2024年员工劳动合同范本模板

年员工劳动合同范本模板2024员工劳动合同范本模板篇1甲方乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限，自一年—月一日起至一年—月一日止，共一个月

（二）其中试用期自年月日起至一年—月一日止，共个月

（三）乙方应在年月日前到岗注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效其次条工作内容和工作地点

（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

（三）在节假日支配乙方工作的，甲方将依据考勤记录支配乙方补休同等时间或计发加班工资第四条劳动酬劳

（一）甲方依据政府有关薪资管理规定和乙方所担当的职务确定其相应的劳动酬劳详细的薪资标准为（）乙方在试用期内工资为元/月1（）经甲乙双方协商一样，乙方根据甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相2结合的内部工资安排方法（）乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核，乙方3假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗支配如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿

（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月日，逢节假日时将顺延15

（三）甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇第五条劳动爱护和劳动条件

（一）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品

（二）乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所规定的平安操作规程第六条劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法依据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度（包括《员工手册》）作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方接受甲方各项规章制度（包括《员工手册》）的约束

（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动平安卫生规程如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，赐予相应的行政惩罚、经济惩罚等直至解除本合同三乙方离职时应根据甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订一有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；1本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；2由于不行抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；3劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；4法律、法规规定的其他情形5二乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在试用期间，不符合甲方录用条件的；Q严峻违反甲方规章制度的；2严峻失职，假公济私，给甲方利益造成损害的；3同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，4拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同5的；被依法追究刑事责任的6三有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同（）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配之工1作的;（）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2

（四）本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续签新的劳30动合同协商未成的，本合同到期后自动终止

（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方担当任何补偿或者经济赔偿责任第八条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小依法赔偿对方的经济损失第九条劳动争议的处理

（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼

（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩处乙方的行为，乙方不得有有意损害甲方利益、形象的行为第十条附则

（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力

（二）本合同自双方签字盖章之日起生效

（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议甲方（盖章）负责人或代理人签章日期乙方签名签章日期员工劳动合同范本模板篇4劳动合同书编号甲方法定代表人甲方地址联系电话乙方居民身份证号码家庭住址联系电话别性依据《劳动合同法》及有关法律规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条合同类型和期限本合同为一年劳动合同本合同期限从年月日起至年月日111231其次条工作内容和工作地点乙方同意依据甲方的工作须要，在服务岗位从事工作第三条乙方工作应达到甲方对岗位的考核要求第四条工作时间和休息休假由局机关统一支配第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定第六条劳动酬劳甲方以货币形式支付乙方工资，实行月工资制乙方工资为元/月，电话费元/月，其中试用期为个月，试用期工资为元，1试用期不享受电话费第七条合同期内，甲方支配乙方待工而未解除合同的，支付乙方的生活费为元/月第八条保险福利待遇双方按国家和当地政府（部门）有关规定参与社会保险甲方为乙方办理社会保险手续（其中，乙方个人应担当的部分由甲方从其工资中代扣代缴）第九条乙方患病或^因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府倍门）有关规定执行甲方支付给B乙方的病假工资不得低于当地最低工资标准的o80%第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府倍门）有关规定执行第十一条劳动B爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作流程，制定工作规范、工作范围和劳动平安卫生等制度甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安教化乙方应遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范等;爰惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养甲方依据工作须要，依法制定规章制度并告知乙方乙方予以遵守，若违反规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同第十二条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内定期对乙方进行职业健康检查第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权提出指责并向有关部门举报第十四条劳动合同的变更、解除、终止按《劳动合同法》及有关规定执行第十五条经济补偿与赔偿符合《劳动合同法》第条规定情形的，甲方支付经济补偿逾期不46支付的，应加付赔偿金支付经济补偿的计发标准不低于当地最低工资第十六条双方协商签定以下协议作为本合同的附件、宝兴县城市管理行政执法局工作绩效考核制度

