2024年员工劳动合同协议书样板

第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止，合同期满，本合同自行终止其次条生产（工作）条件乙方同意听从甲方的生产（工作）须要，支配在岗位，担当生产（工作）任务，在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，须要变更乙方的岗位和任务，乙方应听从变更,如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续第三条劳动时间、劳动酬劳与劳动责任劳动时间甲方实行综合计算工作时间制度劳动酬劳甲方结合本单位的实际状况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为每月元试用期酬劳相同（试用期一个月），试用期不满不予支付酬劳劳动责任若乙方在工作中因人为缘由造成损坏照价赔偿第三条劳动爱护及保险福利待遇依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施，并发给乙方必备的劳动爰护用品、甲方为乙方办理每年元的人身意外损害险，如乙方在合同期不满个月终止合13同时，甲方有权从其酬劳中扣除相应的保险费、2乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费（硬座）探亲假间，生活费照发，标准/月、因乙方缘由终止合同，甲方有权收回其劳动爱护用品3第四条合同的变更、解除、终止和续订订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，L可以变更本合同相关内容、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同2）在试用期，被证明不符合录用条件的1）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度2）严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的3）被依法追究刑事责任的4）事假、病举超期旷工，全月累计超过天以上的

54、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前天以书面形式通知乙方；330）乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配工作的1）乙方不能胜任工作，已培训仍不能胜任工作的2）因订立合同的客观依据发生改变，致使合同无法履行，双方不能达成协议的

3、下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的4）甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的1）甲方不能按合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的2第六条在国家政策允许范围内双方须要申明的其他事项第七条违约责任任何一方违反给对方造成经济损失的，对方有权依据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元第八条因履行本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家的法律、法规、政策执行第十条本合同自双方签订之日起产生法律效力合同书一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月一日年月一日员工劳动合同协议书样板篇5劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同劳动合同依劳动法第条规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议而劳务合16同通常意义上是指雇佣合同两者有肯定的区分、合同性质不同雇佣合同是受雇人为雇佣人供应服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动1者之间确定劳动关系的劳动用工合同、合同目的不同雇佣合同以供应劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为2合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的、受国家干预的程度不同雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人同等协商一3样的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动爰护、最低工资、合同的解除等都作了特殊规定，体现了国家对劳动者的特殊爰护、主体及其关系不同劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位其适用范围只限于单4位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必需担当肯定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系而劳务合同则不具备上述特征、法律调整不同劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整虽然合同法没有对其5做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整、合同争议的处理程序不同劳动合同发生争议时，必需经仲裁前置程序后，司法机关才能6介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位接着履行劳动合同;同样，合同解除应遵循肯定的法定程序而雇佣合同发生争议时，法院可干脆受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特殊程序，双方均可随时解除雇佣关系实例分析我在某聘请会发觉某公司聘请程序员，询问状况时聘请人员说〃招的是临时工，项目完成后就要走人后来到该公司上班，公司没跟我签订劳动合同，也不缴纳养老保险人事部门的说明是〃临时工不用签劳动合同;临时工不享受社会保险待遇〃我想问现在还有临时工吗公司是否可以不跟我签合同可否不缴纳养老保险劳动法律师解答你所询问的是临时工的约定是否合法的问题可以明确地告知你，现在已经没有临时工的提法和规定了，你的公司必需与你签订书面的劳动合同，依照《劳动法》、《劳动合同法》的规定为你缴纳各项社会保险缘由分析临时工是我国安排经济体制下，区分于固定工而言的一种用工形式，《劳动法》公布实施以前，临时用工现象是普遍存在的年月日《劳动法》施行后，我国全面实行合同制度，因此，199511过去意义上相对于正式工而言的〃临时工〃名称已经不复存在依据劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函、劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函（劳办发号）、劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函（劳

[1996]238办发号）等有关规章的规定，实行劳动合同制后，用人单位用工必需与劳动者签订劳动

[1996]215合同，不能以临时岗位为由拒绝与劳动者签订劳动合同假如是在临时岗位用工可以在劳动合同的期限上有所区分而依据《劳动合同法》第条、第条的有关规定，以完成肯定工作任务为期限的劳动合同以及非全日制用工合同都是劳动合同可以实行的方式所以，对于用人单位而言，假如临时岗位上1568用工完全可以依据自身状况敏捷驾驭，可以选择与劳动者签订以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同〃，而非不签订劳动合同，所以公司招用〃临时工〃且不签订劳动合同的做法都是违法的依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者双方已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用工满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同假如用工超过个月不满年未与员工订立书面劳动合同的，应当11向员工每月支付双倍工资所以，你询问的问题假如发生在―年月日《劳动合同法》公布2011实施之后，你完全可以依照《劳动合同法》的规定维护自身的合法权益员工劳动合同协议书样板篇6甲方乙方身份证号、甲乙双方以国家有关法律法规为依据，承诺双方在执行劳动合同期间，就平安责任相关事1宜达成以下协议、甲方在乙方上岗前，有义务对乙方进行有关制度教化，特殊是平安生产教化；同时，给乙2方购买意外—乙方如在工作期间发生意外伤亡事故,由一公司按—理赔合同有关规定处理O、乙方在确定自己的工作无平安隐患的前提下，起先投入工作一但发觉甲方有平安隐患，可3拒绝工作、乙方在工作期间发生的平安事故,因工伤产生医疗费用，未住院的全部费用由意外―和甲方4担当；须要住院治疗的，其费用先经医保报销后，其余部分由甲方担当；没有医保的，甲方按出院正式发票费用金额的赐予补贴;20%样，可以变更工作地点第四条甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一样，可变更本合同第五条乙方应根据甲方的要求，根据甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作

