2024年员工劳务合同书电子版

年员工劳务合同书电子版2024合同可以推动业务发展，促进双方之间的合作，以及帮助双方实现商业目标怎样才能写好员工劳务合同书电子版？这里给大家供应员工劳务合同书电子版，便利大家学习员工劳务合同书电子版篇1甲方________乙方________双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行

一、协议期间□自年______________月日起至年月日止，协议期满,终止劳雇关系（定期协议）□自_______年月日起至年月日止，乙方在甲方服务（不定期协议）

二、工作项目乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作（厨工工作）L餐点的选购与制备；

2、食物的贮藏与管理；

3、厨房设备的清洗与整理；

4、餐具定期清洗、消毒；

5、餐点调配与烹饪；

6、安排的清洁工作；

7、其它工作

三、工作地点乙方于下列地点，担当协议所定工作

1、（本公司）

三、依据实际须要，甲方制订相关的规章制度，乙方应当遵照履行，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

四、乙方同意依据甲方工作须要，随时调整乙方工作岗位

五、甲方按月向乙方支付工资元/月，其中试用期为元/月，工资中考核奖金为元，该奖金根据考核状况发放

六、甲方未刚好足额支付劳动酬劳，乙方可以解除劳动合同

七、因涉及甲方育人的特别要求，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

（一）工作中患有生理、言语或精神残疾，不能胜任工作的

（二）工作中患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，经治不愈的

（三）以欺瞒的方式取得健康证明的

（四）工作前即患有生理、言语或精神残疾，以及患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病,没有治愈，以隐瞒、欺瞒的方式与甲方签订合同的

（五）有如下严峻违反甲方的规章制度的

1、毁损学校声誉、教职工名誉的；

2、对学生责骂、体罚或变相体罚的；

3、没有尽职尽责，学生受伤的；

4、引起家长之间、老师之间、职工之间、学生之间、或相互之间发生谩骂、打架等事务的;

5、索要、收受家长或者学生礼物的；

6、侵占学校、家长、学校财物的；

7、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；

8、连续矿工2天以上或者合同期内累计矿工4天以上的；

9、扰乱甲方正常工作和生活秩序，致使甲方工作或生活不能正常进行的；

10、有其它严峻违法甲方规章制度的

八、当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当担当赔偿责任

九、附件一《食品从业人员健康检查管理制度》、是本合同的重要组成部分

十、本合同所指以上含本数

十一、其它未尽事宜，根据国家规定执行

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方乙方20_年—月_日员工劳务合同书电子版篇4甲方居处邮编联系电话乙方性别身份证号______________________住址邮编联系电话:第一条、协议期限自_____年_月一日至_____________________________________年—月一日止，乙方试用期为天其次条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往工作岗位由所派往的单位负责支配与调整，乙方情愿听从第三条、劳务酬劳乙方的劳务酬劳由所派往的单位依据乙方工作岗位确定详细标准，该标准不低于—市最低工资，由所派往单位干脆支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月一日支付乙方第四条、甲方的责、权、利

1.负责要求所派往的单位为乙方供应乙方所担当工作必需的工作条件2要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;

3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理第五条、乙方的责、权、利

1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定2维护甲方及所派往单位的声誉及正值利益，如造成损害或经济损失，乙方应担当相应责任;

3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和—市有关规定由所派往的单位担当;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业担当第六条、协议的解除、终止与续延

1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议2协议期间，双方均可解除本协议，但应提前一日通知对方未提前通知的，每延迟—日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资;

3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延第七条、协议的变更

1.协议有效期内，任何一方状况发生改变，须要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在一日内作出书面答复

2.双方协商一样，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效

3.双方协商不一样，本协议即行解除第八条、违约责任

1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损状况赔偿;

2、乙方在协议期内擅自离职的,应赔偿甲方的经济损失第九条、其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力,经甲乙双方签章生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年一月—日员工劳务合同书电子版篇5甲方_______________地址_______________电话_______________传真_______________乙方_______________地址_______________电话_______________传真_______________甲、乙双方，就由甲方供应经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴乙方履约一事,经协商签订合同如下

一、事项乙方拟通过甲方招募一名中国员工,赴公司从事工作

二、工薪乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_______之日起计算工种底薪（美元/月）备注娴熟车缝工计件计薪挡车工计件计薪带线组长月薪跟单员月薪

三、乙方确保按以下条款履约

（一）合同期限

1.合同期限为年，自劳务人员抵达_________之日算起合同期满后,可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方

2.劳务人员抵达乙方履约后的试用期为一个月，如不能胜任工作,试用期将再延长一个月一个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理

