2024年员工劳动合同协议书范文5篇

2024年员工劳动合同协议书范文（5篇）劳动合同协议书是生活当中比较常见的，双方达成一样，签订好合同协议书很有必要哦以下是我细心收集整理的员工劳动合同协议书范文，下面我就和大家共享，来观赏一下吧员工劳动合同协议书范文1甲方________________乙方________________甲乙双方于一年一月一日签订劳动合同，合同期至一年一月一日止现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系经双方协商一样，签订本协议如下第一条乙方因甲方产生的缘由，要求提前解除与甲方的劳动合同经协商，双方同意自一年一月一日起解除双方的劳动合同,并由甲方赐予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止其次条因为甲方的缘由导致劳动合同的提前解除，甲方除了应当支付乙方工资到一年一月一日止;缴纳乙方的社保、公积金到一年一月一日至;还要赐予乙方肯定的经济补偿金第三条乙方在合同解除后一日内办理完各项交接工作，离职手续甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明第四条乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求第五条本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同等的法律效力甲方__________________乙方__________________年—月一日

6.甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；

7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同L在试用期间被证明不符合录用条件的；

9.严峻违反甲方的规章制度的；10严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；11乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；12乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；13被依法追究刑事责任的

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同L乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；14乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；15劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（七）有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况在听取工会或者职工的看法,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员

1.依照企业破产法规定进行重整的；

2.生产经营发生严峻困难的；

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止

1.劳动合同期满的；

2.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形

九、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿

1.甲方依据本合同第九条第

（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的；

2.乙方依据本合同第九条第

（三）项、第

（四）项规定解除劳动合同的；

3.甲方依据本合同第九条第

（六）项规定解除劳动合同的；

4.甲方依照本合同第九条第

（七）项规定解除劳动合同的；

5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第

（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的;

6.依据本合同第九条第

（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

7.法律、行政法规规定的其他情形

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付

十、合同解除和终止手续甲乙双方解除^口终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十二、双方认为须要约定的其他事项

1.O

2.o

3.o

4.o

5.o

6.o

十三、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份用人单位（公章）劳动者（签名）年月日____________________________年月日员工劳动合同协议书范文5甲方__________________地址__________________电话__________________电传__________________传真__________________乙方__________________地址__________________电话__________________电传__________________传真__________________甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方供应劳务人员的有关事宜，在同等互利的原则下，签订如下协议第一条总则lo应乙方聘请，甲方同意从内地选派名劳务人员前往香港乙方公司工作2甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在香港工作期限为个月3劳务人员的年龄为至周岁，并具有毕业文化程度4劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包括肺部X光检查）合格女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明5劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担6乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必需采纳香港有关—规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本协议不行分割的组成部分其次条工资和其他待遇lo劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则本协议雇佣的劳务人员底薪为工种;人数;每人月工资（港币）元2乙方对劳务人员工资每月结算一次乙方须以自动转账方式将工资干脆存入以劳务人员名义开立的银行账号内3劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的嘉奖、增薪和其他应有的福利待遇假如同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等4协议期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方缘由，致使劳务人员短暂不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除协议，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金第三条工作时间、休假及加班待遇lo劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的酬劳2劳务人员享有香港法定的有薪节、假日节假日加班与当地雇员享受同等待遇03劳务人员服务满一年，可有薪年假第四条劳保福利待遇lo乙方负责为劳务人员供应适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定2劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭受意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿此条款自劳务人员抵港之日起生效3劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障,由乙方根据香港现行法例负责购买保险及担当所需费用4如医生证明劳务人员因生病或受伤不相宜再接着受雇，乙便利应将劳务人员遣返并马上通知甲方，0并担当有关费用及伤遣费5劳务人员在协议期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用6劳务人员工作所需的劳动爰护用品，由乙方免费供应7劳务人员在香港工作的全部税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行第五条双方责任lo甲方责任1负责在内地初选所需各类劳务人员，支配时间由乙方面试考核；2负责支配核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书；3负责办理劳务人员出境的一切手续；4教化劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守协议和乙方有关的规章制度2乙方责任O1负责办理劳务人员入境、工作支配、居留许可等手续并担当所需费用港币,此费用自签约时交付；2乙方负责劳务人员体检的费用；3乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费；4负责协议期内对劳务人员在香港期间的管理；5负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付;6负责在规定的14天内支配因停产、息业、破产、或其他缘由被解雇的劳务人员返回内地第六条劳务人员的责任和人员的更换1»劳务人员的责任Q必需遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德；2遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本协议的条款；3协议期内，不准私自变换工作另行求职或兼职；4不得与任何人发生借贷关系；5协议期满，必需按时回内地，不准以任何理由滞留不归；6遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工2人员更换，如发生下列状况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员0Q劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚；2涉及非法或不道德行为，不宜接着工作；3不履行或破坏协议；4怀孕;5因病需长期治疗，不能接着工作3属以上⑴4款的状况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路〜0费由被遣返的劳务人员自负，属第5款的状况，路费由乙方负责第七条协议的生效、终止和延长l本协议于年月日在_________________________签订，一式份，甲、乙o双方各执份,按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效2协议到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方O所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出支配3协议生效后不准单方面终止如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资4如发生下列状况之一时，双方可协商终止协议Q）香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得协议为非法或本协议规定的劳务人员不能接着受雇；

