2024年员工劳动合同标准版样板

年员工劳动合同标准版样板2024员工劳动合同标准版样板【篇】10在人们愈发重视契约的社会当中，合同的法律效力与日俱增，那么大家知道合同的格式吗下面是我给大家整理的员工劳动合同标准版样板，仅供参考希望能够帮助到大家员工劳动合同标准版样板【篇】1甲方（用人单位）名称—居处—法定代表人（或主要负责人）乙方（劳动者）姓名—性别—居民身份证号码―救济证号:一住址依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条、劳动合同类型及期限

一、劳动合同类型及期限按下列第一项确定固定期限自一年—月一日起至一年—月一日止L、以完成肯定工作为期限自一年一月一日起至—终止2

二、本合同约定试用期，试用期自一年一月一日起至一年—月一日止其次条、工作内容、工作地点及要求乙方从事、工作，工作地点在—乙方工作应达到以下标准—依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商o同意，可以变更工作岗位、工作地点第三条、工作时间工作时间按下列第一项确定、实行标准工时制每周至少休息一天

1、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制2甲方乙方身份证号码甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期自年一月日起至________________年月日止

二、工作内容及工作地点

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为O㈣0

三、工作时间和休息休假乙方加班需甲方的书面同意，加班工资计算基数约定为劳动酬劳条款中约定的乙方月基本工资，其他根据国家政策及有关法律执行

四、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查

（三）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爰护

五、劳动酬劳

（一）甲方承诺每月日为发薪日

（二）经甲乙双方协商一样，乙方基本工资为每月元

六、社会保险和福利

（一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助

七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

八、协商条款乙方工作涉及甲方商业隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，a.并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议.如有法律规定之情形，需支付经济补偿金，计算基础约定为劳动酬劳条款中约定的乙方月基本工资b甲乙双方须要约定的其它事项_____________________________________________C.

九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同.劳动合同期满的;_______________________________________________________________

12.

十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份

（四）本合同于_____年月日生效甲方（签字盖章）乙方签名日期日期员工劳动合同标准版样板【篇】5甲方（用人单位）乙方（员工）依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限、有固定期限从一年一月一日起至一年—月一日止

1、以完成肯定工作任务为期限从一年一月一日起至—工作任务完成时止完成工作任务的标记是2_____________________________O

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试________用期，则填写无

（三）乙方应于年月日到岗

（四）合同有效期届满即行终止.因甲方须要，在双方完全同意的基础上，双方可协商续订合同.

二、工作内容和工作地点经双方协商，约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以依据工作生产须要,调换或变更乙方工作内容或工作地点,如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一样看法的，则本合同自然解除.因本条缘由解除劳动合同的，乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后，甲方根据《劳动合同法》第四十六条第

（二）款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金乙方的工作地点O

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作不超过小时，每周工作不超过小时，每周至少休息一日须要加1840班加点的，甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方支配同等时间的调休.、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

2、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制3

（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假（违反政策的除外）、丧假等假期

四、劳动酬劳

（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资

（二）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元（其中试用期每月工资元），以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定

（三）甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资

（四）如乙方的职务、岗位发生变动时，甲方可对乙方的工资作出相应调整甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳

（五）甲乙双方对工资的其它约定O

五、社会保险

（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方应缴纳的社会保险，由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，乙方应协作甲方办理社会保险手续

六、劳动爰护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报

七、劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务,提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家和省、市的有关规定

（四）乙方违反甲方规章制度的，甲方可以依据规章制度之规定赐予相应处分

（五）乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的，依市场价格作出赔偿

八、合同变更除合同其次条约定内容外，甲乙双方经协商一样，可以变更合同项下其它内容变更合同应采纳书面形式变更后的合同文本双方各执T分

九、合同解除和终止、经济补偿

（一）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地区有关政策规定执行

（二）甲乙双方解除、终止本合同，应当根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第

四十三、第四十四条的规定进行

（三）甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿

（四）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的,甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任