（二）合同的终止

1.合同期未满因乙方期E劳务人员的缘由需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员一个月的底薪金额的补偿金并免费供应返回中国的机票

2.合同期未满因劳务人员自身缘由需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前一个月书面通知乙方，并依据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方支配的时间离境返回中国

（三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式L劳务人员在乙方履约期间，每周工作_____天,每天小时2-

1.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班,加班薪金按底薪/（

4.33周x5天x9小时）x

1.5x加班时间计算2-2月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按底薪/（

4.33周x5天x9小时）xlx加班时间计算3-

1.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按底薪/（

4.33周x5天x9小时）x2x加班时间计算3-2月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴底薪/（

4.33周x5天x9小时）x

1.5x加班时间计算4-

1.劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的一号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保留到小数点后两位）另加

0.01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并担当汇费员工劳务合同书电子版篇6聘方（甲方）___________________法人代表（负责人）:应聘方（乙方）_________________住址___________________________身份证号码_____________________联系电话_______________________聘用期限自年月日至年月日（年）聘请待遇每月元，假期不付，邻近放假不足一个月的按日工资计算奖金按园老师考评方案兑现幼儿园老师职责

1、对幼儿做到关切、细心、耐性，不偏爱，坚持正面教化，严禁体罚和变相体罚

2、仔细刚好制订教化活动安排，钻研教材，探讨教法，引导幼儿主动学习视察、分析并记录幼儿发展状况，因材施教

3、科学、公道地支配幼儿一日活动，仔细执行幼儿园各项教化常规及幼儿园平安、卫生保健制度定期进行总结，不断进步工作质量

4、进班前，必需做好一切预备工作，带班时精力集中，尽心尽责，不随意离开班级，亲密关注幼儿的活动及需求，刚好供应适当的指导留意幼儿平安，预防事故发生

5、努力学习幼教专业理论，主动参与教化探讨和各种业务进修学习，勇于改革、创新，不断进步自身的业务素养

6、治理好班内一切物品不受损失，保持班内环境、物品的整齐，做好保管区内的清洁工作

7、仔细做好家长工作，定时和每个幼儿家长保持联系，了解幼儿家庭教化状况，和家长协商符合幼儿特点的教化措施，共同协作完成教化工作

8、定期向园领导汇报工作，接受其检查和指导聘任合同的解除与终止乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同Q聘期内严峻不履行合同的2乙方不听从甲方工作支配3乙方严峻违反老师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度4乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响5乙方学问实力不够，无法胜任岗位工作6与本园老师不能和谐相处，挑拨是非，或在家长中反响不良，教化质量严峻下滑7体罚或变相体罚造成严峻后果的8私下将生源先容到其他单位，有意泄露本单位贸易隐私的乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同1女职工在孕期、产期、哺乳期内的

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同Q）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

（2）甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的乙方需提出解除合同的应在学期结束前月提出，乙方在本园外（如来回路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行担当乙方在聘期被本园解聘或经本园答应主动辞职，次协议自解聘之日起无效本协议自年月日起生效，一式份，甲乙双方各执份甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）时间___________年月日员工劳务合同书电子版篇7餐饮店员工劳务合同书甲方法定代表人通讯地址乙方法定代表人家庭住址鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格依据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款第一条本协议期限为年本协议于年一月一日生效，至_________________年月一日终止其次条乙方担当的劳务内容、要求为第三条乙方供应劳务的方式为第四条乙方认为依据乙方目前的健康状况能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务第五条乙方负有保守甲方商业隐私的义务乙方负有爱护义务的商业隐私主要包括第六条甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间:第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴第八条发生下列情形之一，本协议终止

一、本协议期满的；

二、双方就解除本协议协商一样的；

三、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司意外损害保险卡用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿保险期间与本协议期限相同第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应当通过协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议甚至涉及仲裁时该地址为双方法定地址若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）日期______年一月一日乙方（签章）日期______年一月一日员工劳务合同书电子版篇8协议编号（）甲方某公司居处邮编联系电话乙方性别身份证号住址邮编联系电话第一条、协议期限自年月一日至年_____________________月一日止,乙方试用期为天其次条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往，工作岗位由所派往的单位负责支配与调整,

2、经协商，甲乙双方同意的地点

四、工作时间

1、乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午支配轮番休息一小时

2、甲方因业务需延长乙方工作时间（如公司活动），依劳动法相关规定办理，乙方情愿协作实施

3、甲方因业务须要，在正常工时外，支配值日（轮值）工作，乙方情愿协作实施

五、休假

1、乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发

2、法定假日，甲方均应给假，工资照发

3、特殊休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理

4、起假及休假以一小时为请假单位

六、请假

1、乙方得因婚、丧、疾病或其它正值事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后,方得离去，病假及偶发事务，不及事先请假时，应托付家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理