三、工作时间和休息休假第六条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间、每周工作日，每日工作小时；

1、以完成_____________工作任务为工作时间,折算平均每日工作小时，累计每周不2超过二十四小时第七条甲方因生产（工作）须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当根据法律规定支付延长工作时间的劳动酬劳第八条甲方应按规定赐予乙方享受国家规定的假期

四、劳动酬劳第九条甲方按下列第方式，以货币形式支付乙方工资、按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时元；

1、按完成肯定工作任务计酬，标准为元/（日/项）2第十条甲方按（日/周/）支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日

五、社会保险第十一条甲、乙双方应当根据国家法律法规及有关政策规定参与社会保险

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害第十三条甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品皮配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作

七、劳动合同的变更第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份双方协商一样同意变更的；L、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，甲、乙双方协商一样同意变更的；

2、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

3、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的；

4、法律、法规规定的其他情形5

八、劳动合同的终止第十六条有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿、劳动合同期满的；

1、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

5、法津行政法规规定的其他情形6#39;第十七条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿

九、特殊约定第十八条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行第十九条乙方应当保守甲方的商业隐私其次十条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则办理工作交接手续.其次十一条乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况其次十二条甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并情愿遵照执行其次十三条乙方确认，甲方有关文书在无法干脆送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址

十、劳动争议的解决其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十一、劳动合同的生效其次十五条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效其次十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行其次十七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力甲方（签章）乙方（签章）年月日员工劳动合同协议书样板篇3甲方法人代表人（或托付人代理）电话乙方性别居民身份证号码家庭住址邮政编码使用说明

一、本合同供施工队与劳动人员签订劳动合同时运用

二、与劳动人员签订劳动合同时，凡需有双方约定的内容，经协商一样后填写在相应的表格内签订劳动合同，甲方法人代表人或托付人及乙方应当签字盖章，其他人不得代为签字

三、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限以完成肯定的工作任务为期限工作任务是指限期自年月日起至终止劳动用工合同书

二、工作内容及要求其次条甲方招用乙方在岗位（工种）工种，经甲方双方协商同意可以变更工作岗位第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方由于生产经营须要，可支配乙方加班，但应合理支配补休或根据《劳动法》的相关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教化第六条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品第七条甲方依据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

四、工资待遇第八条双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方工资第九条乙方的工资调整根据甲方的有关规定执行

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律平安技术操作规程第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法违纪行为的；

（三）严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损失的；

（四）严峻违法甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的；

（五）被依法追究刑事责任的第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威逼、监禁的；

（三）甲方不能供应平安的劳动条件的；第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应提前天以书面形式通知对方，不得擅自变更、30解除、终止本合同第十四条劳动人员在解除劳动用工合同同时必需提前天以书面形式提交辞职报告，如不提30前提交辞职报告而辞职，甲方可以扣除乙方一个月工资做抵押第十五条甲乙双方任何一方违反劳动合同给对方造成损害和经济损失的，由违反劳动合同方担当赔偿责任第十六条甲方违反《劳动法》规定解除劳动合同，对一方造成损害的，应根据国家有关规定和损害状况，支付乙方赔偿金第十七条甲方依法制定的规章制定及其专项协议作为本合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第十八条本合同未尽事宜，根据国家法律有关规定执行第十九条本合同一式两份，本合同自双方盖章签字之日起生效其次十条双方约定的其他事项甲方（公章）乙方法定代表人或托付代理人签订日期年月日员工劳动合同协议书样板篇4甲方______________乙方______________依据《中华人民共和国劳动法》、及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公允、同等、协商一样、诚恳信用原则签订本合同，并共同遵守甲方（单位）名称公司地址单位电话乙方（劳动者）姓名性别年龄____________________________族别甲方因生产（工作）须要，同意雇佣同志为临时工，依据国务院《全民全部制企业临时工管理暂行规定》及区人民政府的有关规定，为爱护甲、乙双方的合法权益，经双方协商自愿签订本劳动合同。