2024年员工劳动合同范本（篇）

（年员工劳动合同最新范本篇）2024签订劳动合同的双方当事人必需具备合同的主体资格用人单位必需具有法人资格，私营企业主要必需具有公民资格;劳动者一方必需具备劳动行为实力和劳动，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好下面是我为大家带来的员工劳动合同最新范本（篇大全），希望大家能够喜爱！io员工劳动合同最新范本篇1甲方地址法定代表人（主要负责人）乙方性别身份证号码住址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限自一年—月一日起至本工程完成止其中试用期为年月田起至年月止/S其次条工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方在工程岗位，乙方的工作任务为验收合格，工作地点为全国经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动酬劳为元/月，152600其中试用期的劳动酬劳为玩/月第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明第五条工作时间和休息休假、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十一、其他第三十九条甲方以下规章制度对企业劳动合同当事人双方具有约束力第四十条本企业劳动合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第四十一条本企业劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份企业劳动合同自签订之日起生效,具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签章）代表人（签字）________年一月—日年一月一日签订地点________签订地点员工劳动合同最新范本篇4企业名称（盖章）:经济类型______________企业地址______________邮政编码______________职工人数______________甲方____________________企业首席代表姓名__________________职务__________________身份证号码____________联系电话______________乙方____________________职工首席代表姓名__________________职务__________________身份证号码____________联系电话______________集体合同第一章总则第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定,经企业与工会同等协商，签订本合同其次条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必需遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力第三条本单位行政应与工会建立同等协商机制，形成定期实行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进行同等协商就集体合同的履行状况进行监督与协调第四条单位与工会进行同等协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、同等协商、诚恳守信、公允合作，兼顾双方合法权益的原则在同等协商中，双方均不得实行过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表其次章劳动合同管理第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行状况第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于年劳动合同期满，单位与职工经协商一样同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前日内与劳动者办妥续订手续职工在本单位连续工作满一年，单位双方同意续订劳动合同的，假如职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一样的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定劳动合同中约定的劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本合同的规定第八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内劳动合同期限在不满个月的试用期不得超过日;劳动合同期限在个月以上不满年的，试用期61561不得超过个月;劳动合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过个月;劳动合同期限在11232年以上的，试用期不得超过个月6第三章劳动酬劳第九条本单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通过，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公允”的原则及本单位的经济效益状况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平第十条本单位于每月一日以法定货币形式向职工支付工资如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资第十二条单位应建立工资同等协商机制单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复第十三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款第四章工作时间和休息休假第十四条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息一日，休息日支配在每周的—因生产须要对一工种不能实施以上o标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工,单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法支配职工休息第十六条确因生产经营须要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付第十七条本单位对连续工作一年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已供应正常劳动第五章保险与福利第十八条单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度工会帮助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇第十九条单位应创建条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施其次十条单位应按上一年度职工工资总额的一%提取职工福利费用,由工会帮助单位合理支配运用，工会应当帮助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作其次十一条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，供应其他与单位经济相适应的福利其次十二条职工患病或非因工负伤，单位应根据国家规定实行医疗期制度对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行第六章劳动平安卫生其次十三条单位应依据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境其次十四条单位根据国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出看法和进行监督其次十五条单位对一岗位的特别作业人员必需进行特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗工会发觉单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命平安时，有权建议单位解决和组织职工撤离危急现场其次十六条单位应依据季节改变，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费夏季高温时期和其他特别状况下，工会应建议单位削减职工工作时间，单位应予以考虑其次十七条单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品其次十八条单位对从事有职业危害作业的职工每一年（季度）定期进行专项健康体检对全体职工每一年组织全面的体检其次十九条单位和工会有责任教化职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工平安的行为进行惩处第七章女职工和未成年工特别爱护第三十条单位应与工会就女职工的合法权益特别爱护进行同等协商，依据国家和当地政府有关规定，签订《女职工专项集体合同》，爱护女职工的合法权益第三十一条单位不得支配未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业第三十二条单位依据国家规定对未成年工的运用和特别爱护实行登记制度招收未成年工,除符合一般用工要求外，还必需向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗第三十三条未成年工的健康检查在支配工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检第八章职业技能培训第三十四条位应建立职工教化培训制度，每年依据生产经营发展须要，制定职工实施职业教化和职业技能培训安排第三十五条单位应负责对职工的岗位、岗前培训、接着教化及转岗教化和培训安排的实施I第三十六条本单位应根据国家规定以工资总额的—％提取职工教化和培训经费，专项用于职工教化和职业技能培训工会有权帮助并监督职工教化和培训经费的合理支配运用，单位应按年度向工I会通报职工教化和培训经费的运用状况第三十七条工会应组织或帮助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的教化，激励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴第九章奖惩第三十八条根据国家有关规定，单位与工会通过同等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会审议通过,并向全体职工公布后执行第三十九条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成果的职工赐予荣誉和物质嘉奖第四十条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别状况赐予指责教化,开具过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分第四十一条赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分应经单位行政会议集体探讨并征求工会看法，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分确定书，由本人签收，记人本人档案赐予职工解除劳动合同处分的必需事先将理由通知工会工会认为不当的，有权要求重新探讨处理，单位应当探讨工会看法，并将处理结果书面通知工会第四十二条赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的一扣除后的工资部%o分，不得低于当地政府规定的最低工资标准第十章则第四十三条本合同有效期为年自一年一月一日起至一年一月一日止第四十四条有下列情形之一的，可以变更或解除本合同单位因破产、兼并、解散等缘由，致使本合同无法履行的；