（五）解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

（六）乙方应当根据双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十一、双方认为须要约定的其他事项

（一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教化协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准按《劳动合同法》其次十二条规定执行

（二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当

（三）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当

（四）本合同的附件与本合同具有同等效力但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准

（五）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行

（六）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发

（七）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务

（八）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力

十二、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）一年一月一日员工劳动合同标准版样板【篇】6甲方法定代表人乙方依据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分仔细的同等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同全部条款第一条本合同为无固定期限合同，生效日期自年月一日始至年月一日止，其中试用期为一个月，自年一月—日始至年一月一日止依据详细状况可以提前结束试用期其次条乙方依据甲方工作须要，同意担当甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为,由甲方供应劳动保障，劳动条件和职业危害防护第三条乙方同意甲方工作主要内容为内陆马路核载吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理第四条甲方支配乙方执行每周小时工作制，乙方每周可休息一天（特别状况加班可倒休、调休），40乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资第五条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务用方在次月号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资基本工资不低于12元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同第六条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费乙方应缴的劳动保险费由甲方担当，乙方个人担当部分，可以由甲方代扣代缴第七条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，平安驾驶，为新老客户供应优质服务，精彩为公司他创建利润，为自己增收益第八条乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约、试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反甲方规定制度的；

2、严峻失误，假公济私，一次给甲方造成元以上干脆经济损失的；

38000、严峻违反职业道德，经提出后拒不改正的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、出现重大事故，证照被没收或吊销的6第九条乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任第十条乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日第十一条乙方如要辞职，必需提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约第十二条有下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿、经与乙方协商一样，由甲方解除本合同的；

1、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同；

2、患病或非工伤医疗已过法定治疗期3第十三条甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不行缺少部分、《汽车运转承包协议》

1、《员工岗位职责》

2、《员工奖罚条例》3第十四条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议第十五条如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼第十六条本合同一式叁份，甲方双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签字）签订地点签订地点________年一月—日_____________年一月—日员工劳动合同标准版样板【篇】7甲方身份证号码乙方身份证号码依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制结算周期按—结算3第四条、劳动酬劳及支付方式与时间

一、乙方试用期间的月劳动酬劳为一元

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为—元

三、甲方的工资发放日为每月一日甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠第五条、社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爰护、职业卫生等规定有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爰护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件乙方应严格遵守各项平安操作规程甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爰护规定第七条、劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同相关内容变更劳动合同，应当采纳书面形式变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执T分

二、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同

三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同、未按劳动合同约定供应劳动爰护或者劳动条件的；

1、未刚好足额支付劳动酬劳的;

2、本合同为期限劳动合同，合同期自______________年月日起至1年_________月日止、若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系2

二、工作内容和工作地点、在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本1方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动2合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议待原订合同期满后再根据新任岗位、工作地点签订合同

三、工作时间和休息休假甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并L根据规定上下班、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行

2、甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;3加班费用在项目提成里支付、乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班4

四、劳动合同的变更、解除、终止和续订、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部1分条款、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可2以对本合同相关内容进行变更、订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意,可以变更本3合同相关内容或解除本合同、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除

4、甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行

5、本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关6书面手续

五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力

六、违反劳动合同的责任乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙L30方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失2依法给对方予以赔偿

七、劳动争议处理在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系L假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，2应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

八、其他规定假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址L给乙方邮寄的文件，视为已送达、本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行

2、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力3甲方（签章）乙方（签章）联系电话联系电话___________年_________月日__________________年月日员工劳动合同标准版样板【篇】8单位名称居处法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话身份证号家庭住址紧急联系人联系电话依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、同等、协商一样的原则，甲乙双方一样同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系

一、总则本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据

（一）乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解

（二）乙方保证订立本合同后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定

（三）本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行

二、合同类型与合同期限

（一）本合同期限类型固定期限劳动合同本合同于一年—月—日生效，其中试用期至一年一月—本合同于一年一月一日终止Siho

（二）本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束

三、工作内容和工作地点

（一）乙方依据甲方工作须要同意在岗位工作，基本工作内容为

（二）乙方工作地点依据甲方的工作支配，乙方同意工作地点相应调整

（三）在合同期内，乙方同意甲方依据经营状况、工作须要，以及乙方的工作实力和表现、业绩、考核结果，支配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿听从甲方的管理和支配

