算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间

（三）不定时工作制在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配实行本条

（二），

（三）项工时工作制的.，应当经劳动保障行政部门批准第十一条甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时第十二条甲方支配乙方延长工作时间和支配乙方休息日，法定节假日工作的，应按有关规定支付加班工资即

（一）工作日支配乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的的工资酬劳；150%

（二）休息日支配乙方工作的，支配乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的的工资200%酬劳;

（三）法定休假节日支配乙方工作的，支付乙方不低于工资的的工资酬劳300%第十三条甲方按国家，省，市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家，省，市规定的探亲假，婚丧假，安排生育等假［劳动纪律］第十四条甲方应依据国家劳动法律，法规，规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理，保守甲方的商业隐私第十五条乙方遵守甲方依法制定的第十六条乙方违反申方的规章制度和劳动纪律用方可依据本单位规章制度，赐予相应处理,直至解除本合同［劳动酬劳及支付方式与时间］第十七条甲方应遵循按劳动安排原则，依据国家，省，市有关规定和本单位实际，自主制定本企业工资安排制度，确定乙方工资支付形式和工资标准按本合同约定乙方的工作岗位（工种）,甲方支付乙方的工资标准为元/月（周）该标准包括以下内容（项目）不包括第十八条甲方以月（周，日）为周期支付乙方工资乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间，为甲方供应正常劳动的，甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资第十九条甲方实行计件工资形式的，应根据科学合理的原则确定劳动定额和计件单价乙方完成计件定额任务后，由甲方支配在法定标准工作时间以外工作的，甲方应按规定支付加班工资其次十条甲方建立工资正常调整机制在本合同履行期间，甲方依据国家，省，市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作实绩，适当调整乙方的劳动酬劳其次十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为［保险福利待遇］其次十二条甲乙双方应按国家，省，市规定参与社会保险甲方按国家，省，市有关规定为乙方缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育等社会保险费乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴其次十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家，省，市规定执行其次十四条女职工在孕期，产期，哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家，省，市规定执行其次十五条甲方应当创建条件，改善集体福利提高劳动者的福利待遇［合同的变更，解除，终止和经济补偿］其次十六条订立本合同所依据的法律，法规及有关政策规定发生改变，本合同应变更相关内容其次十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容变更劳动合同双方应签订变更协议作为本合同的附件其次十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除其中甲方提出解除合同的，应按规定支付乙方经济补偿金其次十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的

（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的

（四）被依法劳动教养或者追究刑事责任的；

（五）法律，法规规定的其他情形第三十条有下列状况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方,并按规定支付乙方经济补偿金

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的;

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；

（四）法律，法规规定的其他情形第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条解除合同；

（一）患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丢失或部分丢失劳动实力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的

（三）女职工在孕期，产期，哺乳期内的；

（四）法律，法规规定的其他情形属本条

（二），

（三）款合同期限届满的,应将本合同持续至医疗期满或哺学月满为止LM第三十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第三十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（一）在试用期内的

（二）甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方不能按本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

（四）甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的；

（五）甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

（六）甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳的；

（七）法律，法规规定的其他情形属本条

（二），

（三），

（七）款解除合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金第三十四条有下列情形之一的，乙方不得解除本合同

（一）由甲方出资专项培训未达到《培训协议》要求或本合同规定服务期限的；

（二）担当国家重点科研项目或协议担当甲方科研项目尚未完成的；

（三）法律;法规规定的其他情形第三十五条有下列情形之一的，本合同即行终止

（一）本合同期限届满的

（二）乙方退休，退职或者死亡的

（三）本合同约定的终止条件出现

（四）法律，法规规定的其他情形［违约责任］第三十六条依据本合同其次十九条，第三十二条解除劳动合同的，甲方不支付乙方经济补偿金第三十七条双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应当向对方支付违约金违约金的计算标准为乙方违约前六个月的平均工资乘以未履行期限（按月计算）乘以％（不超过）向对方支付违约金100%第三十八条甲乙双方就出资培训，保守商业隐私等签订专项协议，作为本合同附件［劳动争议处理］第三十九条因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:在三十日内调解不成的应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间，如相关条款与国家，省，市有关规定相抵触的，按国家，省，市现行法律，法规和有关规定执行第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效第四十二条本合同一式两份，自双方签字之日起生效甲乙双方各持一份，均具有同等效力［双方须要约定的其他事项］甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字）（托付代理人）签字日期年月日签字日期年月日员工入职劳动合同20243甲方_________________________________乙方_________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿,协商一样，共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限本合同期限为一年,自年一月一日起至年一月一日止

二、劳动酬劳甲方每月支付乙方工资，月工资为元，与次月—日前发放（预留第月工资,在合1同解除时结算）

三、管理制度、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要主动进取，爱岗敬业1。