1..因不行抗拒力等缘由，致使本合同无法履行或部分无法履行的;

2.本合同约定的其他条件_____________；

3.法律、法规、规章规定的其他情形4第四十四条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整第四十五条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的同等协商程序进行因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁第四十六条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿第四十七条本合同一式四份报当地劳动保障行政部门审核备案后单位与工会各留存一份单位（盖章）________________首席协商代表（签名或盖章）年_______月H工会（盖章）________________首席协商代表（签名或盖章）年_______月日员工劳动合同最新范本篇5甲方（用人单位）名称地址_______________法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别_______年龄_______身份证号码_____________现在住址______________________依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限从年一月一日起至年一月一日止，共_______年其中试用期从______年一月一日起至年一月一日止洪个月其次条生产（工作）任务甲方支配乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）须要，在担当任务，担当工种乙方应达到的数量、质量指标O第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和健康,甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件详细内容如下（略）第四条劳动纪律、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度，详细内容如下

1、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作2第五条工作时间和劳动酬劳甲方应实行每日不超过小时、每周工作时间不超过小时的工作制，因生产须要确需延长L840工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加斑不得超过小时，每月加班不得超3过小时乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点

36、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、2津贴、补贴如下（略）、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平3第六条保险和福利待遇、甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保1险事业管理机构缴纳退养息老金第七条、第款第（）项和第款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满年（满半1223年不满年的按年计算）发给乙方个月标准工资的生活补助费同时，如合同期1未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差_________年发给相当于乙方标准工资个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过个月乙方标准工资

112、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业2期间可享受特业保险待遇、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终结，经市（县）3劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予至个月的医疗期在医疗期间436发给不低于本人原工资的病假工资60%、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及有关规定执行

5、根据国家法津法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是（略）第6八条合同的变更、解廓口终止甲方因停产、调整年产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同规定执行L第六条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定第七条本合同双方各执T分，涂改或未经授权代签无效甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签订时间一年—月一日员工劳动合同最新范本篇2甲方地址法定代表人（主要负责人）联系电话乙方性别身份证号码现住址联系电话为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限自一年一月一日起至一年一月一日止其中试用期为一年一月—日起至一年一月一日止试用期包括在劳动合同期内其次条工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方在工作岗位，工作地点为经双方协商同0意，甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月目前以货币形式支付当月工资甲方实行的工资形式的为;工资为—元/月，其中试用期的工资为一元/月甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准其他形式的相关内容、在下列状况下，甲方可以解除合同2乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的；Q乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的3双方约定的其他事项略

4、下列状况下，乙方可以解除合同3甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;Q甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的；2甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；3乙方本人有正值理由要求辞职的

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除

4、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前天通知对方，并办理解除合同的手续试用期内530应解除合同的，不须要提前通知对方、在下列状况下，甲方不得解除乙方合同6合同期未满，又不符合本条第款规定的；Q2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3乙方在孕期、产假和哺乳期间的

4、合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订7合同第九条双方认为须要约定的事项、甲方为乙方供应住房或住房补贴；

1、甲方为乙方解决伙食问题；

2、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；

3、除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同；

4、除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同；

5、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年否则，乙方应向甲方支付培训费6_____元;第十条违反劳动合同应担当的违约责任、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法1律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任；、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任；