（四）本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作

（五）本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和学问产权等的一切权利由甲方享有

（六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不担当任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立担当

四、工作时间和休息休假

（一）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过_______小时，每周平均工作不超过_______小时

（二）公司原则上不提倡支配员工加班，乙方如需加班，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法赐予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费

（三）乙方因自身缘由早到晚走的，以及自身工作缘由未能完成甲方支配在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班

（四）涉及法定休假日调休事宜，根据甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行

（五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假

五、劳动酬劳（若非特殊说明，均为税前工资）

（一）甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为元，正式录用后月工资为元如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方

（二）甲方有权依据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位改变等调整乙方的工资待遇

（三）甲乙双方对工资的其他约定甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的工作酬劳、因乙方的过失给甲方造成经济损失

1、乙方违反管理制度的

2、甲方根据有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作酬劳的

3、双方约定的其他状况4

六、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行

（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行

七、劳动爰护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平

八、劳动纪律和规章制度

（一）乙方应严格遵守国家法律、法规;遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业隐私和学问产权;主动参与甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教化和培训I

（二）乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度赐予纪律处分，并可依据详细状况、悔过程度确定是否解除本合同甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任

九、劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以随时解除或变更

（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前一日以书面形式通知对方

（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前一日通知乙方解除合同L、严峻违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的甲、乙双方再次确认如下所涉内容均系用人2单位的重大〃规章制度〃，出现如下状况之一，即构成乙方〃严峻违反〃用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严峻的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任（）乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的全部劳动合同以及其他聘用合同;或乙方在本1合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主（）乙方在签订本合同前，向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证2明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严峻处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等（）乙方未能保守甲方的商业隐私乙方应当遵守甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的信息（包3括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料当乙方离开公司时，应归还全部属于公司的文件、物品乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息全部权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业隐私的管理（）乙方严峻违反员工手册的规定乙方在此承诺本合同签订前，已经熟读员工手册内容，4并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成_________元（含）以上重大损害的；

3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响、损失元4以上的，或者经甲方提出，拒不改正的；、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；

5、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的6

（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同、甲未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

1、甲方未刚好足额支付乙方劳动酬劳的，此处刚好”指的是在乙方全面履行劳动合同的前提下，2甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动酬劳，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不行抗力、节假日顺延支付等状况，不视为未刚好”；、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

4、因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形6

（五）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续、本合同期满的；

1、甲方被依法宣告破产的；

2、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

3、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除；

4、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的；

5、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；

6、乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有和可能有接着履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯7罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过天的；、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

8、法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形9

（六）假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿

（七）乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的,不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失#39;、甲方招收录用乙方所支付的费用；

1、甲方为乙方支付的培训费用；

2、对甲方生产经营和工作造成的经济损失3

十、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、双方约定的其他内容

（一）甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力规章制度的详细内容包括但不限于员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等

（二）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付本合同首页的〃紧急联系人〃作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限

（三）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址甲方有关书面文件、通知无法干脆送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达

（四）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力

（五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效甲方（公章）法定代表人（签字）年月日乙方（签字）年月日员工劳动合同标准版样板【篇】9编号_______甲方（用人单位）乙方（劳动者）____________性别________________________身份证号____________________依据《劳动法》经双方同等协商，自愿签订本合同

一、甲方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；

（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；、未依法缴纳社会保险费的；

3、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动

5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形6

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反甲方的规章制度的；

2、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的；

3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒4不改正的、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳5动合同无效的、被依法追究刑事责任的6

六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的1工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，3不能就变更劳动合同内容达成协议的

