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年员工劳务合同简单范本2024合同的格式应当符合国家法律法规的规定，并尽可能避开出现歧义和误会员工劳务合同简洁范本怎样写才正确？接下来给大家整理员工劳务合同简洁范本，希望对大家有所帮助员工劳务合同简洁范本篇1甲方乙方家庭住址依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自—愿、互利、协商一样的原则，达成如下协议
一、合同期限和工作岗位、本合同适用餐饮员工雇佣期一年从年一月一日起至年一月―1日;试用期为年一月一日起至_______________年一月一日法人代表联系电话身份证号码
二、工资待遇和福利乙方的工资每月为人民币元甲乙双方按国家规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行
三、工资未能就变更劳动合同内容达成协议的⑷甲方依据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不听从甲方工作调动和支配的⑸甲方经营状况发生严峻困难，须要裁员的其次十五条甲方不得解除劳动合同的情形、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的
3、在甲方连续工作满一年，且距法定退休年龄不足一年的
4、法律、行政法规规定的其他情形5其次十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续其次十七条劳动合同的终止和续订本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前一日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续
九、违约责任其次十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当根据规定担当违约赔偿责任其次十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约状况，乙方应按甲方规定和培训协议，担当违约赔偿责任第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当担当违约赔偿责任第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约但因乙方缘由致使甲方不能办理或送达上述手续的除外
十、劳动争议处理第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼
十一、其他约定第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商甲方_________________乙方_________________年一月一日甲方（单位名称）乙方（劳动者）依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条合同期限合同期限自年一月一日到年一月一日，其中试用期为两个月，至年一月一日止试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同其次条工作地点和工作内容
（一）依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的（工作地点）从事（岗位、工种）工作在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准第三条工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作小时（不超过小时），每周工作小时（不超过小时），1884040每周至少休息一日、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制
2、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制3
（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期
（四）乙方的其他休息休假支配第四条劳动酬劳
（一）乙方试用期的基本工资标准为一元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准
（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，实行计时工资基本（固定）工资为元/月，如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定其他工资形式详细约定如下
（三）甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无10故拖欠乙方工资
（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行第五条社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行
（四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行第六条劳动爰护和劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报第七条劳动纪衡口规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务,提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德
（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）甲乙双方经协商一样，可以变更合同变更合同应采纳书面形式变更后的合同文本双方各执一份
（二）甲乙双方协商一样，可以解除合同甲方解除劳动合同，应提前以书面形式通知乙方30或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前日通知乙方，可以解除劳动合同3乙方解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方，试用期内提前日通知甲方,可以解除劳动303合同甲方在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续15
（三）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续、本合同期满的
1、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
3、甲方被依法宣告破产的
4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的
5、法律、行政法规规定的其他情形6
（四）本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续订劳动合同第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉第十条双方约定其他事项第十一条其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效
（三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（签章）乙方（签章）_______年一月—日年一月一日甲方（单位）____________乙方（劳动者）__________
一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行
六、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改
七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行第一条劳动合同期限
（一）劳动合同期本合同期限采纳下列方式、有固定期限本合同期限为年，自____________年月日起至________________年1月日止、无固定期限本合同期限自_______年—月一日起先履行，至法定条件出现时终止2履行
（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）试用期从自_______年一月一日起至年一月一日止L其次条工作内容、甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工1作）条件、乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标2第三条劳动爱护、劳动条件和职业培训、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，1杜绝违章操作和违章指挥、甲方必需为乙方供应符合国家规定的.劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知2乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查、实行对女工和未成年工的特别爰护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其3供应劳动爱护、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培力成为乙方接受职业培力供应必要的条件4I11第四条劳动纪律、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理
1、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理2第五条工作时间和休息、休假、甲方支配乙方实行第项工作制1标准工作制甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方保证乙1方每周至少休息一日甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时综合计算工时工作制2不定时工作制