1、相关股室考核评分标准第十七条双方协商一样约定的其他内容2L、

2、3第十八条劳动争议处理若发生劳动争议，乙方可首先向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可按《劳动争议调解仲裁法》的规定刚好向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁第十九条本合同未尽事宜，由双方协商解决;合同内容与国家、当地政府有关规定相悖的，从其规定其次十条双方已熟知本合同内容羟双方签字（盖章）后生效;本合同一式两份，双方各执一份,具同等法律效力甲方（公章）乙方（签字）签约代表:签订日期年月日签订日期年月日员工劳动合同范本模板篇5本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从年月日起至—年月止，共计五L20_x x20x x年、试用期，自—年月日至年乂月日220x x20_x甲方支配乙方在一部门，从事—工作甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇L、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资

2、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠

3、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方4的奖金乙方转为正式员工满一年后依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和力动纪律经甲乙双方协商一样，可以解除本合同；L在试用期间被证明不符合录用条件的；1严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；2严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3在试用期内的；1甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方

4、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知5书如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进行相应的惩罚在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己1或者他人进行运用，此保密期间不限于劳动合同期限、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙2方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作本合同如因一方当事人严峻违反本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金壹万元、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的1法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力2本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份员工劳动合同范本模板篇6假如你有找到自己喜爱的工作，记得肯定要和单位签劳动合同哦！员工劳动合同范本模板篇7用人单位（甲方）地址及邮政编码职工（乙方）身份证号码户口所在地现居住地及邮政编码甲方（单位）因工作须要，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律及北京市有关劳动行政法规、规章规定，招用（以下称乙方）为合同制职工双方依_x据〃同等自愿、协商一样〃的原则，签订本合同，确立劳务关系，明确双方的权利、义务,并共同遵守履行

一、合同期限本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第种形式合同有效期限为年月日至年月日止自生效之日起个月内为试用期L.合同期限至工作（任务）完成时终止2

二、工作任务

（一）乙方工作岗位甲方有权可以依据乙方工作实力和工作须要，调整乙方工作岗位

（二）乙方完成甲方正常支配的工作任务

三、工作时间

（一）甲方实行每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度，保证每周乙方至少不840间断休息小时24

（二）甲方可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制

（三）甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时336

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第

（三）项规定限制发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼师生生命健康和财产平安，须要紧急处理的；L、单位设备、设施发生故障，影响工作，必需刚好抢修的；

2、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续工作的；

3、必需利用法定节日和公休假日期间进行设备检修、设施保养的；

4、为完成上级下达的其他紧急任务的5

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日、生育、女职工劳动爰护等假期的待遇

五、劳动酬劳

（一）乙方工资安排形式、标准甲方根据不低于本市最低工资标准的规定，制定本单位工资制度，确定乙方工资形式和工资L标准、乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资定为元/月甲方可按单位工资制度调整乙方2工资上述月工资均为税后额度、凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算不满一个月的工资=月工资天工作天3/30x数（包括周日和官方假日）O

（二）甲方每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资

（三）甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家、市规定的标准发给加班工资其中、支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资的加班工资，如加班时间在时至次日1150%22时期间的，支付的加班工资；6200%、休息日加班，支付的加班工资；2200%、法定休假日加班支付加班工资3300%

（四）乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资

（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金

（六）乙方应当按国家规定依法纳税，甲方代为扣缴

六、保险福利待遇

（一）乙方的基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，由乙方人事关系所在单位或本人档案所在地支付按规定甲方支付的，乙方应当在签订本合同前告知甲方，由甲、乙双方协商支付方法

（二）甲方按国家、北京市有关规定，赐予女工劳保福利待遇

（三）乙方因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行

七、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动爰护规定和标准，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康

（二）甲方应严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程

（三）乙方保证其身体状况符合甲方岗位须要的健康标准和有关规定，能正常从事其岗位工作

（四）甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位或用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位等条款,不再写入合同缘由在于调整工作岗位属于变更合同行为，根据《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时制实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时L

860、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配2

（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款第四条劳动爱护和劳动条件

（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平注劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款

八、劳动纪律及奖惩

（一）乙方应遵守国家政策、法律以及甲方依法制定的规章制度和纪律;甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩；