（2）人力不行抗拒因素（如斗争、自然灾难等）使得协议无法执行本协议如在上述状况下终止，乙方则负责支配劳务人员回内地并负担所需费用第八条仲裁因执行本协议所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，1虢交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必需无条件执行，仲裁费用由败诉方负担甲方（盖章）_____________法定代表人（签字）乙方（盖章）_____________法定代表人（签字）员工劳动合同协议书范文（5篇）相关文章本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!员工劳动合同协议书范文2甲方__________________乙方__________________（甲方）聘用（乙方）为,双方在同等自愿、协商一样的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、合同期限

1、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止，聘请为本公司;合同期限为一年

（二）双方同意本协议有效期的前一个月为试用期

二、工作内容

1、负责公司产品的宣扬，执行公司区域营销安排的实施

2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处

3、收集、驾驭并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策供应参考

4、跟踪并做好售后服务，刚好妥当处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的看法、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平

5、听从甲方支配，按时保质保量地完成甲方支配的工作彳壬务

三、薪酬制度推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式L推广期薪酬底薪,试用期合格后薪酬标准为底薪O

2、非推广期薪酬完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算

3、每个季度总结每个业务员的业绩状况，并对业绩好的业务赐予肯定嘉奖

4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日

四、工作时间及差旅费用

1、工作时间1）每天小时工作制（含中午）（）,乙方也可以依据工作须要自行合理支配工作时间，甲方依据须要可以随时要求乙方回公司支配工作原则上每周必需回公司参与周例会,因特别状况不能参与的，必需提前一天向公司负责人请假2）每月有一天休息，超出一天按每天基本工资费用扣除事假必需提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理非推广期不须要出差的，则在公司正常上班，上班时间为负责与客户日常联络等工作

2、差旅费用公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报（需注明所到地方及出差成效），餐费按元/餐

五、双方约定

1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，听从甲方的管理与工作支配甲方有权对乙方执行状况进行督促、检查、考核和奖惩

2、甲方有义务为乙方开展业务工作创建相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不担当任何责任，全部由本人自负

3、乙在签订本合同前必需供应本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订L甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七日书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》

2、严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同

3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同

4、甲方不按本协议规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的乙方有权解除合同除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方

七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效甲方（签名）乙方（签名）年月日______________________年月日员工劳动合同协议书范文3甲方公司乙方___________________________________甲乙双方在诚恳信用、同等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本合同为劳动合同期限为自年月日起至年月______日止

2、试用期限为其次条、工作地点省市路号第三条、工作内容

1、乙方的工作岗位为甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假L工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时详细工作时间由甲方在国家标准工时原则上，依据生产经营须要支配，乙方应当听从

2、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假第五条、劳动酬劳

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为o

4、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签名）_______年月日年月日员工劳动合同协议书范文4甲方（用人单位）乙方（员工）______________依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限

1.有固定期限从________年月日起至年月日止2,无固定期限从年月日起

3.以完成肯定工作任务为期限从年一月一日起至工作任务完成时止完成工作任务的标记是_______________O

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写〃无〃）

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）O乙方的工作地点O

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间1标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日

4.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

5.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制

（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他休息休假支配

三、劳动酬劳

（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资

（二）乙方每月工资一元（其中试用期每月工资一元）或按执行

（三）甲方每月一日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资

（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行

（五）甲乙双方对工资的其他约定

四、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行

（四）甲方为乙方供应以下福利待遇

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爰护工作

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施,并每年组织乙方健康检查一次

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报

六、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务,提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定

七、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同变更合同应采纳书面形式变更后的合同文本双方各执一份

八、合同解廓口终止

（一）甲乙双方协商一样，可以解除合同

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同

1.未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2.未刚好足额支付劳动酬劳的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;。