3、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪2假期第六条劳动酬劳、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳1详细标准工资为元/月乙方试用期工资为元/月甲方每月日支付乙方当月/上月工资如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资加班加点3工资的发放时间为第七条保险福利、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保1险费包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此2享受甲方规定的福利待遇第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同双方协商同意的L、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的2本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止本合同期限届满L、乙方达到法定退休条件的
2、法律法规规定的其他终止情形3甲方（签章）乙方（签章）_______年月日年一月一日员工劳务合同简洁范本篇4甲方乙方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,经甲、乙双方协商一样，自愿订立本合同
一、合同期限本合同为固定期限的劳动合同,期限自—年月日至20060120_年月日时止1031
二、工作任务甲方支配乙方从事瓦工师傅岗位工作;乙方的工作、职责及工作质量要求，根据劳务运用单位的有关规定执行;在工作过程中乙方应执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德;保质保量完成工作任务因甲方或劳务运用单位生产（工作）状况发生改变或乙方不能胜任时，乙方应听从甲方或劳务运用单位的工作支配和调配
三、劳动条件.乙方同意本劳动合同约定的工作地点为苏宏图桥隧道修理标
13.劳务运用单位应依据国家规定，按工种要求给乙方配备生产工作必需的劳动工具，供应其它2必要的生产、工作条件
四、劳动时间乙方每天应根据甲方及劳务运用单位规定的时间上下班
五、劳动酬劳乙方在劳务运用单位工作期间月工资元（其中包含养老、医疗等保险，由乙方自行缴纳）6000
六、劳动纪律、乙方应严格遵守甲方及劳务运用单位的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章1制度同时，爱惜甲方及劳务运用单位财物，保守甲方及劳务运用单位机密，维护甲方及劳务运用单位利益,听从甲方及劳务运用单位的领导、管理和教化、乙方违反劳动纪律，甲方或劳务运用单位可依据情节对其进行指责教化，直至按有关规定赐2予惩罚或终止合同
七、合同的终止、解除、合同期满或者合同终止条件出现，合同即告终止
1、根据国家有关规定，甲方可以解除合同的
2、经甲乙双方协商一样，合同可以解除
3、甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支1付经济补偿金、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放2
四、劳动爱护和劳动条件甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品
五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到、遵守甲方依法制定的各项规章制度；
1、严格遵守平安操作规程，保证平安生产；
2、按时按质量完成甲方规定的工作任务；
3、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密；4
六、合同的变更、解除、重新订立和终止
（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作；
1、乙方严峻违反甲劳动纪律或甲方规章制度；
2、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成利益重大损失的；
3、乙方被依法追究刑事责任的；
4、法律、法规规定的其它情形5
（三）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；
1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强劳动的；
2、合同签订时依据的客观条件发生改变的，合同可以解除
4、乙方解除合同，应当提前通知甲方乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕，不得单方解5除合同、有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同6在试用期内的；1甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的2
八、违反合同应当担当的责任任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其责任大小和后果，根据国家有关规定予以经济补偿其中，责任属于甲方的，应赔偿乙方的经济损失;责任属于乙方的，应赔偿甲方的经济损失
九、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充
十、本合同双方签字生效合同一式四份，甲、乙双方各持一份、劳务运用单位持两份，具有同等法律效力甲方:乙方:年月日员工劳务合同简洁范本篇5甲方乙方姓名性别居民身份证号电话家庭地址依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款第一条本协议期限为年一月一日生效，至年一月一日终止其次条乙方担当的劳务内容，要求为第三条乙方供应劳务的方式为第四条甲方认为，依据乙方目前的健康状况能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务第五条乙方负有保守甲方商业隐私的义务乙方负有爱护义务的商业隐私主要包括第六条甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴第八条发生下列情形之一,本协议终止
一、本协议期满的;
二、双方就解除本协议协商一样的;
三、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿第十一条乙方在协议期间无条件听从甲方的一切规章制度第十二条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请仲裁委员会根据该会仲裁规则进行仲裁仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）日期乙方（签章）日期员工劳务合同简洁范本篇6甲方法定代表人邮编联系电话乙方身份证号码家庭住址邮政编码:电话鉴于甲方业务的须要，雇佣乙方为甲方供应劳务依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款第一条、劳务合同期限本劳务合同期限为个月，自年月日起其次条、双方权利义务、乙方承诺，依据乙方目前的健康状况，能够根据本合同约定为甲方供应劳务，也情愿担当所1约定之劳务、甲方依据业务须要，托付乙方担当与测绘相关的各种工作
2、乙方工作时间依据甲方须要确定
3、乙方供应劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核
4、乙方在为甲方供应劳务中知悉的甲方商业隐私，不得供应或泄露给任何第三方
5、甲方根据乙方供应的劳务，向乙方支付酬劳
6、乙方的各类社会劳动保险费用与各企事业单位相同均由乙方本人自行缴纳经乙方同意甲方7代缴人身意夕呆险，年底由工资中扣除甲方依法代为扣缴乙方个人所得税M第三条、劳务酬劳支付、甲方在每年春节前以货币形式支付乙方上一年的的劳务酬劳
1、甲方每月制定的劳务酬劳包括保底酬金元以及奖金奖金的计算方式为每个工程设定单价，2每月完成工作量超出工资的部分，为当月奖金、不能完成当月工作量的，只有保底工资
3、甲方依据乙方的工作技能调整保底工资
4、如需调整劳务酬劳，甲乙双方另行约定5第四条、合同的终止与解除本合同期满如双方未续签，则合同自行终止双方应刚好办理交接手续L、甲方有权视业务须要及乙方业绩状况等随时解除本合同除应当支付的劳务酬劳外，甲方不2向乙方支付任何补偿、乙方须要提前解除本合同，应提前日通知甲方，或补偿甲方元代替通知
37、本合同终止或解除后，双方应刚好办理交接手续4第五条、违约责任、甲方不根据本合同约定日期向乙方支付劳务酬劳的，每拖欠一日根据
1、乙方在供应劳务中因有意或过失给甲方造成损失的，根据损失的金额据实赔偿2第六条、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决协商不成的，彳皆可一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼第七条、文本及生效、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份
1、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效2甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码________年月日____________________年月日员工劳务合同简洁范本篇7甲方（用人单位）_________________________乙方（劳动者）___________________________依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同