七、有下列情形之一的，劳动合同终止、劳动合同期满的；1

（四）为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；

（五）依法对女职工和未成年工实行特别爱护；

（六）依法支持乙方参与合法的社会活动；

（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；

（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理

二、乙方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；

（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教化和工作支配；

（三）仔细履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；

（四）自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；

（五）在本合同期内，保守甲方的商业隐私

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

（一）本合同期限选用一（固定期限）;（无固定期限）;（以完成肯定的工作为期限）a bc本合同自一年—月一日起生效，至一年—月一日终止其中生效后的前一个月为试用期a::本合同自一年一月一日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前一个月为试用期b本合同自一年一月一日起生效，至工作（任务）完成日终止，其中生效后的C前一个月为试用期

（二）本合同期内工时制度采纳一（定时工作制）;（不定时工作制）;（综合计算工时工作制）a bc乙方每天为甲方工作不超过小时，平均每周工作不超过小时，每周至少休息天甲方因oa8401生产经营须要，经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班但延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时336不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）ob综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）oc

（三）工作内容乙方同意甲方支配其从事工作

（四）工资给付、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不1低于当地最低工资标准甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资、非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;2停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按标准发给生活费、加班工资3）甲方支配乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准支付工资；Q150%（）甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，须按乙方日工资标准的支付工资;2200%（）甲方支配乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的支付工资3300%

四、劳动合同的终止、解除和续订

（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前日以书面形式通知乙方）

30、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反劳动织律或甲方规章制度的

2、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任及劳动教养的；

4、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

5、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变7更本合同内容达成协议的；、甲方面临破产进行法定整8顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第、、项状况的，甲方不得解除本合同

234、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

1、患病或者负伤在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、法规、规章规定的具他情形4

（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

2、甲方不按本合同第三条第

（四）款第项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第31一条第

（四）款义务的；、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

4、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

5、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的6

（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商

（六）经协商一样同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续

五、解除劳动合同的有关补偿

（一）甲方因本合同第四条第

（一）款、第

（二）款的第项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作6年限每满年（不满年的按年计下同）发给相当于个月工资的经济补偿金，但最多不超过111112个月

（二）甲方依据本合同第四条第

（二）款的第、项、乙方依据本合同第四条第

（四）款的、项7823解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满年发给相当1于个月工资的经济补偿金1

（三）甲方依据本合同第四条第

（二）款第项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满5年发给相当于个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于个月工资的医疗补助费如乙方属患重116病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的或增发医疗补助费50%100%以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前个月的平均工资,乙方月平均12工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算

六、医疗期及待遇

（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期

（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过天的,甲方发给乙方工资的病假工资;超过18070%180天的，发给乙方工资的疾病救济费医疗待遇根据有关规定执行60%

（三）乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴医疗费由乙方自理

七、违约责任及其它约定事项在本合同期间土可一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔（补）偿责任

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳的经济补偿金25%

（二）甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，还应给乙方加发相当于补足部分的经济补偿金25%

（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金

（四）乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培力费用11

（五）双方约定O

八、附则

（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份

（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起日内到有管辖权的劳动争议仲裁委60员会申请仲裁

（三）本合同内容与国家规定不一样或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行（提示合同双方应在了解本合同内容后，再确定是否签名一经签订，须严格履行本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签甲方（盖章）法定代表人或托付代理人（签名或盖章）—乙方（签名）签订时间年一月一日鉴证人（盖章）鉴证机关（盖章）鉴证时间年一月—日员工劳动合同标准版样板【篇】10主要负责人姓名职务单位居处________________乙方（职工姓名）身份证号________________________户口所在地________________________家庭现住址________________________联系电话________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一样达成如下协议第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同自年月日起至年月日止，期限为年个月;其中试用期为个月，自_______________________________年月日起至_______________年月日止其次条工作内容和工作地点甲方支配乙方在岗位工作，工作地点因工作须要或客观状况发生改变,o经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点第三条劳动爰护、工作条件和职业危害防护乙方所从事的工作过程中，可能产生职业危害甲方为乙方供应符合国家生产平安、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动爱护用品，供应必需的生产工具和工作场所甲方应根据国家规定和本单位工作特点，支配职工的工作时间和休息休假制度因工作须要加班，应征得乙方同意第四条劳动酬劳甲方依据按劳安排原则实行工资制度,并执行最低工资保障制度乙方试用期的工资不低于《劳动合同法》其次十条规定的标准试用期月工资为元，试用期满后月工资为元工资的调整依据国家规定和甲方集体合同的约定执行工资支付日期为每月日支付工资应向乙方供应工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目甲方支配乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款第六条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同经双方协商可以变更劳动合同的相关内容小可一方违法解除劳动合同，都应依法担当赔偿责任第七条解除合同条件经双方协商协商一样，可以解除劳动合同符合《劳动合同法》第

