2024年员工劳动合同企业版

年员工劳动合同企业通用版2024用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态，下面是我整合的员工劳动合同企业通用版，一起来看看吧，确定对你有所帮助的员工劳动合同企业通用版1甲方公司地址法定代表人（主要负责人）乙方家庭住址户籍所在地居民身份证号码电话宅电依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、同等、协商的原则，一样同意签订本合同，共同遵守以下条款

一、合同期限第一条固定期限本合同自年月日至年月日止

二、工作岗位其次条乙方工作地点为乙方同意依据甲方工作须要，从事岗位工作，担当相应工作、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止甲方应当在期限届满日前就430终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同

八、违反劳动合同的责任、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付1对方违约赔偿金_____________元、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条2件向甲方支付违约赔偿金、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任3

九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行■

一、本合同双方各执T分，涂改或未经授权代签无效H甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码________年月日____________________年月日员工劳动合同企业通用版4编号甲方（用人单位）法定代表人________________地址联系电话乙方（姓名）性别文化程度/技能身份证号码住址联系电话签订说明

一、双方在签订本合同前应先仔细阅读本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行

二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）签字或盖章,并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）

三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上7

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准

五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行

六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同的类型和期限第一条本合同期限采纳下列方式（选择一项）有固定期限合同期限个月，自年月日至年月日本合同期满后，双方同意接着履行的,本合A.同从期满之日起自动向后顺延天天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履3030行无固定期限合同自年月日起B.以完成肯定工作为期限的合同详细为.若乙方实际起先工作时间与合同约定起始时间不一C.样的，以实际起先工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展

二、试用期其次条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）、无试用期

1、试用期从年月日起至年月日止（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一2个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）第三条录用条件为文化学问身体状况.劳动技能.工作实力团队精神其他:.A.B.C.D E.F.第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方

三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）的工作乙方工作应达到甲方所要求的工作标准有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整、甲方依据经营须要的;、乙方不能胜任工作的；

12、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;、其他缘由的确须要调整工作岗位的34第六条乙方的工作地点，以下状况，甲方有权变更乙方的地点甲方经营场所变更的；L、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的；

2、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同3

四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方实行第项工作制度、标准工作制甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方保证1乙方每周至少休息一日甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时、综合计算工时工作制

2、不定时工作制3第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇

五、劳动酬劳第九条根据按劳安排的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期第十条甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资加班加点工资发放时间为.

六、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行第十三条甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇

七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥第十五条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作第十六条实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护第十七条甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培或为乙方接受职业培供应必要的条tj11V11件第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的管理

八、劳动合同的变更、解除、终止及续订其次十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续、甲乙双方协商一样的；

1、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;、订立本合同所依23据的法律、法规、规章发生改变的其次十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工1作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中,考核2不合格后经培仍被考核为不合格的等等；、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不ij I3能就变更本合同达成协议的其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任在试用期间被证明不符合录用条件的；L、严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；

2、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人5单位提出，拒不改正的；、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合6同的;如因乙方未能在天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手30续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于工作经验、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；、法律、法规规定的其他情形7其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十一条约定解除本合同、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

1、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学4视察期间的；、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6其次十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；L、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段.劳动的；

2、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的；

3、未依法为劳动者交纳社会保险的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的6其次十五条有下列情形之一的，本合同终止、本合同期满的；

1、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；

2、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；

3、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

4、法律、行政法规规定的其他情形5其次十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同其次十三条规定情形之一的，同时不属于本合同其次十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消逝其次十七条乙方要求解除劳动合同，需提前日（部门副经理以上级别需提前天）以书面形3060式通知甲方，并办理解除劳动合同手续但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同其次十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝其次十九条本协议期满，即行终止，任何一方须要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同

九、经济补偿和违约责任第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用、甲方招收录用其所支付的费用；

1、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方法是约定服2务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按年服务期等分出资5金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定

十、补充条款和特殊约定第三十二条乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息包括但不限于下述内容、技术信息技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工1艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等、经营信息经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开2的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐私）和有关协议的约定（如技术3合同等）对外应担当保密义务的事项等第三十三条补充条款（依据需求调整内容）、若因工作须要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行

1、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，2应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）、甲方实行无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵3守甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可

十一、劳动争议的处理第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十二、其它第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一样的，以本合同为准第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付本合同首部的“紧急状态联系人作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效甲方代表（签章）乙方（签字）年一月—日___________年—月一日员工劳动合同企业通用版5甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之

二、乙方这职务或工种为

三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差服务之场所

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种并视乙方实力及甲方须要进行分派任务（该岗位的主要工作任务及范围是经甲方披露并经双方充分协商，乙方已经知晓甲方的经营范围及上述工作岗位和工作任务随着今后的发展，依据甲方生产或工作须要、或经营方式调整、或依据乙方的实力表现，乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务进行调整和变更第三条乙方同意根据甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的工作质量标准