一、劳动合同期限第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限:固定期限自年月日起至_________________________________年月日止,其中，试用期从用工之日起至年月日止无固定期限自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至__________年________月日止以完成肯定工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时止甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成
二、工作内容和工作地点其次条乙方工作岗位是，岗位职责为乙方的工作地点为O乙方应爰岗敬业、诚恳守信，保守甲方商业隐私，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，仔细履行岗位职责，按时保质完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度赐予相应处理
三、工作时间和休息休假第三条依据乙方工作岗位的特点，甲方支配乙方执行以下第种工时制度标准工时工作制每日工作时间不超过一小时，每周工作时间不超过小时由于生产经营须40要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时，特别缘由每日不得超过小时，13每月不得超过小时甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点36依法实行以为周期的综合计算工时工作制综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间甲方应实行适当方式保障乙方的休息休假权利依法实行不定时工作制甲方应实行适当方式保障乙方的休息休假权利第四条甲方支配乙方加班的，应依法支配补休或支付加班工资第五条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期
四、劳动酬劳第六条甲方采纳以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月—日前足额支付月工资元计件工资计件单价为甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在供应正常劳动状况下，获得合理的劳动酬劳基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方月基本工资元，绩效工资计发方法为__________双方约定的其他方式第七条乙方在试用期期间的工资计发标准为或元第八条甲方应合理调整乙方的工资待遇乙方从甲方获得的工资依法担当的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴
五、社会保险和福利待遇第九条甲乙双方依法参与社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴第十条甲方依法执行国家有关福利待遇的规定第十一条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方患病或非因工负伤的,有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行
六、职业培训和劳动爱护第十二条甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训乙方应主动学习，主动参与甲方组织的培训，提高职业技能第十三条甲方应当严格执行劳动平安卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定建立健全劳动平安卫生制度，对乙方进行劳动平安卫生教化和操作规程培训,为乙方供应必要的平安防护设施和劳动爱护用品，努力改善劳动条件，削减职业危害乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，供应职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查第十四条乙方应当严格遵守平安操作规程，不违章作业乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行
七、劳动合同的变更、解除、终止第十五条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并实行书面形式第十六条甲乙双方解除或终止本合同，应当根据法律法规规定执行第十七条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当协作甲方办理工作交接手续甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第十八条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
八、双方约定事项第十九条乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的用方可以与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议其次十条甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的应当征得乙方同意,并签订协议，明确双方权利义务其次十一条双方约定的其它事项_____________________________________________________________________________________________________________________________________________O
九、劳动争议处理其次十二条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以根据法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼
十、其他其次十三条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址如发生改变，乙方应当刚好告知甲方其次十四条双方确认均已具体阅读并理解本合同内容，清晰各自的权利、义务本合同未尽事宜，根据有关法律法规和政策规定执行其次十五条本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行甲方（盖章）乙方（签字）__________年月日_______________________年月日员工劳务合同简洁范本篇8甲方（用人单位）法定代表人地址联系电话乙方（姓名）性别文化程度技能身份证号码住址_________________联系电话签订说明
一、双方在签订本合同前应先仔细阅读本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行
二、本合同必需由用人单位（甲方犯勺法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）签字或盖章,并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）
三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准
五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行
六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改
七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、合同的类型和期限第一条本合同期限采纳下列方式（选择一项）有固定期限合同期限个月，自_____________年一月一日至年一月―A.Ho本合同期满后，双方同意接着履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延天天到期后双方3030仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行无固定期限合同自_______年一月一日起B.—以完成肯定工作为期限的合同详细为若乙方实际起先工作时间与合同约定起始时间不一样的，以实际起先工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展
二、试用期其次条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）无试用期L、试用期从年一月一日起至年一月一日止（劳动合同期限三个月2以上不满_______年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在年以上不满年的,试用期不得超过两个月;_______年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）第三条录用条件为文化学问.身体状况.一劳动技能.工作实力.团队精神.其他:.A..B.D.E.F第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前一日通知甲方
三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）的工作乙方工作应达到甲方所要求的工作标准有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整甲方依据经营须要的；L、乙方不能胜任工作的；
2、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；
3、其他缘由的确须要调整工作岗位的4第六条乙方的工作地点，以下状况，甲方有权变更乙方的地点、甲方经营场所变更的；
1、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的；
2、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同3