三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同符合《劳动合同法》第

三十九、

四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十二条规定列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同第八条终止合同条件符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止劳动合同期限届满前日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续30符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同第九条经济补偿金解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金经济补偿金的支付标准按国家规定执行第十条专项协议如甲方向乙方供应专项培训费用时，双方可以依据《劳动合同法》其次十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业隐私和与学问产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任专项协议作为本劳动合同的附件一并执行第十一条双方约定的其他条款第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字（章）后各执一份第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起日内干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的60可向人民法院起诉甲方法定代表人（或托付代理人）乙方（签字）（盖章）____年月日（签章）年月日本文来源网络收集与整理,如有侵权，请联系作者删除，谢谢!、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

2、法律、行政法规规定的其他情形3第八条、违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任第九条、其他、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议1仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行

2、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行

3、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份5甲方（盖章）乙方代表人（签字）:身份证号码________年月日______________________________年月日员工劳动合同标准版样板【篇】2甲方地址法定代表人（主要负责人）乙方—性别—身份证号码现住址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限自一年—月_日起至一年—月_日止其中试用期为一年—月_日起至一年—月一日止其次条工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方在工作岗位，乙方的工作任务为工作地点为经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位o第三条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月一日支付工资，支付的劳动酬劳为一元/月，其中试用期的劳动酬劳为一元/月第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定第七条本合同双方各执T分，涂改或未经授权代签无效甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签订时间—年_月_日员工劳动合同标准版样板【篇】3单位名称居处法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话:身份证号家庭住址紧急联系人联系电话依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期从年_______月日起至_____________年_______月日止

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位在试用期间，甲方依据工作须要和乙方工作实力，有权对乙方进行调岗

（二）乙方的工作任务（量化）和考核方法按公司规定执行

（三）乙方的岗位职责O

（四）在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同

三、工作时间

（一）双方同意按工时制度执行、标准工时制乙方每天工作不超过一小时，每周工作不超过一小时甲方由于工作须要，经与工1会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在1保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时

336、综合计算工时制应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定平均每日工作时间不2得超过一小时,平均每周工作时间不得超过一小时、不定时计算工时制应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定工作时间和休息休3假自行支配

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作,未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费

四、劳动酬劳

（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效酬劳，其中月基本工资为元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度

（二）工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付

（三）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算

（四）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在天内未提出60异议的，视为同意

五、劳动合同变更、解除、终止的条件

（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的

1、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的

2、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的

3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不4改正的、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方有意或重大过失行为给甲方造成经济损失5的，甲方保有追偿权利、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无6效的、被依法追究刑事责任的

7、法律法规规定的其他情形8

（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项

六、赔偿与违约责任

（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行

（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失、甲方招收录用乙方所支出的费用

1、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除2本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的、双方若另有培训协议约定的，根据培训协议办理80%、对甲方经营和工作造成的干脆经济损失

3、其他乙方应当赔偿的费用4

（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任

（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任

（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金

七、甲方可以依据乙方工作岗位的详细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款

八、双方须要约定的其他事项____________________________________________

九、甲方依法制定的企业规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件

十、本合同一式份，甲乙双方各执份，每份具有同等法律效力甲方（公章）法定代表人（签字）签约日期年月日乙方（签字）签约日期年月日员工劳动合同标准版样板【篇】4。