三、工作时间和休息时间第四条甲方实行标准工时工作制乙方每日工作时间不超过小时，平均周工作时间不超过840小时因工作紧急须要加班或调整工作时间，乙方应听从甲方支配（乙方参与甲方组织的会议及培训时间不在此范围内）O第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利

四、劳动酬劳第六条甲方于每月日前以货币方式支付乙方工资，月工资金额见本合同附则中的工资明细；10经双方充分协商，乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场标准、结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度，详细工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适应，并随岗位变动进行调整第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不得加班甲方支配加班的补休或加班工资的计发，按劳动法的相关规定和甲方有关规定、程序办理

五、社会保险第八条甲方应依照国家规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴；

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方创建平安的工作环境，有关劳动爱护和劳动条件的标准应符合国家规定的

五、乙方之正常工作时间每日为小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工7手册办理之

六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保

八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇

十、乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一5日或数日发放

十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等种5甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等种以上嘉奖及惩处事由和方法，依5员工手册办理之嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之

一十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前个月通知1乙，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资1

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理1有关手续，且甲方不予增发个月工资1

十四、乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月？日起生效

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关订立合同书人甲方:签约代表人（签字）职称乙方（姓名）（签字）身份证号码户口所在地地址员工劳动合同企业通用版相关文章:本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!要求，乙方劳保用品待遇按甲方规定执行第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教化和培训

七、合同的变更、解除、终止、续订第十一条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十二条甲乙双方协商一样，可以解除本合同第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不担当经济补偿责任在试用期间被证明不符合录用条件的；L、严峻违反劳动纪律或者甲方其他规章制度的；

2、严峻失职渎职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提4出，拒不改正的；、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，5致使本合同无效的；、被依法追究刑事责任或劳动教养的；

6、员工贪污、受贿、私吞截留，擅自挪用公司款项的、利用职务之便侵占公司财产的；7第十四条在下列情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月5工资后，可以解除本合同，并担当经济补偿责任、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行1支配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商3不能就变更本合同内容达成协议的第十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第十四条解除本合同、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断1或者医学视察期间的；、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、在甲方连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的；

5155、法律、行政法规规定的其他情形6第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳,并支付经济补偿金、未根据本合同约定供应劳动爰护或者劳动条件的；

1、未刚好足额支付劳动酬劳的；

2、因《中华人民共和国劳动合同法》其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

3、法律、行政法规规定的其他情形4第十七条除第十六条其次款规定的情形外，乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知30甲方乙方在试用期内的，应提前日通知甲方乙方在完成工作交接后方可离开岗位20第十八条本合同解除或终止时，甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同的证明，并在日内15为乙方办理档案转移手续本合同解除或终止之次日起个工作日内，乙方应办理完工作交接、结清各项费用的手续5甲方应予支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接后支付第十九条乙方违反《劳动合同法》规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应担当相应的赔偿责任

八、其它事项其次十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决协商不成的，可以依法在甲方所在地申请仲裁、提起诉讼其次十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后不得向任何个人或单位泄露甲方的经营、管理、技术等商业隐私对甲方造成损失的，甲方保留索赔权利

九、附则其次十二条公司规章制度为本合同之组成部分，与本合同具有同等法律效力乙方在签署本合同时，已通读上述规章制度并理解其内容，知晓应当遵守的劳动纪律其次十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按新规定执行其次十四条乙方确认，甲方有关文书在无法干脆送达乙方的状况下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址乙方经试用期考核后达到甲方岗位要求的，甲方将正式录用，转正工资为元，明细如下其次十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效本合同文本一式三份，甲、乙双方各执T分，一份存档其次十七条附则在甲方允许乙方发生的违反第十三条之第条的状况下，公司不做任何惩罚6甲方（公章）法定代表人或主要负责人乙方年月日员工劳动合同企业通用版2甲方（用人单位）单位居处法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址______身份证号码_____________联系电话甲乙双方在同等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本劳动合同为劳动合同期限为自年月日起至年1月日止其次条、工作地点省市路号第三条、工作内容、乙方的工作岗位为甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种劳动1合同范本大全、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;2如乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同经济补偿金根据国家规定发放

30、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿3第四条、工作时间和休息休假、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小1840时详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假2第五条、劳动酬劳、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

1、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方2按国家规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为3第六条、劳动爰护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为130准、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行

2、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财3物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金4第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期______年月日日期年月日员工劳动合同企业通用版3甲方乙方____________身份证号码________________________________依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本合同

一、合同期限本合同自一年一月一日起至年一月一日止;其中试用期为月

二、工作内容、甲方依据工作须要，支配乙方在__________岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件；

1、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成2规定的工作任务；

三、劳动爱护和劳动条件、为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方1供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产

四、劳动酬劳、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳

1、乙方试用期工资每月为元，试用期为月；

3、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定4

五、劳动纪律、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度

1、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私2

六、教化与培训用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训

七、劳动合同的解除、变更、终止、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；Q严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；3被依法追究刑事责任的

4、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办2理、经甲乙双方协商一样，可变更合同相关内容3。