四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方实行第项工作制度、标准工作制甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方保证乙1方每周至少休息—日甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，
一、乙方有特别缘由解除劳动合同需提前日告知甲方，否则甲方扣除乙一月工资315
七、本合同一式两份，甲、乙双方签字之日起生效，双方各执T分，均具有同等法律效力甲方签名乙方签名__年一月一日员工劳务合同简洁范本篇2甲方_______________地址_______________电话_______________传真_______________乙方_______________地址_______________电话_______________传真_______________甲、乙双方，就由甲方供应经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴乙方履约一事，经协商签订合同如下
一、事项乙方拟通过甲方招募一名中国员工，赴公司从事工作
二、工薪乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_______之日起计算工种底薪（美元/月）般每日不得超过一小时因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时、综合计算工时工作制
2、不定时工作制3第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇
五、劳动酬劳第九条根据按劳安排的原则，甲方的工资结构为基本工资奖金补贴，乙方的基本工资为元,其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定合同期内，甲方每月一日前以货币形式支付乙方上月工资若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期第十条甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资加班加点工资发放时间为.
六、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行第十三条甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇
七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥第十五条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作第十六条实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护第十七条甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的管理
八、劳动合同的变更、解除、终止及续订其次十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续、甲乙双方协商一样的；
1、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；
2、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的3其次十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前一日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作1的;、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中,考核2不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不3能就变更本合同达成协议的其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任、在试用期间被证明不符合录用条件的；
1、严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；
2、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单5但:是出，拒不改正的；、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同6的;如因乙方未能在天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续30的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于工作经验、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；、法律、法规规定的其他情形7其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十一条约定解除本合同、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；
1、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医4学视察期间的;、在甲方连续工作满_______年，且距法定退休年龄不足________年的；
5、法律、行政法规规定的其他情形6其次十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；
1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的；
3、未依法为劳动者交纳社会保险的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的6其次十五条有下列情形之一的，本合同终止、本合同期满的；
1、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；
2、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；
3、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；
4、法律、行政法规规定的其他情形5其次十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同其次十三条规定情形之一的，同时不属于本合同其次十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消逝其次十七条乙方要求解除劳动合同，需提前一日（部门副经理以上级别需提前天）以书面形60式通知甲方，并办理解除劳动合同手续但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同其次十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝其次十九条本协议期满，即行终止，任何一方须要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同
九、经济补偿和违约责任第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用、甲方招收录用其所支付的费用；
1、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方法是约定服务2期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定
十、补充条款和特殊约定第三十二条乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息包括但不限于下述内容、技术信息技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工1艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等、经营信息经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开2的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐私）和有关协议的约定（如技术合3同等）对外应担当保密义务的事项等第三十三条补充条款（依据需求调整内容）、若因工作须要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行
1、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，2应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）、甲方实行无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守3甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可
十一、劳动争议的处理第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
十二、其它第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一样的，以本合同为准第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付本合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方第三十九条本合同一式两份，双方各执T分，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效甲方代表（签章）乙方（签字）_______年一月—日__________年一月—日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!备注娴熟车缝工计件计薪挡车工计件计薪带线组长月薪跟单员月薪
三、乙方确保按以下条款履约