（二）乙方应严格遵守操作规程，保证生产平安；

（三）乙方应完成甲方安排的工作任务

九、续订、变更、解除、终止合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行如经双方协商同意，可以续订合同

（二）如甲方因状况改变，调整工作任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议的，甲方可以解除合同

（三）有下列任何一条均构成合同终止理由乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；L、乙方工作不称职或乙方在资格、技术、身体和精神等方面与所填报状况不符，无法履行规定2职责的;乙方违反合同中相关承诺的；、乙方行为疏忽鲁莽，违反操作规程，严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被拘役，追究刑事责任的；

4、乙方次无故旷工和（或）次无故上班迟到;放弃工作职责或不完成任务的；

5、乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的

6、其他规定7乙方达到法定退休年龄的;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、合并的

（四）本合同经甲、乙双方协商一样可以解除

（五）有下列情形之一的，甲方可解除合同、乙方不能胜任工作，经调整岗位仍不能胜任工作的；

1、乙方患病或^因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工2作的（停工医疗期间计算，按北京市有关规定执行）；、其他符合国家、市规定的可以解除合同条件的3

（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除合同、在试用期内；

1、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爰护措施，严峻危害乙方平安2健康的；、甲方不能按合同规定支付劳动酬劳的；

3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

4、甲方有意不履行合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的5如乙方依据上款第项至第项规定解除合同的，均可追究甲方违约责任25

（七）乙方非依据本合同规定解除合同，应提前天以书面形式通知甲方，但不免除乙方应依30约担当的责任

（八）有下列情形之一，甲方不得解除合同乙方因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动实力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳务合同的

（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名的及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方解除本合同必需提前一个月书面通知对方提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方

（十）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有遗失应予赔偿

十、产生争议协定合同期间如有劳动争议，双方本着实事求是、相互协商原则，妥当处理相关事宜

十一、不行分割协定上述条款规定构成本合同双方当事人的、不行分割的协定，该协定将取代任何书面、口头和其他形式的规定

十二、信息协定乙方供应个人信息和联系地址是正确的、的，如有变动，乙方应当刚好通知甲方

十三、本合同由甲乙双方各存一份甲方代表（签章）日期年月日20_x x乙方（签字）日期年乂月日20_x员工劳动合同范本模板篇8甲方乙方甲乙双方经充分协商，在同等、自愿、公允的原则下达成如下协议

一、劳动合同期限

二、乙方的工作内容和工作地点甲方聘请乙方从事岗位，工作地点为

三、乙方的工作时间乙方应根据法定工作时间上班，由甲方考核出勤，甲方应保证乙方休息休假权利

四、劳动酬劳乙方全勤工作时间工资为、基本工资元

1、绩效工资以实际完成的工作任务计酬，详细方式根据绩效考核合同确定2

五、社会保险、劳动爱护及其他甲、乙双方根据法律规定，参与社会保险，缴纳社会保险费甲方根据规定为乙方供应劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

六、其它约定条款甲方有权依据公司经营和工作的实际须要，依据乙方的工作实力和表现调整其工作地点和职L务，乙方工作地点及职务变更后其薪金也将同时变更.甲方有权依据乙方工作实力、工作表现对乙方进行绩效考核，并参照考核结果定期或不定期2地对乙方的职务及工资水平进行调整.乙方必需遵守甲方制定的各项规章制度及听从甲方管理，按时完成甲方安排的工作任务

3.乙方有义务为甲方保守一切商业隐私、技术隐私和学问产权

4.甲方依据自身业务特点，有权支配乙方在晚上或休息日加班，并在淡季补休

5.劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿6金的支付等，均必需根据法律法规有关规定进行.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力

7.本协议签订日期为8从年月一日起至年月一日止甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）_______年一月—H年一月一日员工劳动合同范本模板篇9甲方乙方身份证号码甲乙双方经同等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守

