2024年员工工作奖罚规章制度

年员工工作奖罚规章制度

2024.凡因公出差，必需要事先填写《外出报告单》履行审批手续，经相关负责人批准后方可有效，1否则不予报销费用并按事假处理.如有特别状况来不及办理审批手续或出差中事务改变须要延时的，在出差回厂后一天内补办2审批手续.员工出差一天由本部长审批，一天以上经部长审核由总经理审批，各部长以上的管理人员由3总经理审批.凡因公出差须要向公司财务预支费用的，凭审批的《外出报告单》，由总经理批准借支4

二、乘车规定行程公里以上跨夜间（点）的火车,允许买硬卧票L50021—

7.市内公共汽车、火车、长途汽车凭票报销

5.打的原则上提前申请、特别状况事后刚好说明

6.特别状况或需乘飞机的由总经理批准7

三、出差补助标准餐补公里以内的需就餐的每餐元，公里以外的每餐元L

50105015.住宿出差需住宿的才安县级市元每夜，地级市元每夜，省会城市元每夜，2396080100直辖市及沿海、特区元每夜

120.其它有客户及特别状况须要支配吃饭、住宿的，逐级请示最终由总经理确认同意后支配并3报销.当日出差没有就餐的没有补助，当天返回的没有住宿费4注全部外出人员由公司担当就餐、住宿费用的没有出差补助

四、回到公司后，必需在三个工作日内填写《报销单》，由部门负责人（或支配人）审核签字，、晚上下班后，员工应在非常钟内关好门窗，关好灯，快速离开会所，回宿舍做好睡前打7算工作；、员工要严格遵守公民行主规范，不打架，不骂人，不偷盗，住宿员工要明辨是非，发觉违8纪行为应刚好劝阻，并向主管反映；严禁携带有毒、有害和腐朽颓废、淫秽的书刊、音像制品进入宿舍，违者按有关条例处理；、未经允许不拆他人的信件，不随意运用和翻动他人物品,不随意拿他人的物品，借钱、借物9要归还；、提倡艰苦奋斗的精神；

10、住宿员工要有较强的人身平安意训,平日留意登高时的人身平安，用电、用火的平安，不11I得随意拆改电路、乱拉电线、乱安插座；、全体员工和员工宿舍管理服务人员必需节约水电，禁止奢侈，做到人走灯灭，人走水关，12杜绝明灯、长流水现象依据季节不同将赐予肯定免费额度电费，超出部分住宿员工均摊；、员工寝室设置电表、水表，留意节水节电；

13、住宿员工个人物品放在小柜内，珍贵物品不要带到宿舍；

14、住宿员工要敬重宿舍管理人员，见面主动打招呼，不得以任何理由顶撞他人15

三、员工宿舍卫生管理制度、建立卫生档案，进行卫生检查，宿舍管理员每天检查一次寝室卫生，并将检查状况记入卫1生档案，并每周公布一次，作为优秀个人评比结合测评；、员工宿舍必需全天保持清洁卫生，做到地面无垃圾，无碎纸、无果皮、无痰迹、无积水，做2到墙壁上无脚印，不在宿舍内外乱扔废弃物；、员工宿舍必需整齐划一，做到窗台、柜顶、床上无杂物（杂物一律放入物品柜），床上被3褥要按要求叠好，折码整齐，床上不得放各种包、袋、书本、衣物及其它杂物，床下只许放脸盆，毛巾统一挂齐，床架上不挂任何东西；、住宿员工每天必需按时、按要求完成个人内务宿舍卫生的清扫工作，早上上班前，做好宿4舍卫生，接受寝室长的检查；、全宿舍大扫除时每个住宿员工必需根据大扫除分工的详细内容和要求，完成大扫除；

5、要保持卫生间的整齐卫生，不得将废弃物、剩菜剩饭、果皮等倒入洗脸池中，便后要马上6冲水；、留意节水、节电，做到人走水关；

7、熄灯后不得运用电话；

8、住宿员工要搞好个人卫生，每天晚上熄灯前要洗脸、洗脚、刷牙；床单、枕巾、被罩要保9持清洁,定期换洗；、不得将个人衣服、鞋袜、破旧杂物等堆放在宿舍厕所内以保持水房干净整齐；10

四、员工宿舍财产管理制度、宿舍的一切设施不得安装、拆改电路，不得在宿舍运用台灯、电炉、热得快、电吹风电热1袋等电器；、爰惜宿舍的门窗、玻璃、窗帘、床、物品柜、抽屉、取暖设备等公物，不得随意破坏；用2手开门、关门要轻，不得摔门踢门；离开宿舍时要锁好门，节假日休息时要关好窗户锁好门,由于打闹或管理不善而损坏公物要赔偿；、不得外泼水、扔废弃物；