（一）合同期限.合同期限为一年，自劳务人员抵达之日算起合同期满后，可依乙方和劳务人1员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方.劳务人员抵达乙方履约后的试用期为一个月，如不能胜任工作,试用期将再延长—个月一2个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理
（二）合同的终止.合同期未满因乙方或^劳务人员的缘由需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员1一个月的底薪金额的补偿金并免费供应返回中国的机票.合同期未满因劳务人员自身缘由需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前一个月书面通知2乙方，并依据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方支配的时间离境返回中国
（三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式劳务人员在乙方履约期间，每周工作天，每天小时L.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班,加2-1班薪金按底薪（周天小时）加班时间计算/
4.33x5x9x
1.5x月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴2-2按底薪（周天小时）加班时间计算/
4.33x5x9xlx.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按3-1底薪（周天小时）加班时间计算/
4.33x5x9x2x月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按3-2底薪（周天小时）加班时间计算/
4.33x5x9x
1.5x.劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的一号之前按汇款当日中国官方美圆外4-1汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保留到小数点后两位）另加后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人
0.01员指定的个人中国帐户并担当汇费员工劳务合同简洁范本篇3用人单位（甲方）受聘用人（乙方）依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限、试用期第一条本合同期限为一年期限合同本合同生效日期从一年一月一日起至一年一月一日止其中前一个月为试用期,一年一月一日起至一年一月一日止
二、工作岗位、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要在一部门—岗位（工作）从事—职务，并兼任一工作第三条乙方根据甲方确定的岗位职责要求，仔细履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准第四条:甲方依据工作须要以及乙方的工作表现和工作实力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作须要也可支配乙方在甲方居处所在地以外的地方工作乙方情愿听从甲方的工作支配与管理第五条乙方不能胜任或不适应本岗位（职务）工作时，甲方有权确定对其进行培训或调整工作岗位（职务）
三、工作时间和休息、休假第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间一小时，加延长工作时间平均每周工作不超过小时第七条甲方依据工作须要，支配乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，支配乙方同等的休息时间或依法支付加班工资第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周
六、周日双休制度
四、劳动酬劳第九条工资酬劳根据甲方的工资制度及考核制度执行甲方支付给乙方的月工资不低于市当年的最低工资标准第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资的一％第十一条甲方依据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的改变，可对乙方的工资进行调整第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月一日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代理发放形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税第十三条甲方依据乙方工作状况及规章制度，对乙方加薪或减薪、加薪乙方对甲方有特别贡献或职位晋升时，甲方赐予增加工薪，亦可按年度适当增加工1资、减薪有下列情形之一的，视情节削减月工资或年工资金额2⑴乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的⑵乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的⑶乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准⑷违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的
五、保险、福利待遇第十四条甲方依据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行第十六条甲方根据本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇
六、劳动爱护、工作条件和教化培训第十七条甲方依据国家有关劳动爱护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动平安卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命平安，为乙方供应符合国家劳动平安卫生标准的工作场所和劳动工具第十八条甲方依据工作须要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动平安等各项规章制度的教化和培训I
七、劳动纪律第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，听从甲方管理，爱惜甲方财产其次十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术隐私，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息其次十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职（含业余兼职）
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十二条劳动合同的变更有下列状况之一的，经双方协商，可以变更本合同详细条款、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生改变
1、甲方人员结构、工作岗位须要调整或组织机构发生改变
2、乙方的工作表现、学问技能、身体状况等不能满意甲方的工作要求
3、在本合同期内，乙方参与由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限4其次十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同、在试用期内乙方提前一日提出解除劳动合同的
1、乙方提前一日以书面形式通知甲方解除劳动合同的
2、甲方未按劳动合同约定供应劳动爱护或必要工作条件的
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的
4、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的
5、因《劳动合同法》其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
6、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的
7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形
8、乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续9其次十四条甲方解除劳动合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同L在试用期间被证明不符合录用条件的Q严峻违反甲方劳动纪律和各项规章制度的2严峻失职、假公济私、对甲方利益造成损害的3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的4有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的5⑹有吸毒、赌博恶习的⑺因《劳动合同法》其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的⑻被依法追究刑事责任或被劳动教养的、乙方有下列状况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解除劳动合同2⑴乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行支配的工作的⑵乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的⑶合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商,。
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