2、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是

3、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金,赔4偿金标准是第十一条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲双方各持T分本合同涂改、未经合X法授权代签无效甲方（用人单位）签字盖章乙方（劳动者）签字盖章年月日员工劳动合同最新范本篇6甲方乙方甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款

一、劳动合同期限

（一）固定期限从年月日起至年月日止其中包括试用期个月，从年月日起至年月日止

（二）无固定期限从年月日起至法定终止条件出现止其中试用期个月，从年月日起至年月日止

（三）以完成肯定的工作任务为期限从年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点

（一）甲方支配乙方在工作地点从事工作（岗位）

（二）甲方可以依据工作须要及乙方工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更

（三）乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务

三、工作时间和休息休假

（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定依据不同工作岗位须要对乙方详细工作时间作出规定和调整乙方应按甲方规定的工作时间执行

（二）鉴于甲方行业的特别性，甲方可以依据工作须要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方情愿听从甲方支配

四、劳动酬劳

（一）乙方在试用期间的工资为元/月试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资.计时工资工资为元/月

1.计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方刚好协商约定计件单价

2.其他形式3甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准加班加点工资按法律法规执行

（二）甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行但不低于当地最低工资标准

五、社会保险甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的平安和健康

（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程

（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查

七、双方约定的事项

（一）甲方出资，为乙方供应法定以外培训的约定

（二）保守商业隐私的约定

（三）补充保险和福利待遇的约定

（四）其他事项的约定

八、劳动合同的变更甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更内容,注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力

九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行

十、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起天内可向当地人民法院提出诉讼15

十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）________年一月一日年一月一日员工劳动合同最新范本篇7甲方（用人单位）名称地址性质法定代表人（托付代表人）乙方（劳动者）姓名性另」I诞生年月家庭住址居民身份证号码用人单位（以下简称甲方）员工姓名（以下简称乙方）为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一样，同意订立本合同

一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限、本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日至合同中法定解1除或终止合同的条件出现时止、本合同自一年—月一日至一年—月—日止期限为个月其中试用期个月，从一年—月一日2至一年一月一日止合同期满自行终止劳动关系如甲方生产须要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）、本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同合同从一年—月一日至一年—月一日止3

二、工作内容甲方支配乙方在岗位（工种）上工作乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容如生产工作须要，甲方可以调换乙方的工作岗位

三、工作时间和休假

（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或其次款确定、实行标准时工作制1每周工作五天，每天工作八小时、实行不定时工作制2乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成

（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇

四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；

（二）经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列第款确定、乙方试用期间的工资为同岗位的180%.、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取2酬、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行

3、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行4

五、劳动纪律甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理

六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定甲方应为乙方供应符合规定的劳动爰护设施、劳动爰护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项平安操作规程

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

（一）有下列情形之一的，合同即行、劳动合同期满的；

1、已完成肯定的工作任务为合同期限的；

2、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；

3、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；

4、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；

5、公司被依法宣告破产的；

6、法律、行政法规的其他情形7

（二）本合同经甲乙双方协商一样，可以解除

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、常常迟到、早退和有旷工行为的;

2、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的；

3、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；

4、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；

5、行凶打架、或以暴力损害他人的；

6、请人代工的；

7、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的；

8、以弄虚作假手段建立劳动关系的；

9、被依法追究刑事责任的10

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方30乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的L、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；

2、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不3能就变更劳动合同达成协议的

（五）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第

（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的（员工本人要求解除除外）；

4155、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者5医学视察期间的；、法律、行政法规规定的其他情形6

（七）乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方30

（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同在试用期内;（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；L、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、公司未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的5

（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同

（十）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除;但必需提前三十日通知对方

八、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；

（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家一策的有关规定执行

九、违反劳动合同的责任（-）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任第四条工作时间和休息休假乙方实行的工作制为O甲方应排照国家和地方有关规定，合理支配乙方的工作和休息时间第五条社会保险甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙万工资中代扣代缴第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行第七条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第八条劳动争议处理甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决第九条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定第十条本合同双方各执T分.涂改或未经授权代签无效甲方（单位盖章）乙方（签字）法人代表或主要负责人或托付代理人（签字）:签订时间一年一月—日员工劳动合同最新范本篇3甲方________乙方________依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本企业劳动合同，共同遵守本企业劳动合同所列条项