2、乙方（女性），分娩前后，甲方应赐予产假，假期依劳动法相关规定办理

3、前列

（一）

（二）项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理

4、各项请假日数的计算，系依公司的年度计算

七、工资

1、甲方应按月给付乙方工资，见附件（薪资核定表）

2、甲方给付的工资，为削减行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十乙方情愿听从第三条、劳务酬劳乙方的劳务酬劳由所派往的单位依据乙方工作岗位确定详细标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位干脆支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方第四条、甲方的责、权、利负责要求所派往的单位为乙方供应乙方所担当工作必需的工作条件；要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理第五条、乙方的责、权、利遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；维护甲方及所派往单位的声誉及正值利益，如造成损害或经济损失，乙方应担当相应责任;乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位担当;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业担当第六条、协议的解除、终止与续延试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资；协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延第七条、协议的变更协议有效期内，任何一方状况发生改变，须要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复双方协商一样，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效双方协商不一样，本协议即行解除第八条、违约责任L甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损状况赔偿；

2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失第九条、其他本协议一式两份，甲、乙双方各执T分，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）签约日期一年一月一日签约日期一年一月一日员工劳务合同书电子版篇9甲方居处邮编乙方性另（J诞生时间身份证号码户口所在地现住址邮编乙方系甲方自公司借用人员依据《中华人民共和国民法典》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议

一、乙方自年一月一日至年一月一日被公司派往甲方参与项目的管理工作

二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪衡口各项规章制度，听从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务乙方如有严峻违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知公司，由该公司对乙方进行处理

三、甲方担当乙方的工资，标准为_______元/月，每月一日支付上月工资

四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位担当

五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方否则应向对方支付一个月工资的代通知金（以乙方月工资为标准）

六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方否则，本协议自动持续一个周期

七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼

八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）日期员工劳务合同书电子版篇10依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规之规定及甲方依法制定的企业规章制度，经甲、乙双方同等协商，一样同意签订本《劳务合同》

一、合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限；

1、固定期限自年月日起至年月日止

2、无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

3、以完成肯定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止试用期自年月日起至年月日止，期限为月

二、工作岗位及职责

1、甲方聘用乙方从事岗位（工种）的工作

2、甲方可依据乙方工作实力在本公司范围内调整乙方的工作岗位及工作地点

三、工作时间、劳动酬劳L经甲乙双方协商一样，同意实行工作制度（A标准工时;B综合计算工时;C不定时，中的一项），乙方应遵守甲方考勤管理制度

2、工资标准乙方正常工作时间的工资按月薪制（即乙方试用期基本工资元/月;试用期满基本工资元/月）

3、乙方每月实际取得的工资包括基本工资、绩效酬劳、加班工资及甲方赐予的福利待遇等项目组成

4、甲方依据经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方接到通知之日起三日内未提出异议，或在工资实际发放之日起5日内未提出异议的视为同意

5、发薪日为每月日，如遇发薪日为国家法定节日，则提前或延后于最近的工作日支付

四、社会保险和福利待遇甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方购买社保，乙方应予以协作;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工作中代扣代缴

五、劳动条件及劳动爱护

1、甲方依据相关法律规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方在岗期间的工作平安

2、乙方在工作过程中必需严格遵守本岗位平安操作规程，未遵守操作规程而导致甲方损失的，甲方有权向乙方追偿

六、劳动纪律和规章制度

1、乙方自觉遵守甲方依法制定的相关制度

2、乙方入职后，应自觉、仔细学习公司规章制度，由于乙方个人缘由或过失未进行学习的，视为乙方已知晓

3、甲方依据国家法律法规及企业规章制度对乙方进行管理，有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩

七、《劳动合同》的解除与变更

1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除

2、乙方有下列情形之一，甲方可以无条件奖惩本合同；

1、提交假学历、假证照、假证件的；

2、在应聘登记表与入职登记表中内容有虚假描述的；

3、隐藏真实健康状况及有伤、病史者，未在入职前向甲方供应书面说明的；

4、达不到甲方工作岗位要求的；

5、违反甲方规章制度构成解聘的；

6、严峻违反甲方规章制度的详见甲方规章制度；

7、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损害的；

8、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

9、被依法追究刑事责任的

3、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方乙方职务属公司高管的，应提前90日通知甲方）;在试用期的应提前3日书面通知甲方乙方在提出离职申请后，应接着履行其岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得擅自离岗;申请离职日期到后，乙方应按规定办理一切工作及财务交接等离职手续若有违反，甲方将按严峻违反规章制度的行为与乙方解除劳动关系

