2025年劳动法与商业经济核心考点解析

法考商经《劳动基准法》知识点法律职业资格考试商经《劳动基准法》知识点，商经精讲系列教材将知识点分章节逐一解析，将知识融会贯穿，高效提分劳动基准法就是在劳动法中规定和确认一系列劳动原则，规定用人单位必须遵守，规定用人单位向劳动者提供的劳动条件只能等于或优于劳动基准，劳动协议和集体协议中约定的劳动条件不得低于劳动基准，以保证劳动者权益的实现劳动基准法重要包括工时原则、最低工资原则、职业安全卫生法等

一、工作时间和休息休假（-）工作时间工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间

1.原则工作时间，又称原则工时我国的原则工时为劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，在1周（7日）内工作5天实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时原则，合理确定其劳动定额和计件酬劳原则

2.缩短工作时间是指特殊状况下劳动者的原则工作时间每日可少于8小时合用于

（1）从事矿山井下、高山、有毒有害、尤其繁重或过度紧张等作业的劳动者；

（2）从事夜（班工作的劳动者；3）哺乳期内的女职工，

3.延长工作时间是指超过原则工作日的工作时间即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时延长工作时间必须符合法律、法规的规定不定期工作时间，是指无固定工作时数限制的工时制度合用于不受固定工作时间限制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，从事交通运送的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定期工作制的职工等综合计算工作时间，又称综合计算工时工作制，是指以一定期间为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工时制度实行不定期和综合计算工时的企业，应与工会和劳动者协商，履行审批手续二休息休假休息休假是指劳动者为行使休息权在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或工作而自行支配的时间用工单位应保证劳动者每周至少休息1日休假的种类1法定节假日目前规定是7个节，11天假2探亲假是指劳动者享有保留工资、工作岗位而同分居两地的父母或配偶团聚的假期探亲假合用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工3年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的带薪持续休息的时间职工合计工，，，作已满1年不满的年休假5天；已满不满的年休假10天；已满的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期三加班加点加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作加点是指劳动者在原则工作

1.一般状况下加班加点的规定经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时

2.特殊状况下，延长工作时间不受劳动法第41条的限制★★1发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，或使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；，2生产设备、交通运送线路、公共设施发生故障影响生产和公共利益，必须及时抢修的；，3在法定节日和公休假日内工作不能间断必须持续生产、运送或营业的；4必须利使用方法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；，5为了完毕国防紧急生产任务或者完毕上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完毕收购、运送、加工农副产品紧急任务的；6法律、行政法规规定的其他情形

3.加班加点的工资原则1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳；2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资酬3法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资酬劳，注意上述2与3之间的区别，休息日安排劳动者加班，若安排了劳动者补休则，，不用支付200%的工资；不过只要安排法定节假日加班不包括串休就要支付300%的工资

4.监督检查措施县级以上各级人民政府劳动保障行政部门对本行政区域内的用人单位加班加点状况进行监督检查1强迫劳动者延长工作时间，予以警告、责令改正，并可按每名劳动者延长每小时罚款100元如下的原则惩罚；2每日延长超过3小时或每月超过36小时的，予以警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过1小时罚款100元如下的原则惩罚

二、工资法律制度工资是指用人单位根据集体协议、劳动协议约定的原则或者国家有关规定，根据劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付的劳动酬劳-工资形式1计时工资小时工资、日工资、月工资2计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量或作业量以及预先规定的计件单价支付劳动酬劳的一种工资形式3奖金是予以劳动者的超额劳动酬劳和增收节支的物质奖励4津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出予以物质赔偿的一种工资形式5补助是为了保障劳动者的生活水平不受特殊原因的影响而支付给劳动者的工资形式

（6）特殊状况下的工资是对非正常工作状况下的劳动者依法支付工资的一种工资形式如加班工资注意对代扣工资的限制有下列状况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人承担的社，会保险费用

（3）根据人民法院判决、裁定用人单位可以从应负法律责任的劳动者工资中（扣除其应承担的扶养费、赡养费、抚养费和损害赔偿等款项4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用对扣除工资金额的限制

（1）因劳动者本人原因给用人单位导致经济损失的，用人单位可以按照劳动协议的约定规定劳动者赔偿其经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%;若扣除后的余额低于当地月最低工资原则的，则应按最低工资原则支付

（2）用人单位对劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资原则的20%o

（五）最低工资保障我国最低工资保障制度是国家通过立法，强制规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于国家规定的最低工资原则最低工资不包括下列各项

（1）加班加点工资；

（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；

（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福（利待遇；4）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入最低工资的详细原则由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院立案【经典真题】有关工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？（-01-74,多）A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资原则B.乡镇企业不合用最低工资保障制度C.加班工资不包括在最低工资之内D.劳动者在婚丧假以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资【答案】ACD

三、职业安全卫生法**职业安全卫生法，是指以保护劳动者在职业劳动过程中的安全和健康为宗旨，以劳动安全卫生规则等为内容的法律规范的总称职业安全卫生制度重要包括职业安全卫生原则制度、安全生产保障制度、职业卫生与职业病防治制度、职业安全卫生责任制度、职业安全教育制度、职业安全卫生认证制度、安全卫生设施“三同步’制度、安全卫生检查与监察制度、伤亡事故汇报处理制度等内容

1.女职工的特殊劳动保护1严禁安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；2不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；3不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;4对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；5女职工生育享有不少于90天的产假；6不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

3.未成年工的特殊劳动保护对年满16周岁未满18周岁的未成年工进行保护的措施重要有，1上岗前培训未成年工上岗用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训2严禁安排未成年工从事有害健康的工作用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动3提供适合未成年工身体发育的生产工具等4对未成年工定期进行健康检查【经典真题】有关女工权益，根据《劳动法》，下列对的的是-01-95-97，任A.企业应定期安排王某进行健康检查B.企业不能安排王某在经期从事高处作业C.若王某怀孕6个月以上，企业不得安排夜班劳动，D.若王某在哺乳婴儿期间企业不得安排夜班劳动【答案】B。