（二）当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当责任

（三）乙方由于工作或生产的须要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行

（四）在公司涉及公司隐私和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任

十、双方约定的其他事项

（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方

（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决

（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行

（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份

（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力

十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达甲方签章法定代表人（托付代理人）签章乙方签章签订日期年月日签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）合同鉴证日期年月日员工劳动合同最新范本篇8甲方注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间一年一月—日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地—省（市）—区（县）—街道（乡镇）签订日期—年一月—日依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守第一条合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限，自一年—月一日起至一年—月一日止，共一个月其次条工作内容和规章制度

（一）依据甲方工作须要,乙方同意从事—岗位工作依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位

（二）乙方应按甲方的要求，入职后交一元的押金（离职时见押金单退还）第三条工作时间和休息休假

（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行第四条劳动酬劳

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为一元/月

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度确定乙方实行以下第一种工资形式、固定工工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为一元/月，1绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动,按新的工资标精确定

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资

（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，餐馆劳动合同范本赐予乙方提高工资待遇的机AZ-XO第五条社会保险甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴详细缴纳比例和方式为

（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按个人缴费基数的比例缴纳；208%

（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数一%的比例、乙方按个人缴费基数一％的比例缴纳；

（三）失业保险由甲方按单位缴费基数一％的比例、乙方按个人缴费基数一％的比例缴纳;员工劳动合同最新范本篇9依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，为了建立劳动关系，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，与共同遵守执行第一条本合同一样性确认甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已仔细阅读并理解一样，在自愿、同等、协,商一样的基础上签订本合同甲乙双方一样同意本劳动合同、合同附件、员工手册及乙方向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的合同其次条劳动合同期限本合同期限按第项执行、合同期限为自年月日至年月日止

1、自年月日至完成该项任务时止

2、试用期自年月日起至年月日止3第三条工作内容、甲方支配乙方从事工作，合同附件更具体说明乙方工作内容.

3.1A、甲方确因生产经营须要和乙方的实力表现，可变更调整乙方的工作或支配乙方兼任其他岗

3.2位乙方有关反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需听从，乙方对此表示同意甲方的管理和支配，并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或变更任何合同条款、乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务

3.3第四条劳动爰护和工作条件、甲方依据生产和工作的须要，根据国家和公司有关规定向乙方供应必要的劳动防护用品

4.

1、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规章，乙方对此必需时刻遵守假如乙方

4.2违反了工作规章或本劳动合同条款，甲方有权按劳动合同和员工手册规定对乙方进行处分假如乙方的工作行为或乙方的工作失误使甲方受到损失的，乙方要负责赔偿甲方损失如乙方严峻违反或屡次违反劳动合同或公司的规章，甲方就有权单方终止合同，并且不会支付乙方除工资外的任何其他费用，乙方对此表示同意、乙方对外代表甲方的任何签字都必需得到甲方的书面授权，否则造成的一切损失由乙方

4.3担当，甲方有权在乙方的工资及一切费用中支付第三方由于乙方未经授权而签字引起的一切费用，乙方对此表示同意第五条工作时间和工作职责、甲方支配乙方每周工作天，休息天

5.

1、甲方确因工作须要乙方加班时，根据公司有关规定赐予乙方肯定的补偿或者赐予相应时

5.2间的调休但乙方未按规定完成工作任务而加班除外、乙方有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假和其他福利将依照公司的规定享有

5.

3、因工作及职责须要，甲方对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制乙方的职位

5.4实行工时制、本劳动合同有效期内，乙方应遵守国家的各项法律规定及公司随地制定的各项规章制度，

5.5酷爱公司、维护公司利益和荣誉，听从公司管理假如乙方违反公司的规章制度，公司有权视情节给乙方以经济或行政惩罚，直至开除假如乙方触犯刑律，公司将把乙方开除、乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假，甲方不负责发放事假期间的工资、奖金

5.6和各种补贴、甲方对乙方的一切经批准的休假只发放基本工资，不发放奖金及各种补贴

5.7第六条劳动酬劳、乙方月工资详见附件附件具体说明白乙方的工资、补贴和奖金，并介绍了乙方每

6.1A,A月工资及各种补贴和奖金的条件乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放补贴和奖金甲方考核乙方工作合格按考核实际状况核实应得奖金后发放、甲方支付乙方的工资、补贴、奖金均为税前收入，乙方的个人所得税由甲方按国家规定

6.2代扣、甲方可依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记

6.3录、岗位改变等，调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准第七条保险与福利应乙方的要求，甲方同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其

7.

1.档案所在地缴纳，此后的一切后果由乙方担当，乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假请事假和病假

7.