3、凡有意破坏公物者，从严处理4

五、员工宿舍平安保卫制度、提高警惕、留意防火、防盗、防坏人，做好平安保卫工作；

1、员工个人的钱、金银手饰、、笔记本、手机等物品，一律随身带好，妥当保管，如有遗失与会所无关；2MP

4、员工住宿只带简洁行李、日常用品、常用必备的衣物等，珍贵物品，多余物品及各种箱子、3大提包等均不要带到宿舍；

六、员工违反纪律处理方法、员工违反（宜春郝莲娜姐妹美容会所的管理条例）,将进行指责，赐予违纪告诫、警告1SPA等处分，并通报全会所；、不按要求做宿舍内务及卫生工作，限期改正；进行扣钱惩罚，多次扣钱累计达到元，赐250予待岗天惩罚

7、有意损坏宿舍公物，且不能主动担当责任者，按原价倍赔偿；

35、有打架者、偷盗员工钱物者将给与开除处理4

七、〃文明员工〃评比制度为了加强宿舍管理，营造安静、舒适、整齐、温馨的宿舍生活环境，现制定文明员工评比制度本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!最终经总经理审批再到财务部报销员工工作奖罚规章制度篇2职工应按时上班，不得迟到或早退L、工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应刚好通知相关负责人

2、上班时间应当穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整

3、不得在车间工作时与干脆负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作4书面检讨，看法不好或一月内累计三次者予以解雇，严峻者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构、酒后上班影响工作者，记大过一次看法不好或一个月累计两次予以解雇，严峻者以干扰5公司正常生产秩序移交相关机构、车间内严禁吸烟，违者罚款造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任

6、工作中禁止做私活

7、偷盗公物或他人财物者，按实物价值倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇

810、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特别状况除外

9、未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款

10、生产中不得闲聊说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产11岗位,不得在产品上坐、躺、踩、踏、上班必需佩带工号牌，不得作奸犯科，涂改工号牌罚款

12、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和13限制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施旁边堆放其它物品

14、不得在生产区内随意运用临时电线，假如急需运用，须经主管人员批准，并由电工接电，15用后应刚好按期限拆除、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐

16、操作机器要切实做到人离关机，设备停止运用时要刚好切断电源

17、中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源18本制度从即日起起先试行，在试行过程中发觉遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力员工工作奖罚规章制度篇3公司员工规章制度细则公司实行岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、嘉奖

一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素养，制定本规定其次条本公司系统全部员工分为两大类正式员工和短期聘用员工正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定,短期聘用员工聘用期满后，若情愿接着受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同第三条本公司需特聘员工时提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在职老师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必需立下担保书第四条从事管理和教学工作的正式员工一般须满意下述条件-专科以上学历;

（二）一年以上相关工作经验；

（三）年龄一般在岁以下，特别状况不超过岁；4555

（四）计算机、设计等与岗位相符的专业，计算楣口设计专业老师，需有相关的职称资格或丰富的工作阅历；

（五）无不良行为记录；特别状况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用第五条全部应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必需经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工第六条试用人员必需呈交下述材料（-）由公司统一发给并填写聘请表格

（二）学历、职称证明

（三）个人简历

（四）近期照片张2

（五）身份证复印件第七条试用人员在试用期内待遇规定如下（-）基本工资待遇

（二）试用人员不享有保险、生活补助等待遇第八条试用人员经运用考核合格后，可转为正式员工，并依据其工作实力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期运用期限或者确定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议

二、岗位责任制度、保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及心得

1、热诚、谦逊、耐性地服务于学员及家长

2、维护公司设备、财产的平安，保障正常运用

3、随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失工作中因疏忽，酌情处理，因4个人缘由造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除、刚好汇报工作进程及学员状况

5、领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成

6、因个人缘由给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务立刻到位予以解决，同事之间互7帮互助、因教学培训工作的特别性，开课期间，员工休息日为轮番作息，每周休息一天，其休息日8需依据工作须要合理的支配严格请假制度，员工因病或有重要事情须要处理，需提前向公司请假，以便公司刚好调整课程及代课老师的支配，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失,须要担当赔偿责任

三、工资制度公司依据经济效益，支付实力及社会物价涨跌状况，依据员工工作看法、工作业绩调整工资金额（-）工资结构基本工资+全勤奖+绩效工资

（二）教学及宣扬奖:依据个人实力，通过对教学质量的考核以及学员的反馈，制定教学奖，金额」月；依据日常个人宣扬和招生的状况，赐予每招生一个学员元的嘉奖50—200

（三）工资发放时间工资发放时间为每月日,如发薪日正好赶上休息日或者节假日，工15资会提前或延后发放如对当月工资有异议者，应当刚好提出为了便于管理，公司采纳压薪制（半月工资），待员工合理离职以后，予以退还员工有以下情形者，不予退还、离职时，为提前半月提出，影响公司人员安排;

1、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作；

2、严峻违反劳动纪律，被开除或有不法行为者，追究法律责任3

四、福利待遇、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，公1司依据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑、员工转正后发放伙食补助

2、依据节假日不同，发放福利物品或者补助3

五、人事考核制度第一条目的（-）本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作

（二）本规定的目的是要通过对职工在肯定时期内所表现出来的工作业务实力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教化培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热忱和工作效率其次条考核范围（-）人事考核——对职工的上班下班时间进行考核和评价