一、合同期限自年月日起至年月日止其中试用期为个月未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件

二、岗位、地点与薪酬待遇员工劳动合同范本模板篇10甲方_____________乙方_____________依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自—年_月_日起至一年_月_日止，共计一个月其次条本合同试用期自一年—月_日起至一年—月_日第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容

三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行

四、劳动酬劳第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第九条乙方月工资标准为一元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇第十一条甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品切实爱护乙方在工作中的平安和健康第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时,可以对本合同相关内容进行变更第十七条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行其次十条有下列情形之一，本合同自行终止、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的；

1、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

2、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

3、法律法规规定的其他情形4其次十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续

七、违反劳动合同的责任其次十二条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接30工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任其次十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿

八、劳动争议处理其次十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

九、其他规定其次十五条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行其次十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规其次十七条本合同自_之日起生效其次十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方代表人（托付人）乙方法定代表人签字身份证号码地址:通讯地址:本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!第五条劳动酬劳

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，绩1效工资依据乙方的业绩考核状况核定如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准

2、其他工资形式详细约定如下3

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准注本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即外派用工的情形日比正常发薪时间25延后日，规避有时合理期间晚发工资的状况5第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；

1.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；2由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；•

3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

4.法律、法规规定的其他情形5

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条1件的证据.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；

2.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出,拒4不改正的；.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同5的;.被依法追究刑事责任的注依据《劳动合同法》第条修订对员工欺诈的情形，也可639依据第条第项解除劳动合同395

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作1的;.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方3协商不能就变更劳动合同达成协议的;注依据《劳动合同法》第条拟订，无改变40第八条、其他约定条款凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教化协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合同，Q乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教化协议》的约定乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限2于劳动者的学历、履历、资格或任职证书月以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当B照实说明，并应书面其真实性若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可3的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当本合同的附件与本合同具有同等效力但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样4之处，则以附件中的内容为准本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响5本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版6权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞7争冲突的业务⑻乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上须要的甲方雇员乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任可时间对乙方仍有约I束力注商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或托付代理人（签名）年月日年月日员工劳动合同范本模板篇2甲方____________________乙方____________________甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议

一、解除劳动合同的日期为_______年月；S

二、方支付方经济补偿金（违约金）元；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方（签字）法定代表人或托付代理人身份证号_____________月日收条今收到根据年月日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币元收款人（签名或盖章）年月S员工劳动合同范本模板篇3甲方法定代表人公司地址乙方性别居民身份证号联系电话家庭地址为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、同等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又担当相应的义务，在同等自愿、协商一样的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书

一、合同期限为年月日起至年月日止

二、依据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按须要在不降低工资待遇的状况下,调整乙方工作岗位及工作区域

三、劳动酬劳甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元，现金提成按％计算，铺货提成按％计算（月内无退货现象）

四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的赐予嘉奖、超额完成销100%售任务赐予嘉奖120%

五、乙方责任和义务、乙方每月向公司供应市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元

1、乙方必需将全年销售回款任务安排到各个季度，每季度必需根据以上所定回款任务按时打款2提货，超过任务部分提前个月通知甲方，若未完成季销售回款,罚款连续两个季度没完成任180%务的罚款一个月的工资80%、乙方每月以文字形式向甲方供应客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、3包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总、乙方必需主动维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒4货、串货等，若在乙方当地发觉有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商,或夸大数量，一经甲方调查核实，赐予罚款

六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力甲方年月日乙方年月日员工劳动合同甲方（用人单位）5乙方（劳动者）合同履行地依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿同等、协商一样的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款第一条合同期限及试用期

（一）合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止

（二）试用期试用期为一个月，从年月日起至年月日止在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必需提前三天书面通知甲方其次条工作岗位和要求

（一）依据甲方工作须要，乙方同意在甲方短暂支配的从事工作

（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特别性以及乙方的工作实力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应听从甲方的正常人事管理和工作调动支配

（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，听从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度第三条工作时间和休息休假

（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规支配乙方的工作时间和休息时间，乙方应听从甲方支配的工作时间和休息时间

（二）因甲方行业的特别性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。