2.第八条劳动纪律、乙方情愿严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工

8.1手册》中写明的各项规定的要求同时，爱惜甲方的财物，维护甲方的利益、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营状况和业务状况向第三方泄露;不

8.2将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方、在本合同的履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司

8.3制定的规章制度进行修订、若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方

8.4新规章制度、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行嘉奖

8.5和惩罚第九条合同的变更、解除、续订和终止在本同执行期内，如有下列状况发生，甲、乙双方同意变更本合同的相关内容

9.

1.订立本合同所依据的国家法律、法规等发生改变的订立本合同所依据的客观状况发生重

9.

1.1大改变，导致本合同无法接着执行的甲乙双方状况发生较大改变，影响本合同执行的（例如甲方的经营状况、组织机构发生

9.

1.3改变，人员结构、工作岗位须要调整等；乙方的工作表现，学问技能、身体状况等与工作要求不相适应等）经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除

9.

2.在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同

9.

3.乙方在应聘过程中向甲方供应的材料（如离职证明、教化学历、个人简历、婚姻及生

1.

1.

13.1育状况、体检证明等）必需真实无误乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作的病症，能保证正常工作

1.

1.2乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神

1.

1.3乙方能根据甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务

1.

1.

4、乙方有下列情行之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿；

9.4严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的

9.

4.1未经甲方同意，为其他机构或个人供应有关服务而接受任何方面之酬劳的

9.

4.3行为不端损害公司名誉的

9.

4.4试用期满后，被发觉在应聘过程中向甲方供应的材料与事实不符的

9.

4.5甲方依据本合同第三条第项约定调整乙方职位时，乙方不听从甲方工作调动和支配的

9.

4.

63.2乙方基于私人理由而向公司申请离职的被依法进行劳动教养或追究刑事责任的

9.

4.

7、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方，同时向乙

9.530方支付经济补偿乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9.

5.1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定

9.

5.2为级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的其他工作的；5-10违反本合同第九条项约定，经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的；

9.

5.

39.1甲方面临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严峻困难，向工会或者全体员工

9.

5.4说明状况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的、乙方须要解除合同的，应提前天以书面形式通知甲方（特别书面约定或承诺除外）

9.

630、按约定须提前日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可实行提前向对方支付乙方一个

9.730月工资的方式履行标准为解除合同时乙方的月工资、合同期限届满前，甲乙双方应提前天就是否续订劳动合同表明意向双方同意续订的，

9.830应以合同期满前办理续订手续;若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续否则，合同期满后，本合同将自动持续，续订期限与本同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续、如下列状况发生，本合同随即终止合同期限届满

9.

9、甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销乙方达到法定退休年龄

9.

10、乙方完全丢失劳动实力，或者被宣告失踪或死亡

9.11第十条违约责任及其他任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金;给对方造成经济损失的

10.

1.应担当赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度担当赔偿责

10.

2.任乙方属于接受甲方出资培训或供应住房的，如发生违约状况，按国家及甲方的规定和相

10.

3.关协议担当赔偿责任甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不

10.

4.成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起天内向有管辖60权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起日15内向有管辖权的人民法院提起诉讼本合同未尽事谊，根据国家规定及甲方规章制度执行;没有规定的，由双方另行协商，并

10.

5.签订补充协议作为本合同附件本合同一式两份，甲乙双方各执一份未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、

10.

6.托付、代签本合同的，本合同无效第十一条其他事项乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿接受并遵守各

11.

1.项规定甲方提示公司在合同关系的各个方面均奉行开放政策，任何看法、建议、设想或问题

11.

2.可与您的主管商讨假如在商讨后您觉得问题仍未得到解决，欢迎您与更上一级主管商谈甲方乙方授权代表人年月日年月日员工劳动合同最新范本篇10甲方（用人单位）名称法定代表人地址________经济类型联系电话乙方（职工）姓名身份证号码现住址________联系电话依据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本

一、合同期限

（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限、有固定期限从_______年_________月日起至年月1日止、无固定期限从___年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约2定为终止条件）

一、劳动企业劳动合同期限第一条本企业劳动合同期限类型为期限企业劳动合同本企业劳动合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期O

二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务遵守国家宪法、法律、法规；L.遵守甲方的规章制度；

2.维护甲方的荣誉和利益；

3.忠于职守，勤奋工作；

4.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值5的经济利益

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配、以完成肯定的工作为期限从________年月日起至工作任务3完成时止

（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）、无试用期

1、试用期从年________________月日起至年月日止2（试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日）

二、

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为

（二）乙方的工作任务或职责是

（三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或书作为本合同的附件

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议

三、工作

（一）甲乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天L、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