八、《劳动合同》的期满终止、续签合同期限届满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止

九、违反《劳动合同》的责任

1、甲方违反本合同的各项约定，甲方应按相关规定进行赔偿本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!日之间发放

3、工资的调整，由甲方依薪给制度定

八、退休乙方接着服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，赐予退休金

九、变更、解除和终止

1、经双方当事人协商一样，本协议可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方,另一方日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议

2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动协议的条件如下

3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下:

4、本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前日与对方协商续订劳动协议

5、解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求

十、职业及专业训练

1、提升专业与工作技能，甲方供应乙方专业教化与训练，乙方应接受适当的训练

2、凡由甲方供应专业训练与进修，每次时数超过____________小时以上或补助训练费每次元（双方协议）以上，结业后乙方应在原单位接着服务一年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方

十一、工作规则甲方依法订立并已公开揭示的工作规则（员工手册）双方有遵守的义务

十二、奖惩乙方的奖惩依前述工作规则规定办理

十三、补充与附件本协议一式两份，双方各执一份协议未尽事宜，经甲、乙双方协商确定须要补充或修改的，书写《修改看法书》一式两份（经甲、乙盖章签字，各存一份），做为本协议的补充件本协议的附件和补充协议均为本协议不行分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力

十四、争议的处理

1、本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行说明

2、本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第种方式解决

（1）提交委员会;

（2）依法向人民法院起诉甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）托付代理人（签字）托付代理人（签字）联系地址联系地址电话电话签订地点签订地点________年一月一日___________年一月—日附件附件一薪资核定表（略）附件二员工手册（略）员工劳务合同书电子版篇2甲方:乙方经友好协商，就乙方在X赴甲方供应企业参与务工事宜，本着同等协商、自愿、诚信合作的原则，为明确双方权利与义务的关系，经双方友好协商，达成如下协议

一、期限

1、乙方向甲方举荐实习学生X名，以实际人员到厂计算，输送前由乙方按规定格式将人员名单传真至甲方

2、乙方依据约定，将符合甲方要求的学生（详细人数由甲、乙双方依据实际状况确定），按约定的时间支配到甲方工厂合作期限从—年X月X日起至一年X月X日止，为期近X个月（X天）

二、学生数量及男女比例

1、人数X人；

2、男女比例接近:x（男，女）

三、学生要求

（一）乙方所输送的学生必需符合下列要求

1、年满16周岁以上，无残疾，无传染病，具有本人真实身份证、户籍证明、户口本复印件

2、有责任心，有独立工作实力，富有良好的团队协作精神懂一般话；身体健康；可适应轮班要求

3、学历要求x,专业要求x视力:xo

（二）乙方所输送的学生，需体检合格后方能上岗，并供应学校当地医院出具的健康证明

（三）乙方学生必需遵守并执行甲方的各项规章制度及服务规范，维护甲方及甲方的企业形象

四、岗位:甲方企业可以依据生产或工作须要以及学生本人的详细状况对岗位进行支配及调整

五、待遇薪资计算方式（以企业供应的招工简章为准）:

1、学生的实习的薪资结构为学生按正式员工工资待遇计算，底薪X元/月,X天X小时工作制，工作时间为X-X,x-x每日固定加班时间为2-3个小时,甲方须保证每月的工作时间在280个小时o之上，不足280个小时按280个小时计算每天根据企业上班时间如再另加班1-2小时,需与乙方负责管理人员协商，经学生同意后才能延长加班乙方学生必需听从甲方企业的工作支配，如有特别状况需经甲方企业批准

2、学生实习期满后，甲方要在学生撤走当天之内结清学生应得全部工资

3、甲方企业为学生供应食宿，伙食费用为x元/月，住宿水电费用为x元/月，由企业在工资中扣除

4、保险事宜工作期间，甲方企业依据详细状况为乙方学生办理相关保险

5、甲方企业每月日一次性学生应得全部工资乙方出具经学校（学生）同意的由甲方企业代扣管理费的授权书后，由甲方企业将代扣管理费的工资打入公司（学校）指定银行帐号或在甲方代表在场的状况下，乙方工作人员当场发放学生工资

