2024年员工入职合同

制的，乙方平均每天工作时间不超过小时，平均每周工作不超过小时840执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资150%的工资酬劳甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的的工资酬劳乙200%300%方加班工资基数为每日元或按执行第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化

四、劳动酬劳第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按_______执行

五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和贵阳市的规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、贵阳市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和贵阳市的有关规定执行

六、劳动纪律第十三条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同第十四条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范第十五条爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养

七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续

（一）甲乙双方协商一样的；

（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的第十七条当事人依据第十六条第

（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日内（含日）书面答复对方旧内未答复的视为不同意变更本合同第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；

（二）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的其次十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同但应当提前日以书面形式通知乙方30

（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的其次十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前日向全体职工说明状况,听取30工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同

（一）面临破产进行法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源搬迁的；

（三）生产经营状况发生严峻困难的其次十二条乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续工作年以上，目距法定退休年龄不满年的；105

（五）复员、转业退伍军人初次参与工作未满年的；3

（六）建设征地农转非工人员初次参与工作未满年的；3

（七）义务服兵役期间的；

（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起年以内的5其次十三条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续30但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外其次十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的其次十五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除

八、劳动合同的终止、续订其次十六条有下列情形之一的，本合同终止

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方达到法定退休条件的；

（四）甲方依法破产、解散的；甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码________年月日____________________年月日员工入职合同完整版相关文章本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!的职务和其他条件确定其相应的工资标准注以上工资的调整和最终说明权属本公司的法定代表人，但不得违反当地政府的最低工资标准规定工资为加上绩效加上夜班补助

三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴

四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险第四条甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务第五条劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止第六条违反劳动合同的责任合同期间，任何一方违反劳动合同有关条款规定给对方造成损失的应视后果和责任大小，由违约方担当违约金或赔偿金第七条离职一般职工因个人缘由离职，需提前一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人缘由离职，需提前两个月向总经理上报辞呈经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离职者，则视为自动离职，不予结算工资第八条劳动纪律甲方依据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册及规章制度（试行版）），乙方必需自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，听从甲方的领导和管理本合同自签订之日起生效，有效期为年，于年—月一日到期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码________年月日年月日员工入职合同完整版2甲方乙方身份证号码依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行本协议期限为（年月）,自_______年一月一日起至年L月一日、乙方工作任务如下

2、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方支配，按时按量完成甲方支配的工作3任务、劳动酬劳4甲方按元（人民币）月（大写元整）、协议的解除变更续签5

①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人缘由不能再胜任工作甲方可提前单方解除协议

②经认定甲方支配的工作严峻危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议

③甲方违反协议条例侵扰乙方权益乙方可解除协议

④任何一方提前解除协议，应提前一日通知对方

⑤任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按规定予以赔偿、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充

6、本协议双方签字即生效协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力7甲方乙方年一月一日员工入职合同完整版3甲方乙方身份证号码经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守

一、甲方聘任乙方为部

二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止试用期为个月，试用期的薪资为元甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式入职

三、试用期薪资为元/月如在第一周终止试用，薪资按每日元结算，不扣除餐费;超过一20周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费（亲子活动平安协议书）

四、乙方的薪资为元/月（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况确定;提成依据各部门的详细规定给付;奖金则依据个人表现，根据公司的嘉奖制度给付）员工入职协议书员工入职协议书

五、乙方的薪资由甲方在每月的日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）15

六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）

七、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖

八、乙方在职期间，由甲方支配供应午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费元，其余由公司100赐予补贴（此项补贴不做现金发放不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）

九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据）;每月出全勤可获元全勤嘉奖！100

十、乙方在职期间，依据工作须要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整

十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，自觉维护甲方的合法权益

十二、甲方每月转出乙方的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后10%的第一个月全额返还

十三、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理

十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚

十五、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职（发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……）,可随时终止此协议同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任

十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任淘宝米青品员工入职协议书作文除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理

十七、在职期间，员工违反公司平安条例（违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果,责任自负

十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议

十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方乙方年月日员工入职合同完整版4（以下简称甲方）系私人经营企业，现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、同等、协商的原则，一样同意签订本合同，共同遵守以下条款第一条合同期限.本合同有效期限，自至年月日止，为期其中年月日至年月日止，为试用期

1.在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的，可以即行解除2本合同，无任何薪资其次条工作岗位甲方支配乙方从事工作L.甲方确因经营须要和乙方的实力表现，可变更乙方的工作乙方有反映本人看法的权利，但2未经甲方批准，必需听从.乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务3第三条工作条件甲方需为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体在不受L危害的环境条件下从事工作第四条工作时间.甲方实际每周工作天（小时），休息天

16401.甲方确因工作（生产）须要乙方加班时，赐予相应时间的调休

2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等

3.乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补4贴第五条劳动酬劳按公司现行工资制度确认乙方月工资元甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制L度予以调整.甲方发薪日期为次月号

515.甲方将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担当的职、级，不定期调整乙6方的工资甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动看法、工作效率，赐予奖金和提成第六条劳动纪律.乙方应遵守国家的法律法规

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度

2.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除

3.乙方不根据甲方有关制度对客户或公司造成损失的，应有乙方赔付，情节严峻者由甲方依据4相关法律法规，予以起诉第七条解除和不得解除合同的规定符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方L在试用期内，发觉乙方不符合录用条件的；Q乙方因严峻违反劳动纪律，按甲方〃员工守则〃及奖惩方法规定可以辞退的；2乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作3的;甲方因生产经营改变，企业调整而多余的职工；4企业宣告解散或合营期满的

5.符合下列状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方2甲方不根据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的；1甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；2乙方有正值理由，不能或不愿接着工作，须要辞职并经甲方同意的

3.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训含间内、外实习进修需延长合同期限，由甲乙双方3另签协议如乙方因个人状况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费在培训期内或培训结束上岗工作不满年的，辞职或自行离职按培训费的赔偿以后工作每满年减免赔偿培训I100%1费的20%.本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，如需续订，应在期满前个月双方协商同意41第八条违反合同的责任乙方违约且给甲方造成经济损失，需担当经济责任详细赔偿金额由非违约方和企业工会,依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定第九条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国私营企业有关法律、法规的有关条款执行如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以政府的法律、法规为准本合同一式两份，甲、乙双方各执T分，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码________年月日年月日员工入职合同完整版5甲方乙方法定代表人居民身份证号注册地址家庭住址公司地址户口所在地—省（市）—区（县）—街道依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同本合同于生效，于年月日终止

二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到标准

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行工时制度执行标准工时制的，乙方每日工作时间小时，每周工作小时执行综合计算工时工作840。