2、综合计算工时工作制，关爰留守儿童实践，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为3周期，总工时____________________小时的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

四、工资待遇

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月（元/日）

1、其他形式2

（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价替代货币支付

（三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意

（四）甲方每月日发放工资如遇或休息日，则提前到最近的工作日支付

（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳

五、劳动爰护和劳动条件

（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定爱护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，高校生，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每（___年/_____季/____________________月）免费支配乙方进行体检

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告

六、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理

（四）甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资

七、劳动纪律

（一）甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务

（二）甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩

（三）如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定

八、本合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方

（二）甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续

九、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同、试用期内乙方不符合录用条件的；

1、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、乙方被依法追究刑事责任的；

4、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的；

5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支6配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就8变更本合同达成协议的；、本合同约定的解除条件出现的9甲方根据第、、、、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙56789方支付经济补偿金，年月，其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗202436补助费

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同、在试用期内的；

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；

3、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的4

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；L、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力2的;、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、法律、法规规定的其他情形4

（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续

十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手续

十一、违约情形及责任

（一）甲方的违约情形及违约责任

（二）乙方的违约情形及违约责任:

十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽对仲栽决不服的，可在十一日内向人院提起诉讼

十三、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理定相抵触的，按新规定执行

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力、_______

1、_______

2、_______3

（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人（或托付代理人）________年一月一日年_______________月一日鉴证机构（盖章）鉴证人________鉴证日期________年一月—日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!甲方支配乙方执行工时制度第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训I

四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于____________元

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动企业劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本企业劳动合同的办理，根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇O

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本企业劳动合同

七、劳动企业劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本企业劳动合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本企业劳动合同应变更相关内容第十九条订立本企业劳动合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本企业劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本企业劳动合同相关的内容其次十条经甲乙双方协商一样，本企业劳动合同可以解除其次十一条企业劳动合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动企业劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议其次十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本企业劳动合同.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

1.以欺诈手段订立本企业劳动合同的；2严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；•

3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的;

4.泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；

5.被依法追究刑事责任的；

6.不能胜任劳动企业劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

7.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

8.劳动企业劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动企业劳动合同无法履行,经9当事人协商不能就变更劳动企业劳动合同达成协议的其次十三条甲方根据其次十二条第、、项的规定解除本企业劳动合同时，应提前三十日以789书面形式通知乙方其次十四条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除企业劳动合同其次十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本企业劳动合同其次十二条第、、项和第789十四条终止、解除本企业劳动合同.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳1动实力的；.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；3,距法定退休年龄十年以内的职工；

4.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的；

5.法律、行政法规规定的其他情形6其次十六条乙方欲解除劳动企业劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动企业劳动合同其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本企业劳动合同.在试用期内的；

1.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

2.甲方不能根据本企业劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

4.法律、法规规定的其他情形5其次十八条本企业劳动合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动企业劳动合同双方当事人应当在本企业劳动合同期满前天向对方表示续订意向其次十九条订立无固定期限劳动企业劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本企业劳动合同终止

八、违反劳动企业劳动合同的责任第三十条甲方依据本企业劳动合同其次十条、二十二条第、、项、其次十四条解除劳动企789业劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动企业劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动企业劳动合同规定的赔偿方法》执行.由于甲方缘由订立无效劳动企业劳动合同，包括劳动企业劳动合同部分无效的；

1.甲方有意拖延不订立劳动企业劳动合同，即招用不按规定订立劳动企业劳动合同以及劳动企2业劳动合同到期后十日内未办理续订劳动企业劳动合同手续的；.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

3.违反《劳动法》的规定或本企业劳动合同规定的条件解除劳动企业劳动合同的4第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；

1.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；

2.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；

3.解除劳动企业劳动合同后，未按本企业劳动合同第三十条支付经济补偿的4第三十三条甲方依据本企业劳动合同其次十二条第项解除劳动企业劳动合同，除给乙方经济8补偿外，甲方应依据劳动部制发的《违反和解除劳动企业劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费第三十四条乙方有其次十二条第、、项情形的，甲方除解除本企业劳动合同外，可保留依345法索赔的权利第三十五条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动企业劳动合同或自动离职，经协商解除企业劳动合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十六条乙方违反本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同或者违反本企业劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本企业劳动合同约定或损失数额担当赔偿责任第三十七条乙方违反本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同的，应承但相应的经济赔偿假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理第三十八条因履行本企业劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员。