六、生产管理

1、工作期间，如发觉学生有违纪、违法或严峻违反甲方企业规章制度的行为，甲方企业有权依据有关规定对乙方学生进行处理情节严峻者，甲方企业可马上终止工作关系，并退回乙方处理但甲方在作出相关确定前，需书面通知乙方并说明缘由

2、学生在工作期间，乙方按100名学生配置一名驻厂老师的原则，派遣驻厂老师帮助指导、管理学生，侧重做好学生的思想政治工作，不参加甲方企业生产活动，甲方企业为其免费供应食宿（其标准等同厂内部中层干部），薪资为元/月，费用由负担

3、乙方有义务帮助甲方作好学生的管理工作，约束学生在实习期间不当行为；甲方对于在实习期间违反厂纪厂规的学生按企业的现有厂规赐予相应的处理

4、乙方学生在工作期间，若因严峻的身体疾病影响到接着履行工作合同，需出具医院相关证明，甲方可终止工作合同，按相关规定结算工资后退回乙方

5、乙方驻厂老师应定期向甲、乙方汇报学生在企业的详细工作、生活状况及相关事宜

七、甲方的权利和义务

1、本着公允、公正的原则，甲方可依据肯定的要求和标准，对乙方输送的学生进行相关技能学问培训，

2、学生薪资由甲方按时且按合同支付

3、甲方企业应保障乙方学生在工厂内期间的人身平安；所供应的企业必需是

4、学生不得擅自解除协议，如有正值缘由确需解除协议的，必需提前一周提交书面申请,经甲方批准后方可解除；

5、在学生的务工期到期后，甲方有义务帮助乙方对学生进行工作鉴定；

6、甲方有权解除发生下列状况的.学生的协议，并将其退回乙方自学生的协议解除之日起，甲方不再担当任何责任

6.

1、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度或业务规程的，违反法律、法规规定的其它情形的•

6.

2、严峻失职、假公济私，发生违法行为，依法被追究责任的；

6.

3、持伪造、变造个人身份证件或运用他人身份证件的；

6.

4、患病（与甲方无干脆关系，纯属个人健康缘由）

八、乙方的权利和义务

1、乙方供应的学生有关资料必需真实有效，如乙方学生供应的相关证件与事实不符，甲方有权随时通知乙方退回学生；并保证学生在厂的时间为从一年x月x日起至_年x月x日止,为期近X个月（天）

2、甲方的企业为乙方学生供应食宿等服务

3、乙方学生在面试到体检、签订协议、报到、进入岗位的整个过程中，乙方指定1-3名负责人负责管理学生并协作甲方企业安排岗位；

4、乙方定期跟踪学生工作状况，并收集学生看法、表现及在生活、中遇到的困难等信息,做好学生的思想工作，负责与学生家进步行沟通保障学生正常工作并将看法即时反馈给甲方；同时甲方也向乙方即时供应甲方对学生的跟踪管理的工作汇总

5、学生在工作时间外发生意外事故，乙方需主动帮助甲方企业进行妥当处理；

6、乙方派到甲方的帮助管理者不得以任何方式干预甲方企业的生产和管理活动，不得与甲方发生与本合作有抵触的联系或合作

7、根据约定支付甲方应得的劳务费（合计为元/人或元/人），由企业代扣

九、重要约定

1、乙方若未能严格履行协议条款，甲方有权单方面终止本协议，要求乙方撤走学生，并担当相应的经济损失；未尽事宜，经由甲乙双方共同协商后签订补充协议且补充协议与本合同同等法律效力

2、本协议由甲、乙双方签字后生效协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份在协议执行过程中，假如有任何一方需变更条款，必需与另一方协商一样后方可变更，否则将担当相应的经济责任和法律责任

3、双方应担当保密义务，不得以任何形式向他人供应或泄露甲乙方及甲乙方的商业隐私；双方不得私自与对方预先联系好的或已有的聘请单位联系或合作，如违约，则需赔偿违约金（乙方为企业输送人员总数x200元/人x3倍=赔偿金额）其他事项双方协商；

十、争议的解决:因违反或终止本协议而引起对另一方造成的损失和损害的赔偿，双方应当协商解决；未能达成一样的，可按相关法律、法规程序办理甲方乙方地址地址联系电话传真联系电话传真授权代表_（公司盖章）授权代表（公司盖章）电子信箱电子信箱签署日期_年_月一日签署日期_年_月一日员工劳务合同书电子版篇3甲方乙方甲、乙双方依据有关法律、法规规定，同等自愿、协商一样，签订本合同

一、本合同为固定期限合同，于年月日生效，于年月日终止，其中试用期至年月日

二、乙方在岗位从事的工作为。