（二）看法考核——对职工在职务工作中表现出的工作看法进行视察、分析和评价

（三）实力考核——通过职务工作行为，视察、分析和评价职工具有的实力

（四）成果考核——对职工分担的职务状况、工作完成状况进行视察、分析和评价第三条考核执行机构人事考核由公司的指纹考勤机执行其他考核由人事负责人负责考核的统计与执行事务第四条考核者的原则立场为了使人事考核公正合理的进行，考核者必需遵守下列各原则（-）必需依据日常业务工作中视察到的详细事实作出评价

（二）必需清除对被考核者的好恶感、怜悯心等偏见，解除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价

（三）不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价

（四）考核者应当依据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教化

（五）考核等级（-）精彩，不行挑剔（超群级）S——

（二）满足，不负众望（优秀及）A——

（三）称职，令人心安（较好级）B——

（四）一有问题,须要留意（较差级）C

（五）危急，牵强维持（很差级）D——对于连续两个月考核成果为的，将给于警告处分，警告后考核成果依旧为级的，可予以开D D除

六、员工奖罚规定第一条、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退（上下班时间必需打卡，每天三次，分别为早上上班时间、下午上班时间及下班时间），工作时间不得擅自离开工作岗位，外出上课时，需做好支配并经领导同意，员工因私事请假必需经领导同意，因病请假需出具医院证明，请假员工事毕后，需向批准人销假，上述均应采纳书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理其次条、上班时间为早上,下午8:00——12:001:30——5:30上班时间起先后分钟到班者按迟到论处；超过分钟以上者，按旷工半天论处；提前303030分钟下班者，按早退论处；超过分钟者，按旷工半天论处如遇大雨大雪大雾等恶劣天气时，30正常上班时间分钟内可不算迟到，如遇其他突发事务，不能按时到班的状况，需向公司电话说30明，否则按迟到或旷工论处第三条、全勤奖元一个月内迟到、早退达次者，扣发一天工资；累计达次以上100335次以下者，扣发两台你工资；累计次以上次以下者，扣发当月天的基本工资；累计次5101510以上者，扣发当月的基本工资第四条、旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金；每月旷工一天者，扣发天的基本工资和5奖金，并给于一次通报指责；每月累计旷工天者，扣发天的基本工资和奖金，并给与严峻警210告一次；每月累计旷工天者，扣发当月基本工资和奖金，并赐予留用查看处分；每月累计旷工33天以上者，领导找其谈话，不能改正者，坚决予以辞退第五条、每个月进行评比优秀员工，嘉奖元（条件必需全勤员工、本职工作上表现优200秀）第六条、卫生为轮番制，轮番期间，卫生不清洁扣罚元/次个人卫生，工作完毕以后未整10理干净者扣罚元/次10第七条、上班时间不得有游戏打闹、赌博喝酒、睡觉、打嬉戏等影响本公司形象的行为违者扣罚元/次10第八条、透露公司机密（公司运行机制、学生信息、工资待遇等），查明属实将扣除当月奖金及工资，视其情节较轻者，追究其经员工工作奖罚规章制度篇4

一、住宿和退宿制度、员工宿舍由会所统一管理，全部住宿员工必需从会所管理，自觉遵守各项规章制度；

1、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续；

2、员工按安排的房间和床位住宿，严禁擅自调换；不准留宿客人；

3、员工住宿所用床上用品（床单、空调被、枕头、蚊帐等物品）可自行购买；

4、员工离职须持有关部门的通知到办公室、行政处输财产移交验收等手续，员工因故停职均5须办理退宿手续，复职时重新办理住宿登记手续；、员工离职必需在天内办理完有关退宿手续，对无故拖延时间滞留员工宿舍者，会所将实63行相应的措施处理；、宿舍管理实行寝室长负责制，室长应做到全面关切员工，如有室内员工生病或遗失钱物、7钥匙等应刚好向主管部门汇报；督促值日生仔细负责做好工作，督促员工遵守纪律，养成良好的卫生习惯等，、员工因故短期须要回家住的，必需先向寝室长请假并由主管签字办理书面离宿手续，办好8由主管同意的请假审批表交宿舍管理员

二、员工宿舍纪律要求、要遵守作息时间，每天按时起床，按时清扫卫生，按时上班，并穿好工作服，无特别状况1不得随意回宿舍，按时熄灯就寝，熄灯后，必需保持宁静，熄灯后不得运用手电，任何人不得自行安装和运用台灯；、在室必需保持宁静，不得追跑，不得大声喧哗，运用音响时不要干扰他人；

2、员工必需按指定床位就寝，不得自行更换，员工不得串宿舍，员工不得带非会所人员进宿3舍楼或留宿，不要在宿舍存放非住宿员工的东西；、员工平日因病、因事回家，必需亲自找主管请假并签名，将请假表交宿舍管理员登记保管；

4、在上班时间，员工未经主管批准不得擅自由宿舍休息，睡觉，中途须要回宿舍的要有主管5同意批条；、严格遵守会所制度，不迟到、不早退、不旷工；6。